1、煤礦黨委工作總結(精選多篇) 一、圍繞打造復雜地質條件下平安高效礦井，強化綜合治理，全員平安素質有了新提高 二、圍繞創立堡壘型黨支部，強化基層黨組織建設，黨建工作有了新開展 一年來，礦黨委按照創立堡壘型黨支部的總體要求，積極探索黨建工作新思路，全面實施“創特色、爭六好、奪七星”競賽活動，使黨建工作與平安生產緊密結合，做到有載體、有抓手、有目標，形成了全新的富有成效的工作模式和工作格局。 在基層黨組織建設方面。大力實施先鋒工程，全面加強基層班子的思想、作風建設，積極構建基層黨組織建設長效機制，配齊了段隊書記，并每月對段隊長與書記進行考核。同時，今年對全礦科級班子和科級干部進行了“雙考”測評，優秀

2、班子到達95，沒有不合格班子，基層班子的整體功能得到進一步提高。 在黨員隊伍建設方面。大力實施“1+3”擴源工程，以生產一線和關鍵崗位為重點，著力抓好黨員開展工作，全年共開展60名共產黨員，一線黨員占80。 在為黨員效勞方面。大力開展“溫暖工程”活動，不斷強化基層黨組織為黨員效勞意識，xx年春節共為特困黨員發放救濟款1萬元；為全礦所有支部訂閱黨刊；為基層黨組織購置4臺液晶電視，用于黨員教育培訓和開展黨組織活動，通過這些實實在在的效勞性活動，使廣闊黨員深刻體會到了黨組織的關心和溫暖，進一步增強了廣闊黨員的榮譽感和使命感。 在提高黨組織戰斗力方面。一年來，大力開展“三帶、四有、五在前”活動，基層黨

3、組織全部組建了黨員活動之家，深入落實黨員平安生產責任區和黨員平安包保責任制，成立了黨員先鋒崗和黨員先鋒巷，大力開展“百名黨員無事故，百名礦嫂送祝福”等一系列活動，為平安生產做出了積極奉獻，涌現出了以開拓一區、機電廠黨總支和70001黨支部及開拓一區總支書記于信震為代表的一大批優秀黨組織和優秀共產黨員，通過扎實推進“三帶、四有、五在前”活動，黨組織的戰斗力、凝聚力進一步增強，為全礦各項工作的健康開展提供了堅強的組織保證。 三、圍繞創立溫馨型班組，強化黨建帶隊建，隊伍建設取得新突破 () 四、圍繞建設學習型企業，強化效勞意識，宣傳思想政治工作有了新邁進 五、圍繞執行抓落實，強化作風建設，黨風廉政建

4、設有了新成效 一年來，龍湖煤礦黨委按照上級部門要求，緊緊圍繞全礦中心工作，突出抓好思想、組織和作風建設，努力推動企業風氣持續好轉。一是大力開展警示教育活動。堅持開展每月一次黨風、黨紀主題教育活動；觀看反腐倡廉警示教育片4部，寫出心得體會765篇，下發文件23份，處理違紀人員29人。二是扎實推進“兩風”建設。認真組織召開礦、井兩級民主生活會，開展自查自糾活動，民主生活會做到了“真、實、細”， 標準高、質量好，得到了集團公司黨委的肯定；針對學子宴，生日宴，班中喝酒等現象進行專項糾風整治。三是加大效能監察工作力度。積極開展治理商業賄賂和效能監察工作，對違法違紀人員嚴肅處理，為全礦增加經濟效益53萬元

5、。通過強化執行力建設，干部作風和企業風氣實現了根本性好轉，全礦已形成了心齊、氣順、勁足的良好局面。 六、圍繞又好又快開展目標，強化和諧礦區建設，三個文明創立有了新飛躍 1、全面加強信訪穩定工作。認真貫徹落實信訪穩定長效機制，狠抓信訪穩定責任落實，變被動接訪為主動下訪，全年召開信訪例會10次，礦黨政領導研究信訪穩定工作會議5次，現場辦公7次。認真做好信訪接待工作，全年共接待群眾來訪175人次，盡最大努力為來訪職工群眾解決實際問題。但是還是出現了越級上訪事件，今后我們將進一步加大這方面的管理力度。 <1><2><3><4> 2群團工作又有新進展。一年

6、來共發放困難補助金77.02萬元，截癱補助款25.05萬元，扶貧糧840袋，救濟困難戶1500余人，發放金秋助學款9.1萬元，為困難職工辦好事30余件，為截癱職工宋棉衣、蘋果等物資。積極組織老工人、勞模、班段長等職工去療養，有效穩定了職工隊伍。 3、大力實施惠民利民工程。在全礦資金緊張的情況下，對聯合樓和開拓區辦公樓進行重新裝修和擴建，改善了職工學習條件；對職工浴池進行重新裝修及增蓋女職工浴池和機關浴池，解決了職工洗澡難、環境差的問題；對工業廣場及所有路面進行了重新鋪設，礦區環境發生了翻天覆地的變化；同時，繼續堅持作業服公管，提高班中餐質量等工作不斷得到加強，贏得了職工和家屬的一致好評。去年職

7、代會承諾職工的10好事已全部兌現。 xx年黨委工作安排： 一、指導思想是：以科學開展觀為統領，以公司黨委工作會議精神為指針，緊緊圍繞平安、生產、穩定三大主題，繼續推進“五型三化”創立活動，努力實現一年打牢平安根底，二年加快調整，三年打造隊伍穩定的目標，為打造復雜地質條件下一流礦井提供堅強保證！ 二、具體工作： （一）解放思想、更新理念，進一步提高各級黨組織和全體黨員干部與時俱進的思想品質。堅持不懈地抓好黨員干部政治理論教育，培養黨員和干部與時俱進、開拓創新的思想品質，思想上有新行動，把思想統一到對科學開展觀的正確理解上來，增強貫徹科學開展觀的自覺性和堅決性。把學習與我礦改革調整相結合，用科學開

