1、【精品】安全演講稿范文合集9篇【精品】安全演講稿范文合集9篇演講稿可以按照用途、性質等來劃分，是演講上一個重要的準備工作。在不斷進步的社會中，很多地方都會使用到演講稿，相信寫演講稿是一個讓許多人都頭痛的問題，以下是小編整理的安全演講稿9篇，希望能夠幫助到大家。各位尊敬的領導及親愛的工友們：大家好！激情六月、陽光燦爛，生命就如同這飛火流螢一樣的美麗！我們的企業，也如同這火熱的季節一樣，蒸蒸日上、興旺發達！安全生產月已經隨著時光的流逝悄然的拉開了序幕。今天我演講的題目是安全在我心中，首先在這里，我祝各位領導工友們大家生活開心，工作安心，一切順心！那些因為安全車生產所受到傷害的人何嘗不是僥幸心里，思

2、想麻痹，“三違”現象認為幾年、甚至幾十年都這樣過來了，事故不一定降落在我的頭上。有了這樣思想，經常在生產現場出現這樣的現象：有人就隨便把安全帽摘下；有人在高空作業時不系安全帶，有人隨意脫一下崗位千里之堤，必然潰于蟻穴。嚴是愛，松是害，出了事故坑三代，安全的鏈條突然間斷開，生命的花朵霎那間枯萎，那種撕裂心肺的疼痛，又如何得以緩解？今年安全月的主題是“綜合治理，保障平安”，是啊，保障平安，對我們無比重要！充滿活力的生命，對我們更重要！生命誠可貴，安全價更高，只有安全做保障，才能生產出優質的產品。只有變“要我安全”為“我要安全”，才能從本質上保證安全，才能“安全一個人，幸福全家人！”珍惜生命、杜絕違

3、章！哪一個人不愿笑語長在，哪一個家庭不愿幸福美滿，哪一個企業不愿興旺發達，哪一個國家不愿繁榮昌盛。每個人若能時時刻刻提醒自己，從細微處做起，形成一種習慣，一種風氣，安全的屏障就會不斷加強，家人的幸福就會不斷延伸。安全就如一根七彩的絲線把我們這一個個美好的愿望連接起來，構成一個穩定、祥和、五彩繽紛的美好世界。安全，它蘊涵在戀人脈脈含情的話語中，妻子溫柔的笑臉上，兒女依依的期待中，母親虔誠的祈禱里，它是一種希望，一種寄托，一種期盼，它是來自生命最本能，最真切的呼喚！安全，對于職工意味著機器設備的正常運轉，更意味著千家萬戶的幸福與安康，安全工作沒有終點，只有起點。你聽，責任重于泰山的諄諄教誨聲猶震耳

4、！你看，從車間到科室，所有的人員正在自己的崗位上以認真負責的態度，扎扎實實地工作著安全是火，點燃了生命之燈！安全是燈，照亮了生命之路！安全是路，引導著生命走向新的輝煌！安全靠什么？安全靠責任心。在日常的生活工作中，在上班的每時、每分里，安全的隱患隨時都象兇殘的野獸張著血盆大口，盯著我們脆弱的肉體，麻痹的神經。只有安分守已、循規蹈矩、踏踏實實做人做事，強化安全意識，增強責任心，生產的安全才不受威脅。只有增強責任心，安全才有保障，生命才會美麗。安全靠人，我們必須有高度的安全素質、道德修養、責任心、業務技能、健康的身體；安全靠企業領導，領導高度重視、舍得投入、提供良好的工作環境；安全靠制度，用科學的

5、制度規范員工的行為；安全靠機制，建立健全獎懲機制，逐級落實安全責任，實行重獎重罰；安全靠管理，建立安全管理體系，重視過程控制，實現規范化管理。安全是一個系統工程，要長抓不懈。安全的警鐘要在心底長鳴，不容有一絲懈怠，寧可平時多流汗，不讓自己多流一滴血。讓我們一年四季月月都是“安全生產月”，讓我們全體員工人人都做“安全員”！讓我們應從現在開始，從自身做起，從思想上牢固樹立“安全第一”的觀念，在工作中時刻牢記安全生產，自發地杜絕一切違章行為吧，工友們！努力地創造幸福，由衷地珍惜生命，盡情地享受生活，讓親人燦爛地歡笑吧，朋友們！謝謝大家！20xx年是實施“十二五”規劃的重要一年，按照川煤集團和廣能公司

