1、某某酒店優秀員工評選方案 興泰商務酒店 制度與程序 部門:人事部編號:hr022 事由:關于酒店優秀員工評選制度 為了調動員工整體積極性、穩定員工,激勵員工不斷進取,保持高水準的優質服務,給員工一個呈現自我價值的空間,特制定以下優秀員工評選制度: 一、評選方法: (一)月度優秀員工: 1、酒店各部門于每月28日前,由部門經理召集管理人員及員工代表評出候選人上報人力資源部,要求針對月度優秀員工評選標準分別注明特殊突出事跡,或優秀表現,并附上候選人的照片及部門經理簽名,否則視為放棄參選。 2、人事部收到月度優秀員工評選標準后進行初審,在每月1日前報人事部經理。 3、全部參選人員名單上交后,由酒店質

2、檢小組依據評選標準進行初審,并報人事經理審核,確定月度優秀員工人員名單。 4、人事部負責落實獎金及優秀員工證書的發放。 5、每月第二個周例會進行優秀員工表彰,由總經理頒獎,并同當選員工合影留念。 6、人事部負責聯系攝影和沖印照片,并將每月優秀員工照片張貼在員工宣傳欄。 (二)年度優秀員工: 1、各部門于每年元月20日前上交部門候選人名單,要求針對年度優秀員工評選標準選出部門候選人,并列出先進事跡報人力資源部,在行政例會上由各部經理審核評選。 2、人力資源部收到年度優秀員工評選標準后進行初審,在元月底報人事經理。 3、全部參選人員名單上交后,由人事部組織各部門經理進行評選。 4、人事部負責落實獎

3、金及優秀員工的獎金和證書的發放。 5、在年度的員工春節聯誼會上,為年度優秀員工進行表彰。由副總經理頒獎、授牌,并同當選員工合影留念。 6、人力資源部負責相片的攝影和沖印,并將相片張貼在宣傳欄。 二、嘉獎方法: (一)月度優秀員工(每月評選2位): 1、當月優秀員工可獲得獎金100元及酒店蓋章的優秀員工證書壹本。 2、連續三個月被評為月度優秀員工,將優先考慮列入年度優秀員工的評選。 (二)年度優秀員工(每年評選6位,含月度優秀員工、領班級以上人員)。 1、年度優秀員工可獲得刻有總經理名字的證書、獎牌。 2、依據酒店實際狀況賜予合理支配外出學習的機會。 三、附件一月度優秀員工評選標準 附件二年度優

4、秀員工評選標準 四、以上管理規定由人力資源部負責組織貫徹各部門專心執行。 五、本方法自2021年1月1日起施行。 發出:審批: 發出時間:生效時間: 附件一: 月度優秀員工評選標準 1、當月無任何過失,表現突出,三次以上得到來賓口頭或一次書面表揚,受到酒店通報表揚或嘉獎。 2、出勤與守時狀況(如:出滿勤,無早退/遲到)。 3、工作熱忱與主動性(如:當月主動擔當額外工作,并干勁十足)。 4、工作數量與質量(如:當月的工作數量與質量達到標準要求并高于其他員工)。 5、工作學問與技能(如:與工作相關的學問與技能達到標準要求并高于其他員工)。 6、個人儀表與個人衛生(如:個人儀容和衛生符合標準并高于其他員工)。 7、對他人的禮貌程度(如:對來賓和同事的言談舉止彬彬有禮,得體大方,并受到他人的好評)。 8、處理人際關系水平(如:與來賓和同事的人際關系融洽和諧,并能處理好各種關系)。 9、團隊協作與助人為樂(如:能團結同事,互幫互助,為集體增光,為酒店贏得榮譽等)。 10、主動培訓與參與培訓考試(如:主動擔