1、小企業(yè)員工管理制度 小企業(yè)員工管理制度一 第一條為強化公司職工管理，特制定本規(guī)定。 第二條員工正常工作時間為上午7時40分至?xí)r，下午時30分至6時，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另行通知。 第三條公司職工一律執(zhí)行上下班打卡登記制度，所有員工上下班均需親自打卡。員工上班前應(yīng)做好上班準備工作，應(yīng)檢查機器各部位是否能正常運轉(zhuǎn)并做好衛(wèi)生清理工作，下班后應(yīng)把所有的工具各就各位，把物品整理歸類。 第四條公司天天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責(zé)將員工出勤狀況報告領(lǐng)導(dǎo)，由領(lǐng)導(dǎo)報至財務(wù)部，據(jù)此核發(fā)工資及獎金。 第五條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)特別狀況需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準，沒經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準的

2、，按遲到或曠工處理。 第六條上班時間開始后分至分內(nèi)到班者，按遲到論處，超過分鐘以上者，按曠工半日論處。提前分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過分鐘者按曠工半天論處。 第七條員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向本部門負責(zé)人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。 第八條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。 第九條員工個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎，5次扣半天工資，員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎；曠工一天扣二天工資，每月累計天曠工者以上者公司給予辭退。 第十條每位員工每月有二天休假，如一個月因工作沒有休假者，多工作一天。該天發(fā)一天半工資。請假一天，扣除當天工

3、資，扣發(fā)當月全勤獎 第十一條全體員工每月需完成公司安排的工作任務(wù)，生產(chǎn)員工有生產(chǎn)任務(wù)，銷售人員有銷售任務(wù)，辦公人員有辦公公務(wù)，假設(shè)完不成任務(wù)者，扣發(fā)10%至50%的工資，三個月無業(yè)績者，給予辭退。 第十二條員工含試用期員工凡有以下一條或多條功績者，公司給予不低于100元的獎勵。 1、超額完成任務(wù)或在改善經(jīng)營管理、提升經(jīng)濟效益方面做出特別成績者； 2、工作中敢于保持原則，對弄虛作假、嚴重違反財經(jīng)紀律、貪污、盜竊、破壞公共財產(chǎn)者大膽揭穿、勇于斗爭有功績者； 3、在工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患并采用措施，避免重大事故發(fā)生，以及保護公司財產(chǎn)和利益有特別貢獻者； 4、主持正義，積極維護社會治安，維護企業(yè)的工作秩序

4、，勇于同壞人壞事作斗爭有功績者； 5、工作態(tài)度端正，主動為公司分憂解難，為公司節(jié)省開支，為公司提出合理化建議并被公司采納者。 6、全月生產(chǎn)無次品者 7、其它有重大成績者 第十三條全勤獎金每月50元。 第十四條所有員工在工作中應(yīng)遵守以下規(guī)定，假設(shè)違犯下述規(guī)定者，視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次給予不低于5元的罰款 1、按操作規(guī)范工作，服從工作分配，假設(shè)違犯者輕者罰款重者辭退。 2、車間內(nèi)操作工作使用工具、模具、產(chǎn)品、材料應(yīng)整齊放在一定的位置。 3、機器工作時，保證在崗在位，不得離崗串崗。 4、工作疏忽造成產(chǎn)品不合格，外發(fā)人員貨物數(shù)量發(fā)錯，產(chǎn)品、配件不合格將負責(zé)重復(fù)工作的加工費、差旅費、物流費、毀壞的材料費。

5、并處以50100元的罰款。 5、車間內(nèi)垃圾放入垃圾桶內(nèi)，如車間內(nèi)隨意丟垃圾、工具，找到當事人的罰款10元。找不到當事人，在崗工人每人處罰5元。 6、在車間內(nèi)的工作衣、手套掛好，放在一定的位置。 7、在車間內(nèi)禁止吸煙，人走電斷，各種機器燈停止工作；由工作失誤造成事故者，輕者后果自負，重者上交。 8、人為損壞的工具、機器、模具，造成的經(jīng)濟損失自負。 9、對違規(guī)操作，工作馬虎造成個人身體傷害后果自負。注意：操作規(guī)范由技術(shù)人員指導(dǎo)學(xué)習(xí)，不懂不能操作任何機器，違者處罰50元。 10、上班期間，生產(chǎn)一線員工不準接打私人 ， 工作時間關(guān)機或交給辦公人員保管。 11、每月生產(chǎn)一線員工產(chǎn)品次品率超過正常范圍的，

6、多生產(chǎn)一張次品，罰款10元。 12、車間主任不能按職責(zé)要求內(nèi)容工條款工作失職造成公司損失的一次50-100元。技術(shù)員不能按職責(zé)要求內(nèi)容工作造成工人待工，窩工或模具，機械損壞一次50元，2次100元，3次辭退。 第十五條所有員工在工作中應(yīng)遵守以下規(guī)定，假設(shè)違犯下述規(guī)定者，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。 1、對承辦工作爭取時效不拖延不積壓 2、服從上級指揮，如有不同看法，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述；一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)馬上遵照執(zhí)行； 3、盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的機密； 4、愛護本公司財物，不浪費，不化公為私； 5、堅持公司信譽，不做任何有損公司信譽的事情； 6、不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)；

7、 7、待人接物要態(tài)度謙和，不準在上班期間嬉戲打鬧，更不準在上班期間吵架打架。 小企業(yè)員工管理制度二 1、全面負責(zé)公司的日常經(jīng)營管理工作； 2、負責(zé)編制公司年度預(yù)算計劃，并實施； 3、負責(zé)制定公司總體戰(zhàn)略目標和年度經(jīng)營計劃，以實現(xiàn)公司的遠景目標； 4、協(xié)助董事長制定公司的總體戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展目標； 5、負責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置或建立健全公司管理體系； 6、審定、批準公司管理制度或相關(guān)規(guī)定； 7、審核、簽發(fā)以公司名義發(fā)出的各類文件； 8、檢查、催促和協(xié)調(diào)公司各部門的工作進展； 9、參加社會活動，處理各種事件或?qū)ν怅P(guān)系； 10、組織實施董事會決議或向董事會提出企業(yè)繼續(xù)發(fā)展規(guī)劃方案； 11、提升公司企業(yè)文化建設(shè)水平，提升企業(yè)知名度、信譽度和信任度。 小企業(yè)員工管理制度三 1、協(xié)助綜合辦公室主任做好公司后勤事務(wù)，包括：文件處理、接聽并記錄 、接待來訪顧客或潛在顧客、維護保養(yǎng)電腦、打印、復(fù)印等辦公設(shè)備； 2、協(xié)助上級主管做好人力資源規(guī)劃、需求猜測，人事檔案、文檔管理； 3、管理公司內(nèi)部相關(guān)的文件； 4、分析管理體系實際中存在的問題，并提出或改善原有的管理