1、蘭州大學(xué)蘭州大學(xué) 2020 春勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)平時(shí)作業(yè)春勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)平時(shí)作業(yè) 1 1 答案答案把經(jīng)濟(jì)增長問題的研究和人力資本聯(lián)系在一起的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是()。A、西奧多舒爾茨B、亞當(dāng)斯密C、加里貝克爾D、雅各布明塞爾在工資率和收入水平較低的情況下，隨著工資率提高，勞動(dòng)者將增加勞動(dòng)供給。造成這種現(xiàn)象的原因是()A、收入效應(yīng)B、替代效應(yīng)C、收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)D、收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)在勞動(dòng)力市場上，有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源最優(yōu)分配的做法是()A、低生產(chǎn)率的行業(yè)吸納更多的勞動(dòng)者B、高生產(chǎn)率的行業(yè)吸納更多的勞動(dòng)者C、高生產(chǎn)率的行業(yè)支付更低的工資率D、低生產(chǎn)率的行業(yè)支付更高的工資率實(shí)際工資是貨幣工資與_之商。A、股價(jià)指數(shù)

2、B、物價(jià)指數(shù)C、比價(jià)指數(shù)產(chǎn)生磨擦性失業(yè)的原因有()。A、市場組織不完備B、勞動(dòng)力供求信息不靈C、科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，使得提高的勞動(dòng)生產(chǎn)率取代一部分勞動(dòng)力D、季節(jié)變化E、行業(yè)與企業(yè)發(fā)生調(diào)整或轉(zhuǎn)移影響人力資源數(shù)量的主要因素有()。A、人口B、勞動(dòng)力參與率C、社會(huì)制度D、風(fēng)俗習(xí)慣E、教育按失業(yè)的成因劃分的失業(yè)類型包括()。A、磨擦性失業(yè)B、技術(shù)性失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)D、季節(jié)性失業(yè)E、周期性失業(yè)人力資本的形成需要投資主體的多元化。有效的投資主體包括()。A、家庭B、個(gè)人C、企業(yè)D、政府E、國際有關(guān)基金組織在一個(gè)完全競爭的市場上， 勞動(dòng)力需求的最優(yōu)決策是勞動(dòng)和資本的邊際產(chǎn)品之比等于它們各自價(jià)格的反比。()A、

3、錯(cuò)誤B、正確在保持家庭收入不變的條件下， 丈夫(或者妻子)的工資和勞動(dòng)供給增加將會(huì)導(dǎo)致妻子(或者丈夫)的市場工作時(shí)間減少。()A、錯(cuò)誤B、正確計(jì)時(shí)工資的一般規(guī)律是：如果日勞動(dòng)，周勞動(dòng)量已定，那么日工資或周工資就決定于勞動(dòng)價(jià)格，反之，如果勞動(dòng)價(jià)格已定，那么日工資或周工資就決定于日勞動(dòng)或周勞動(dòng)的量。()A、錯(cuò)誤B、正確需求約束型的勞動(dòng)力市場上，勞動(dòng)力需求大于勞動(dòng)力供給，就業(yè)總規(guī)模由勞動(dòng)力供給量所決定。勞動(dòng)力供給方處于有利地位，失業(yè)量較小。()A、錯(cuò)誤B、正確資源約束型的勞動(dòng)力市場上，勞動(dòng)力供給大于勞動(dòng)力需求，就業(yè)的總規(guī)模由勞動(dòng)力需求量所決定。勞動(dòng)力供給方處于不利地位，失業(yè)量較大。()A、錯(cuò)誤B、正確工資在私有制條件下是勞動(dòng)的價(jià)值和價(jià)格。()A、錯(cuò)誤B、正確勞動(dòng)力可以流動(dòng)是勞動(dòng)者作為勞動(dòng)力所有者和主人的根本體現(xiàn)。()A、錯(cuò)誤B、正確人力資本配置概括地說就是“把適宜的人合格地安排到適宜的位置上， 防止在位置上的人偷懶。”()A、錯(cuò)誤B、正確參考答案：A參考答案：C參考答案：B參考答案：B參考答案：ABE參考答案：ABCDE參考答案：ABCDE參考