1、黨建工作專題調研報告 黨建工作是對黨務干部進行經(jīng)常性教育、培訓，增強做好黨建 工作的本領。下面是的黨建工作專題調研報告，歡迎大家參考 !直屬機關工委下屬基層黨組織 158 個，其中機關黨委 2個，黨 總支 14個，黨支部 142個; 所屬黨組織黨員人數(shù) 2117人。近年來， 在縣委的堅強領導下，縣直機關黨建工作堅持 “圍繞中心、服務大局、 創(chuàng)新方式、促進發(fā)展”的思路，實現(xiàn)了機關黨建工作、業(yè)務工作、中 心工作相融互動，相得益彰的新局面。一、縣直機關黨建工作現(xiàn)狀 從全縣來看，機關黨建工作呈現(xiàn)出“四個新”的特點： 一是確立了“三級抓”的新格局。近年來，縣委領導高度重視 全縣機關黨建工作， 縣委主要領

2、導、 分管領導不定期聽取機關黨建工 作情況匯報，重視機關黨建工作 ; 縣直工委找準位置，履職盡責，扎 實工作，保證縣委的各項要求和部署落實到基層 ; 縣直機關各黨組織 結合實際，有效開展工作， 真正形成了一級抓一級， 層層抓落實的“三 級抓”工作格局。二是創(chuàng)出了“抓機制”的新路子。建立健全黨支部書記負責制、 雙向述職、目標管理、聯(lián)系群眾、創(chuàng)先爭優(yōu)等制度，完善機關黨的工 作會議制度和經(jīng)驗交流制度，開展了“三項創(chuàng)建”活動。近年來，通 過建立和創(chuàng)新機關黨建工作長效機制，激發(fā)了黨員干部的內在動力。三是形成了“抓特色”的新舉措。在縣直機關廣泛開展了“雙 承諾三滿意”主題活動，深入推進“親民為民，服務群眾

3、”，作風建 設得到進一步強化，建立流動黨員服務網(wǎng)絡，增強組織服務功能，不 斷深化“典型示范、黨員幫扶”等主題實踐活動，扎實開展“黨員干 部下訪日”、創(chuàng)建“五型機關”等載體活動。縣直各單位結合實際， 還創(chuàng)造性開展了一系列切實際、有特色、見實效的黨建活動，如農業(yè) 局的黨員服務現(xiàn)代農業(yè)“十個一”、檢察院落實黨建目標抓隊伍建設 等，黨建工作呈現(xiàn)出新的生機和活力。四是呈現(xiàn)了“抓黨建促經(jīng)濟”的新局面。縣直機關各單位堅持 以“抓黨建、促業(yè)務、創(chuàng)佳績”為抓手，以提高工作質量、服務水平 和黨員素質為目標，切實轉變機關作風， 開展各項親民便民惠民服務， 充分發(fā)揮機關黨組織的戰(zhàn)斗堡壘、 示范表率和機關黨員的先鋒模范

4、作 用，對全縣經(jīng)濟建設和改革開放起到了有力的保證和促進作用。二、存在的主要問題 按照新時期對機關黨建工作提出的新要求 , 目前機關黨建工作 還存在一些不容忽視的問題，主要體現(xiàn)在“五性”：一是思想認識程度不一，缺乏積極性。從調研的情況來看，有 的單位黨組織重視了開展黨的活動， 有效地促進了機關各項工作任務 完成; 有的則認為抓黨建工作影響本職工作，讓黨組織活動給行政事 務讓路，機關黨建工作當成“搭頭”，習慣于單純行政管理辦法管理 機關; 有的把黨建工作作為“軟指標”，做做樣子，理論學習與實際 工作脫離，黨的工作毫無生氣 ; 一些黨務干部認為做黨務工作“無位 無為無前途”， 缺乏搞好機關黨建工作的

5、激情和責任，機關黨組織的 管理、監(jiān)督職能沒有充分發(fā)揮出來。二是不能結合實際開展工作，缺乏實效性。有的單位機關黨組 織對基層黨建工作狀況不了解，領導班子也很少專題研究黨建工作， 對機關黨建工作的現(xiàn)狀、存在的問題心中無數(shù)，思路不清 ; 有的單位 黨組織理論學習不深入， 沒有結合實際制定規(guī)劃和措施， 學習考勤考 核等相關制度堅持和落實乏力， 運用理論指導實踐、 推動工作效果不 明顯。三是工作制度建設落后，缺乏規(guī)范性。有的單位黨組織在制度 建立上，缺乏量化、細化的指標要求，可操作性不強 ; 在制度落實上 自覺性不高，工作運行有章不循，執(zhí)行隨意性較大 ; 在考核獎懲上， 不少單位黨組織沒有具體的黨建工作

