1、潛力激活與創造力開發專業技術人員專業技術人員PPTPPT專技 CONTENTS PAGE 目錄頁1潛力和潛力開發237目錄4568創造性和創新能力良好人際關系和創造力企業文化與潛力激發智商、情商與創造力的關系心理學對激活專業技術人員潛力的影響專業技術人員的自我管理人的性格與創造力一 TRANSITION PAGE 過渡頁第一節 潛力的概述第二節 潛力的開發第一章 潛力和潛力開發第三節 專業技術人員的潛力開發第一節 潛力的概述 一、潛力的概念、構成要素和用（一）潛力的概念 所謂潛力就是潛在的能量、能力和力量，或者說是一種內在的沒有發揮出來的力量或能力，這種能量難以從表象看出。l人的潛力是人的一種

2、現實活動能力的潛在狀態表現，是人類能夠把握客觀事物活動的內在根據，也是人自身活動力量的內在原因和動機。它是一種人自身存在的潛在狀態。l潛力是人類原本具備的，但是由于各種因素沒有發揮出來，或者忘記使用的能力。經過研究人員調查，人類是具有巨大的潛力的，而且人的潛力就存在于潛意識之中，這樣的判斷得到了心理學家的證實。第一章潛力和潛潛力和潛力開發力開發第一章潛力和潛力開發心 理 素 質 思維潛在 生理素質第一節 潛力的概述（二）潛力的構成要素生理素質指的是人的生理組織構成狀況，從客觀的解剖學和遺傳學上來分析，它具有生理解剖上的特性，特別是腦部神經結構和它的機能狀況心理素質是指人的心理活動，并憑借此展開

3、的那些相對穩定、內在深層的動力傾向性的基本心理品質。它是指思維活動中那些深層的、相對穩定的具有操作傾向的基質性因素，而不是整個思維活動本身。它是制約思維活動及其效果的潛在規定，也是主體思維活動所借以進行的主體因素。一是主體的知識素質。二是思維能力素質。 所謂人的潛力素質就是指構成人的潛力結構的要素或成分。一個人的能力是由人的生理體力、心理活動能力和思維活動能力所組成，因此，人的潛力素質系統作為人的能力的潛在狀態，應該同樣有相應的三個基本層次。第一節 潛力的概述 一個人的生理素質、心理素質和思維素質在潛力素質系統結構中，相互作用、一個人的生理素質、心理素質和思維素質在潛力素質系統結構中，相互作用

4、、相互制約，又是相互貫通的。相互制約，又是相互貫通的。l比如，人的生理素質，作為人的自然屬性，它是可以通過遺傳方式得以保存，并延續的，可是，當它進入到人的潛力素質系統結構中，就會受到心理素質和思維素質的影響與制約而發生改變，這種改變甚至可能是質的改變，發生了這種改變，它就會與純粹的自然屬性或動物性區別開來。l在人的潛力系統諸素質結構中，生物性和文化性是互動且互補的，它們相互同化，相互改變，相互適應。第一章潛力和潛潛力和潛力開發力開發 一、潛力的概念、構成要素和用（三）潛力的作用第一節 潛力的概述（二）潛力實現的過程1潛力的實現是一個外化與內化對立統一的過程。所謂外化，就是指人的潛力所蘊含的運動

5、矢量通過對象化活動，將自身運行到外部結構中去，物化為客體的存在2潛力實現的過程是解構與建構的對立統一過程二者是辯證統一的關系。解構是建構的邏輯前提和基礎，建構是解構的必然結果，并反過來又促進了其解構的合理化過程。3潛力實現的過程是超越環境與受制于環境的對立統一過程潛力通過對象化活動改變了外部環境的實際狀態，實現了自己改造環境的理想，使之變為體現人的本質力量的人化環境或所是狀態，即符合人之潛力結構要求的狀態。第一章潛力和潛潛力和潛力開發力開發第一節 潛力的概述（三）潛力在具體工作中的運用第一章潛力和潛潛力和潛力開發力開發工作分析 只有準確分析出需要的工作內容，才能讓工作在最短的時間內得到最好的發

6、揮，這樣就提高了效率潛力。實施開放式溝通溝通可以增進諒解，消除誤會，讓專業技術人員心無旁騖的工作，發揮人際關系潛力。職業培訓幫助專業技術人員熟悉本單位的規章制度、文化和價值觀，適應單位的組織氣候，同時幫助其熟悉或者掌握工作職能。組織定位以企業為例，要讓每一位專業技術人員了解企業文化是什么，企業價值觀是什么，把企業組織的定位明確地告知給員工。同時使員工適應企業的組織定位，就可以使員工在往后的職業生涯中，成為公司文化的認同者。激勵手段激勵手段需要以組織利益和員工利益為目標，要盡力滿足員工的需要。員工的需要包括生理需要和精神需要兩部分，管理者需要在滿足組織需要的情況下，盡量滿足員工的這兩部分基本需要。1.2.1潛力開發的特征、重要作用和意義第二節 潛力的開發第一章潛力和潛潛力和潛力開發力開發（一）潛力開發的特征：1模糊性 不辯真假，潛意識沒有能力辨別真假，所有指令照單全收。這也就產生了我們改變自己思維的方法。2重復性 可以通過多次重復來刺激潛意識記憶，這也是我們以往所說的形成長時記憶的手段。3偏好性喜歡有音律的東西，例