1、關于議工會集體合同勞動范本議工會、集體合同、勞動法評的哥組建工會記南風窗25年x月下半月刊(姚遙、郭宇寬文，文摘報第2228期轉載)登了一篇名為的哥組建工會記的文章(以下簡稱記文)，主人公董昕歷盡千辛為組建出租車司機工會奔波，到處碰壁，躲過一劫又一劫，文中說6年來一直走在風口浪尖上，多次被人預言要蹲班房的董昕并沒有失去自由，反而成為了北京的哥維權的帶頭人、法律專家，但在文章結尾，董昕所期待的工會好像還是沒組建起來，按該記文的說法原因也許是：工會組織是群眾組織，但是不能由群眾來組織，要由黨來組織。(董昕是不是黨員文中未白，但如果是也一定是個無組織、無紀律的不合格黨員)此文讀后，讓人頗感內心沉甸甸

2、的，莫說的哥成了法律專家超額實現了幾個五的普法規則，多少有點黑色幽默。但在新中國第一部工會法頒布5余年后的今天，某些部門、某些人士對工會和工會法的認識程度，也真使我們這些職業的法律人而感汗顏。我國的工會法早在195年頒布，1992年和21年兩次修訂，應當說工會立法是我國法律體系中立法最早、階位較高(中央人民政府、全國人民代表大會)的法律之一，歷來受到黨和國家的重視，但出現組工會是虎口拔牙?(文中標題)確真是立法者當初萬萬沒有想到的。一、 關于工會的性質和地位早年的工會法規定：工會是工人階級自愿結合的群眾組織，凡在中國境內一切企業、機關和學校中以工資收入為其生活資料之全部或主要來源之體力與腦力的

3、雇傭勞動者及無固定雇主的雇傭勞動者，均有組織工會之權。此后在修訂工會法時，基本沒有改變工會的群眾屬性：工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。最新的工會法增加了中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。同時規定：在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、性別、執業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。其實只要稍稍讀一讀這些條款，記文中那些阻礙職工組建工會的人就應當知道自己在和法律作對。但事實情況并非如此簡單，從傳統理論和現行工會法的內容看，我們常常將工會的性質概括為：群眾性

4、、自愿性和職工性(過去常表述為階級性)，也就是說工會首先不是政黨(而是群眾組織)、不是行政機構(可自愿結合)、不是任何人都可以參加和組織(必須是以工資收入為生活主要來源的職工)，工會法上除規定上級工會對下級工會的設立有批準權外，并未規定工會的設立需要其他行政或社會機構的審批。在實際生活中，設立工會常常會受到各種形式的阻力干擾，因此新工會法在多處增加了禁止任何組織和個人阻撓、限制的條款。之所以在5年修改工會法時特意加上這些條款，是有其明顯的用意和現實操作意義的。為什么會出現組建工會難如虎口拔牙的現象，原因不外以下幾種：傳統的陳舊觀念作祟，片面地強調黨和政府的集權領導，認為凡事國家都要管，不可能建

5、立工會這樣有重大社會影響的組織的事能擺脫行政官員的掌心控制;長官意志搗亂，認為在企業和事業等單位實行行政首長負責制(如董事長負責制和總經理負責制)，自然下屬職工的行為必須要由行政領導管一管;法律觀念淡漠，工會法雖然早已頒布，但實施中對違法制裁和處理規定較弱(有人稱工會法是軟法)，執法力度不大。另外，由于工會在維護職工利益的重大事項中發揮的作用不夠，也影響了工會在職工心目中的地位。在當前國際化的潮流中，強化勞動關系中的三方性原則(政府、雇主、雇員三方協商)是一種世界性的趨勢，當我們還在為應該不應該和能不能自愿設立工會而爭吵不休時，已經與發達國家在經濟基礎和上層建筑領域在不斷地拉大差距。在遺憾的同

6、時，不由的又使人想起另一項重要的勞動制度集體合同制度。二、集體合同制度的實施集體合同制度是職工維護自身合法權益的一項重要制度，集體合同，是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、執業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。集體合同制度由來已久，早在5年工會法中就有關于集體合同的規定，與企業方面簽訂集全合同是工會的一項重要的維權工作，但并非一定要成立了工會才能簽訂集全合同。記文中的董昕師傅，如果諳熟勞動法律，他還有一個渠道不一定必須以成立工會為前提才能與企業方面平等協商，這就是利用集體合同制度達到職工維權的目的。集體合同的締約雙方