8、展觀指導我們的改革開展，保證礦黨政各項部署落實到位，提高工作質量和效果。加強黨員的業務培訓，組織黨員學習有關法律法規及本崗位專業知識，提高黨員的專業技能。始終不渝地堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，做到在思想上走在時代前列，在觀念上超前一步，在行動上先行一步。樹立危機意識、機遇意識和開展意識，不斷增強領導干部危機感，責任感和使命感，敏銳地捕捉機遇，謀求大開展。 （二）強化學習，狠抓培訓，繼續開展創立學習型企業活動。堅持兩級中心組學習。認真落實兩級中心組學習，不斷增強把握大局及分析問題、解決問題的能力。繼續開展副總以上領導設講壇活動，每月必須有一名領導講課；加強井科級領導培訓力度。要鼓

9、勵井科級領導通過自學、函授、向書本學、向實踐學等方式加強自身的理論素養及管理水平；加強職工培訓力度。嚴格執行“5+1”培訓教育規劃，以“必知必會”工作作為培訓的重點，井上、地面要全面鋪開，整體推進，堅持月考試、評比、檢查和領導干部現場考問制度，同時要完成二級、三級、五級調學任務；積極開展讀好書活動。礦井兩級領導每人必須深入系統的學習兩本書，并要撰寫心得體會。以此來到達學習工作化，工作學習化的目的。 （三）加強領導，側重效勞，繼續開展創立效勞型班子活動。進一步樹立樹立領導就是效勞的理念，堅持“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”，不斷提高領導班子和領導干部的領導能力和管理水平；要明確效勞職責，努

10、力營造二三線效勞一線，機關輔助效勞基層，領導干部效勞職工，職工效勞平安生產的全員效勞氣氛；要明晰效勞重點，要緊緊圍繞平安、生產、經營、穩定等主體開展好各自的工作；要側重效勞效果，要以職工滿意程度、平安形勢、產量進尺、經營管理、信訪穩定來衡量各單位的效勞質量。 （四）以“三級聯創”為載體，繼續開展創立堡壘型支部活動。切實加強領導班子建設，選優配強黨支部班子，特別是黨支部書記及段隊書記，同時要加強黨支部工作力量，重視段隊黨支部建設；全面加強干部隊伍建設，真正把政治素質高、業務能力強、政績突出、群眾公認的優秀人才選拔到干部隊伍中來。繼續實行末位淘汰制，讓那些作風浮漂、熱衷于搞“花架子”和做外表文章的

11、干部沒有市場，切實提高干部隊伍素質；廣泛開展創先爭優、黨支部達標競賽、黨員責任區、黨員先鋒崗、黨員“3、6、9”夜間上崗查隱患等活動，其中要重點做好優秀黨員和基層黨支部的選樹工作。 （五）大力實施人才興企戰略，繼續開展創立開拓型隊伍活動。要廣泛開展崗位練兵、導師帶徒、現場考核的長期鍛造活動，標準生產平安行為；通過班前會平安課培訓、崗位考試、“三零”考核培訓檢查，引導職工由“必知必會”向必做禁做過渡，推進培訓學習由知識型向技能型開展；副總以上領導要積極開展視頻大班前活動；政工系統要定期開展主題平安大課教育活動，工團系統要定期開展富有特色的家屬幫教、子女叮嚀、父母囑托等活動；自身系統要通過學歷教育

12、、繼續教育等各種途徑與形式，不斷提升業務素質和能力水平；通過"爭、創、當"活動選樹業務能手、科技明星、管理精英、勞動模范、平安標兵，使職工的才華有足夠施展的舞臺，形成人人可成才，崗位育人才的良好企業氣氛。 （六）完善機制、典型引路，繼續開展創立溫馨型班組活動。一是要完善制度，標準行為。礦指導隊要進一步對創立溫馨型班組，建設班組家文化活動的所有制度、措施進行有效梳理，去偽存真，摒棄一切不合時宜的內容。二是進一步提高運行質量。xx年我們不僅要看結果，還要看過程，更要重難度。不是平安生產等成績好了，就證明此項活動開展好了。但是平安生產等效果不好，那么是此項活動一定沒開展好。三是堅

13、持典型引路的原那么，注重總結推廣先進典型經驗，通過抓典型，促進和帶動整體工作。四是作用結合，各單位要積極圍繞平安、生產、經營、穩定四大主題來開展各項活動，切忌擺花架子，走形式，應付上級等現象出現。 一年來，龍湖煤礦黨委在集團公司黨委、集團公司的正確領導下，緊緊圍繞公司“兩會”的工作思路，以強力推進“五化”建設為統領，以實施“三級聯創”為主線，以實現“五型三化”為工作總目標，突出平安和穩定兩個重點，大力開展“三帶、四有、五在前”活動，全面加強黨建思想政治工作，努力構建平安、和諧、文明、富裕新礦區，為我礦各項工作的健康持續開展提供了堅強的保證。下面，就一年來的工作情況向各位領導做以匯報。 一、圍繞

14、打造復雜地質條件下平安高效礦井，強化綜合治理，全員平安素質有了新提高 一年來，龍湖煤礦繼續深入開展隱患閉合整改，加大平安思想教育培訓工作力度，著力標準員工平安行為，不斷提高全員平安素質，平安形勢明顯好轉。一是加強平安思想教育。廣泛開展“學三程、反三違”活動，組織“三違”人員培訓班，對嚴重“三違”人員由礦平安領導親自談話，全年共對137名“三違”人員進行幫教，開展親情疏導幫教18期，共計132人，全礦形成了“遵章至上，三違可恥”的良好氣氛。二是狠抓職工培訓工作。在完成二、三級調學任務的根底上，認真抓好四、五級培訓工作，做到新工人培訓不少于10天，考試合格并簽訂“師徒”前方可持證上崗。同時，認真實

15、施“5+1”培訓教育規劃，即：以“大培訓”理念為先導，以大班前、大會考、大練兵、大教育、大學校創立活動為載體，全方位開展教育培訓工作，最終確保實現平安生產這一目標。一年來，共開展視頻班前課12次，組織大練兵8期，副總以上領導設講壇10期，通過開展各類活動，職工的平安行為及平安技能得到進一步提高。 二、圍繞創立堡壘型黨支部，強化基層黨組織建設，黨建工作有了新開展 一年來，礦黨委按照創立堡壘型黨支部的總體要求，積極探索黨建工作新思路，全面實施“創特色、爭六好、奪七星”競賽活動，使黨建工作與平安生產緊密結合，做到有載體、有抓手、有目標，形成了全新的富有成效的工作模式和工作格局。 在基層黨組織建設方面