6、關于開展“質量效益提升年”的總體要求，綠水洞煤礦結合自身實際，成立以礦長為組長的領導小組，分設安全攻堅、生產任務與成本控制、經營管理與投資控制三個小組，多措并舉，大力開展“質量效益提升年”活動，推動企業科學發展。一、抓工程質量，增安全效益按照以質量保安全，以安全增效益的原則，該礦以打造精品頭面為抓手，狠抓質量標準化工作。設立了采煤、掘進、機電運輸等八個專業組，嚴格按川煤集團的標準，強化工程質量管理與考核。以動態達標為目的，加強動態檢查力度和密度。規定在動態檢查中凡被副總工程師以上領導檢查出的問題，一律視為考核扣分依據。實行檢查人員與基層連隊掛鉤考核的辦法，增強生產系統管理人員履職責任心，促使其

7、加強對基層質量標準化工作的指導督促。二、抓煤炭質量，增產品效益為進一步提升煤炭質量，該礦新編制了煤炭質量管理辦法，成立了煤炭質量管理小組，要求各采掘連隊必須將煤質管理納入20xx年生產管理的重要環節，并制定出相應的質量管理辦法。在繼續加大產品結構調整，通過調結構增效益的同時，該礦將著重加強源頭的控制管理，要求技術部門進一步優化總局和系統，逐步形成煤矸分裝分運系統；根據市場需求變化，對不同采面實行科學配采；合理布置工作面，盡可能避開斷層、薄化帶等對煤質的影響。為保證煤質，該礦規定采煤隊原煤水分不得大于6%、灰分必須低于40%，選煤廠精煤質量全年批次合格率必須達98%以上，力爭實現100%，洗混煤

8、熱值達4300大卡以上。三、抓設備質量，降生產成本設備質量，事關設備運行狀態，事關生產成本。為加強設備質量管理，提高設備開機率和運行質量，該礦制定了一系列的管理制度和考核辦法。一是將設備專業組劃轉到安監處管理，變設備驗收由機運科一個部門為機運科與安監處兩個部門同時參加，增強驗收人員的履職責任心；二是規定機電隊安裝的線路及設備至少保證在井下正常使用7天；三是實行設備檢修負責制，按誰檢修誰負責的原則，一旦因檢修質量造成損失即由檢修人員承擔。與此同時，為降低生產成本，該礦還進一步加強了材料修舊利廢、回收復用管理，明確了節能降耗目標：噸煤材料成本較去年降10%，電力成本降5%，修舊利廢、回收復用300

9、0萬元。同時將目標任務層層分解到基層連隊，通過5個考核小組，分別對各單位材料配件使用、修舊利廢、回收復用情況進行考核。四、抓履職建設提工作質量工作履職質量決定工程質量和生產質量。為加強履職建設，增強干部員工責任意識，提高工作質量，該礦堅持開展“強履職、嚴紀律、轉作風、保目標、增效益”專項督查活動。督查活動由礦紀委牽頭，安監、黨辦、行辦、宣傳、企管等八個部門參加，重點對紀律作風和安全履職進行督查，堅持每月至少開展兩次井下、一次地面督查。在1月份開展的四次督查活動中，共查處違紀人員2人次，已根據有關規定進行了處罰和通報批評。通過開展“質量效益提升年”活動，該礦將力爭實現生產商品煤83萬噸（其中洗精

