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文檔簡介

1、般公司的勞動合同范本用人單位 （甲方） ：地址： 郵政編碼： 職工（乙方） ：住址： 郵政編碼： 身份證號碼： 甲方因生產 （工作）需要，招 （聘）用（簡稱乙方）為本企業職工。雙方根據平等自愿、協商一致的原則，訂立勞動 合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。一、合同期限（ 一） 本合同自 年月日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第 種形式：1. 無固定終止期限 （ 即長期合同，但可按本合同第九條變更、解 除和終止 ） 。2. 合 同 有 效 期 限 年 ， 至 年 月日止。3. 合同期限至 工作 （任務） 完成時終止，其完成的標志事件是 。（ 二） 新招收、調入

2、、統一分配人員的勞動合同自生效之日起個月內為試用期（ 三） 本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。 均具有同等效力。二、工作任務（ 一）乙方生產 （管理）工種（崗位） ：。（ 二）乙方完成甲方正常安排的生產 （工作） 任務。三、工作時間甲方實行國家規定的工作時間制度。 甲方因生產、 工作需要可安 排乙方加班加點， 但每月累計不得超過三十六小時， 每個工作日連續 加點不得超過三小時。四、休假乙方在合同期內享受國家規定的節日、 公休假日以及探親、 婚喪、 計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。五、勞動報酬（ 一） 乙方工資分配形式、標準：1. 工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定

3、的工資分配制度執 行;2. 乙方月工資收入， 由甲方按企業工資制度， 根據乙方工作業績、 出勤和紀律情況，考核發放 ;3. 甲方在合同期內， 有權根據按勞分配原則及經營指標變化、 經 濟效益高低，依法修改企業工資分配制度。（ 二） 甲方每月如期發放工資。（ 三） 甲方安排乙方加班， 無法安排補休的， 按國家規定發給加班 工資。（ 四） 非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市 規定發給乙方停工工資或生活費。六、保險福利待遇（ 一）乙方原為本企業固定工或臨時工改 （ 招）為合同制職工的， 原 符合本市規定的連續工齡，視為本企業工作年限。（ 二） 甲方按國家、省、市有關規定，給予女職工“五期” （ 經期、 孕期、產假期、哺乳期及更年期 ） 的勞保福利待遇和乙方符合計劃生 育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。（ 三） 乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇， 甲方按 本市有關規定執行 ; 醫療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全喪失 勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休， 部分喪失勞動能力的， 按本市有關規定執行。（ 四） 乙方在合同期內患病或非因工負傷， 停工醫療期限的計算及 停工醫療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規定執行。（ 五） 乙方因工或非因工死亡的喪葬補

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