16、。大力實施先鋒工程，全面加強基層班子的思想、作風建設，積極構建基層黨組織建設長效機制，配齊了段隊書記，并每月對段隊長與書記進行考核。同時，今年對全礦科級班子和科級干部進行了“雙考”測評，優秀班子到達95，沒有不合格班子，基層班子的整體功能得到進一步提高。 在黨員隊伍建設方面。大力實施“1+3”擴源工程，以生產一線和關鍵崗位為重點，著力抓好黨員開展工作，全年共開展60名共產黨員，一線黨員占80。 在為黨員效勞方面。大力開展“溫暖工程”活動，不斷強化基層黨組織為黨員效勞意識，xx年春節共為特困黨員發放救濟款1萬元；為全礦所有支部訂閱黨刊；為基層黨組織購置4臺液晶電視，用于黨員教育培訓和開展黨組織活

17、動，通過這些實實在在的效勞性活動，使廣闊黨員深刻體會到了黨組織的關心和溫暖，進一步增強了廣闊黨員的榮譽感和使命感。 在提高黨組織戰斗力方面。一年來，大力開展“三帶、四有、五在前”活動，基層黨組織全部組建了黨員活動之家，深入落實黨員平安生產責任區和黨員平安包保責任制，成立了黨員先鋒崗和黨員先鋒巷，大力開展“百名黨員無事故，百名礦嫂送祝福”等一系列活動，為平安生產做出了積極奉獻，涌現出了以開拓一區、機電廠黨總支和70001黨支部及開拓一區總支書記于信震為代表的一大批優秀黨組織和優秀共產黨員，通過扎實推進“三帶、四有、五在前”活動，黨組織的戰斗力、凝聚力進一步增強，為全礦各項工作的健康開展提供了堅強

18、的組織保證。 三、圍繞創立溫馨型班組，強化黨建帶隊建，隊伍建設取得新突破 今年年初，龍湖煤礦黨委經過了反復討論，深刻思考，大膽創新，確定了“圍繞中心抓黨建，抓好黨建為中心”整體工作思路。以推行 “a+10” 班組家文化管理模式為突破口，以創立溫馨型班組，建設班組家文化活動為載體，用文化力促生產力，以隊建促黨建，黨建思想政治工作成效顯著，有力地促進了企業各項工作，平安生產創出了建礦以來最好水平，采掘生產屢創佳績，開展了技術比武和采掘隊競賽活動。對全礦打眼工、支柱工、電焊工等12個工種進行了技術比武，選出了12名狀元，并對優秀工人進行了獎勵。在采掘隊中開展了“保平安、保接續，創水平”競賽，分別獎勵

19、了打印機3臺、數碼相機3臺、電腦13臺、笨雞43只、活魚71條、豬肘子130個、羊16只，廣闊職工勞動熱情空前高漲，采掘生產創水平月月有突破，涌現出了70023隊連續三個月全巖大斷面破百米，70404隊五月份半煤巖突破415米大關，70006隊六月份全巖大斷面月破191.4米的新水平，礦對這兩個段隊的所在采區予以了獎勵小轎車，極大地鼓舞了士氣，振奮了精神。 四、圍繞建設學習型企業，強化效勞意識，宣傳思想政治工作有了新邁進 今年以來，通過加大宣傳和思想政治工作力度，為企業的健康開展提供了強大的精神動力。一是大力開展形勢任務教育和平安思想教育活動。宣傳部門每月編發一期形勢任務教育、平安思想教育宣講

20、提綱，為提高廣闊職工的生產積極性和平安生產意識起到了積極作用。二是努力開展構建學習型企業、打造知識型團隊活動。進一步完善了學習制度，確立了政工人員理論學習制，技術人員例會學習制，實現了學習工作化，工作學習化。系統學習了新主人翁精神、新主人翁管理兩本書，不斷創新學習形勢，特別是創新了兩級中心組學習制度，礦每月組織一次集中學習，由礦領導親自授課，黨委書記、行政礦長、分別講述了事故危機處理及心理疏導、煤礦企業管理與創新，受到了廣闊職工的一致好評。三是課題創新有了新突破。年初確立的五個課題已全部完成，其中推行班組“a+10”家文化管理模式，促進礦區持續和諧穩定開展在全局特色文化現場會上做了專題匯報；創

21、新公開理念，拓展公開途徑，不斷提升企務公開工作水平在全局企務公開現場會做了經驗介紹；創新方法，建設學習型企業在中國煤炭工業上進行發表；創新思維匹蹊徑，特色文化放光輝在局調查研究發表。四是企業文化建設有了新進展。今年以來，我礦經過認真總結、提煉、創新，出臺了龍湖煤礦企業文化手冊，其中包括四大篇章，即企業文化之班組家文化篇、平安篇、效勞篇和管理篇。其中著重加強班組家文化和 平安文化的建設，班組家文化是根據我礦現階段班組建設的具體要求而量身定做的，是我礦創立溫馨型班組的內涵所在，開拓一區和三采區在班組家文化運作上表現的尤為突出。 平安文化是我礦充分利用現代化手段將平安與 緊密結合的有機載體，職工可以

22、通過 答題換取話費和參與每月舉辦的抽獎中 活動，今年以來共有12名職工中取大獎，現有xx多名職工參與到此項活動中來。 五、圍繞執行抓落實，強化作風建設，黨風廉政建設有了新成效 一年來，龍湖煤礦黨委按照上級部門要求，緊緊圍繞全礦中心工作，突出抓好思想、組織和作風建設，努力推動企業風氣持續好轉。一是大力開展警示教育活動。堅持開展每月一次黨風、黨紀主題教育活動；觀看反腐倡廉警示教育片4部，寫出心得體會765篇，下發文件23份，處理違紀人員29人。二是扎實推進“兩風”建設。認真組織召開礦、井兩級民主生活會，開展自查自糾活動，民主生活會做到了“真、實、細”， 標準高、質量好，得到了集團公司黨委的肯定；針