10、煤33萬噸）、銷售收入5.53億元、利潤1.52億元、安全為0的奮斗目標。大家好！當前，有些企業領導發現對職工進行安全教育難以見效，而對職工進行重獎重罰時就很快見效，尤其是聽了對方四辯剛才的總結陳詞，就給人一種錯覺，認為安全管理應以獎罰為主，其實不然，我方覺得對方非但不能自圓其說，而且還有幾處非常明顯的漏洞。第一：今天我們討論的辯題是主與次的問題而不是與非的問題。我方從未否認過獎罰在安全管理中的作用，當在生產過程中出現安全事故時當由獎罰來起輔助的教育作用。第二：對方辯友一再說屢教不改，明知故犯等等，想以此來證明教育在某些方面的無能為力。在這里我想告訴對方辯友：為什么會有職工屢教不改，那是因為一

11、方面獎罰不公，賞罰不明導致職工心里不平衡；另外一方面是因為職工接受教育的能力有限，比如老師教育學生，有的考上了大學，有的因為接受能力的問題沒有考上大學，難道說沒有考上大學是因為教育的失敗嗎？第三：對方辯友一再說我們是經濟人，所有一切活動是建立在經濟基礎之上的。這句話很正確，我們的辯論都是建立在保證工人工資與基本生活費的基礎上進行的。并不是對方所說脫離經濟基礎的教育與獎罰，對方辯友見過哪一車間處罰犯錯誤的職工時讓職工只干活不發生活費的。第四：我想請問對方辯友，我們辯論賽的目的是什么？不就是為了能夠使廣大職工受到教育嗎，不就是為了能夠使我廠的安全管理更加有效嗎？否則的話廠安環科給每位職工開獎罰單不

12、就行了。還舉行什么辯論賽啊。據我所知，我們辯論賽的優勝隊獎獲得十分豐厚的獎品，按對方觀點，你們參加辯論賽的目的主要是為了獎品而來的嗎？如果是的話，那么我們在場的每位受教育的職工將得到什么樣的獎品呢？每人一瓶礦泉水？剛才我方辯友已經從安全管理的定義，教育與獎罰的關系以及現代與傳統安全管理模式作了論證，安全管理應以教育為主。下面我將作進一步闡述。首先：我方認為獎罰與教育在安全管理中是相輔相成的，優勢互補的。這就好比我們人類生活在道德與法律雙重約束范圍之內一樣，絕大多數的公民都能在道德的范圍內正常生活，一旦個別公民的言行超出道德允許的界限，就得必須受到法律的制裁。同樣，我們的職工大多數都能夠在教育的

13、前提下，保證企業的安全生產，而對于一些屢教不改的職工必須得啟用經濟杠桿，對其進行獎罰。其次：獎罰與教育是現象與本質的關系。獎罰是現象，其目的是為了讓職工認識到自身行為的危害性，讓他們意識到如果我這樣做下去的話，不僅僅企業有損失而且我個人也有損失，這就體現出教育這個本質，能夠使職工由要我安全變為我要安全。否則僅僅憑獎罰的話也只能是使職工由要我安全變為我要賺錢了。第三：當生產一線出現安全隱患時，你是等領導在現場開獎罰單讓職工去干活呢，還是讓職工自己去積極主動的去解決問題？請對方辯友要記主，當你開罰款單懲罰職工的時候，已經不是安全管理，而是出現安全事故了；當你獎勵職工時，職工是如何有能力消除隱患的，

14、那還是我方二辯剛才所講的依靠平時對職工進行知識與技能教育的結果啊。如果職工沒有相應的本領，你就是放100萬在那兒也還是沒有人能夠解決問題啊。同時我還想請問對方辯友，在現代化安全管理過程中，你是希望有在事故出現之前對危險預知預控的安全教育呢還是希望有出現事故之后對職工的安全獎罰呢？最后：對于獎罰這種手段，我方認為最好還是少用。為什么？因為它是一把雙刃刀，用好了，達到了職工受教育的目的，用不好則起反作用。比如說，同樣的險患，職工張三可以發現，而別人就有可能發現不了。如果是受到教育的張三，那么他肯定會立即去想方設法將險患消除，或告訴領導給予解決，相反，如果是受到處罰的張三，那么他可以不說或者他可以說

