1、殘疾人就業影響因素的實證研究* 胡仕勇 周悅然 李元一（武漢理工大學 政治與行政學院，湖北 武漢 430063）摘要：就業是殘疾人融入社會的重要途徑。本文以湖北省四市810名殘疾人的調查數據為基礎，通過建立Logistic回歸模型分析了殘疾人就業的影響因素。研究結果表明：殘疾人就業的影響因素差異較大。在個體內在影響因素中，個人就業意愿、身體狀況、年齡、受教育程度對殘疾人就業狀況的影響較大，其中個人就業意愿、身體狀況以及受教育程度對殘疾人就業狀況有正向顯著影響，年齡對殘疾人就業狀況呈現負向顯著影響。在外部環境影響因素中，社會歧視和就業途徑對殘疾人就業也產生了顯著影響。基于分析結果，提出了提升殘疾

2、人就業意愿、降低社會歧視、拓展殘疾人就業途徑以及滿足殘疾人康復需求等對策。 關鍵詞：殘疾人；就業；影響因素；對策1 問題提出殘疾人就業影響因素，是殘疾人研究領域的一個重要問題。殘疾人作為社會弱勢群體，就業不僅是獲取收入、維持生存的必要手段，也是殘疾人融入社會的重要途徑。殘疾人在身體、精神方面存在一定的障礙，并由于歷史因素與社會發展水平的影響，決定了殘疾人在就業方面的特殊性。在我國殘疾人口中，城市殘疾人總體就業率僅為16.93%，農村殘疾人總體就業率約為35.65%*基金項目：國家社科基金“我國殘疾人社會支持問題研究”（項目編號12CRK020）；湖北省殘聯項目“湖北省殘疾人殘情調查”（項目編號

3、：201302）；武漢理工大學自主創新研究項目“湖北省殘疾人康復需求調查研究” （項目編號：136619001）。作者簡介：胡仕勇（1977 ），男，湖北武漢人，武漢理工大學副教授，博士。主要研究領域為殘疾人社會保障與就業。 第二次全國殘疾人抽樣調查辦公室第二次全國殘疾人抽樣調查主要數據手冊Z北京: 華夏出版社，2007.，與社會平均水平有很大的差距。因此，研究我國殘疾人就業影響因素，可以推動我國進一步完善殘疾人就業與社會保障政策，推進殘疾人小康社會的建設，并對社會和諧穩定有著重要的意義。從既有文獻看，殘疾人就業影響因素可以分為個人內在影響因素與外部環境影響因素。個人內在影響因素的分析，主要體

4、現在性別、年齡、文化程度、身體狀況以及就業意愿等對殘疾就業的影響。丁潔指出，一般來說男性的身體素質優于女性，尤其是婚后，在傳統觀念下男人有養家糊口的責任，因此男性殘疾人比女性在職業獲得方面更具有先天優勢，能擁有更多的社會資源支持就業1。Robertson J、Duggan M、李軍霞等指出，殘疾人身體狀況是直接影響其就業的重要原因。身體狀況是勞動就業的前提條件，殘疾程度和殘疾類型對殘疾人就業的影響各有不同2，3，4。賴德勝和尚珂指出，殘疾人由于身體原因文化水平偏低，職業技能欠缺，導致其就業受到了限制。而知識水平較高的殘疾人可以從事的職業類型更多，在求職的過程中能有更多優勢5，6。但許玲玲認為高

5、等教育的普及未能使年輕殘疾人充分受惠，他們能獲得較高就業率是因為簡單勞動更加看重中青年殘疾人，與受教育程度關系不大7。Saad ZNagi認為家庭收入水平不高的殘疾人就業意愿更加強烈8。鐘越、Wewiorski N J認為殘疾人職業培訓，直接關系到殘疾人的勞動技能水平，從而影響了職業獲得狀況9，10。賴德勝、Christman L A等認為殘疾人就業的態度影響著殘疾人就業狀況，安于現狀的消極態度會在思想上成為殘疾人外出就業的阻力11，12。 外部環境影響因素的分析，主要體現在就業政策與法規、支持性經費投入、社會歧視狀況以及就業途徑等對殘疾人就業的影響。Kruse D、Houtenville A

6、 J等國外學者分析了殘疾人就業政策以及相關法律法規對殘疾人就業的影響。殘疾人在勞動力市場上是弱勢群體，完全靠市場競爭，不利于就業。因此，出臺或頒布鼓勵殘疾人就業的政策或法律法規會進一步促進殘疾人就業13，14。楊偉國、代懋也認為殘疾人就業支持政策不夠完善，成為了殘疾人就業的制度障礙15。許琳、張艷妮、周林剛、潘光莉等指出社會排斥是影響殘疾人就業的行為障礙因素。在殘疾人求職過程中經常出現包括用人單位歧視等各種社會排斥現象，正是在制度排斥、觀念排斥、教育排斥等多重排斥的作用下16，構建了殘疾人惡劣的就業環境，導致殘疾人長期處于就業市場的邊緣17，18。羅秋月、嚴紹軍通過指出殘疾人按比例就業中的問題

