1、做過公會長的各位應該都明白，直播行業(yè)的主播流失率特別高。主播播幾天便沒影了的例子 不在少數(shù)。當然，主播流失率的原因很多，比如：1. 主播一開始就是抱著好玩的心態(tài)來直播，播了一段時間覺得沒意思就不播了。2. 主播被多金的直播行業(yè)吸引，但發(fā)現(xiàn)并沒賺到多少錢。3. 覺得直播比想彖中更累。4. 粉絲積累慢。5. 各種各樣的原因大體可以歸為兩類：心理（喪失了新鮮感、賺不到預期的錢、沒有明確的目 標和計劃去堅持和改變）、生理（太累/堅持不了） 當然，這些原因很人程度是由于現(xiàn)實和理想的預期差距人，期望落差導致了主播的流失率 大。而這些原因當中，有些是公會可控的，有些不可控。可控的可以在運營中改進方式方法,

2、而不可控將注定主播的流失。所以，這樣看來，主播流失不可避免。而一個穩(wěn)定的平臺或者 公會，開播主播數(shù)都會穩(wěn)定在一個區(qū)間內(nèi)，這便要求公會有自己的招聘渠道來彌補主播流 失率大的問題了。那么如何來做好自己的招聘渠道呢？個人認為需要從兩方面來做好招聘渠道：被動和主動。"被動”即公會長通過廣告或者合作的形式來招主播，在短期內(nèi)有成效。而"主動”指主播主動找到公會來進行應聘，長期來說，"主動”的形式更加一勞永逸。"被動”從群體來分，有主播和非主播之分。招到的人有主播經(jīng)驗當然比新人來說培訓成本更小。主播Z.本站招聘（星級越高，成本越大，難度越高，下文雷同） 本站招聘的主播

3、已有粉絲積累，而且熟悉本站，適應性以及穩(wěn)定性更好。但是相對來說, 成長的幅度較小，而且挖人的成本人，難度也稍人。除了有錢以外，更加成型的公會規(guī) 模也是主播考慮的因素。適合：有錢并且想立刻做人的新公會。2外站招聘成本：難易：詔加外站招聘的主播雖有固定粉絲和經(jīng)驗，但是換站的難度稍人，同時，在注重本站的發(fā)展時，又要關(guān)注外站的主播直播情況，花費的時間成本較人。而且一般外站小主播易挖， 人主播難度極大。適合：成規(guī)模的大公會，管理人數(shù)要夠多。5-社媒和社群成本：難易：鍛戲社群和社媒指QQ群、微信群、模特群、主播群、商演群等各個群體，以及貼吧、微博、 論壇，甚至是一些火爆的一些APP應用都可以作為你招聘的渠

4、道。但是為了更加精準 地找到目標，節(jié)省時間，你要找準群體，包括學生群體（學校貼吧、學生論壇等）、模 特（服飾類的貼吧、時尚類的社區(qū)），待業(yè)者（招聘網(wǎng)站），甚至是跳舞唱歌愛好者群 體聚集的論壇和社區(qū)以及QQ群都是你的選擇。但是你要做的是有計劃地去分發(fā)廣告， 因為這類人工廣告需要不斷更新、置頂。適合：有專門的招聘團隊，也是小公會的首選。非主播z地推廣告成本：妬難易：訛r分發(fā)較累，而且會讓人降低主播這個行業(yè)的心理預期。雖然覆蓋面全，但是質(zhì)量參差不 齊。適合：線下的公會，有較完備的培訓機制和成熟的運營。2社群和社媒成本：難易：沁加類似于主播群體，但是非主播群體較難招。需要先使?jié)撛谀繕死斫庵辈バ袠I(yè)，正視

5、直播。適合：成熟的公會，最好有實體，幫助主播正式職業(yè)。3-與學校合作成本：曲?難易：加與學校社團合作較為容易。從外聯(lián)部和文藝部入手。有認識的人效果更加。適合：線下公會。4.與經(jīng)紀公司或者模特.開展商演活動的公司合作成本：難易：戲溝通成本較人，但是資源較優(yōu)質(zhì)，穩(wěn)定開播的話，后期發(fā)展?jié)摿θ恕Ｊ且粋€快速成長的 途徑。合適：人公會或線卞成型公會。而在長期，更需要建立起"主動”形式的渠道。通過群體效應提高獲取目標的準確度，同時 提高效率。1. 建立主播社群根據(jù)主播需求建立主播群-一維系群體關(guān)系-一通過群體提升個人以及公會影響力-一引導群成員介紹。2. 打響名氣主要用于本站，建立公會或主播與本站人主播和人公會的關(guān)系，同時增加公會的曝光率。當然，上述僅是部分的渠道方向，更多的招聘方式以及方法需要各位在運營過程中不斷積累。 另外，渠道只