23、對學子宴，生日宴，班中喝酒等現象進行專項糾風整治。三是加大效能監察工作力度。積極開展治理商業賄賂和效能監察工作，對違法違紀人員嚴肅處理，為全礦增加經濟效益53萬元。通過強化執行力建設，干部作風和企業風氣實現了根本性好轉，全礦已形成了心齊、氣順、勁足的良好局面。 六、圍繞又好又快開展目標，強化和諧礦區建設，三個文明創立有了新飛躍 1、全面加強信訪穩定工作。認真貫徹落實信訪穩定長效機制，狠抓信訪穩定責任落實，變被動接訪為主動下訪，全年召開信訪例會10次，礦黨政領導研究信訪穩定工作會議5次，現場辦公7次。認真做好信訪接待工作，全年共接待群眾來訪175人次，盡最大努力為來訪職工群眾解決實際問題。但是還

24、是出現了越級上訪事件，今后我們將進一步加大這方面的管理力度。 2群團工作又有新進展。一年來共發放困難補助金77.02萬元，截癱補助款25.05萬元，扶貧糧840袋，救濟困難戶1500余人，發放金秋助學款9.1萬元，為困難職工辦好事30余件，為截癱職工宋棉衣、蘋果等物資。積極組織老工人、勞模、班段長等職工去療養，有效穩定了職工隊伍。 3、大力實施惠民利民工程。在全礦資金緊張的情況下，對聯合樓和開拓區辦公樓進行重新裝修和擴建，改善了職工學習條件；對職工浴池進行重新裝修及增蓋女職工浴池和機關浴池，解決了職工洗澡難、環境差的問題；對工業廣場及所有路面進行了重新鋪設，礦區環境發生了翻天覆地的變化；同時，

25、繼續堅持作業服公管，提高班中餐質量等工作不斷得到加強，贏得了職工和家屬的一致好評。去年職代會承諾職工的10好事已全部兌現。 通過全礦上下一年來的共同努力，我礦的各項工作都呈現出了較好的開展態勢，原煤生產預計完成110萬噸，超額完成全年生產任務；掘進進尺預計完成56532米，提前3個月完成全年方案；質量標準化建設大幅提升，整體水平有了明顯提高；職工隊伍建設實現了新的突破，全礦各項工作均創出較好水平，整體上看，可以說xx年是龍湖煤礦，平安高效、科學開展、整體推進、全面大上，并取得較好成績的一年。但在看到成績的同時，也清醒地看到，我們與集團公司黨委要求及先進單位相比還存在很大差距，這些問題和缺乏需要

26、我們在今后的工作中認真加以解決，為扎實推進集團公司的“五化”建設和實現企業又好又快開展做出我們應有的奉獻。 xx年黨委工作安排： 一、指導思想是：以科學開展觀為統領，以公司黨委工作會議精神為指針，緊緊圍繞平安、生產、穩定三大主題，繼續推進“五型三化”創立活動，努力實現一年打牢平安根底，二年加快調整，三年打造隊伍穩定的目標，為打造復雜地質條件下一流礦井提供堅強保證！ 二、具體工作： （一）解放思想、更新理念，進一步提高各級黨組織和全體黨員干部與時俱進的思想品質。堅持不懈地抓好黨員干部政治理論教育，培養黨員和干部與時俱進、開拓創新的思想品質，思想上有新行動，把思想統一到對科學開展觀的正確理解上來，

27、增強貫徹科學開展觀的自覺性和堅決性。把學習與我礦改革調整相結合，用科學開展觀指導我們的改革開展，保證礦黨政各項部署落實到位，提高工作質量和效果。加強黨員的業務培訓，組織黨員學習有關法律法規及本崗位專業知識，提高黨員的專業技能。始終不渝地堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，做到在思想上走在時代前列，在觀念上超前一步，在行動上先行一步。樹立危機意識、機遇意識和開展意識，不斷增強領導干部危機感，責任感和使命感，敏銳地捕捉機遇，謀求大開展。 （二）強化學習，狠抓培訓，繼續開展創立學習型企業活動。堅持兩級中心組學習。認真落實兩級中心組學習制度，不斷增強把握大局及分析問題、解決問題的能力。繼續開展

28、副總以上領導設講壇活動，每月必須有一名領導講課；加強井科級領導培訓力度。要鼓勵井科級領導通過自學、函授、向書本學、向實踐學等方式加強自身的理論素養及管理水平；加強職工培訓力度。嚴格執行“5+1”培訓教育規劃，以“必知必會”工作作為培訓的重點，井上、地面要全面鋪開，整體推進，堅持月考試、評比、檢查和領導干部現場考問制度，同時要完成二級、三級、五級調學任務；積極開展讀好書活動。礦井兩級領導每人必須深入系統的學習兩本書，并要撰寫心得體會。以此來到達學習工作化，工作學習化的目的。 （三）加強領導，側重效勞，繼續開展創立效勞型班子活動。進一步樹立樹立領導就是效勞的理念，堅持“權為民所用、情為民所系、利為

29、民所謀”，不斷提高領導班子和領導干部的領導能力和管理水平；要明確效勞職責，努力營造二三線效勞一線，機關輔助效勞基層，領導干部效勞職工，職工效勞平安生產的全員效勞氣氛；要明晰效勞重點，要緊緊圍繞平安、生產、經營、穩定等主體開展好各自的工作；要側重效勞效果，要以職工滿意程度、平安形勢、產量進尺、經營管理、信訪穩定來衡量各單位的效勞質量。 （四）以“三級聯創”為載體，繼續開展創立堡壘型支部活動。切實加強領導班子建設，選優配強黨支部班子，特別是黨支部書記及段隊書記，同時要加強黨支部工作力量，重視段隊黨支部建設；全面加強干部隊伍建設，真正把政治素質高、業務能力強、政績突出、群眾公認的優秀人才選拔到干部隊