15、我沒有發現險患啊。請問對方辯友，對于后者說沒有發現險患的職工進行什么樣的獎罰呢？綜上所述，可以得出我方觀點：安全管理應以教育為主。在座的各位領導、朋友們、大家好！今天，我為大家演講的題目是“讓愛與安全同在”。在這里，我不想聲淚俱下地講述一個個血淋淋的安全事故，不想聲嘶力竭地強調安全的重要性，因為，那會使人感到安全是一個沉重的話題。朋友們，您可知“安全”也有它的另一層含義？那就是愛，您的安全就是您對家人的愛！近日，公司開展了一次為親人寫“安全家書”的活動，提醒您在廠里工作的親人注意安全。今天，在這里，我將我的愛人寫給我的“安全家書”奉獻給大家，與大家共同體會“安全”背后那份深深的愛。親愛的，今天

16、你又加班了，望著空洞洞的房間，心中有種無言的失落。房間已打掃得干干凈凈，飯也熱了兩遍了，可依舊沒有聽到你甜甜的聲音“老公，開門，我回來了”。自從塑料廠高壓擴建，你就將自己的全部精力投入到工作中，學習、比賽、采訪、宣傳等等，這就是你的一切。無意中你忽視了家，忽視了我，忽視了時間，可我卻日甚一日地更牽掛你。忽然，我的心跳急劇加速，這么晚還不會來，打手機，關機。莫非？不可能！雖然塑料廠是高溫高壓易燃易爆，存在著許多風險，可你是一個天真可愛而又仔細嚴謹的小女人，幸運的天使會始終伴隨你，你依舊會像小鳥一樣哼著歌快樂地飛回自己的“小窩兒”。親愛的，你可知，當你失意的時候，我時時盼著你快樂；當你生病的時候，

17、我時時盼著你健康；當你奮斗的時候，我時時盼著你成功；當你上班的時候，我時時盼著你安全。“騎車慢點”，“上班注意安全”，這都是我對著你的背影的肺腑之言。生于死之間有段距離，我叫它人生；如何走過人生，這就是生活；怎樣才是幸福生活，就是永遠和你在一起。我不知道，如果沒有了你，我將如何生活。廠里那些安全事故令我心有余悸，危險時刻與你相伴，我在家為你默默的祈禱，也希望你能“負點責任”，以實際行動注意安全。對了，老婆，今天乙烯又發生車禍了，摩托車撞上了汽車，小兩口女死男傷，好慘呀！每當看到身邊發生的這些變故，這些突如其來的，就令我更加珍惜你我的存在。生命是如此的脆弱，它僅僅是一張單程車票，終點站就是生命的

18、另一種形式，因而，這短暫的人生路程對我們是彌足的珍貴，我們要珍惜它的時時刻刻，記憶它的分分秒秒。逝去了，也就沒有了。親愛的，同你休閑的時光是何等的快樂。我記得我們清晨一同鍛煉的美麗夏日，打羽毛球、跑步、練器械，你的勁頭比我足；我記得同你一起購物的瀟灑時刻，每次你都如同“饞貓”一樣大吃特吃，還捎帶一兜回家；我記得咱倆歡樂伴游的燦爛歲月，每到一處，你都感嘆自然的美麗壯觀，因為此前你還是“井底之蛙”。我總說我的記憶差，可我清楚的記得你我在一起走過的日月年輪。這些都是我的無價財富，概不出售的。“叮咚，叮咚”門鈴響了，這個聲音比任何音樂都要美妙。“喂？”“老公，開門，我回來了。”我的心回到了原位，感謝上

19、蒼給了我一顆健康的心臟。老婆，你猜，你進屋我會對你說什么？我會大聲地訓斥你“你這個沒良心的，這么晚了，也不知給我打個電話。”然后擁你入懷。親愛的，你知道嗎？因為你的平安，生活才會實在；因為你的平安，我才能真摯去愛；因為你的平安，我才有最貼心的關懷。無論你在家還是在外，工作還是比賽，請注意安全，不要辜負我對你的愛！按照我們xx機務段構建“學習型火車頭文化”規劃的要求，今年，我們把“安全文化建設”做為加強企業文化建設的重中之重的內容。為此，我們在廣泛征集，反復研討的基礎上，確立了“安全是最大的政治、最大的責任、最大的福利、最大的效益”、“不能管好安全的干部是不稱職的干部、不能保證安全的職工是不合格

