1、在企業職工工資集體協商工作總結表彰會上的講話同志們：今天，縣總工會、 縣勞動和社會保障局在這里召開企業職工工資集體協商工作總結表彰暨推進女職工專項集體合同工作會議， 總結我縣企業職工工資集體協商工作成績， 交流工作經驗，表彰在此項工作中涌現出來的先進集體和先進個人，安排部署女職工專項集體合同工作。今年開年以來，我們認真貫徹落實省總工會、省勞動社會保障廳、省企業聯合會聯合下發的關于大力推進企業職工工資協商工作意見精神和省、市企業職工工資集體協商工作會議精神，全縣上下，步調一致，齊心協力，116 家企業完成了職工工資集體協商，在全市率先完成企業職工工資集體協商工作的目標任務，得到市總工會主要領導的

2、首肯。成績的取得， 應當歸功于縣委的正確領導與重視，歸功于有關部門和鄉鎮黨委、政府的支持，歸功于職工維權代表和各級工會干部的辛勤工作。借此機會，我代表縣委，向在企業職工工資集體協商工作中獲得表彰的先進集體和先進個人表示熱烈祝賀，向為這項工作付出艱辛勞動的同志們表示誠摯的慰問和衷心的感謝！剛才，縣總工會副主席總結了我縣抓企業職工工資集體協商工作的主要成績， 表彰了先進，工會工作委員會和企業工會交流了工作經驗， 縣總工會女職工委員會主任安排部署了女職工專項集體合同工作， 在這里我就企業職工工資集體協商工作和推進女職工專項集體合同工作再講兩點意見。一、必須毫不動搖地推進維護職工合法權益的機制建設我縣

3、的工資集體協商工作目前雖然走在全市其它兄弟縣（市、區）的前頭，但作為一種機制的建立和完善，未來面臨的形勢和任務仍然是嚴峻和艱巨的。工資集體協商是國際慣例，發達的資本主義國家用上百年才總結出來的經驗，我們剛剛步入市場經濟的大國開始實施這一套機制， 困難和問題當然是有的。這項工作我們顯然已經有了良好的開端，但我們還必須清醒的認識到， 這項工作不是今年做了， 明年就不做了， 或者明年做了以后就不做了。建立企業內部工資集體協商共決機制和企業普通職工工資正常增長機制，是一項長期性的工作，只要企業存在， 每年都要開展工資集體協商。在市場經濟條件下， 工資集體協商是企業工資分配決定的基本形式和發展方向。深入

4、推進工資集體協商，是貫徹黨的十七大精神，落實科學發展觀， 落實改善民生， 維護勞動者合法權益的具體體現，是建立社會主義新型勞動關系的重要保障， 是促進社會和諧發展的重要舉措。工資收入是職工生活的主要來源，是職工最基本、最重要、最核心的經濟利益。進一步推進工資集體協商，對于調動職工積極性，參與企業民主管理，增強企業凝聚力，實現經濟和社會協調發展，都具有十分重要的意義。中華人民共和國勞動合同法 對集體合同制度也做了特別規定，各級工會和勞動保障部門要以貫徹實施 勞動合同法 為契機， 把擴大集體合同制度的實施特別是工資集體協商的推進作為當前和今后一個時期的工作重點之一，把推行工資集體協商作為貫徹實施勞

5、動合同法的重要內容來部署、來檢查、來落實，堅定不移地推進這項保障職工合法權益的機制。要加強監管，依法維護和保障工資集體協商雙方的合法權益。推行工資集體協商制度，不僅要確保集體協商的公平公正和協議內容的合法合理，而且要注重協議的履行，防止協議成為一紙空文。 依法訂立的工資集體協議， 對協議雙方具有法律約束力， 雙方都要嚴格遵守執行。勞動保障部門要依法履行好監督管理的職責， 保證工資集體協商成果的及時生效和履行。要暢通渠道，及時受理舉報和投訴。 對無正當理由拒絕平等協商、 違反集體合同的企業，要責令限期改正， 依法處理。通過勞動保障執法監察，確保協議履行到位，使集體協商內容真正取得實效， 落到實處

6、， 使職工群眾得到實惠。 要依法做好工資集體合同爭議的行政調解工作，及時處理集體勞動爭議。 勞動保障部門要會同工會和企業組織三方共同協調處理平等協商爭議。對調解不成的，要依法予以仲裁，確保工資集體協議書的嚴肅性。二、把女職工權益保護專項集體合同工作抓緊抓好抓出成效推行女職工權益保護專項集體合同，是總結借鑒近年來工會維權工作的理論與實踐經驗，積極拓展女職工維權工作領域，主動探索女職工維權工作的長效機制，推動工會女職工維權工作創新與發展的重要舉措；是推動女職工維權工作全方位納入法制化軌道，使女職工特殊權益上升為具有法律效力的合同規范，依法維護女職工合法權益的有效途徑；是增強女職工維權工作的針對性和

7、實效性，避免過去集體合同中女職工權益保護過于籠統、一帶而過、 缺乏可操作性的弊端， 促進女職工維權工作效果更加顯著的科學手段。各級工會組織要充分認識中國特色社會主義工會維權觀對做好新形勢下工會工作和女職工工作的重要意義，從樹立和落實科學發展觀、 構建和諧社會的高度， 深刻認識在新的歷史時期建立和完善女職工維權工作長效機制，推行女職工權益保護專項集體合同的重要性、必要性，以開拓創新和扎實有效的工作，推進女職工專項集體合同全面深入開展，運用集體合同這一重要法律制度，使女職工權益保護的各項措施在內容上更加詳盡、 具體，在執行和落實上更加有力，在女職工權益的保護上更加到位。勞動和社會保障局、各級工會要

8、高度重視、密切配合，切實將簽訂女職工權益保護專項集體合同工作，作為維護女職工權益的重要措施抓緊抓實。勞動和社會保障局要作好女職工權益保護專項集體合同的備案工作。各級工會要采取措施，加大工作力度，將女職工權益保護專項集體合同簽訂情況納入工會工作的目標考核中。要根據不同行業及不同類型的用人單位的實際情況，有針對性地就女職工權益保護中的突出問題開展平等協商。在協商過程中，力求突出重點、議題集中、措施可行。專項集體合同條款要具體、標準要量化，切實增強女職工權益保護專項集體合同工作的針對性和可操作性。要積極開展形式多樣的女職工權益法律法規的宣傳活動，營造依法治企、 依法興企、 依法維護女職工的合法權益良

9、好氛圍。要提高協商代表的協商能力、 協商技巧， 確保協商的順利開展和協商目標的實現。 各級工會及工會女職工委員會，要加強與用人單位的溝通和協調，定期進行監督檢查， 督促用人單位和女職工雙方認真履行女職工權益保護專項集體合同。對用人單位違反女職工權益保護專項集體合同條款的行為，工會依法要求其改正。 通過監督檢查，確保女職工權益保護專項集體合同的有效實施。同志們，黨的十七大對繼續推進改革開放和現代化建設、實現全面建設小康社會的宏偉目標作出了全面部署，也對堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，建設中國特色社會主義工會提出了新的要求。緊緊圍繞職工最關心、最直接、最現實的利益問題，發展和諧勞動關系，促進實現體面勞動，維護職工合法權益，這是工會的神圣職責。面對工會維權工作日益復雜、 涉及面越來越廣、政策性和專業性越來越強的新情況，既要統籌兼顧， 全面維護職工群眾勞動經濟權益、民主政治權利、 精神文化權益和社會權利；又要突出重點，著力解決職工群眾在勞動就業、收入分配、 社會保障、 勞動安全衛生以及女職工特