30、伍中來。繼續實行末位淘汰制，讓那些作風浮漂、熱衷于搞“花架子”和做外表文章的干部沒有市場，切實提高干部隊伍素質；廣泛開展創先爭優、黨支部達標競賽、黨員責任區、黨員先鋒崗、黨員“3、6、9”夜間上崗查隱患等活動，其中要重點做好優秀黨員和基層黨支部的選樹工作。 （五）大力實施人才興企戰略，繼續開展創立開拓型隊伍活動。要廣泛開展崗位練兵、導師帶徒、現場考核的長期鍛造活動，標準生產平安行為；通過班前會平安課培訓、崗位考試、“三零”考核培訓檢查，引導職工由“必知必會”向必做禁做過渡，推進培訓學習由知識型向技能型開展；副總以上領導要積極開展視頻大班前活動；政工系統要定期開展主題平安大課教育活動，工團系統要

31、定期開展富有特色的家屬幫教、子女叮嚀、父母囑托等活動；自身系統要通過學歷教育、繼續教育等各種途徑與形式，不斷提升業務素質和能力水平；通過"爭、創、當"活動選樹業務能手、科技明星、管理精英、勞動模范、平安標兵，使職工的才華有足夠施展的舞臺，形成人人可成才，崗位育人才的良好企業氣氛。 （六）完善機制、典型引路，繼續開展創立溫馨型班組活動。一是要完善制度，標準行為。礦指導隊要進一步對創立溫馨型班組，建設班組家文化活動的所有制度、措施進行有效梳理，去偽存真，摒棄一切不合時宜的內容。二是進一步提高運行質量。xx年我們不僅要看結果，還要看過程，更要重難度。不是平安生產等成績好了，就證明

32、此項活動開展好了。但是平安生產等效果不好，那么是此項活動一定沒開展好。三是堅持典型引路的原那么，注重總結推廣先進典型經驗，通過抓典型，促進和帶動整體工作。四是作用結合，各單位要積極圍繞平安、生產、經營、穩定四大主題來開展各項活動，切忌擺花架子，走形式，應付上級等現象出現。 中共千秋煤礦xx年黨委工作總結及xx年工作方案千秋煤礦現有職工5228人，黨員901人，有兩個總支和37個基層黨支部，一年來，在集團公司黨委的正確領導下，我們認真學習黨的十六大、十六屆四中全會精神，高舉鄧小平理論偉大旗幟，踐行“三個代表”重要思想，貫徹落實集團公司黨委各項工作會議精神，確定了“建設隊伍，科技興礦，嚴格管理，狠

33、抓落實”的開展思路，提出了“搶抓機遇謀開展，齊心協力超百萬”的號召，團結和帶著全礦兩萬余名干部、職工、家屬弘揚千秋精神，打造企業文化，充分發揮黨委的政治核心作用，基層黨支部戰斗保壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，不斷加強執政能力建設和礦區兩個文明建設，深入開展思想政治工作研究，分步實施了十大民心工程，為企業的開展提供精神支持和政治保證，實現了井下文明生產，井上文明生活，礦區面貌煥然一新，秩序穩定，群眾安居樂業，原煤生產穩步攀升，班產、日產、月產均創20年來最高水平，截止11月30日，提前31天，實現120噸創水平奮斗目標，此外，非煤產值達1166萬元，實現利潤6萬元，各項工作均取得長足開展。現將

34、一年來的工作情況匯報如下：一、加強黨員干部隊伍建設，為企業改革開展提供可靠的組織保障1、抓好班子成員學習，堅持每周三下午中心組學習制度。認真學習政治理論，法律法規，企業管理等方面知識，在學習中采取集中學習與自學相結合，理論與實際相結合，人人記筆記、寫心得、談體會，不斷更新知識結構，提高領導駕馭能力。如：系統學習了十六屆四中全會精神，學習任長霞同志和牛玉儒同志先進事跡，通讀了沒有任何借口等書籍。2、堅持民主集中制原那么，領導班子的凝聚力不斷增強。礦上重大決策都要經領導班子研究共同出主意，想方法，集中大家智慧，形成科學決策；堅持團結批評團結的方針，按時召開民主生活會，積極開展談心活動，班子成員相互

35、支持，優勢互補，精誠團結，發奮向上，發揮了領導班子的整體效能。3、轉變班子作風。按照“八堅持，八反對”要求，堅持一靠教育，二靠制度的工作思路，著力解決領導干部在思想作風，工作作風和領導作風等方面突出問題，把維護和實現職工群眾的根本利益做為想問題、做決策、辦事情的出發點和歸宿點，把領導班子建成職工群眾信賴，能夠代表群眾根本利益“團結、戰斗、高效”的領導集體，帶著職工為實現企業目標，發揮核心作用。如：去年底，我們結合實際認真調研后，今年分步實施了與職工群眾切身利益密切相關的十大民心工程。4、推進干部作風轉變。建立健全了礦領導班子目標管理考核制度，圍繞企業平安生產，經營管理，礦區穩定等指標，量化考核

36、，每月兌現獎罰。其次，落實領導干部值班跟班制度，從礦領導到區隊，科室干部，都明確了跟班值日制度及具體要求，定期或不定期進行檢查落實，促進了干部作風的轉變。每月由黨辦牽頭對各區隊、科室的工作任務落實情況進行考核，與經濟掛勾，做到獎懲清楚。嚴格落實千秋煤礦關于加強和改良領導干部及管理人員工作作風的假設干規定及工作失誤責任追究制，由紀檢監察部門牽頭，從學習、紀律、廉政建設及工作作風等各個方面強化監督，促進各項工作任務的落實。二是抓好區隊建設，不斷加大對職工的教育培訓力度，深入開展以師帶徒、青年文明號、創新爭效等活動，做到有目標任務，有合同簽定，有措施安排。堅持月考核、季評比，獎勵兌現，全面推進區隊班

37、組建設活動扎實開展。對干部實行動態管理，定期考核，考察調整，保證基層班子充滿活力，勝任工作。在制度落實上,注重獎罰結合,獎出職工干事創業的積極性，罰出企業經營管理的責任心，班子成員經常深入基層，深入一線，發現問題，及時處理，定期通報，樹立正反兩方面典型,教育和引導職工立足千秋，建設千秋，推動企業沿著健康、科學、標準的方向不斷前進。二、加強黨的建設，提高黨組織的凝聚力和戰斗力我們始終按照上級黨委的要求，堅持圍繞中心，強化核心，圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促開展。一是切實抓好黨的思想建設。突出重點，圍繞十六大、十六屆四中全會文件精神的學習，黨委專門下發文件，制定規劃，要求各支部以集中培訓和“三會一課”

