1、員工知識產權及保密協議甲方（用人單位）： 法 定 代表人：乙方（員工）： 身 份證號 ： 聯系電話：第一條定義1、知識產權本協議所稱之“知識產權”是指包括但不限于歸屬于甲方所有的：（1） 職務性發明創造（包括發明、實用新型、外觀設計等）的專利申請權和專利權；（2） 注冊商標、字號及其他標記的專用權；（3） 專有技術及其他不為公眾所知的、能為甲方帶來經濟效益、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術、經營管理信息等商業秘密的專有權利；（4） 職務作品（包括但不限于論文、報告、圖書、教材、圖冊、地圖、攝影、聲像、文字、工程設計、產品設計圖紙等）、計算機軟件的著作權；（5） 按照法律規定，甲方對其他智力

2、成果所享有的專有權利。2、商業秘密本協議所稱之“商業秘密”是指歸屬甲方所有且由甲方提供的，或者乙方在受聘期間了解到或開發出來的，與甲方業務有關的具有商業價值的、非公知的、 并經甲方采取保密措施的所有技術信息和經營信息，或乙方在甲方工作期間接觸到的第三方的所有技術信息和經營信息，包括但不限于以下內容：（1） 關于技術開發的信息，包括：甲方現有的、以及正在開發或者構想之 中的產品、設計、模型、方法、經驗、數據、算法等方面的信息、資料以及源程 序、目標程序、開發手冊、研發文檔等， 以及甲方的產品計劃、 產品開發計劃等；（2） 關于市場營銷的信息，包括：甲方的營銷計劃，銷售方法，定價方法等業務活動方法

3、，供應商、合作方以及客戶名單，客戶的專門需求，未公開的銷售、服務網絡、渠道以及公司現有的、 正在開發或者構想之中的經營項目等信息；（3） 關于經營管理的信息，包括：甲方的各類工作計劃、管理方法、組織結構、人事、財務、工資福利等情況，以及甲方現有的或者正在開發之中的內部業務規程與管理體系以及各種重要管理文件等；（4） 關于甲方法律關系的信息， 包括：甲方合同履行情況， 知識產權許可、轉讓情況，商標注冊情況，訴訟情況等；（5） 按照法律和協議，甲方對第三方負有保密責任的第三方商業秘密；（6） 甲方要求職工保密的、同甲方有關的其它信息。3、職務開發結果本協議所稱之“職務開發結果”是指以下內容：（1）

4、 乙方在甲方工作期間，主要利用甲方的物質技術條件、資源及商業秘密在甲方的業務范圍內， 為履行自己的職務所完成的或者所構想的所有研究開發結果，包括但不限于：第一，商標標識設計、外觀特定裝潢設計、標識設計、產品設計、廣告、教材、文書；第二，專利、實用新型、外觀設計等發明創造；第三、模型設計、經驗方法、開發文檔、研發數據； 第四，計算機軟件及其算法、設計；第五，雖不屬于自己職務范圍但屬于甲方業務范圍的所有上述研究、開發結果，以及對甲方現有研究、開發結果的改進。（2） 乙方在離開甲方（不論何種原因）一年內所得的、與其在甲方工作時 分配的任務有關的， 或者利用其在甲方期間的相關條件、資源、商業秘密以及在

5、甲方期間研究、開發結果基礎之上所做的研究、開發結果。（3） 按照國家法律規定或乙方與甲方簽署的勞動合同及其相關協議、本協議中約定的應歸甲方享有的其他智力勞動成果。第二條知識產權歸屬1、乙方在甲方工作期間，自己做出的所有職務開發結果將立即首先向甲方報告。2、乙方任何職務開發結果的所有知識產權歸甲方所有（但依照法律規定應該由 乙方享有的除外），包括但不限于把發明或設計在國內和國外申請專利的權利， 對計算機軟件、商標設計和標識設計、 計算機軟件配套教材及其他作品的著作權，對商業秘密的權利、 專有技術所有權及對商品名稱和商標的專用權等。甲方可充分自由地利用這些發明創造、 作品、計算機軟件、技術秘密或其