7、，一方是用人單位，另一方是本單位職工(可以由工會出面代表)。作為按照法律規定程序產生并有權代表職工利益進行集體協商的人員是職工集體協商代表，根據集體合同規定第二十條規定：職工一方的協商代表由本單位工會選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經本單位半數以上職工同意。可見記文中的董昕和其他司機師傅們完全可以依照該規定在不能組建工會的情況下，與用人單位就勞動條件問題展開平等協商。而且，職工集體協商代表有充分的法律保障其行使權利，職工一方協商代表在其履行協商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協商代表職責之時。除非另有規定，用人單位不得與其解除勞動合同。同時，職工一方協商代

8、表履行協商代表職責期間，用人單位無正當理由不得調動其工作崗位。早知有這條，董師傅也不必躲躲藏藏，其他司機師傅完全可以理直氣壯地站出來。既然有相應的法律保護(第一個集體合同規定早在1年前就頒布了)，為什么還有記文描述的如此凄情景呢?我們也不難分析出相應的原因：集體合同的地位并未在一開始就被強化，其作用在過去歷史年代中也未得到充分的發揮。傳統的勞動關系過于強調企業完成國家生產任務的組織職能，而職工完成和超額完成國家的生產任務也是義不容辭的責任，所以早期的集體合同坐標定位在共同協調完成國家生產任務上，而非有效保護職工的合法權益上。第二，集體合同的內容空泛，缺少法律規范和執法的依據，使集體合同成為形式

9、化的一種過場。第三，集體合同管理虛位，無監督性的保障機構，也無違反后的責任追究制度。由此，我們聯想到，建立用人單位的工會制度，完善集體合同立法，加強集體合同履行的監督，現行的立法力度還不夠。我們把目光聚焦在正在補充完善的勞動法典上和正在起草制定的勞動合同法上。三、勞動合同立法中完善集體合同制度的意義在制定和完善工會法、加強工會法執法和監督保障力度的同時，修訂勞動法也成為當務之急的緊迫工作。勞動法關于集體合同的內容規定的不多，很難從稀少的條文中去提煉可供操作執行的要義，勞動合同法正在緊鑼密鼓的起草制定，近期也已經完成了草案送審稿。但前一時期，急促的立法步伐和緊迫的社會需求仍存在著落差和矛盾，不得

10、不引發我們的思考，勞動法在第三章中專章規定了勞動合同和集體合同，顯然是從合同立法的同一性上將兩類合同合并在一章中。另外根據當時的實際需要，又將該章的重點放在勞動合同上，顯然順應當時的經濟發展的要求，而當前的社會發展變化，已經使舊的立法不能適應新形勢的要求。然而在制定勞動合同法過程中，我們又不得不從立法技術和法律適用的合理性上考慮，是否應在起草勞動合同法時將集體合同的內容一并收入。筆者認為有這樣幾點思路：第一，從原理上勞動合同和集體合同有著天然的聯系，甚至可以說密不可分，其主導結構、當事人地位、權利義務的平等性等均有相通之處;第二，從關聯性上看，勞動合同集體合同的效力相接，是特殊性和普遍性的辯證

11、統一;第三，從提升集體合同立法的地位角度考慮，集體合同單獨立法很難提高其位階，無法使其在立法和司法上得到被充分重視的地位;第四，從立法時機上看，勞動合同和集體合同的立法條件均已具備，而在國家的立法計劃里，很難在短期內形成兩部內容相近法律的立法安排;第五，勞動法的現有體例為勞動合同和集體合同立法提供了法律依據，相應配套制度和措施(如勞動爭議處理制度的相應規定)也已經自然形成。我們期待著一部具有科學性、合理性、可操作性的勞動合同法出臺，不要讓董昕及其周圍人的悲哀再繼續下去。(本文只是一篇文章讀后的感觸，有感而發，充滿對現實和未來的隨想，僅僅為各位專家和學者提供一個話題的引子。)精選閱讀工會集體合同