6、考核辦法， 一些單位黨組織沒有 把考評結果與干部任用、獎懲、評先選優(yōu)等真正聯(lián)系起來。四是活動方式內容陳舊，缺乏創(chuàng)新性。有的機關黨組織在抓黨 建與業(yè)務工作時找不到有效的結合載體，黨支部活動要么“業(yè)務化” 要么“娛樂化”，黨員教育僅滿足于政治說教，黨建工作僅是收繳黨 費等，對新形勢下如何抓好機關黨建工作思路不清，辦法不多，工作 效果不佳，無法創(chuàng)出特色。五是黨員教育方法單一，缺乏靈活性。從整體情況看，機關黨 的工作水平不夠高， 黨員教育缺乏既有一定的理論素養(yǎng)又有實踐經(jīng)驗 的骨干力量。 在教育方法上有的單位雖然也摸索出一些方法， 但繼承 不夠、創(chuàng)新不多。三、對策與建議面對新的形勢和任務，如何才能更切實

7、有效開展新時期我縣的機關黨建工作，筆者認為應著重在提高“三力”上下功夫：（ 一） 加強學習，增強素質，在提升能力上下功夫。一是提高組織理論學習的能力。加強學習的針對性，注重實效 性。一要突出學習重點。要注意區(qū)分不同層次、 不同類別黨員的特點， 分類指導、因人施教。對黨員領導干部，著重加強科學發(fā)展觀和正確 的政績觀、群眾觀的教育 ; 對普通黨員，著重加強理想信念、宗旨觀 念和專業(yè)技能的教育培訓 ; 對離退休黨員，著重加強回顧革命歷史、 永葆革命精神的教育 ; 對流動黨員，著重加強黨員意識、紀律觀念教 育。二要創(chuàng)新學習形式。針對機關黨員干部文化層次較高，標準要求 高的情況，采取專家講座、專題研討、

8、參觀考察、考學促學、電化教 學等形式，解決好機關黨員思想上的“信仰危機”、價值取向多元化 的問題。三要完善學習制度。 各單位普遍建立完善了多項行之有效的 學習制度，有效地保證了黨員的參學率和學習效果。要認真總結，規(guī) 范細化一些行之有效的學習制度， 形成濃厚的學習氛圍， 使學習教育 內有動力，外有壓力，逐步走上經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化軌道。二是提高服務經(jīng)濟業(yè)務、協(xié)助行政負責人完成任務的能力。應 從三個方面努力： 一要提高服務的素質和本領。 要經(jīng)常開展經(jīng)濟形勢 的宣傳教育， 使機關黨員干部及時了解經(jīng)濟建設動態(tài)， 不斷提高服務 經(jīng)濟建設、做好本職工作的素質和本領，同時加強科技、法律、本職 業(yè)務的學習，

9、 與經(jīng)濟工作關系密切的部門的黨員干部更要成為 “專家 型”的人才。二要轉變機關作風， 提高機關效能。通過開展創(chuàng)建活動，努力建設學習型、服務型、效能型、廉潔型、節(jié)約型、創(chuàng)新型的“六 型”機關。三是組織機關黨員干部直接投身經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場。支持和 鼓勵機關黨員干部在各種經(jīng)濟活動中主動投入、 積極參與，建功立業(yè)， 為加快XX發(fā)展不斷做出新貢獻。三是提高對黨員進行管理和監(jiān)督的能力。要按照中國共產黨 黨和國家機關基層組織工作條例 （ 以下簡稱條例 ） 規(guī)定，充分發(fā) 揮機關黨組織的職能作用， 切實加強對機關黨員干部的有效管理、 監(jiān) 督和教育，督促機關黨員干部認真履行義務，遵守黨紀國法，自覺執(zhí) 行黨的路線、方

