1、建設工程勘察勞動合同范本 巖土工程勘察、水文地質勘察 含鑿井 工程測量、工程物探 工程名 稱： 工程地點 :合同編號： 由 勘察人編填 勘察證書等級： 發包人： 勘察人： 簽訂日期： 中華人民共和國建設部 監制國家工商行政管理局 發包人勘察人發包人委托勘察人承當任務 根據?中華人民共和國合同法?及國家有關法規規定，結合本工程的 具體情況，為明確責任，協作配合，確保工程勘察質量，經發包人、 勘察人協商一致，簽訂本合同，共同遵守。第一條：工程概況1.1 工程名稱：1.2 工程建設地點：1.3 工程規模、特征：1.4 工程勘察任務委托文號、日期：1.5 工程勘察任務 內容與技術要求：1.6 承接方式

2、1.7 預計勘察工作量：第二條：發包人應及時向勘察人提供以下文件資料，并對其準確性、 可靠性負責。2.1 提供本工程批準文件 復印件 ，以及用地附紅線范圍 、施工、勘 察許可等批件 復印件 。2.2 提供工程勘察任務委托書、技術要求和工作范圍的地形圖、建筑總 平面布置圖。2.3 提供勘察工作范圍已有的技術資料及工程所需的坐標與標高資料。2.4 提供勘察工作范圍地下已有埋藏物的資料 如電力、電訊電纜、各 種管道、人防設施、洞室等 及具體位置分布圖。2.5 發包人不能提供上述資料，由勘察人收集的，發包人需向勘察人支 付相應費用。第三條：勘察人向發包人提交勘察成果資料并對其質量負責。 勘察人負責向發

3、包人提交勘察成果資料四份，發包人要求增加的份數 另行收費。 第四條：開工及提交勘察成果資料的時間和收費標準及付 費方式4.1 開工及提交勘察成果資料的時間4.1.1 本工程的勘察工作定于 年月日開工，年月日提交勘察成果資料，由于發包人或 勘察人的原因未能按期開工或提交成果資料時，按本合同第六條規定 辦理。4.1.2 勘察工作有效期限以發包人下達的開工通知書或合同規定的時間 為準，如遇特殊情況 設計變更、工作量變化、不可抗力影響以及非勘 察人原因造成的停、窩工等 時，工期順延。4.2 收費標準及付費方式4.2.1 本工程勘察按國家規定的現行收費標準 計取費用 ; 或以"預算包干 &qu

4、ot; 、"中標價加簽證 " 、"實際完成工作量結算 " 等方式計取收費。國家規定的收費標準中沒有規定的收費工程，由發 包人、勘察人另行議定。4.2.2 本工程勘察費預算為 元大寫 ，合同生效后 3 天內，發包人應向勘察人支付預算勘察費的 20%作為定金、 計元 本合同履行后，定金抵作勘察費 ; 勘察規模大、工期長的大型勘察工程，發包人還應按實際完成工程進度 %時，向勘察人支付預算勘察費的 %的工程進度款，計 元;勘察工作外業結束后 天內，發包人向勘察人支付預算勘察費的%，計元; 提交勘察成果資料后 10 天內，發包人應一次付清全部工程費用。第五條：發包

5、人、勘察人責任5.1 發包人責任5.1.1 發包人委托任務時，必須以書面形式向勘察人明確勘察任務及技 術要求，并按第二條規定提供文件資料。5.1.2 在勘察工作范圍內，沒有資料、圖紙的地區 段 ，發包人應負責 查清地下埋藏物，假設因未提供上述資料、圖紙，或提供的資料圖紙不 可靠、地下埋藏物不清，致使勘察人在勘察工作過程中發生人身傷害 或造成經濟損失時，由發包人承當民事責任?！緞趧雍贤m紛概念】勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義 務的協議。根據這個協議，勞動者參加企業、個體經濟組織、事業組 織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承當一定 的工種、崗位或職務

6、工作，并遵守所在單位的內部勞動規那么和其他規 章制度; 用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞 動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動 合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保 險、福利等權利和待遇。【勞動合同糾紛如何解決】一、發生勞動合同糾紛解決步驟發生勞動爭議：1、勞動者T與用人單位協商；請工會或者第三方共同T用人單位協商T達成和解協議。2、當事人-向調解組織申請調解(當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的 ) 。3、當事人-向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁( 不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的 )。4、當事人-向

7、人民法院提起訴訟( 對仲裁裁決不服的，除另有規定仲裁為終局裁決的情形外 ) 。 上述步驟并非每個步驟都要經過，我國法律法規只規定了提起勞動仲 裁是向法院提起訴訟的前置條件，其他步驟可選擇適用。二、解決勞動合同糾紛應當注意的問題( 一 ) 注意勞動爭議范圍 有些因勞動合同發生的糾紛并不屬于法律法規規定的勞動爭議的范圍， 不能申請仲裁或者提起訴訟，而應通過提起行政訴訟或申請行政復議 等方式維權。1、屬于勞動爭議的事項：(1) 因確認勞動關系發生的爭議 ;(2) 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議 ;(3) 因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議 ;(4) 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生 的爭議 ;(5) 因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議(6) 法律、法規規定的其他勞動爭議。2、不屬于勞動爭議的事項：(1) 勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