20、的職工”、“關注安全就是關愛生命”、安全源于如坐針氈、如臨深淵、如屢薄冰的危機感和責任感“等十大安全理念。為了使干部職工牢固的確立十大安全理念并使之轉化為安全行為，我們在全員中廣泛開展了“讓安全理念成為行為習慣”主題教育活動。且把“主題教育”活動寓于安全生產實踐之中，尤其是滲透到正在開展的行之有效的安全管理活動之中，并根據不同的活動內容和對象，把不同的安全理念有的放矢地融于其中，用安全理念推動管理活動的深化，用管理活動促進安全理念的滲透，使之相輔相成，收到了較好效果。我們的主要做法是：一是把“主題教育”滲透于“干部全過程深入”的管理活動之中。為了最大限度地預防和消除干部在安全管理中存在的作風浮

21、漂和應付對付現象，我們要求干部深入到安全生產全過程中去發現隱患、解決問題。所謂“全過程”就是要求干部跟車添乘必須堅持與機車乘務員同出勤同退勤，到其它班組跟班勞動也必須從點名到收工，中途不得“溜號”。每月不少于2次。我們結合這項活動的特點，把“安全是最大的政治，安全是最大的責任”、“不能管好安全的干部是不稱職的干部”、 “真愛職工就要嚴管兩紀”等安全理念的教育融入其中，尤其是把考核干部能否做到全過程深入、能否在深入的過程中及時發現和解決生產中的隱患和問題做為檢驗干部是否真正確立了安全理念、是否把安全理念自覺運用到了日常的管理行為之中的重要標志。為此，組織人事部門對干部全過程深入的情況進行跟蹤考核

22、。干部每月對全過程深入的時間地點以及發現解決問題等情況逐項寫實，組織人事部門據此實地調查驗證。在此基礎上，定期對干部全過程深入情況尤其是發現問題和處理結果予以公示并在干部職工大會上講評，接受群眾的監督，以此來促使干部在安全管理上真抓實干。二是把“主題教育”滲透于“安全互控監督”管理活動之中。近幾年，我們在以黨員為主的骨干力量中廣泛開展了“安全互控監督”活動，要求這些骨干人員在安全生產中做到自身遵章守紀的同時，還要及時發現和制止他人的違章違紀現象，從而最大限度地加大現場作業的安全互控力度，消除安全隱患。為了激勵這些骨干力量充分發揮安全互控作用，我們教育引導安全監督員牢固樹立“依靠群眾，以嚴治路”

23、、“關注安全就是關愛生命”、“不反違章就是最大的違章”等安全理念，并自覺用這些安全理念規范自己的作業行為和互控行為，變“要我互控”為“我要互控”。為此，各黨總支支部都建立了“亮出黨員牌子，接受群眾監督”的競賽臺，每個黨員及時把自己在安全作業和互控監督等方面的具體承諾向群眾明示，并設置“群眾意見箱”，歡迎職工群眾對黨員的踐諾“軌跡”進行監督。各總支支部結合黨員“踐諾”情況和群眾提出的意見建議，每月對黨員在安全生產尤其是在“互控監督”中發揮作用的情況進行一次總結講評，并作為黨員日常考核的.重要內容，在黨員“創崗建區”競賽臺上予以公示，從而激發黨員實安全責任的積極性和自覺參與安全互控的主動性。三是把

