1、企業勞動保障工作自查報告今年是 #公司全面發展的戰略轉折期。這一年，我們圍 繞中心抓核心，突出創新求發展，完善了集團公司法人治理 結構，形成了科學、 合理的現代企業運行機制， 集團公司 “三 個重點、兩個提升、一個突破”的目標已基本實現，企業的 各項工作都得到顯著提升。 現結合區勞動和社會保障部門 XXXX 年度勞動年審相關要求，總結和自查如下：一、XXXX 年度勞動人事工作回顧XXXX 年，#公司勞動保障工作在市區勞動部門的大力支持下，以“三個代表”重要 思想為指針，開拓創新、銳意進取、真抓實干，勞動保障工 作成效初顯。一年來，積極支持就業和再就業，深入開展企 業內部培訓， 切實維護員工權益

2、， 有效開展社會保險等工作， 為我區經濟建設、社會穩定、構建和諧社會，做出了積極貢 獻。由于工作扎實，成效較明顯，我集團公司 XXXX 年度先后 榮獲區“青年文明號”企業、區“企業貢獻獎” 、區“科技 進步獎”、“安徽省優秀民營企業”等殊榮。回顧一年來的勞 動保障工作，主要得益以下幾方面工作的持續開展：就業 再就業工作成效明顯。XXXX 年，我們根據下屬各成員企業的生產經營特點，挖掘和開發就業崗位，積極支持政府的就業和再就業工作開展。 年初，我們根據各下屬各成員企業的實際情況和用工特點， 通過多種內部政策充分調動他們吸納安置下崗失業人員就 業的積極性，同時，還針對“ 40504050”人員多渠

3、道、多途徑的 增加就業崗位和就業機會，并積極和市、區勞動就業指導部 門保持及時和高效的聯系，四月份和七月份，我們根據成員 企業 #公司新項目發展的需要，分別在市、區兩級勞動就業 部門的大力支持和幫助下，對近百名有就業意向和就業能力 的下崗人員進行崗前培訓、安置就業，并根據勞動就業相關 要求，積極引導他們，鼓勵他們的重新定位和自我發展。據 統計，我集團公司自 19941994 年創立以來，吸納下崗失業人員 占總人數的近4xxxx4xxxx。 企業內部培訓工作卓有成效。 對進 入企業的下崗失業人員，我們針對其思想狀況、個人素質及 家庭現狀等情況， 及時的與其進行一對一溝通， 排除其顧慮、 化解其思

4、想障礙和心理包袱，并幫助其重新規劃自己未來。 同時，我們還根據其個人情況，有針對性的給予其勞動技能 和文化素質上的重點培訓，幫助其盡快適應崗位要求并能擁 有一技之長。多年來，我們企業內部完善的二級培訓體系的 作用逐步得到了發揮，培養出了一大批管理精英、經營骨干、生產能手，有近百人獲得了職稱、職業技能的培訓和鑒定。企業現有高學歷、高職稱、高技能的人才5xxxx5xxxx。社會保險工作切實可行。為切實將社會保險工作做到實處，做出成 效來。XXXX 年，我們對企業內部員工勞動身份、勞動關系、勞 動現狀等問題進行了一次及時、詳細、全面的摸底和登記。 統計出企業內部勞動用工存在以下五種情況：一是已與原單

5、位解除勞動關系的下崗失業人員 ; ; 二是未 與原單位解除勞動關系的待改制和待身份置換的人員 ; ; 三是 在原單位已離退休人員 ; ; 四是實習生和學徒工 ; ; 五是在個私、 民營企業和有關社會從業人員 （ 一直不能購買社會保險 ） 。為 此，針對以上五種用人情況，我們從企業和員工共同發展及 解決員工后顧之憂的角度出發，結合社會保險相關規定及我 區實際情況等，對以上人員分別采取給予參加社會保險、發 放社會保險補助等形式，切實做到應保盡保，也使社會保險 的保健作用在企業得到最大程度的發揮，員工的工作積極性、 主動性和責任感顯著加強，企業員工的一些顧慮、思想障礙 等都迎刃而解。勞動者權益依法保