7、，認為財政經費投入少影響了殘疾人就業率，并且還體現出政府強制政策的執行力度不夠19，20。Rosenheck R等認為工作環境對殘疾人就業有著重要影響，就業單位應為殘疾人提供合理方便的無障礙設施 21。Stone D L、馬洪、許巧仙認為殘疾人就業途徑太過單一，主要依賴于自我求職與親戚介紹，缺乏社會性支持22，23，24。學者們既往的研究從不同的角度論述了各因素對殘疾人就業的影響，為本文研究提供了可供參考的影響變量。同時需要指出的是，既往殘疾人就業的研究主要集中在對殘疾人就業現象的描述和就業政策的定性分析，而較少地將殘疾人就業的各個影響因素進行定量比較。鑒于此，本文通過二元Logistic數學

8、模型比較各影響因素的發生比，找到殘疾人就業的主要影響因素，進而提出相關對策。2 研究方法2.1 研究對象本研究于2013年3月至2013年9月期間，在湖北省內武漢市、襄陽市、宜昌市以及恩施市四市，開展了殘疾人就業狀況的調查。為保證樣本的典型性和代表性，調查采取了簡單隨機抽樣和多段抽樣結合的抽樣方式。調查員采取結構式訪談的形式，按照問卷內容，收集相關資料，針對各類型殘疾人發放了850份問卷。課題組通過15%回收問卷的回訪，了解調查的質量。課題組剔除了缺乏關鍵信息的問卷以及廢卷，最后回收有效問卷810份，有效率為95.29%。（表1）表1 調查樣本的基本特征（n=810）類型選項人數比例（%）類型

9、選項人數比例（%）性別男476 58.8婚姻狀況已婚61976.5女33441.2年齡1824歲759.3其他19123.52455歲59072.855歲以上14517.9家庭年收入1000元以下435.3受教育程度小學以下10713.210005000元17822.0初中46357.2500010000元29236.0高中22027.21000020000元28234.8大學及以上202.420000元以上151.92.2 模型構建本文的被解釋變量為殘疾人就業狀況，包括“殘疾人就業”與“殘疾人未就業”兩種情況，為二分類選擇變量，因此，本文擬建立二元Logistic模型。其模型形式為： Pi

10、= F (Zi) = F (+) = 式（1） 式（1）中，Pi 為殘疾人就業的概率，為常數項，j表示第j個影響殘疾人就業的自變量，m為自變量的個數，j是自變量回歸系數。殘疾人就業的概率與殘疾人未就業的概率的比值為事件發生比，對其進行對數變換，得到Logistic 回歸模型的線性表達式為： Ln ( ) =+ 式（2）2.3 變量說明2.3.1 因變量：殘疾人就業狀況。殘疾人就業狀況受殘疾人個體內在因素與外部環境因素共同影響。在隨機抽取的殘疾人樣本中，殘疾人就業狀況或是已就業，或是未就業，因變量是一個二分變量。本文將已就業狀況設值為“1”，而將沒有就業的狀況設值為“0”。2.3.2 自變量：影

11、響殘疾人就業狀況的各因素，包括影響殘疾人就業的個人內在因素及外部環境因素。個人內在影響因素：X1（性別），X2（年齡），X3（受教育程度），X4（身體狀況），X5（個人就業意愿），X6(個人參與社會保障狀況)，X7（接受職業技術培訓狀況），X8（家庭年收入）；外部環境影響因素：X9（相關政策以及法規)，X10（支持性經費投入），X11（殘疾人福利機構服務態度），X12（企業無障礙設施環境），X13（社會歧視狀況），X14（就業途徑）等，均以第一選項為參照水平組。根據研究目的和以及對問卷數據的歸納整理，得到殘疾人就業模型的變量名與變量設置。（表2）表2 變量定義與描述性統計（n=810）變量名稱

12、變量含義及賦值均值標準差個人內在影響因素性別X1男=1，女=00.4120.492年齡X21824歲以下=1，2455歲=2，55歲以上=32.0910.463受教育程度X3文盲=1，小學=2，初中=3，高中及以上=42.1890.564身體狀況X4很差=1，較差=2，一般=3，較好=4，很好=51.5340.768個人就業意愿X5很差=1，較差=2，一般=3，較好=4，很好=51.8670.532個人參與社會保險狀況X6參加=1，未參加=00.1430.348接受職業技術培訓狀況X7接受過=1，未接受=00.2350.424家庭年收入X81000元以下=1，10005000元=2，50001