24、“主題教育”滲透于“個人安全目標控制”活動之中。為增強職工在作業中的自控意識和能力，減少“兩違”現象的發生。自去年以來，我們在全體職工中開展了“個人安全目標控制”活動。就是每個職工在認真反思上年度違章違紀件數和原因的基礎上，制定出本年度的“兩違”控制件數和措施，上墻公示，每季對標，年終評比，獎優罰劣。我們將確立并踐行“不能保證安全的職工就是不合格的職工”、“真愛自己就要嚴守兩紀”、“不放縱一時，不疏忽一次”的安全理念做為這項活動的一個深化點，在全段干部職工中廣泛開展了“讓安全理念成為行為習慣”的大討論活動，引導干部職工結合安全生產正反兩方面的經驗教訓和自己的切身感受，自己教育自己，從而加深對確

25、立這些安全理念重要性的認識。為使大討論扎實有效，我們采取“先班組、后車間、再段上”自下而上的方法，在班組人人開口普遍講的基礎上，車間和段上再組織職工開展典型演講，進一步深化教育效果。通過大討論，既使職工的安全理念得以進一步確立，也有效促進了“個人安全目標控制”活動的健康開展。四是把“主題教育”滲透于安全“雙想”活動之中。今年以來，我們在全段開展了安全“雙想”活動，就是要求職工在作業前都要“回想”過去在類似作業中曾發生過什么問題，有什么教訓？“預想”現在可能會出現什么問題，存在什么隱患？從而喚起職工一絲不茍按章作業的緊迫感和危機感。為了使“雙想”成為職工的自覺行為，我們以“雙想”活動為載體進行“

26、安全源于如坐針氈、如臨深淵、如履薄冰的危機感和使命感，聽就職工理解和應用，各車間還把“雙想”內容用職工易懂易記的語言形式表述出來。比如x稱呼折返段就把各個作業環節的“雙想”內容編成了“三字經”，合轍壓韻，朗朗上口，收到了較好效果。通過今年以來開展“讓安全理念成為行為習慣”主題教育活動實踐，我們對如何進一步深化安全建設，推動企業的安全生產工作持續穩定有以下幾點體會：一是深化安全文化建設，必須要全員參與，形成聲勢。安全生產是一項全員全方位的系統工程，留下死角就等于在安全上埋下了隱患。所以，要使安全文化建設收到預期效果，就必須要廣泛發動，全員參與，形成聲勢。只有全員參與，才能壯大聲勢，反過來，形成一

27、定聲勢，也有助于引導職工廣泛參與。二是深化安全文化建設，必須要與安全脈搏同頻共振。任何事物，靜止就會失去活力。搞好安全文化建設必須堅持動態開展，使其與安全生產脈搏同頻共振，要把安全生產的難點作為文化建設的重點，根據安全生產的不同形勢和需要確定創建工作的內容和方法，決不能搞一成不變的自我循環。只有這樣，才能顯示出安全文化建設的生命力。三是深化安全文化建設，必須要與安全管理實踐有機結合。選好載體是活動取得實效的基礎。搞好安全文化建設就要以安全管理活動為載體，把安全文化建設融入到安全管理實踐之中。只有這樣，主題教育才有依托，才能實現理念向行為的轉化。否則主題教育就失去了基礎而成為“空中樓閣”，導致教

28、育效果的事倍功半。四是深化安全文化建設，必須堅持多種形式，持之以恒。一定的形式體現一定的內容，形式是為內容服務的。開展安全文化建設也離不開一定的形式，但形式要根據安全生產需要而優選，以效果最大化為取舍標準。既要堅持多樣，又要做到實用，實現形式、內容和效果的三者統一。而且要堅持經常，持之以恒。五是深化安全文化建設，必須要重在養成。讓安全理念成為行為習慣，要堅持教育與養成并舉。理念教育是行為養成的前提，讓人接受一種理念不易，但使之轉化為行為習慣更難。所以，開展安全文化建設就要把著力點放在行為養成上，采取引導、激勵等多種手段增強職工踐行安全理念、用安全理念規范日常安全行為的自覺性。各位領導、各位來賓