6、障。集團公司自成立以 來，就注重一流的員工素質和一流的企業管理， “以流程管事、以制度管人”的理念已深入人心，早已形成了一整套完 備的企業管理制度， 尤其是在勞動保障方面， 我們嚴格按 勞 動法及相關法律法規規定，嚴把人員的進入關，精心做好 人員引進的每個環節工作，對引進的每個人員我們都對其進 行嚴格和科學的面試測評，并與其簽訂勞動合同、保密合同 等，確保員工的勞動條件、 勞動強度、 勞動時間、 勞動保護、 勞動福利、勞動安全等符合國家規定及企業要求。特別是集 團公司自成立以來，從上到下約定俗成了一條強制規定要求， 無論各成員企業及項目的盈利狀況如何，都要確保員工的工 資按時、足額發放。多年來

7、， #從未拖欠克扣過員工一分錢 工資，更沒有發生過員工維權“上訪”的事，員工在企業都 得到充分的尊重和信任，企業的凝聚力、向心力和員工的團 隊意識獨樹一幟，企業效益也因此年年上臺階。二、完成工作所采取的主要措施充分依靠市區兩級勞 動部門。在企業的實際工作中，我們始終把落實就業和再就 業工作作為企業應有的社會責任，始終及時和高效的與市區 兩級勞動部門保持溝通，不斷挖掘和開發就業崗位，利用勞 動部門的相關資源拓寬和促進再就業工作，并以再就業政策 積極引導就業；突出重點，狠抓落實。針對每年的勞動狀 況及媒體報道的難點、熱點及焦點問題等，我們都進行認真 對照，突出重點環節，嚴格防范，自查落實，決不在這

8、方面 存有半點僥幸心理，從而確保企業勞動保障工作開展的合情、 合法、合理；重視員工的崗前培訓和個人發展。對進入企 業的每個員工，我們都加大培訓投資，切實將培訓作為員工 的福利，并對每個人的生存和個人發展負責，提高其生存技 能和職業專長， 確保其能適應社會發展 ； 尊重人、 關心人， 挖掘每個人的潛力。 “三人行，必有我師” 。在實際工作 中我們充分考慮每個人的優勢和特長，充分尊重每個人，把 每個人都當作企業擁有的資源，并在工作上支持和幫助，生 活上關心和幫扶，事業上成就其舞臺和空間，從而使每個人 的主觀能動性都得到了極大地發揮。三、XXXX 年勞動保障工作計劃 XXXX 年是“十五”規劃的 最

9、后一年，也是 #全面提升的關鍵之年，做好今年的勞動保 障工作對全區經濟的貢獻和企業的持續、快速、健康發展都 具有至關重要的意義。為此，我們在總結成績的同時，對存 在的不足和疏忽之處要引起足夠的重視，并在 XXXX 年度工作 中切實加以落實：深入開展勞動普法宣傳教育活動。在企 業全面開展勞動普法宣傳教育活動是切實提高勞動者維權 意識和自身素質的重要途徑，也是實現企業依法開展各項工 作的基礎，為此，我們要高度重視，采取多種方式方法全面 發動，確保該項工作開展得卓有成效 ; ; 積極參與“勞動保 障信用等級”的評定活動。實行勞動保障信用等級評價制度 是建立社會主義市場經濟和法制社會的基本要求，也是建

10、立 用人單位在勞動用工方面自我規范、自我約束、自我激勵的 一種有效管理機制。這對于規范勞動保障執法機構依法行政， 用人單位合法用工，勞動者依法維權，維護社會都具有十分 重要的意義；進一步做好員工培訓工作。在做好新人員崗 前培訓的同時，我們將加大投入，提升培訓層次、培訓質量 和培訓的針對性，以努力造就：一支站得高、看得遠的決策 隊伍 ； 一支懂經營、善管理的經營管理隊伍 ； 一支拉得出、打 得響的員工隊伍；努力增加就業崗位。在實際工作，我們 將堅持“以企業發展促勞動就業、以勞動就業促企業發展” 的方針，把擴大就業、增加就業崗位作為企業應承擔的社會 責任去努力實現 ； 繼續鞏固和提升勞動保障工作中