38、為主要形式，結合實際把握重點，全面領會。基層支部建立了自學考勤檔案，做到學習有方案、有筆記、有心得、有交流。引導全礦黨員干部，樹立與時俱進，開拓創新的觀念，增強在各個工作崗位發揮先鋒模范作用的自覺性，成為干事創業的帶頭人，積極實踐“三個代表”重要思想。二是認真抓好黨的組織建設，在基層黨支部的建設方面，礦黨委對各支部書記的選拔在年齡、文化、知識、思想品德等方面嚴格把關，目前我礦有兩個總支（機關總支和非煤總支）和37個基層支部，支部書記文化程度具有本科的3人，大專的9人，中專的9人，高中的17人，初中的1人，知識結構和年齡結構都得到進一步優化，還把善于團結，勤于黨務，熱心工作的黨員選入支部委員會，

39、增強支部工作的活力。在開展黨員方面，我們注重把入黨積極分子的培養教育作為根底和關鍵環節來抓，堅持定人培養，定崗鍛練、定期考察。重點在生產骨干，專業技術人員和優秀中青年中開展黨員，堅持標準，保證質量，嚴格把好培養、政審、考察、程序、審批關，全礦目前共有黨員901人，今年開展黨員43名，其中輔助、采掘一線9名，預備黨員轉正28名，為黨組織壯大了隊伍，增添了活力。123456下一頁 積極營造講平安、學平安、保平安的濃厚氣氛，牢固樹立廣闊干部職工“平安生產，我的責任”新理念，召開了中層干部會、職工大會、井下平安辦公會，通過千人大會講平安，萬人簽名保平安，學講爭創要平安，百題知識賽平安，演講比賽談平安等

40、系列活動的開展，為實現平安生產無事故夯實了根底，起到了強根固本的作用。 四、扎扎實實搞好精神文明建設。 一是加強領導。礦黨政班子高度重視文明單位創立工作，成立了以書記、礦長為組長的文明單位創立領導小組，定期召開會議,研究部署工作，精心設計載體，健全完善制度，配置了辦公設施，真正做到領導重視,組織健全，人員齊備，工作有力。二是廣泛宣傳。充分利用宣傳陣地,廣泛宣傳公民道德建設實施綱要，積極營造創立氣氛，創辦了工作及時通報創立動態，交流工作經驗，發動全礦干部職工家屬人人為創立文明單位做奉獻。三是積極開展評先活動。深入開展了“文明科室”、“六好區隊”、“五好班組”、“十佳誠信單位”、“十佳誠信職工”、

41、“學、講、爭、創”等項活動,全面推動創立工作扎實地開展。四是深化教育。開展了“忠誠敬業，誠信服從”的經營理念教育，以礦文明學校為依托、有組織、有方案、分階段、對全礦職工進行素質教育，同時積極加強對未成年人的思想道德教育，我們以礦小學為陣地、以教師為主力，充分發揮關工委、老干部在對未成年人教育活動中的作用,認真貫徹落實中共中央、xx關于進一步加強和改良未成年人思想道德建設的假設干意見把未成年人思想道德建設納入精神文明建設的整體布局，不斷優化學校育人環境、家庭育人環境和礦區育人環境，全面系統加強對未成年人的思想道德教育、使他們成為健康的一代和有中國特色社會主義事業的可靠人。 其次是開展形式多樣的文

42、體活動，豐富職工文化生活，不斷提高生活質量是礦黨政班子的不懈追求。我們深入貫徹落實全民健身方案綱要，組織了籃球、羽毛球、乒乓球、拔河、象棋、圍棋、撲克等比賽，舉辦了消夏文娛系列活動，啟動了萬名職工家屬健身方案，開展了萬人長跑賽，不斷豐富職工群眾的業余文化生活。 同時堅持“以人為本”的經營理念、積極組織采煤、掘進、機電運輸等系統職工參加技術等級考試、依據等級資格、將個人價值與企業開展有機結合,適時提高業務技術骨干的待遇，在全礦開展了評聘“技術大拿”技術比武，崗位練兵活動、對業務精、技術熟的生產技術骨干,每月給予800-1200元的補貼、在全礦掀起“學技術、鉆業務”的學習熱潮。通過組織培訓，提高了

43、職工素質，夯實了平安根底，各項活動的開展激發了全礦干群的工作激情，促進了兩個文明建設的健康開展。 五、不斷加強和改良企業思想政治工作，為千秋開展提供精神動力和思想保證。 一年來，我們根據集團公司思想政治工作研究會的工作部署，結合我礦實際，充分發揮思想政治工作在企業中的積極作用，緊緊圍繞我礦全年各項奮斗目標，扎扎實實搞調研，全心全意謀開展，不斷加強和改良思想政治工作，把思想政治工作融入企業的平安生產，經營管理等各項工作中，想職工所想，急職工所急，真心實意為職工群眾辦好事，辦實事，團結和帶著職工群眾把思想和行動統一到千秋振興上來，為千秋的開展振興提供了強大的精神動力和思想保障。 1、我們嚴格按照集

44、團公司政研會工作部署，結合我礦思想政治工作實際，按照思想政治工作研究會章程，我們成立了思想政治工作研究會領導小組，全面加強對全礦思想政治工作的指導，健全了思想政治工作網絡，下發了xx年思想政治工作研究會的工作安排，做到機構健全，制度完善，并定期組織召開會議，通報調研情況，認真安排部署全年工作，在召開政研會時，對會員撰寫的調研論文進行交流，組織評選等級名次，予以表彰、獎勵。 2、結合實際工作，深入基層，深入職工群眾，不斷調查研究新情況，解決新問題，總結新經驗，開創新局面，政治研究會積極圍繞新形勢下，如何做好思想政治工作，深入調研，認真分析，及時對癥下藥，為企業平安生產，經營管理提供強大的精神動力

