1、心得體會：健全四項機制，堅決向誣告陷害行為亮劍中央紀委三次全會指出，要保障黨員權利，嚴肅查處誣告陷害行為。嚴肅查處誣告陷害行為，及時為受到不實反映的干部澄清正名、消除顧慮，是各級黨組織和紀檢監察機關應當著力研究探索的實踐課題。破解這一問題，筆者認為應堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，探索建立信訪舉報、責任追究、澄清正名、回訪教育“四項機制”。完善信訪舉報機制，鼓勵保護依法檢舉健全完善信訪舉報機制，暢通信訪舉報通道，有利于調動人民群眾參與監督的積極性，有利于紀檢監察機關依紀依法開展監督。要從鼓勵保護干部群眾依法檢舉舉報，強化對黨員干部和行使公權力人員信訪監督的原則出發，從健全完善信訪舉報機制、

2、暢通信訪舉報渠道入手，著力發揮信訪舉報的重要作用。比如，通過實施黨委常委會組成人員和紀委監委領導班子成員定期輪流接訪、紀檢監察干部全員輪流接訪制度，依托信訪舉報電話平臺，暢通并拓展信、訪、網、電一體運行的信訪舉報渠道；建立信訪舉報雙向承諾向執紀審查環節延伸制度，推行承辦信訪事項的執紀監督和審查調查部門與信訪舉報人簽訂“雙向承諾書”，限時辦結，限時反饋。這樣，既可以充分調動群眾信訪舉報的積極性，引導廣大干部群眾積極參與到黨風廉政建設和反腐敗斗爭實踐中來，又可以有效遏制不實信訪舉報，甚至誣告陷害問題發生。同時，依據信訪舉報問題線索，紀檢監察機關依紀依法及時進行核查處理，可以有效提升執紀監督和審查調

3、查的針對性、時效性。建立責任追究機制，嚴厲打擊誣告陷害行為在鼓勵保護依法檢舉舉報的同時，對檢舉舉報中存在的錯告誣告陷害行為，堅持區分不同情形，依紀依法實施責任追究，一方面幫助敢擔當、敢負責的干部卸下思想包袱、消除顧慮，理直氣壯為干事創業者撐腰鼓勁，讓流汗者不流淚、擔當者沒有后顧之憂；另一方面也旗幟鮮明向誣告陷害者亮明態度，信訪舉報絕不是打壓能者的報復手段，誰搞誣告陷害，誰就必須付出沉重代價。紀檢監察機關在執紀執法實踐中，要瞪大眼睛，善于從眾多問題線索中，仔細甄別研判，注重區分不同情況，依紀依法進行處置。對如實檢舉、控告或反映情況的，應予以支持、保護，對檢舉、控告不實的，如屬錯告，按照有關規定對

4、錯告者說明情況，并教育提醒錯告者；如屬誣告陷害，按人員身份和管理權限，依規依紀依法對誣告陷害者追究責任，嚴肅處理，提高黨紀國法的震懾作用，讓那些打著“想告誰就告誰、想怎么告就怎么告”小算盤的誣告陷害者自食苦果，“搬起石頭砸自己腳”。建立澄清正名機制，鼓勵干部干事創業有問題的干部不能放過，沒有問題的干部也絕不能蒙受不白之冤。為受到錯告誣告陷害的黨員干部澄清正名，是一項政策性、規定性、操作性都很強的工作，必須嚴格依紀依法進行。對黨員干部受到錯告誣告陷害的，按照干部管理權限，可以四種方式為黨員干部澄清正名：向所在單位黨組織通報反饋，必要時向其所在單位上級黨組織反饋，澄清情況、消除影響；涉及黨員干部提

5、拔和考察任用的，及時向組織人事等有關部門通報反饋，澄清事實，避免影響干部提拔任用；在其所在單位造成影響的，通過召開會議、個別說明等方式澄清有關情況，消除影響；在網絡媒體上造成不良影響的，會同黨委宣傳部門按照有關規定進行名譽、聲譽恢復和保護。通過及時澄清正名，還清白者清白，切實保護黨員干部和國家公職人員干事創業的積極性、主動性。建立回訪教育機制，推動“有錯”轉向有為隨著全面從嚴治黨力度不斷加大，受到黨紀政務處分和組織處理的黨員干部和公職人員數量相對增多。有些黨員干部和國家公職人員，往往會因為犯了錯誤而背上思想包袱，以至于斗志有所削弱，擔當精神有所衰減。如果對這些干部跟蹤回訪教育不及時，就可能造成他們不敢放手干事創業；反之，則會激勵他們重拾信心、重燃激情，積極投身干事創業的洪流中。貫徹落實懲前毖后、治病救人方針，做好這部分同志的思想感化、教育管理工作，既是各級黨組織面臨的重要課題，也是紀檢監察機關亟須做好的監督執紀“后半篇文章”。所以，各級黨組織和