13、0000元=3，1萬2萬元=4，2萬元以上=53.0411.310外部環境影響因素相關政策與法規X9很少=1，較少=2，一般=3，較多=4，很多=52.0480.506支持性經費投入X10很少=1，較少=2，一般=3，較多=4，很多=52.1651.097殘疾人就業服務機構水平X11很差=1，較差=2，一般=3，較好=4，很好= 51.2650.115企業無障礙設施環境 X12沒有無障礙設施=1，有無障礙設施，但不能使用=2，有無障礙設施，經常使用=31.1750.675社會歧視狀況X13從未受到社會歧視=1，基本存在并偶爾受到歧視=2，一直存在并受到很多歧視=3 1.8451.1280.18

14、5*就業途徑X14沒有途徑=1，12個途徑=2，2個途徑以上=31.1220.834殘疾人就業狀況y已就業=1，未就業=00.1850.3883 結果分析3.1 殘疾人就業狀況描述性分析從表3可以得出，殘疾人就業狀況總體狀況并不好，“就業”的樣本占樣本總體的18.5%，“未就業”的樣本占樣本總體的81.5%，這說明殘疾人就業狀況上還存在著很艱巨的任務，如果這個問題解決不好，將直接影響到殘疾人融入社會，影響到殘疾人小康社會進程。表3 殘疾人就業狀況分布（n=810）就業未就業比例（%）18.581.53.2 殘疾人就業狀況解釋性分析本文利用STATA12.0 軟件，運用二元Logistic模型驗

15、算殘疾人個體內在因素與外部環境因素對殘疾人就業狀況的影響。在模型回歸過程中，首先將可能影響殘疾人就業狀況的因素引入模型，得到模型結果；為確保數學模型的穩健性，根據估計系數的顯著性水平檢驗結果，剔除掉未通過顯著性水平檢驗的解釋變量，再重新擬合回歸方程，得到模型結果。各Logistic模型均以殘疾人未就業為參照組。（表4）3.2.1 模型的擬合優度解釋通過模型結果以及模型結果中的-2倍對數似然以及顯著性水平（0.017，0.013）結果說明，在剔除掉未通過顯著性水平的變量后，模型的-2倍對數似然以及顯著性水平并未發生明顯變化，估計模型的穩健性良好。通過顯著性水平檢驗的自變量，對因變量具有良好的解釋

16、力。3.2.2 個體內在因素對殘疾人就業狀況的影響在個體內在因素中，個人就業意愿、身體狀況、年齡、受教育程度對殘疾人就業狀況的影響較大 為了便于論述，本文中將j大于0.1，視為影響力相對較大。，其中個人就業意愿、身體狀況以及受教育程度對殘疾人就業狀況有正向顯著影響，年齡對殘疾人就業狀況呈現負向顯著影響。（1）個人就業意愿。個人的就業意愿通過了顯著性水平檢驗，這與賴德勝11和Christman L A12等人的研究成果一致。從交互分析結果以及表4模型結果所反映的正向取值，即殘疾人就業意愿越高，殘疾人就業狀況越好。在穩健性檢驗模型中，其b值為0.217，通過轉換得到發生比（eb）為1.242，即在

17、控制其他因素的影響下，殘疾人就業意愿每提升一個等級，殘疾人實現就業的概率將增加24.2%。通過交互分析發現，殘疾人的個人就業意愿與社會歧視狀況以及殘疾人身體狀況呈現正向顯著相關，相關系數分別為0.215，0.302。這表明，提升殘疾人的就業意愿應從降低殘疾人社會歧視，滿足殘疾人康復需求，從而提升殘疾人身體適應工作的能力。（2）身體狀況與受教育程度。從交互分析結果以及表4模型結果所反映的正向取值，即殘疾人身體狀況越高與受教育程度越好，殘疾人就業狀況越好。在穩健性檢驗模型中，身體狀況與就業狀況的凈相關系數b值為0.131，通過轉換得到發生比（eb）為1.140，即在控制其他因素的影響下，殘疾人身體

18、狀況每提升一個等級，殘疾人實現就業的概率將增加14.0%。在穩健性檢驗模型中，身體狀況與就業狀況的凈相關系數b值為0.121，通過轉換得到發生比（eb）為1.129，即在控制其他因素的影響下，殘疾人受教育水平每提升一個等級，殘疾人實現就業的概率將增加12.9%。（3）年齡。從交互分析結果以及表4模型結果所反映的負向取值，即殘疾人年齡越大，殘疾人就業狀況越差。在穩健性檢驗模型中，年齡與就業狀況的凈相關系數b值為-0.126，通過轉換得到發生比（eb）為0.882，即在控制其他因素的影響下，殘疾人年齡狀況每增長一個等級，殘疾人實現就業的概率將降低11.8%。通過偏相關分析表明，年齡對就業狀況的影響