12、以下是為大家整理的工會集體合同文章，供大家參考！我提示更多合同范本請點擊以下鏈接:租房合同|勞動合同|租賃合同|勞務合同|用工合同|購銷合同|裝修合同本合同-以下簡稱工會代表企業的全體職工與以下簡稱企業簽訂第 一 章 總 則第一條 為深化改革，促進開放，維護企業和職工的合法權益，建立和諧穩定的勞動關系，限度地調動全體職工的勞動積極性，促進企業持續、快速、健康地發展，根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、集體合同法，以及相關的法律、法規，雙方在自愿和平等協商的基礎上簽訂合同。第二條 本合同是雙方在企業發展、科學管理、建立和諧穩定的勞動關系等方面應遵守的行為規范和共同準則。第三條 企業實

13、行集中管理，凡企業范圍內的各-科室、職工均應遵守本合同。第四條 合同雙方都有義務認真貫徹執行國家的法律、法規，并在法律、法規范圍內，通過共同努力，不斷提高企業的經濟效益、管理水平和職工待遇。第五條 企業保障職工代表依法行使同主管理權力。企業及工會鼓動職工利用業余時間學理論、學法律、學管理、學文化、學科學、學技術，提高職工技能，開展健康的文化體育活動。企業及工會禁止職工從事有損企業的行為和活動。第六條 企業根據國家有關規定，實行全員勞動合同制。企業與職工簽訂的勞動合同，勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同之標準。第七條 工會作為全體職工的代表，有義務引導職工政確處理與企業的勞動關系，有義務教育

14、職工認真履行集體合同和勞動合同，遵守企業依法制定的各項規章制度和改革措施，努力完成生產和工作任務，促進企業的發展。工會應動員職工積極支持企業開展兩個文明建設，堅持改革開放，發展生產，降低成本，提高質量和經濟效益，教育職工與企業建成命運共同體。第八條 企業應尊重工會依法維護職工合法權益，按時向工會撥繳經費，在研究，制定各項涉及職工利益的措施時，應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會支持。企業制定的措施不得與本合同相悖。 第二章 勞動關系的建立和終止第一條 企業根據生產經營工作的需要，有權自主決定招工的時間、條件、方式、數量。招工工作堅持男女平等、雙向擇優錄用的原則。第二條 企業分別與職工簽訂勞

15、動合同，明確雙方的權力和義務。工會應幫助，指導職工依法簽訂勞動合同。工會有權對企業執行勞動合同情況進行監督，并就違反勞動合同的情況向企業提出書面答復，并委托工會在適當范圍內公布。第三條 企業有權依照法律、法規和企業依法制定的規章制度處理違紀職工，但事先應當征求工會意見，工會認為不適當的，有權建議企業重新研究處理。企業處理違紀職工和解除職工勞動合同的決定和文件，實行工會會簽制度。第四條 企業依照中華人民共和國勞動法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予補償。第五條 企業設立勞動爭議調解委員會，勞動爭議調解委員會主任由企業工會主席擔任。調解勞動爭議，應當根據合法、公正

16、、及時處理的原則，依法維護企業和職工的合法權益。調解結果應出具書面結論。第六條 在勞動合同期間，如發生企業被兼并、合并、破產、拍賣或職工離退體、退職、死亡，勞動關系自然解除。 第三章 勞 動 報 酬第一條 企業堅持按勞分配，堅持個人收益向個人勞動成果及所在單位經濟效益相結合，通過嚴格考核適當拉開收入擋次。第二條 企業實行以崗位技能工資為主的多種工資分配形式。第三條 對于應當支付給職工的工資報酬，企業依合法規章制度扣罰金額時，以保障職工最低生活為前提。違反前款規定，企業須退還扣濫罰部分，并按扣濫罰部分*%的金額向職工承擔賠償責任。第四條 工資以-形式支付給職工本人，本人因故不能領取時，可由其授權

17、的人代領，代領者必須在工資發放明細表簽名欄簽章方可領取。第五條 工資必須按月支付，因故不能按時發放工資的必須向工會說明情況。 第四章工作時間及休息休假第一條 企業實行每天工作時間超過8小時，平均每周工作時間不超過-小時的工作制度。第二條 企業根據勞動法第一章、第四章在保障身體健康并充分聽取職工意見和報經勞動行政部門批準的基礎上，對企業高級管理人、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按工作時間衡量的職工實行不定時工作制。企業有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長工作時間，企業應說明情況，工會及職工應予支持。一般每日加班不得超過1小時，每月加班不得超過-小時。第三條 在法定節假日和公體日