10、針、政策。四是提高做好群眾工作的能力。機關黨組織要了解、反映群眾 的意見，維護群眾的正當權益，幫助群眾解決實際困難”，對此，一 是要建立和完善黨員干部聯(lián)系點制度。通過建立和完善干部聯(lián)系點， 努力把做法完善在點上，把經(jīng)驗推廣到面上，把問題解決在點上，把 效應放大到面上，達到聯(lián)系一個點，抓好一條線，促進一大片的效果。 二要堅持和完善領導干部群眾接待日制度。 每月固定一天作為領導干 部群眾接待日，主動聽取基層和群眾的呼聲和意見，了解群眾疾苦， 解決群眾困難。三要建立和完善黨員聯(lián)系群眾制度。廣泛開展“情系 基層、心系群眾”等主題實踐活動，增進與人民群眾的深厚感情。四 要督促引導機關各部門進一步轉變作風

11、，提高工作效率和服務水平， 建立健全服務承諾制、 限時辦結制、首問責任制、工作督辦制等制度， 實行“一站式”辦公、 “一條龍”服務。五是機關黨組織要經(jīng)常開展 思想政治工作。有針對性地研究和解決黨員、干部、職工存在的突出 問題，切實起到統(tǒng)一思想、化解矛盾、增進團結、促進工作的效果。（ 二） 強化創(chuàng)新，在增強活力上下功夫。 一是創(chuàng)新完善黨建工作網(wǎng)絡。 層層建立責任制， 實行目標管理， 對黨務干部進行經(jīng)常性教育、培訓，增強做好黨建工作的本領。形成 有人抓、有人管、有人組織實施的格局，不斷開辟黨建工作陣地，把 黨建工作納入業(yè)務工作共同部署， 讓黨建工作落實在實際業(yè)務實踐中， 顯示其特有的精神支柱、智力

12、支撐作用。二是創(chuàng)新黨建工作的方式方法。由于各單位特別是經(jīng)濟部門業(yè) 務工作量大、任務重，在學習方式上， 倡導自學、多搞“規(guī)定動作” ， 如必須撰寫筆記、必須按時交心得體會、必須堅持補課制度等。在活 動方式上，注重靈活多樣，抓一些看得見、摸得著，黨員、群眾喜聞 樂見且愿意參加、熱情參與的活動。比如演講比賽、參觀愛國主義教 育基地、觀看文藝演出，從而使黨建工作豐富多彩，既可使大家受到 教育，又能陶冶情操、振奮精神，化作經(jīng)濟業(yè)務工作的動力。在工作 載體上，圍繞隊伍、作風、思想、制度建設，開展形式多樣的主題實 踐活動。比如，圍繞基層組織建設，開展以“十佳紅旗黨支部”創(chuàng)建 活動; 圍繞機關作風建設，開展以

13、“服務基層，便民惠民”為主題的 作風建設活動 ;圍繞機關文化建設，開展“五型機關”創(chuàng)建活動 ; 圍繞 機關效能建設，開展“機關黨建工作創(chuàng)新獎”評選活動 ; 圍繞黨員干 部素質教育，開展“讀好一本書、上好一堂課”活動 ; 圍繞黨的先進 性建設，開展“六個一”主題實踐活動 （ 每年組織一次“爭當先鋒， 永葆先進，促進發(fā)展”思想大討論活動 ; 一次黨的知識競賽或演講比 賽;一次黨員義務勞動 ; 一次為困難黨員、職工、群眾送溫暖的“關愛 行動”; 一次革命傳統(tǒng)教育或警示教育 ; 一次專題 （形勢） 報告會 ）。（ 三 ） 多措并舉，在激發(fā)張力上下功夫。一是激發(fā)改革勇氣。用我們每個單位日益發(fā)展的業(yè)務工作、突 出的工作業(yè)績，來激發(fā)、激勵黨員干部職工為改革做出新貢獻，保持 昂揚向上的工作干勁。二是激發(fā)工作熱情。工作熱情的發(fā)揮，樹立正確的世界觀、人 生觀、價值觀。 機關黨建工作不僅要鼓勵每位黨員干部為本單位、本 部門的發(fā)展盡心盡職盡力， 還要導向本部門本單位的發(fā)展為干部職工 帶來利益的變化，從而使大家心中有坐標、工作有目標、更有利益的 風向標。三是激發(fā)創(chuàng)造力。組織機關黨員開展好“一個黨員就是一面旗 幟、一個崗位就是一個陣地”和爭創(chuàng)“優(yōu)秀黨員”、“示范窗口”等 活動，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。在機關黨支部、黨員隊伍中，倡導廉 潔、高效、勤政、務實的