19、不受文化程度、性別以及就業意愿因素的影響（顯著性水平分別為0.078，0.067以及0.102）。3.2.3 外部環境因素對殘疾人就業狀況的影響。在個體內在因素中，社會歧視狀況與就業途徑的影響較大，其中社會歧視狀況與殘疾人就業狀況呈現正向顯著影響，而就業途徑對殘疾人就業狀況呈現正向顯著影響。（1）社會歧視狀況。從交互分析結果以及表4模型結果所反映的負向取值，即殘疾人感受到的社會歧視越大，殘疾人就業狀況越差。在穩健性檢驗模型中，社會歧視與就業狀況的凈相關系數b值為-0.216，通過轉換得到發生比（eb）為0.806，即在控制其他因素的影響下，殘疾人感受到的社會歧視每增長一個等級，殘疾人實現就業的

20、概率將降低19.4%。根據兩者之間的交互分析數據，在從未受到社會歧視的樣本中，殘疾人就業的樣本占84.3%，而一直存在并受到很多歧視的樣本中，殘疾人就業的的樣本僅占33.4%，兩者相差50.9%。（2）就業途徑。從交互分析結果以及表4模型結果所反映的正向取值，即殘疾人就業途徑越多，殘疾人就業狀況越好。在穩健性檢驗模型中，就業途徑與殘疾人就業狀況的凈相關系數b值為0.207，通過轉換得到發生比（eb）為1.230，即在控制其他因素的影響下，殘疾人就業途徑每增長一個等級，殘疾人實現就業的概率將增加23.0%。表4 殘疾人就業狀況影響因素的Logistic模型估計結果（n=810）變量模型模型常數項

21、18.774*21.453*個人內在影響因素性別0.037（1.038）年齡-0.124*（0.883）-0.126*（0.882）受教育程度0.105*（1.111）0.121*（1.129）身體狀況0.102*（1.107）0.131*（1.140）個人就業意愿0.202*（1.224）0.217*（1.242）個人參與社會保險狀況0.076*（1.224）0.087*（1.091）接收職業技術培訓狀況0.035（1.079）家庭年收入0.078*（1.081）0.092*（1.096）外部環境影響因素相關政策與法規0.025（1.025）支持性經費投入0.071*（1.074）0.081

22、*（-8.193）殘疾人就業服務機構水平0.023（1.023）企業無障礙設施環境0.045（1.046）社會歧視狀況-0.209*（0.811）-0.216*（0.806）職業教育培訓經費的投入狀況0.085*（1.089）0.092*（1.096）就業途徑0.198*（1.219）0.207*（1.230）模型的擬合優度-2倍對數似然=98.132Sig=0.017-2倍對數似然值=105.276Sig=0.013注：*、*、*表示顯著性水平小于0.05、0.01、0.001。4 主要結論及政策啟示本文基于對湖北省四市810位殘疾人的調查數據，運用二元Logistic 模型分析了殘疾人就業

23、的影響因素。結果表明，在個體內在因素中，個人就業意愿、身體狀況、年齡、受教育程度對殘疾人就業狀況的影響較大，其中個人就業意愿、身體狀況以及受教育程度對殘疾人就業狀況有正向顯著影響，年齡對殘疾人就業狀況呈現負向顯著影響。在外部環境影響因素中，社會歧視和就業途徑對殘疾人就業產生了顯著影響。基于以上結論，在促進殘疾人就業的過程中，應該注意以下幾點：第一，提升殘疾人個人就業意愿。殘疾人應積極克服心理障礙，轉變自身固有的就業觀念，主動尋求就業機會。通過參與殘疾人職業培訓服務，提升自身就業能力，增強在勞動力市場的競爭力；第二，降低社會歧視。加大社會宣傳力度，努力消除對殘疾人的社會歧視，為殘疾人就業提供寬松

24、的社會輿論環境。針對殘疾人目前生存壓力大的現狀，要結合“全國助殘日”、“國際殘疾人日”等紀念日，以社區為基本單位，開展形式豐富的宣傳教育工作，為打造出全社會重視、關心并支持殘疾人就業的良好氛圍而做出努力；第三，拓展殘疾人就業途徑，采用按比例就業、政府扶植就業、自主創業等方式，“多渠道、多層次”地解決殘疾人就業問題。殘疾人應不斷豐富自身的就業支持網，增加就業機會；第四，政府應滿足殘疾人康復需求，提升殘疾人的工作適應能力，從而使其更快更好的融入社會。尤其是對于老年殘疾人，隨著年齡的增大，工作能力也隨之降低，就業難度也將顯著增加。老年殘疾人則更需要國家和社會的關懷。參考文獻：1丁潔河南省殘疾人就業狀

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