18、工作不能間斷的需進行設備檢修、保養的；工作需要及用戶急等交貨趕制急件的，通過與同級工會和職工協調方可加班。第四條 下述情況，職工必須服從安排：發生自然災害事故或者其它原因，威脅職工生命健康和財產安全，需要緊急處理的；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益必須及時搶修的。第五條 企業實行的節假日及公體日；元旦一月一日放假壹天；春節農歷正月初一；二；三放假叁天；國際勞動節五月一日放假壹天；國慶節十月一日；二日放假貳天；以上7天法定節假日如蓬公休日，應予順延。婦女節限于婦女。三月八日-；少數民族節假日根據規定執行。 第五章 勞動安全衛生第一條 企業必須建立、健全勞動安全衛生制度

19、，嚴格執行國家勞動安全衛生規程各標準，對職工進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。第二條 企業應當不斷改善勞動條件，高度重視安全主產。認真搞好勞動保護工作。勞動安全衛生設施必須符合國家規定標準。新建、改建、擴建、引進設備工程項目的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用第三條 企業必須為職工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞防護及用品。對從事有職業危害作業的職工應定期進行健康檢查和發放保健津貼。第四條 從事特種作業的職工必須經過專門培訓并取得特種作業資格，持證上崗。第五條 企業必須按時發放勞保用品。職工在勞動過程中必須認真搞好安全生產文

20、明生產，嚴格遵守安全操作規程，正確使用勞保用品，對不安規定穿，和正確使用勞動保護用品的職工，企業有權拒絕其上崗或責令其下崗。對違反操作規程的職工，企業有權查處。職工對企業管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行，對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。工會有權提出意見并進行監督檢查。 第六章 女職工和未成年工特殊保護第一條 企業應充分考慮自身特點，視工作需要招收部分女職工。第二條 企業不得以結婚、懷孕、產假、哺育等為由辭退女工或者單方解除勞動合同。第三條 實行男女同工同酬。第四條 在普級、普職、評定專業技術職稱、職務等方面，堅持男女平等第五條 禁止安排女職工從事礦山景下國

21、家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其它禁忌從事的勞動。第六條 不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的三級體力勞動強度的勞動。第七條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動對懷孕7個月以上和哺育期的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第八條 符合計劃生育規定的女職工，享受不少于90天的產假，產假期間工資照發，哺育時間視為正常勞動時間，工資按-工資加補貼執行。計劃生育假期間待遇按國家計劃生育部門有關規定執行。 第七章 合同的變更、解除、終止和續訂第一條 在下列情況下可以變更合同；1本合同的部分條款與國家、省、市的法律法律有沖突的2

22、在合同履行過程中，確需補充，完善和變更部分條款的第二條 在下列情況下可以終止合同1合同期滿；2因不可抗力致使企業不能恢復正常經營生產，合同難以履行時第三條 在下列情況下可以解合同；企業發生關、停、并、轉、抵、租、破、賣，原合同內容不適應時。第四條 合同期滿-月前，合同雙方應協商擬訂新的集體合同或協商集體合同的續訂。第五條 合同的變更、解除、終止及續訂均需經合同雙方協商一致并履行手續后方能生效。 第八章 雙方履行合同的權利和義務第一條 本合同對企業、工會和全體職工具有約束力，企業、工會和全體職工均應嚴格履行合同的保項條款。第二條 企業要求全體職工努力完成企業經營針、生產、效益目標。企業履行合同中

23、勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛生、女職工及成年工特殊保護等款的義務。第三條 企業保障職工代表依法行使民主管理權利第四條 企業依法建立健全各項規章制度，其中勞動人事、勞動分配、安全生產、勞動保護、勞動紀律、全員勞動合同制方案及企業經營方針、奮斗目標等，作為本合同的附件，企業職工必須嚴格遵守，努力實現。第五條 企業在生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員時，應提前30天向工會的職工說明情況，聽取意見并向勞動行政部門報告后，方可裁減人員。在6個月內錄用人員時，應優先考慮錄用被裁減人員。第六條 工會應教育職工努力完成勞動生產任務，提高企業經濟效益，開展勞動競，提高文化素質、職企技能