6、他商業秘密信息， 進行經營或向第三方轉讓。乙方同意按照甲方的要求采取甲方認為取得和保持上述職務開發結果知識產權所需的一切法律行動，包括申請、注冊、登記等；并同意按照甲方的要求， 出具必要的文件、采取必要的措施以確認甲方對上述職務開發結果的知識產權。3、乙方在履行甲方交付的本職工作之外的任務所得研究、開發結果的知識產權歸甲方所有。乙方所得研究、 開發結果不是執行在甲方的本職工作的結果， 完全利用自己的時間， 同時又未使用甲方的物質技術條件、 資源或商業秘密， 則該成果的知識產權歸乙方所有。但以下情況除外：（1） 該研究、開發結果同甲方的業務具有競爭性；（2） 實際上或者可以論證該研究、 開發是搶

7、先占用了甲方研究、 開發結果；（3） ）該研究開發是在乙方的職務開發結果的基礎上形成的。4、乙方在甲方任職期間，非履行甲方交付的任務所得的研究、開發結果，乙方如主張由其本人對該研究、 開發結果享有知識產權， 若該研究、 開發結果與甲方業務密切相關， 乙方應當及時向甲方申明。 經甲方核實， 認為確屬于非職務開發結果，由乙方享有知識產權， 甲方不得在未經乙方明確授權的前提下， 以任何方式使用該研究、開發結果。乙方沒有申明的， 推定該研究、 開發結果為職務開發結果， 甲方可以利用該研究、開發結果進行經營或向第三方轉讓。 即使日后證明該研究、 開發結果實際為非職務開發結果，乙方亦不得要求甲方承擔任何責

8、任。乙方申明后，甲方對該研究、開發結果的權屬有異議的，雙方可協商解決，協商不成的，可通過仲裁或訴訟途徑解決。5、乙方在離開甲方（不論何種原因）一年內所得的與其在甲方工作時所承擔的本職工作或分配的任務有關的研究、開發結果， 該結果的知識產權歸甲方所有，但甲方必須向乙方支付合理的費用。乙方在離開甲方后， 欲繼續提高或改進其在甲方工作時獲得的知識產權歸甲方所有的技術成果，必須得到甲方的許可。6、乙方在甲方工作或離開甲方時，均不得侵占甲方的知識產權。第三條商業秘密保護1、乙方在甲方工作期間， 應遵守甲方制定的各種成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。2、乙方在甲方工作期間，因工

9、作需要接觸到或使用甲方的商業秘密，應按照甲方要求的范圍和程度使用，乙方不得將實物、 資料等擅自帶離工作崗位， 未經甲方書面同意， 不得隨意進行復制、 交流或轉移含有甲方商業秘密的資料，不得在學術會議、 技術鑒定會等會議或活動以及報刊、雜志、信息網絡等媒介上批露甲方商業秘密。乙方決不為其他目的而使用甲方的商業秘密， 更不得利用甲方商業秘密為甲方的競爭企業工作或通過任何途徑泄漏給第三方 （包括不應知悉該商業秘密的甲方其他職員）。3、乙方在甲方工作期間，未經商業秘密擁有者的書面允許不得使用甲方已承擔保密義務的合作方或者其他第三方的商業秘密，更不得泄漏此商業秘密。4、乙方因工作需要或其他原因調離原工作

10、崗位或離開甲方，應將接觸到的所有甲方商業秘密的文檔、記錄、筆記、數據、源程序清單、提綱、模型、軟磁盤及其他媒介形式的資料如數交回甲方，尤其對軟件開發資料 （包括源程序、 文檔、目標產品等）應作專項移交。5、乙方在離開甲方后（無論因何種原因） ，應替甲方保守商業秘密，不得將其泄漏給任何第三方，未經甲方同意，不得利用甲方商業秘密進行生產和經營， 或進行新的研究和開發，直到這些信息在本行業中成為公知性信息為止。6、當發現甲方知識產權受到侵害或商業秘密被非法使用或泄漏時，乙方有 義務通知甲方并采取合理措施協助甲方，防止侵害的擴大或商業秘密的進一步散失。7、乙方在甲方聘用期間，決不直接或間接從事同甲方業