45、和政治保障，今年以來全礦共征集論文94篇，并于12月8日召開了思想政治工作研究會年會暨優秀論文表彰會，對評選出的30名優秀調研論文作者進行公開表彰，對xx年度思想政治工作做出全面安排。 3、加強自身建設，提高政研干部隊伍素質。建設一支政治覺悟高，業務素質好，工作作風正的思想政治干部隊伍，是企業長足開展的可靠保障，一年來，我們不斷抓好政研會自身的建設，定期認真組織全體政研干部學習馬列主義、毛澤東思想鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真學習黨的十六大，十六屆四中全會精神，在學習中堅持做到四個結合，既堅持集中學習與業余學習相結合，理論學習和實踐調研相結合，記筆記寫總結與交流經驗相結合，提高理論水平

46、與解決實際問題相結合。 4、結合實際搞調研，扎扎實實辦實事，充分發揮政研會的職能作用，把調研工作的中心放在深入基層調查研究上，及時了解礦區真實情況，解決職工群眾關心的熱點，難點問題，努力提高調研水平。今年以來，我們組織黨群科室下區隊調研16次，通過調研提供合理化建議128條，在全礦副科級以上干部中征集調研論文94篇，涵蓋了平安生產，經營管理，黨風廉正，思想政治工作等方方面面的內容，為礦領導決策提供可靠的依據和參考。xx年我礦政研會在調查研究的根底上提出了“十大民心工程”并分步實施：在井下安裝了“猴車”，減輕了職工勞動強度；購進了6臺通勤車，接送職工上下班，一改職工一年四季乘坐敞蓬車的歷史；修繕

47、了建設于五十年代末期的老調度樓，改善了區隊辦公條件；新建了西井區澡塘，徹底改變了職工的形象；功能齊全的職工文體活動中心投入使用，豐富了職工家屬的業余文化生活；鋪設了工人村供水管道，使群眾用上了潔凈的水源；安裝了礦區工人村到工地的路燈，方便了連正上下夜班的職工群眾；開工新建8棟居民住宅樓，以改善職工住房條件，緩解一直困擾千秋職工住房 難的狀況；籌措160萬元，解決了職工多年來待報銷的醫藥費；對八一隊職工公寓外部環境進行了新修,給一線職工創造了良好的生活環境；礦區一公里的道路，已建設成一條高標準的柏油公路。俱樂部、文化廣場改造工作目前正在緊張施工。民心工程的實施，縮短了干群距離，得到了職工群眾家屬

48、的一致擁護，礦區干群把熱愛千秋的精神化為實際行動，為礦井平安生產提供了強大的精神動力和思想保障。 六、深入開展“黨心溫暖”，營造職工與企業同榮辱、共命運、心連心的氣氛。 七、依靠工人階級辦企業，充分發揮職工群眾的主力軍作用。 按照“政治上保障、制度上落實、素質上提高，權益上維護”總體要求，我們把如何建設好帶著好職工隊伍，保護好引導好職工的積極性，納入黨委工作的重要一環，常抓不懈。 一是加強民主管理。群眾利益無小事，凡涉及職工切身利益的事情，我們都提到班子會、職工代表大會討論決定，集中群眾智慧，科學、民主決策，充分行使職工群眾當家做主的權利。定期召開職工代表大會，堅持企務公開，增加工作透明度，對

49、群眾關心的熱點難點問題及時研究討論，作到件件有落實，事事有回音。兩次專門組織職工代表監督檢查集體合同履行情況，催促指導基層單位按時召開職代會和職工大會，堅持半年一次的職代會聯席會議，凡涉及職工切身利益的重要事情，都提到職代會討論決定。并對現任礦級領導進行認真的民主評議，使廣闊職工群眾充分行使當家做主的權力。 二是積極推行企務公開。根據集團公司關于企務公開標準化建設的意見所規定的內容，礦黨委專門下發關于企務公開的通知，保證企業的重大事件和職工關心的熱點、難點問題及時向職工公開，明確了黨委、行政、紀委、工會、職工在企務公開中的職責，保證企務公開的質量。大張旗鼓地宣傳企務公開的意義和做法，先后11次

50、公布了職工關心，與職工密切相關的重大問題，保證企務公開的質量。 三是認真做好職工群眾的來信來訪工作，堅持搞好礦長信箱、和民主接待日制度。積極為職工群眾提供法律、政策等方面的咨詢，敢于抵抗侵害職工權益的行為，積極維護職工合法權益。一年來，共接受群眾來信來訪50余起，對群眾關心的問題，及時研究討論，做到件件有落實，事事有回音。 八、高度重視穩定工作，創造良好的政治環境 1、成立信訪辦公室，認真落實穩定工作責任制，堅持領導包線，職能科室包片，黨員干部包人，重點人員，領導干部重點包的工作責任制，對職工反映的熱點問題，及時研究妥善解決，做到小事不過天，大事不過周。 2、我們對全礦職工分期、分批進行法制教

51、育，提高法律意識，形成學法、知法、懂法、用法的良好氣氛。 3、利用多種形式進行法律宣傳，法律講座和案例剖析，根據不同層次，不同行業舉行了法律知識考核，不斷增強廣闊職工家屬的法律意識。 4、按照“打防并舉,標本兼治,重在治本”的綜合治理方針,按照“三有一落實”的要求,成立了專門機構,配備了專職人員,加大了硬件投入,確保經費支出,由班子成員牽頭,組建了治安防范網絡,成立了38個基層治保會,組成了一支由60名經濟民警為骨干的治安守衛網,構筑了一支由33名離退休老同志組成的治安防范網絡,三者互為依托,加強對機關、生產要害部位、生活區的治安防范,加大白天看護和夜間巡邏力度,采取交叉巡邏與定點守衛相結合的

52、方法,織就了一張嚴密的綜合治理防治網,礦區治安秩序保持了持續穩定。 同時加強以對共青團、老干部工作的領導，共青團組織發揚了黨有號召，團有行動的優良傳統，積極創立“青年文明號”，充分發揮青年突擊隊作用。廣闊老干部也能發揮余熱，老有所為，積極為企業的穩定和開展獻計獻策奉獻力量。女工、武裝、方案生育等項工作，也取得了可喜的成就。 回憶一年來的工作，我們雖然取得了一些成績，但我們深知，肩頭擔子的份量，前途任重道遠，面對成績，我們將總結經驗求進取，面對差距，迎頭趕上創佳績，為集團公司“十年百億，跨越開展”再接再勵，再立新功！工作中還存在著一些薄弱環節，主要表現在：思想還不夠解放，觀念更新還相對滯后，黨組