29、：大家好，我叫，來自熱電三車間cfb。今天我演講的題目是安全是藏在心中的責任。前不久，公司組織學習了乙烯分部“12.23”事故的文件，在這起事故中造成了兩死一傷。這突如其來的噩耗讓我們還沒來得及對事故的思考，就要面對兩個生命的離別和一個殘缺的生命如何繼續今后的生活。也許就在事故發生那一刻，逝去的員工還憧憬著美好的未來，也許被火燒傷的員工都還勾畫著家的藍圖，可是這一切隨著一場事故成為了過去，生命就這樣悄悄地流逝了！小時候，母親在我蹣跚學步時就會對我說：“走路小心點，別摔著了。”上學后，父親會在每次我出門的時候叮囑我：“騎車時注意路上的車輛。”現在，進入茂石化企業上班后的我，聽得最多的就是“安全第

30、一預防為主”。接觸和操作的設備儀器和安全教育每天無時無刻不在提醒著我安全生產的重要性。有人曾經說過：企業是一首美妙的樂曲，安全就是這曲中的音符，不管樂曲如何動聽，一旦音符不全樂曲就會走調。在石化企業工作的每一個員工安全教育一定少不了，各類企業安全事故案例也充斥著我們的每一天的工作，但是種種事故案例中，總能找到麻木、粗心、大意等等詞語，難道是因為他們不知道安全生產的重要性和生命到寶貴嗎？如果有人問我：安全意味什么？我一定會回答安全是幸福、是快樂、是健康和生命！如果有人問我：安全是什么？我一定會說：是責任！每一個事故都不是偶然的，它背后是由一系列的行為最終導致的必然結果。每一個環節里，只要有一個細

31、節能及時發現或制止，事故就絕對不會發生。發現和制止這個環節的細節，靠的就是一個人的責任心。 郭志燕說過：生命拽在自己手里，責任展現自己能力，企業發展如果沒有安全作為前提就無從發展，安全生產需要每一個人的高度負責的心態，明白每一個人都是安全員，就是要將責任深藏心中，時刻提醒自己要對安全生產負責。這不僅是指對企業發展的負責，更多的是對生命的一種尊重。永遠不要給責任找借口，安全永遠不會讓人有后悔的藥買，也不會讓生命重新再來一次。讓警鐘的聲音牢記腦海，時刻牢記我是一名安全員，而安全就是藏在心中的責任！尊敬的各位領導、同志們：大家好！我參賽的題目是：安全-我們共同的需求。我衷心地希望能用我內心最真摯的語

32、言和鐵的安全事實感化在場的每一位領導和職工，也請大家時刻牢記：安全是企業興衰的命脈，是每個職工生命的保障，是家庭幸福美滿的紐帶，是構建和諧社會的基石，因此，我要大聲疾呼，安全是我們共同的需求。美國著名心理學家馬斯洛于1943年提出了需要層次論，這一理論廣為流傳，在世界各國有著深遠的影響。需要層次論把人類的多種需要歸納為五大類和五個等級層次，即生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我實現需要。而生理需要、安全需要為基本的需要，只有實現了這基本的需要，才有可能實現社交需要、尊重需要、自我實現需要。因此，安全需要是人類最基本的需要，也是人類社會發展、進步、繁榮的必要條件。 前車之鑒，后事之師。安

33、全工作只有起點，沒有終點，只有更好，沒有最好，從事電力行業的我們，如果沒有“安全第一”的意識，沒有如履薄冰的憂患意識和責任意識，那么，我們不僅沒有“安、穩、長、滿、優”的可能，而且還是失職，是對企業和員工的犯罪。我們需要安全，安全和良好的秩序，是我們電力企業保證國家整體發展、人民生活水平不斷提高的最集中的體現，也是我們構建和諧開電，服務發展最基本的要求。聽不進安全第一的告誡，是耳朵的幼稚，不懂得防范為重，安全責任重于泰山的人是心靈的幼稚，不深入一線，落實安全措施，消除安全隱患，確保企業財產和人身安全則是行為的幼稚。xx電力公司從托管以來，至今未發生人為責任事故和設備事故，是得益于黨政工團各方面