24、，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律的職企業道德，推進企業文化建設。第七條 工會應努力動員職工完成工廠制定的目標任務。第八條 工會對企業違反本合同的行為應予制止的糾正。第九條 工會對違章指揮，有損職工安全的行為要求企業有關部門予以糾正和認真處理。第十條 對侵害職工合法權益的行為，工會有權要求企業有關部門予糾正和認真處理。企業應支持工會維護職工合法權益。為工會開展各種活動提供物質和經濟保障。工會主席、副主席任期未滿時；企業不得隨意調動其工作，因工作需要調動時，應征得本級工會委員會和上一級工會的同意。 第九章 附 則第一條 本合同未盡事宜，按有關法律，法規執行或由雙方協商解決，協商會議達成的協議，

25、應記錄在案，并向職工公布，經報勞動行政部門及上級工會認可后，產生法律效力，并作為本合同的附件備查。第二條 本合同及附件若與國家法律、法規相抵觸的，按國家法律法規則執行。第三條 本合同的監督檢查由雙方瓦派代表，會同有關部門每半年檢查一次，促進合同的正式常履行。第四條 本合同自生效之日起有效期為-年。第五條 本合同一式12份，雙方各持3份，分別-勞動人事局-總工會3份備案。第六條 本合同經職工代表大會討論能過，雙方簽字，報上級有關部門審查，按昭法律、法規規定生效。 雙 方 代 表職工方 企業方首席代表 首席代表年 月 日集體合同:工會集體合同本合同-以下簡稱工會代表企業的全體職工與以下簡稱企業簽訂

26、第 一 章 總 則第一條 為深化改革，促進開放，維護企業和職工的合法權益，建立和諧穩定的勞動關系，限度地調動全體職工的勞動積極性，促進企業持續、快速、健康地發展，根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、集體合同法，以及相關的法律、法規，雙方在自愿和平等協商的基礎上簽訂合同。第二條 本合同是雙方在企業發展、科學管理、建立和諧穩定的勞動關系等方面應遵守的行為規范和共同準則。第三條 企業實行集中管理，凡企業范圍內的各-科室、職工均應遵守本合同。第四條 合同雙方都有義務認真貫徹執行國家的法律、法規，并在法律、法規范圍內，通過共同努力，不斷提高企業的經濟效益、管理水平和職工待遇。第五條 企業保障

27、職工代表依法行使同主管理權力。企業及工會鼓動職工利用業余時間學理論、學法律、學管理、學文化、學科學、學技術，提高職工技能，開展健康的文化體育活動。企業及工會禁止職工從事有損企業的行為和活動。第六條 企業根據國家有關規定，實行全員勞動合同制。企業與職工簽訂的勞動合同，勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同之標準。第七條 工會作為全體職工的代表，有義務引導職工政確處理與企業的勞動關系，有義務教育職工認真履行集體合同和勞動合同，遵守企業依法制定的各項規章制度和改革措施，努力完成生產和工作任務，促進企業的發展。工會應動員職工積極支持企業開展兩個文明建設，堅持改革開放，發展生產，降低成本，提高質量和經濟

28、效益，教育職工與企業建成命運共同體。第八條 企業應尊重工會依法維護職工合法權益，按時向工會撥繳經費，在研究，制定各項涉及職工利益的措施時，應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會支持。企業制定的措施不得與本合同相悖。 第二章 勞動關系的建立和終止第一條 企業根據生產經營工作的需要，有權自主決定招工的時間、條件、方式、數量。招工工作堅持男女平等、雙向擇優錄用的原則。第二條 企業分別與職工簽訂勞動合同，明確雙方的權力和義務。工會應幫助，指導職工依法簽訂勞動合同。工會有權對企業執行勞動合同情況進行監督，并就違反勞動合同的情況向企業提出書面答復，并委托工會在適當范圍內公布。第三條 企業有權依照法律、法

29、規和企業依法制定的規章制度處理違紀職工，但事先應當征求工會意見，工會認為不適當的，有權建議企業重新研究處理。企業處理違紀職工和解除職工勞動合同的決定和文件，實行工會會簽制度。第四條 企業依照中華人民共和國勞動法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予補償。第五條 企業設立勞動爭議調解委員會，勞動爭議調解委員會主任由企業工會主席擔任。調解勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護企業和職工的合法權益。調解結果應出具書面結論。第六條 在勞動合同期間，如發生企業被兼并、合并、破產、拍賣或職工離退體、退職、死亡，勞動關系自然解除。 第三章 勞 動 報 酬第一條