53、織的活動方式有待進一步改良，局部黨員先鋒模范作用發揮得不夠，干部職工素質不高，個別黨員干部中還不同程度地存在著主觀主義，形式主義和官僚主義作風，這些問題都將在今后的工作中，認真加以解決。 xx年的工作方案 xx年是全面貫徹黨的十六屆四中全會精神，加強執政能力建設，全面建設小康社會，開創中國特色社會主義事業新局面的重要一年，也是集團公司實現“十年百億元，跨越開展”宏偉目標實施的第一年，更是我們千秋煤礦實現原煤穩產超百萬，實現跨越大開展的一年，我們必須以更加高昂的斗志和熱情投入到新的熾熱的工作之中。根據集團公司精神，和我礦的實際情況，xx年我們確定的工作思 路是“以嚴治礦,科學決策,綜合管理,全面

54、提高”，全年原煤生產方案110萬噸，奮斗目標130萬噸，創水平目標140萬噸，平安生產無事故，我們總的指導思想是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，實踐“三個代表”重要思想，全面貫徹黨的十六屆四中全會精神，緊緊圍繞改革開展重點，不斷加強黨的執政能力建設和精神文明建設，進一步改良和加強思想政治工作，全心全意依靠工人階級，團結帶著全礦干部職工，弘揚千秋精神，深化企業改革，與時俱進，開拓創新，為再鑄千秋煤礦新輝煌而努力奮斗。主要做好以下幾項工作： 一、唱響主旋律，大力營造干事創業的濃厚氣氛。 一是認真做好十六屆四中全會精神的宣傳工作，引導廣闊干部職工立足本職，扎實工作。二是大力開展形勢任務的宣傳教育，把干部職

55、工的精力引導到完成各項奮斗目標上來。三是加大科技興礦的宣傳，引導職工學科學，用技術，依靠科技進步，推動企業開展。四是大力宣傳“平安第一，預防為主”的方針，全面落實平安生產領導責任制，切實搞好平安生產。五是抓好礦先進典型的宣傳，發揮先進典型的示范帶頭作用，推動各項工作再上新臺階。 二、加強黨的建設，為企業開展提供有力的組織保證。 1、以“三個代表”重要思想為指導，切實加強黨的思想建設。引導黨員干部，增強先進意識、創新意識、開展意識的宗旨意識。 2、以黨的十六屆四中全會精神為動力，不斷加強的執政能力建設。 3、以提高領導水平為重點，加強領導班子建設。堅持民主集中制原那么，努力做到決策民主化，管理科

56、學化;處理好核心與中心的關系，形成推進全局工作的整體合力；抓好基層領導班子建設，認真貫徹中央黨政領導干部選拔任用工作條例和集團公司關于選拔區隊領導干部的規定，堅持公開、公正公平，擇優的原那么，利用組織考核、群眾評議等多種措施，努力防止和糾正用人上的不正之風。把那些群眾公認、成績突出、清正廉潔的同志選拔到基層班子中來。 4、以提高黨的創造力、凝聚力和戰斗力為目的，加強基層組織建設。認真履行“三會一課”制度，保證黨的組織生活正常化，在組織開展上特別重視開展一線黨員，壯大隊伍，提高素質。 5、以實踐黨的宗旨為核心，加強黨的作風建設。深入開展向“牛玉儒同志學習，爭當黨的好干部”，堅持“八個堅持，八個反

57、對”，誠心誠意為職工謀利益，專心致志為職工辦實事，踏踏實實為職工做表率。 6、以經濟活動為中心，認真深入開展“兩比三爭”活動，在全礦各系統之間、單位之間、班組之間、職工之間、開展各種形式的競賽活動，掀起比平安、比生產、當標兵、創一流的競賽熱潮。 7、切實抓好黨風廉政建設，進一步完善黨委統一領導、黨政齊抓共管，紀監組織協調，部門各負其責，職工積極參與的工作機制。使每個黨員牢固樹立拒腐防變的思想防線，經得起改革、開放和商品經濟的考驗。 三、不斷加強和改良思想政治工作，為企業開展提供強大的精神動力。 1、加強和改良思想政治工作。充分發揮思想政治工作研究會的積極作用，加強政研工作，注重調查研究，提高思

58、想政治工作質量。落實好“一崗兩責”，建立健全考核制度，調動每一個黨員干部做好思想政治工作的積極性。適應新形勢，著眼新變化，采取新形式，廣泛開展“三義”、“三觀”、“三德四職”教育。 2、深入開展“春風進萬家”和“下訪談心辦事實”活動，進一步密切黨群、干群關系。 3、抓好公民道德建設實施綱要的落實，大力倡導20字根本道德標準，努力提高全體職工的道德素質。突出抓好機關管理人員和領導干部在精神文明建設中的模范作用。 4、扎扎實實抓好企業文化活動。搞好廣場文化根底設施建設，組織好重大節日期間的文藝晚會、體育比賽和平時文藝健身活動，活潑職工生活，陶冶職工情操。 四、全心全意依靠工人階級，充分發揮職工主力

59、軍作用。 依靠工人階級辦企業是我黨的一貫方針，也是搞好社會主義企業的保障。一是認真抓好干部職工隊伍建設，通過不同形式和多種手段，組織干部職工進行學習和培訓，不斷提高他們的政治素質、思想素質和管理水平。二是切實加強以職代會為根本形式的民主管理，形成反映，集中民智的民主決策機制。三是健全鼓勵機制，鼓勵職工崗位成才建功立業。積極維護職工的合法權益，充分調動職工群眾的積極性。 五、做好穩定工作，為企業開展創造良好的政治環境。一是健全穩定工作網絡，進一步落實好穩定工作責任制。二是搞好普法教育工作，使廣闊黨員干部、職工家屬知法、懂法、守法，提高依法辦事的能力。三是抓好基層治保組織建設，發揮群防群治威力，狠狠打擊不法分子，確保礦區有一個良好的生產生活秩序。 回憶xx年，我們滿載著豐收的喜悅，展望xx年，我們信心百倍，新的