1、XX人事管理實習報告這篇 XX人事管理實習報告 是，希望對大家有所幫助。以下信息僅供參考！實習目的： 通過三個月實習試用期， 了解廠區生產流程，為本職 hr 工作打好基礎 ; 通過本部實習。了解 hr 方面在廠區的工作范圍， 并接手相關人事管理崗位工作， 同時有對 hr 方面的自己看法。實習時間：實習部門：制造一部、制造二部、制造三部，人力資源部。工作范圍：招聘、培訓并參與考核。實習內容 :一：11 月初進入公司報道后， 我就按照實習計劃進入廠區實習，人力資源部有事時也回本部幫忙。個月主要是了解廠區三個部門的生產流程，了解和熟悉廠區環境。接手人力資源部人事管理員崗位的工作。在這一個月中我走遍三

2、個部門，較深入的了解了各部的生產流程，現把了解的生產流程做如下匯報：制造一部分為配料過程和制粉過程。配料過程又細分為領料、除銹、破碎 / 切割、稱重，檢驗、熔煉，檢驗等程序 ; 制粉過程又細分為鑄片、氫碎、粗粉攪拌、氣流磨、細粉攪拌，檢驗等程序。經過這些程序后就進入制造二部。制造二部主要分為成型工段和燒結工段， 成型工段又細分為， 稱粉、壓制、等靜壓、剝油、檢驗等程序 ; 燒結工段又細分為裝爐、燒結、檢驗、入庫等工序。經過這些二部工序后進入三部加工工段，細分為領料、磨加工、去污烘干，檢驗等工序。之后就進入包裝車間。在對三個部門的生產流程詳細的了解的同時，我又詳細的了解了本公司輝煌的歷史，驕人的

3、業績和肩負的使命。同時也明確了企業的組織框架。進入企業后，來到人事管理員的崗位上時。本崗位人員早已離職。雖有文字交接。但全面接手仍有很多困難，在自己的努力和各位領導和同事的幫助下，順利的得以接手，并相應的步入正軌。二：經過一個月廠區部門的實習，在第二個月我進入本部門人事管理員崗位。這時正是恰逢經濟危機好轉。我們的公司訂單逐步增加，企業產量相對增加。這樣各部門對一線工人的需求量增加。在人資部韓經理的正確指導下，充分利用自身專業特點在我們通常的廣告招聘、人員招聘、內部晉升選拔、從應屆生中招聘、人才市場、網絡招聘等手段中，根據崗位所需人員進行重點傾側。例如，對于一線工人，我們通常采用人才市場招聘，并

4、輔助網絡招聘、人員招聘、廣告招聘等 ; 而對于管理層，主要采用網絡招聘，并輔助人才市場，專場招聘，甚至獵頭等方式; 而對于一些需培養崗位，我們主要從應屆生中招聘，輔助網絡，專場招聘，人才市場等方式。也正于此。我們人資部根據企業發展需求參加內蒙古工業大學 XX 年應屆生雙選會。并協助高科參加內蒙古科技大學稀土學院專場招聘會，取得了良好的效果。實習目的： 通過三個月實習試用期， 了解廠區生產流程，為本職 hr 工作打好基礎 ; 通過本部實習。了解 hr 方面在廠區的工作范圍， 并接手相關人事管理崗位工作， 同時有對 hr 方面的自己看法。實習時間： xx-x-x至 xx-x-x實習部門：制造一部、

5、制造二部、制造三部，人力資源部。工作范圍：招聘、培訓并參與考核。實習內容 :一：11 月初進入公司報道后， 我就按照實習計劃進入廠區實習，人力資源部有事時也回本部幫忙。個月主要是了解廠區三個部門的生產流程，了解和熟悉廠區環境。接手人力資源部人事管理員崗位的工作。在這一個月中我走遍三個部門，較深入的了解了各部的生產流程，現把了解的生產流程做如下匯報：制造一部分為配料過程和制粉過程。配料過程又細分為領料、除銹、破碎 / 切割、稱重，檢驗、熔煉，檢驗等程序 ; 制粉過程又細分為鑄片、氫碎、粗粉攪拌、氣流磨、細粉攪拌，檢驗等程序。經過這些程序后就進入制造二部。制造二部主要分為成型工段和燒結工段， 成型

6、工段又細分為， 稱粉、壓制、等靜壓、剝油、檢驗等程序 ; 燒結工段又細分為裝爐、燒結、檢驗、入庫等工序。經過這些二部工序后進入三部加工工段，細分為領料、磨加工、去污烘干，檢驗等工序。之后就進入包裝車間。在對三個部門的生產流程詳細的了解的同時，我又詳細的了解了本公司輝煌的歷史，驕人的業績和肩負的使命。同時也明確了企業的組織框架。進入企業后，來到人事管理員的崗位上時。本崗位人員早已離職。雖有文字交接。但全面接手仍有很多困難，在自己的努力和各位領導和同事的幫助下，順利的得以接手，并相應的步入正軌。二：經過一個月廠區部門的實習，在第二個月我進入本部門人事管理員崗位。這時正是恰逢經濟危機好轉。我們的公司訂單逐步增加，企業產量相對增加。這樣各部門對一線工人的需求量增加。在人資部韓經理的正確指導下，充分利用自身專業特點在我們通常的廣告招聘、人員招聘、內部晉升選拔、從應屆生中招聘、人才市場、網絡招聘等手段中，根據崗位所需人員進行重點傾側。例如，對于一線工人，我們通常采用人才市場招聘，并輔助網絡招聘、人員招聘、廣告招聘等 ; 而對于管理層，主要采用網絡招聘，并輔助人才市場，專場招聘，甚至獵頭等方式; 而對于一些需培