1、安全考核辦法為了進一步理順和加強公司的安全管理，堅決樹立“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，貫徹執行公司各項安全管理規定，切實提高公司員工的安全意識，減少各類事故的發生，全面實現 2014 年安全目標，結合公司實際，特制定以下考核規定。安全考核每月起始分值 （部門和個人） 均為零分，扣分記為負數，獎勵加分記為正數， 按月計算安全考核總得分， 年度考核分值為每月考核分值的總和。一、安全考核(一)安全隱患排查與整改： 安全管理人人有責， 安全隱患的發現和排查應該是我們每一個職工的責任和義務，負有安全檢查職責的人員每發現一個安全隱患，加1 分，重大安全隱患加5 分。其他職工發現安全隱患的

2、加分則加倍。1.重大安全隱患由公司生產主管領導批示限期整改，由于部門車間自身原因未按期整改的，部門/ 車間負責人年度考核扣20 分。2.一般事故隱患， 公司生產部簽發整改通知書， 由于部門車間自身原因未按照要求整改的，扣部門/責任人 10 分。3.各部門/ 車間負責人作為本部門 / 車間安全第一責任人， 每月必須全面排查自己所在部門安全隱患不少于1 次，隱患排查每少1次，扣 2 分，連續 2 次沒有排查，扣 5 分，隱患排查可在當月生產調度會匯報中體現。4.其他負有檢查職責的人員，在工作檢查中必須有安全檢查這一項，每月至少檢查一次，內容包括安全操作狀況、安全隱患、勞動防護等。5.生產部每月統計

3、檢查記錄，根據檢查結果及時下發整改通知書，并持續跟蹤整改過程，對整改情況做出判定。注：公司重點安全檢查工作的重點包括，一車間（二）違規操作1. 各部門重點安全防控區域和工序，必須制定相應安全操作規范，安全規范缺失，安全警示缺失的，每一處扣部門/ 車間負責人 1 分。2. 員工必須嚴格按照安全操作規范進行操作，如果因為違反操作規范造成安全事故，責任人每次扣10 分。若有隱瞞不報，事后發現每次扣 20 分。3. 因違規操作造成人員傷害事故的，生產部對事故相關責任人扣20分，所在部門負責人扣10 分。二、安全培訓教育1. 員工未按要求參加公司組織的安全培訓以及安全演練的，扣所在部門負責人 2 分/

4、人，員工本人扣 5 分。2. 新員工上崗或者老員工轉崗，未經培訓上崗的，扣所在部門/車間負責人 5 分/ 人。3. 能按時參加培訓，年度沒有任何安全事故，年度考核總分加3分。三、日常安全考核1.發生安全事故后，不論大小，部門/ 車間負責人必須于48 小時內，召開本部門全體人員會議向大家通報事故情況，并向生產部提交事故分析報告，報告內容包括：事故經過、有無人員傷害、有無設備損壞、事故損失、事故后處置措施、總結事故教訓、提出整改和預防措施，如未按時通報并提交報告，每次扣 10 分。2. 安全設施缺損、失效，扣所在部門/ 車間負責人以及公司安全員每項 2 分。3. 未按規定穿戴勞動防護用品作業的每次

5、扣1 分。4. 公司食堂發生食物中毒，扣相關責任人30 分，部門負責人扣20分。5. 通勤車或公司公車駕駛人因己方過失造成交通事故的，扣相關責任人當月考核分5 分。四、安全獎勵1. 員工全年安全考核總分大于零分，并且所在部門/ 車間沒有發生安全事故的員工，可參評公司年度安全生產獎，總分前三名獎勵獎金 2000 元/ 人。2. 部門/ 車間連續三個月安全考核公司第一，第三個月部門/ 車間全員考核分加 5 分。3. 全年安全考核超過6 個月為公司第一， 且全年未發生人員傷害事故，由生產部推薦該部門/ 車間為公司“安全先進集體” ，獎金 500 元/ 人。五、附則1. 部門車間對考核結果有異議的，及時向生產部提出書面意見，生產部將在三日內作出最終答復。2. 本考核辦法由生產部負責修訂和解釋，自下發之日起實施。安全隱患整改通知單受檢部門檢查部位