11、務具有競爭性的業務，決不同時接受甲方競爭對手的聘用， 決不對甲方的競爭對手提供 （無論是直接或間接的）咨詢性、顧問性服務。8、乙方在甲方聘用期間以及乙方離開甲方后 （無論因何種原因） ，決不聘用甲方的任何職工為自己工作， 也不得以任何方式請求、 勸誘、唆使甲方的任何其他職工接受外界聘用， 或者為其接受外界聘用提供機會、 幫助或者任何便利條件， 更不得在離開甲方前搶奪甲方的客戶以及引誘其他職員離職等。9、乙方承諾，在為甲方履行職務時，決不擅自使用任何屬于他人的商業秘密，也不擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為。如因違反該承諾而導致甲方受到第三方指控時， 乙方應承擔甲方為應訴而支付的一切費用；甲方因

12、此而承擔侵權賠償責任的，有權向乙方追償。但如乙方是按甲方的明確要求或為了完成甲方明確交付的具體工作任務而必然導致侵犯他人知識產權的情況除外，在此種情況下， 乙方應當對可能存在的侵權情形及時向甲方申明，否則，仍應按照前款規定承擔責任。第四條競業限制1、競業限制的人員包括：（1） 高級管理人員，是指部門經理（含副經理、經理助理）及其以上級別的管理人員；（2） 高級技術人員，是指系統工程師、方案工程師、sqa、項目經理及其以上級別的人員；（3） 其他負有保密義務的人員，包括但不限于銷售（客戶）經理、秘書人員、薪酬管理人員、參與公司平臺技術研究的人員、參與合同標的額超過500萬人民幣級項目開發的人員。

13、2、競業限制是指以上人員在離職之后不得到與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。上述競業限制行為包括全日制工作、非全日制工作、兼職、顧問。3、競業限制的期限，不超過兩年。針對不同人員的競業限制時間，由甲方確定。4、競業限制的企業，是指與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他企業。5、甲方如果要求乙方履行競業限制義務，需按月向乙方支付經濟補償；經濟補償的金額，依據國家法律、法規、各地規章規定的下限執行。乙方需要按月向甲方報告工作單位和工作內容。6、乙方違反競業限制的規定，應該向甲方支付違約金。違約金

14、的額度為甲方確定向乙方支付的經濟補償金總額的 2 倍。違約金每月經濟補償金×競業限制時間× 2。第五條違約責任1、甲乙雙方若有違反上述條款的行為，均構成違約，將承擔相應的法律責任。2、如乙方違反本協議約定，甲方有權根據乙方的具體違約情況，要求乙方承擔違約金人民幣 萬元。若前款違約金不足以彌補甲方損失的，則甲方有權要求乙方賠償差額部分。除此之外，甲方可以根據乙方的違約情況，采取警告、記過、扣減工資、降級降職、解聘等處分，直至追究刑事責任。第六條附則1、乙方在簽訂本協議時，有義務以書面形式向甲方如實、準確地說明其所 承擔的原有知識產權、 保密、競業限制及其他相關義務的情況，具體

15、需要說明的情況如下：（1） ）乙方在此之前已經擁有的各項專利技術、著作權和商業秘密的大致情況；（2） 乙方在此之前根據法律或協議已經向任何第三方承擔保密義務的商業秘密的大致情況；（3） 乙方在此之前按照協議已經向任何第三方許諾在一定時期、一定工作領域內不得從事的活動情況。乙方應確保其說明內容的真實性、完整性和準確性， 否則， 由于乙方怠于說明或者說明不真實、 不完整以及不準確所產生的任何后果和責任均應有乙方自行承擔。經由乙方簽字的對于前述情況的書面說明將作為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力。2、本協議所稱聘用期間（含試用期）以乙方勞動合同約定期限為準。聘用 期間包括乙方在正常工作時間以外

16、加班的時間，而無論加班場所是否在甲方工作場所內。3、乙方離開甲方的時間，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系的時間為準。4、乙方承認，已閱讀過本協議，并確切了解協議條款的法律含義。5、本協議為甲乙雙方所簽勞動合同書的附件，為勞動合同書不可分割的重要組成部分。6、本協議連同甲方的各項管理制度、勞動合同以及今后甲方制定或修改的各項管理制度，都構成乙方的義務，乙方需嚴格遵守。7、本協議如與雙方以前的口頭或書面的協議有抵觸，則應以本協議的約定為準。本協議簽署后，非經雙方同意并簽署書面修改協議，不得修改本協議。8、本協議經甲乙雙方簽章后生效，并至雙方完成本協議規定之所有義務后效力終止。9、本協議一式兩份，雙方各執一份，具有相同法律效力。10、本協議雙方如對解釋、