30、企業堅持按勞分配，堅持個人收益向個人勞動成果及所在單位經濟效益相結合，通過嚴格考核適當拉開收入擋次。第二條 企業實行以崗位技能工資為主的多種工資分配形式。第三條 對于應當支付給職工的工資報酬，企業依合法規章制度扣罰金額時，以保障職工最低生活為前提。違反前款規定，企業須退還扣濫罰部分，并按扣濫罰部分*%的金額向職工承擔賠償責任。第四條 工資以-形式支付給職工本人，本人因故不能領取時，可由其授權的人代領，代領者必須在工資發放明細表簽名欄簽章方可領取。第五條 工資必須按月支付，因故不能按時發放工資的必須向工會說明情況。 第四章工作時間及休息休假第一條 企業實行每天工作時間超過8小時，平均每周工作時間

31、不超過-小時的工作制度。第二條 企業根據勞動法第一章、第四章在保障身體健康并充分聽取職工意見和報經勞動行政部門批準的基礎上，對企業高級管理人、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按工作時間衡量的職工實行不定時工作制。企業有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長工作時間，企業應說明情況，工會及職工應予支持。一般每日加班不得超過1小時，每月加班不得超過-小時。第三條 在法定節假日和公體日工作不能間斷的需進行設備檢修、保養的；工作需要及用戶急等交貨趕制急件的，通過與同級工會和職工協調方可加班。第四條 下述情況，職工必須服從安排：發生自然災害事故或者其它原因，威脅職工生命健康和財產安全，需要緊

32、急處理的；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益必須及時搶修的。第五條 企業實行的節假日及公體日；元旦一月一日放假壹天；春節農歷正月初一；二；三放假叁天；國際勞動節五月一日放假壹天；國慶節十月一日；二日放假貳天；以上7天法定節假日如蓬公休日，應予順延。婦女節限于婦女。三月八日-；少數民族節假日根據規定執行。 第五章 勞動安全衛生第一條 企業必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程各標準，對職工進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。第二條 企業應當不斷改善勞動條件，高度重視安全主產。認真搞好勞動保護工作。勞動安全衛生設施必須符合國家規

33、定標準。新建、改建、擴建、引進設備工程項目的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用第三條 企業必須為職工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞防護及用品。對從事有職業危害作業的職工應定期進行健康檢查和發放保健津貼。第四條 從事特種作業的職工必須經過專門培訓并取得特種作業資格，持證上崗。第五條 企業必須按時發放勞保用品。職工在勞動過程中必須認真搞好安全生產文明生產，嚴格遵守安全操作規程，正確使用勞保用品，對不安規定穿，和正確使用勞動保護用品的職工，企業有權拒絕其上崗或責令其下崗。對違反操作規程的職工，企業有權查處。職工對企業管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權

34、拒絕執行，對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。工會有權提出意見并進行監督檢查。 第六章 女職工和未成年工特殊保護第一條 企業應充分考慮自身特點，視工作需要招收部分女職工。第二條 企業不得以結婚、懷孕、產假、哺育等為由辭退女工或者單方解除勞動合同。第三條 實行男女同工同酬。第四條 在普級、普職、評定專業技術職稱、職務等方面，堅持男女平等第五條 禁止安排女職工從事礦山景下國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其它禁忌從事的勞動。第六條 不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的三級體力勞動強度的勞動。第七條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度

35、的勞動和孕期禁忌從事的勞動對懷孕7個月以上和哺育期的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第八條 符合計劃生育規定的女職工，享受不少于90天的產假，產假期間工資照發，哺育時間視為正常勞動時間，工資按-工資加補貼執行。計劃生育假期間待遇按國家計劃生育部門有關規定執行。 第七章 合同的變更、解除、終止和續訂第一條 在下列情況下可以變更合同；1本合同的部分條款與國家、省、市的法律法律有沖突的2在合同履行過程中，確需補充，完善和變更部分條款的第二條 在下列情況下可以終止合同1合同期滿；2因不可抗力致使企業不能恢復正常經營生產，合同難以履行時第三條 在下列情況下可以解合同；企業發生關、停、并、轉、抵