34、凝聚力量、齊抓共管，強化安全，措施落實的結果；是各單位、各部門忠實履行安全職責、有序管理指揮，上下密切配合的結果；是廣大干部職工嚴守安全規程，執行安全制度，扎實開展反違章、除隱患安全活動的結果。因此安全是我們的需求。同志們：在移民攻堅的關鍵時刻，供電這艘巨輪已鳴響汽笛，揚起風帆，在市場經濟的大潮中劈波斬浪，急速駛向“一強三優”現代公司的理想彼岸，讓我們攜起手來，搶抓機遇，加速發展，為了我們公司的安全、效益、穩定、和諧，為了我們家庭的平安、幸福、歡樂、和諧，實現我們共同的需求安全。在此，我代表安全部們，將一份最最珍貴的禮物安全送給您，送給我，送給我們的未來！謝謝大家！野外生存尊敬的各位領導、工友

35、們：大家好，我今天演講的題目是：幸福與安全永存 說到幸福人們會想起家人團聚其樂融融的場景；說到幸福，心中會涌起付出而收獲后的成就感；說到幸福耳畔會響起朋友牽掛的問候而這一切幸福的根基是什么呢？是極易忽視，卻又重如泰山的安全。我們熱愛生活，在崗位上揮灑汗水，憧憬著明天；我們珍惜生命，拒絕事故給我們帶來的傷害；我們喜歡勞累后的休憩；我們喜歡朋友間的小酌（zhuo）而這一切都離不開它-安全。安全是什么？安全是一種責任、是一種態度，安全是一切安全是一個年年講、月月講、天天講，常講常新永不過時的話題。安全，是多么美好的字眼，如同溫馨一樣，讓人倍感親切、踏實。然而，在現實生活中，卻常常發生許多觸目驚心的事

36、故。記得20xx年9月16日，我車間機電維修工周文啟，更換102皮帶短節完工后由于圖省事、怕麻煩，在恢復使用的吊裝口蓋板時一腳踩空，造成嚴重摔傷，原本幸福的家庭卻遭受如此突如襲來的打擊，事故的發生有客觀的原因但更多的卻是人為的原因而造成的。不注重安全宣傳，不注重安全生產，不注重安全操作，使得多少生靈涂炭多少幸福家庭慘遭不幸，這樣活生生的教訓，難道不足以敲響我們做好"安全"工作的警鐘嗎？ 失前蹄之災傷及自己累及騎者；違章操作之禍，禍損自己，殃及他人。今天，當我們在開展第十個"安全生產月"活動之際，重溫安全生產這個話題的時候我們不要忘記，那些由于一時疏忽而釀

37、成的事故那些由于一時瀆（du）職而造成的終生遺憾。安全事故如同雨后的春筍，只要抓住一點機會便開始萌芽。事故的發生使一個個鮮活的生命，永遠地離開了我們，他們都曾經是我們最可愛的工友，然而卻走得那樣的匆忙。鮮花，遮不住他們痛苦的遺容；哀樂，壓不住親人嘶啞的呼喊！那一個個矯健的身影早已化成追憶的幻覺，他們年輕的驟然熄滅的靈魂，把親情，友情和愛情化作滴血的絕望堵在每一個活人的胸口！是這些無視事故隱患的無良之人，是這些可悲可嘆的安全事故強取豪奪，取人性命！是的，正是這些慘痛的事故讓數百個家庭失去了歡笑的權利，讓數百個母親、孩子和妻子在哭泣號啕顆顆血淚，聲聲泣訴誰能無動于衷。逝者已去，留給我們的是無言的悲痛與沉重的思考！也讓我們足以感受到了生命的脆弱。此時此刻，我們這些生者會作何感想！能否重新詮釋一下生命的內涵，重新掂量一下生命的份量。"黑暗給了我們黑色的眼睛"，我們要用她來尋找光明"，從事故中知道安全可貴從事故中總結安全教訓，時刻樹立防事故保安全的思想，處處想在前，安全關口前移。讓我們認識到安全責任、重在落實、珍愛生命、和諧發展這個主題的內涵。"安全生產"人人都會說，但真正做到就不容易了，多年養成的陋習已根深蒂固難以改正。可是，為了各自的生命，還是一定要痛