1、2020年國企勞動合同范本國有企業勞動合同范本1編號：職工姓名：單  位：根據吉林省國營企業全員勞動合同管理試點工作方案和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規定，經延邊新華印刷廠法人代表與    共同協商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：一、合同期限：自  年  月  日起至  年  月  日止，共  年  個月。二、試用期限：自  年  月  日起至  年  月  日止，  年  個月。一、工作內容

2、、勞動保護及勞動條件1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。2.鉛印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，華泰造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。5.本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規定，為職工提供必需的安全、衛生的勞動條件和工作環境。二、企業的權利和義務權  利：有權按照國務院常務會議通過的企業職工獎懲條例和國務院發布的國營企業辭退違紀職工暫行規定以及

3、我廠職工獎懲條例的有關規定，對職工進行管理和獎懲。義  務：1.對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。2.對職工要進行技術業務培訓，不斷提高職工素質。3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。4.尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創造性。三、職工的權利和義務權  利：簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。義  務：1.努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生

4、產工作任務。3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。4.愛護公共財產、機械設備、生產工具，節約原材料、能源。四、勞動報酬及保險福利待遇1.試用期工資：  級  月  元。2.學徒工資：第一年  月  元。第二年  月  元。第三年  月  元。3.轉正后工資：    元。4.定級后工資：    元。5.調資晉級：6.保險福利待遇。依據中華人民共和國勞動保險條例并結合我廠實際情況執行。五、勞動紀律1.遵守國家有關法律、法規。2.遵守我廠制訂的各項規章制度

5、和勞動紀律。六、勞動合同的續訂、變更、解除、終止及違約責任1.勞動合同期滿之前，企業與職工協商一致，可以續訂勞動合同。2.勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以變更勞動合同。3.勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以解除勞動合同。4.下列情況企業可以解除勞動合同：在試用期內發現不符合上崗條件的。職工不履行勞動合同，經企業提出警告后，仍不改正的。職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養、判刑的。職工因病或非因工負傷，醫療終結，經勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業分配適當工作，本人不服從的。經有關部門批準企業宣告破產，或瀕臨破產處于法定整頓期間的。5.下列情況企業不得提出解除勞動合同：勞動合

6、同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關規定的?；加新殬I病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。女職工在孕期、產期和哺乳期的。6.下列情況職工可以提出與企業解除勞動合同：經國家有關部門確認企業勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。企業不能按照勞動合同規定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。企業不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關政策規定，侵犯職工合法權益的。經批準出國或赴港、澳、臺定居的。經企業同意自費考入大中專院校學習的。7.下列情況職工不得提出解除勞動合同：由企業公費培訓沒有達到協商規定服務期限的。在企業中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。

7、8.勞動合同期滿后自行終止。9.任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。10.簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經濟損失的應根據后果和責任大小予以賠償。七、其他事項                              在履行勞動合同過程中產生的勞動爭議，首先由企業勞動爭議調解委員會進行調解，對調解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。職工：單位：日期：甲方(用人單位)名稱：_性質：_

8、地址：_法定代表人：_乙方(勞動者)姓名：_性別：_年齡：_民族：_文化程度：_籍貫：_省_市現住址：_屬于：_農業人口/非農業人口居民身份證號碼：_甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據全民所有制企業臨時工管理暫行規定及_人民政府有關規定，經雙方協商同意自愿訂立本合同。第一條 合同期限合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。第二條 生產(工作)任務乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，在_崗位，承擔_生產(工作)任務。第三條 生產(工作)條件根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：_，并發給乙方勞動保護用品：_，保健食品費：_元。第四條

9、 勞動紀律甲方應依據國家的有關規定制定各項規章、制度。具體內容：_。乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。第五條 勞動時間與勞動報酬勞動時間：甲方實行每周_日工作制，每日_小時制，因生產(工作)需要加班時，應控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每日 _元。加班工資：法定節日為_元，公休假和平日為_元：夜間工作的，每晚(班)發給乙方夜餐費 _元;獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_元至_元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工

10、資按計件單結算，具體辦法雙方約定為：_。在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給乙方_元，作為基本生活費用。第六條 社會保險福利待遇1.在本合同期內，甲乙雙方應按養老保險規定，繳納養老保險費，每月甲方負擔_元，乙方負擔_元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度

11、，由甲方按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。3.乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過_個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療補助費 _元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費_元，一次性發給供養直系親屬救濟費_元。4.乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批準按事假處理。第七條 合同的變更、終止、解除1.甲方因

12、轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。2.合同期滿后即終止執行，并辦理終止合同手續。如生產(工作)需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。3.在合同期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：(1)患病或非因工負傷，醫療期滿不能復工的;(2)按照國營企業辭退違紀職工暫行規定屬于應予辭退的;(3)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。4.在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：(1)經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的;(2)甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付

13、工資的;(3)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的;(4)經甲方同意，自費考入中等專業以上學校或參加社會招工考試已被錄取的。5.在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：(1)合同期未滿，又不符合本條第3項規定的;(2)患職業病因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定的;(3)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;(4)女工孕期、產假和哺乳期間的。6.一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但因本條第3項(2)的規定解除合同的除外。7.乙方被開除，勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除。第八條 雙方認為需要約定的事項1.甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按

14、商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為_元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_元。2.甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_元。3.甲方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共_元。4.除國家規定以外，在_況下，甲方可解除合同。5.除國家規定以外，在_情況下，乙方可解除合同。6.計件工資制的，月工資結算辦法：_。7.其他需約定事項：_。第九條 違約責任任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金_元，賠償金_元。第十條 因本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生十五日內向本企

15、業勞動調解委員會申請調解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：_。1.按企業勞動爭議處理有關規定，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。2.向當地人民法院起訴。第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。第十二條 本合同逢簽訂之日起生效，一式_份，甲乙雙方各持_份，涂改或未經合法授權代簽無效。甲方(蓋章)：_        乙方(蓋章)：_法定代表人(簽字)：_年_月_日        _年_月_日簽訂地點：_          簽訂地點：_第十條因本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生十五日內向本企業勞動調解委員會申請調解(