36、、租、破、賣，原合同內容不適應時。第四條 合同期滿-月前，合同雙方應協商擬訂新的集體合同或協商集體合同的續訂。第五條 合同的變更、解除、終止及續訂均需經合同雙方協商一致并履行手續后方能生效。 第八章 雙方履行合同的權利和義務第一條 本合同對企業、工會和全體職工具有約束力，企業、工會和全體職工均應嚴格履行合同的保項條款。第二條 企業要求全體職工努力完成企業經營針、生產、效益目標。企業履行合同中勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛生、女職工及成年工特殊保護等款的義務。第三條 企業保障職工代表依法行使民主管理權利第四條 企業依法建立健全各項規章制度，其中勞動人事、勞動分配、安全生產、勞

37、動保護、勞動紀律、全員勞動合同制方案及企業經營方針、奮斗目標等，作為本合同的附件，企業職工必須嚴格遵守，努力實現。第五條 企業在生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員時，應提前30天向工會的職工說明情況，聽取意見并向勞動行政部門報告后，方可裁減人員。在6個月內錄用人員時，應優先考慮錄用被裁減人員。第六條 工會應教育職工努力完成勞動生產任務，提高企業經濟效益，開展勞動競，提高文化素質、職企技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律的職企業道德，推進企業文化建設。第七條 工會應努力動員職工完成工廠制定的目標任務。第八條 工會對企業違反本合同的行為應予制止的糾正。第九條 工會對違章指揮，有損職工安全的

38、行為要求企業有關部門予以糾正和認真處理。第十條 對侵害職工合法權益的行為，工會有權要求企業有關部門予糾正和認真處理。企業應支持工會維護職工合法權益。為工會開展各種活動提供物質和經濟保障。工會主席、副主席任期未滿時；企業不得隨意調動其工作，因工作需要調動時，應征得本級工會委員會和上一級工會的同意。 第九章 附 則第一條 本合同未盡事宜，按有關法律，法規執行或由雙方協商解決，協商會議達成的協議，應記錄在案，并向職工公布，經報勞動行政部門及上級工會認可后，產生法律效力，并作為本合同的附件備查。第二條 本合同及附件若與國家法律、法規相抵觸的，按國家法律法規則執行。第三條 本合同的監督檢查由雙方瓦派代表

39、，會同有關部門每半年檢查一次，促進合同的正式常履行。第四條 本合同自生效之日起有效期為-年。第五條 本合同一式12份，雙方各持3份，分別-勞動人事局-總工會3份備案。第六條 本合同經職工代表大會討論能過，雙方簽字，報上級有關部門審查，按昭法律、法規規定生效。 雙 方 代 表職工方 企業方首席代表 首席代表年 月 日來源：遼源市總工會工會集體合同范文以下是為大家整理的工會集體合同范文文章，供大家參考！我提示更多合同范本請點擊以下鏈接:租房合同|勞動合同|租賃合同|勞務合同|用工合同|購銷合同|離婚協議書本合同-以下簡稱工會代表企業的全體職工與以下簡稱企業簽訂第 一 章 總 則第一條 為深化改革，

40、促進開放，維護企業和職工的合法權益，建立和諧穩定的勞動關系，限度地調動全體職工的勞動積極性，促進企業持續、快速、健康地發展，根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、集體合同法，以及相關的法律、法規，雙方在自愿和平等協商的基礎上簽訂合同。第二條 本合同是雙方在企業發展、科學管理、建立和諧穩定的勞動關系等方面應遵守的行為規范和共同準則。第三條 企業實行集中管理，凡企業范圍內的各-科室、職工均應遵守本合同。第四條 合同雙方都有義務認真貫徹執行國家的法律、法規，并在法律、法規范圍內，通過共同努力，不斷提高企業的經濟效益、管理水平和職工待遇。第五條 企業保障職工代表依法行使同主管理權力。企業及工

41、會鼓動職工利用業余時間學理論、學法律、學管理、學文化、學科學、學技術，提高職工技能，開展健康的文化體育活動。企業及工會禁止職工從事有損企業的行為和活動。第六條 企業根據國家有關規定，實行全員勞動合同制。企業與職工簽訂的勞動合同，勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同之標準。第七條 工會作為全體職工的代表，有義務引導職工政確處理與企業的勞動關系，有義務教育職工認真履行集體合同和勞動合同，遵守企業依法制定的各項規章制度和改革措施，努力完成生產和工作任務，促進企業的發展。工會應動員職工積極支持企業開展兩個文明建設，堅持改革開放，發展生產，降低成本，提高質量和經濟效益，教育職工與企業建成命運共同體。第

42、八條 企業應尊重工會依法維護職工合法權益，按時向工會撥繳經費，在研究，制定各項涉及職工利益的措施時，應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會支持。企業制定的措施不得與本合同相悖。 第二章 勞動關系的建立和終止第一條 企業根據生產經營工作的需要，有權自主決定招工的時間、條件、方式、數量。招工工作堅持男女平等、雙向擇優錄用的原則。第二條 企業分別與職工簽訂勞動合同，明確雙方的權力和義務。工會應幫助，指導職工依法簽訂勞動合同。工會有權對企業執行勞動合同情況進行監督，并就違反勞動合同的情況向企業提出書面答復，并委托工會在適當范圍內公布。第三條 企業有權依照法律、法規和企業依法制定的規章制度處理違紀職工

43、，但事先應當征求工會意見，工會認為不適當的，有權建議企業重新研究處理。企業處理違紀職工和解除職工勞動合同的決定和文件，實行工會會簽制度。第四條 企業依照中華人民共和國勞動法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予補償。第五條 企業設立勞動爭議調解委員會，勞動爭議調解委員會主任由企業工會主席擔任。調解勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護企業和職工的合法權益。調解結果應出具書面結論。第六條 在勞動合同期間，如發生企業被兼并、合并、破產、拍賣或職工離退體、退職、死亡，勞動關系自然解除。 第三章 勞 動 報 酬第一條 企業堅持按勞分配，堅持個人收益向個人勞

44、動成果及所在單位經濟效益相結合，通過嚴格考核適當拉開收入擋次。第二條 企業實行以崗位技能工資為主的多種工資分配形式。第三條 對于應當支付給職工的工資報酬，企業依合法規章制度扣罰金額時，以保障職工最低生活為前提。違反前款規定，企業須退還扣濫罰部分，并按扣濫罰部分*%的金額向職工承擔賠償責任。第四條 工資以-形式支付給職工本人，本人因故不能領取時，可由其授權的人代領，代領者必須在工資發放明細表簽名欄簽章方可領取。第五條 工資必須按月支付，因故不能按時發放工資的必須向工會說明情況。 第四章工作時間及休息休假第一條 企業實行每天工作時間超過8小時，平均每周工作時間不超過-小時的工作制度。第二條 企業根

45、據勞動法第一章、第四章在保障身體健康并充分聽取職工意見和報經勞動行政部門批準的基礎上，對企業高級管理人、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按工作時間衡量的職工實行不定時工作制。企業有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長工作時間，企業應說明情況，工會及職工應予支持。一般每日加班不得超過1小時，每月加班不得超過-小時。第三條 在法定節假日和公體日工作不能間斷的需進行設備檢修、保養的；工作需要及用戶急等交貨趕制急件的，通過與同級工會和職工協調方可加班。第四條 下述情況，職工必須服從安排：發生自然災害事故或者其它原因，威脅職工生命健康和財產安全，需要緊急處理的；生產設備、交通運輸線路、公共

46、設施發生故障，影響生產和公眾利益必須及時搶修的。第五條 企業實行的節假日及公體日；元旦一月一日放假壹天；春節農歷正月初一；二；三放假叁天；國際勞動節五月一日放假壹天；國慶節十月一日；二日放假貳天；以上7天法定節假日如蓬公休日，應予順延。婦女節限于婦女。三月八日-；少數民族節假日根據規定執行。 第五章 勞動安全衛生第一條 企業必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程各標準，對職工進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。第二條 企業應當不斷改善勞動條件，高度重視安全主產。認真搞好勞動保護工作。勞動安全衛生設施必須符合國家規定標準。新建、改建、擴建、引進設備工程

47、項目的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用第三條 企業必須為職工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞防護及用品。對從事有職業危害作業的職工應定期進行健康檢查和發放保健津貼。第四條 從事特種作業的職工必須經過專門培訓并取得特種作業資格，持證上崗。第五條 企業必須按時發放勞保用品。職工在勞動過程中必須認真搞好安全生產文明生產，嚴格遵守安全操作規程，正確使用勞保用品，對不安規定穿，和正確使用勞動保護用品的職工，企業有權拒絕其上崗或責令其下崗。對違反操作規程的職工，企業有權查處。職工對企業管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行，對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。工會有權提出意見并進行監督檢查。 第六章 女職工和未成年工特殊保護第一條 企業應充分考慮自身特點，視工作需要招收部分女職工。