11、的亮點。XXXX 年，我們將充分爭取勞動部門的支持和幫助， 充分發揮勞 動部門的服務平臺作用，在鞏固去年工作成果的基礎上，進 一步完善勞動保障體系，把各項新的舉措及時落到實處，努 力實現勞動保障工作日常化、制度化、規范化。總之，做好XXXX 年度勞動保障工作，責任重大，任務繁重。為此，我們必 須要在區委、區政府的領導下，在市區兩級勞動保障部門的 大力支持和幫助下，進一步提高認識，統一思想，切實增強 做好今年勞動保障工作的信心和決心， 同心同德， 扎實苦干， 全面完成今年的勞動保障工作任務，實現企業和員工的共同 進步、共同發展。 XXXX 年四月十日XXXX 年是#公司全面發展的戰略轉折期。 這

12、一年，我們圍 繞中心抓核心，突出創新求發展，完善了集團公司法人治理 結構，形成了科學、 合理的現代企業運行機制， 集團公司“三 個重點、兩個提升、一個突破”的目標已基本實現，企業的 各項工作都得到顯著提升。 現結合區勞動和社會保障部門 XXXX 年度勞動年審相關要求，總結和自查如下：一、XXXX 年度勞動人事工作回顧 XXXX 年, #公司勞動保障工作在市區勞動部門 的大力支持下， 以“三個代表” 重要思想為指針， 開拓創新、 銳意進取、真抓實干，勞動保障工作成效初顯。一年來，積 極支持就業和再就業，深入開展企業內部培訓，切實維護員 工權益，有效開展社會保險等工作，為我區經濟建設、社會 穩定、

13、構建和諧社會，做出了積極貢獻。由于工作扎實，成 效較明顯，我集團公司 XXXX 年度先后榮獲區“青年文明號” 企業、 區“企業貢獻獎” 、 區“科技進步獎” 、“安徽省優秀 民營企業”等殊榮。回顧一年來的勞動保障工作，主要得益 以下幾方面工作的持續開展：就業再就業工作成效明顯。XXXX 年，我們根據下屬各成員企業的生產經營特點，挖掘和開發就業崗位，積極支持政府的就業和再就業工作開展。 年初，我們根據各下屬各成員企業的實際情況和用工特點， 通過多種內部政策充分調動他們吸納安置下崗失業人員就 業的積極性，同時，還針對“ 40504050”人員多渠道、多途徑的 增加就業崗位和就業機會，并積極和市、區

14、勞動就業指導部 門保持及時和高效的聯系，四月份和七月份，我們根據成員 企業#公司新項目發展的需要，分別在市、區兩級勞動就業 部門的大力支持和幫助下，對近百名有就業意向和就業能力 的下崗人員進行崗前培訓、安置就業，并根據勞動就業相關 要求，積極引導他們，鼓勵他們的重新定位和自我發展。據 統計，我集團公司自 19941994 年創立以來，吸納下崗失業人員 占總人數的近4xxxx4xxxx。 企業內部培訓工作卓有成效。 對進 入企業的下崗失業人員，我們針對其思想狀況、個人素質及 家庭現狀等情況， 及時的與其進行一對一溝通， 排除其顧慮、 化解其思想障礙和心理包袱，并幫助其重新規劃自己未來。 同時，我

15、們還根據其個人情況，有針對性的給予其勞動技能 和文化素質上的重點培訓，幫助其盡快適應崗位要求并能擁 有一技之長。多年來，我們企業內部完善的二級培訓體系的 作用逐步得到了發揮，培養出了一大批管理精英、經營骨干、生產能手，有近百人獲得了職稱、職業技能的培訓和鑒定。 企業現有高學歷、高職稱、高技能的人才 5xxxx5xxxx 。社會保 險工作切實可行。為切實將社會保險工作做到實處，做出成 效來。XXXX 年，我們對企業內部員工勞動身份、勞動關系、勞 動現狀等問題進行了一次及時、詳細、全面的摸底和登記。 統計出企業內部勞動用工存在以下五種情況： 一是已與原單位解除勞動關系的下崗失業人員 ; ; 二是未

16、 與原單位解除勞動關系的待改制和待身份置換的人員 ; ; 三是 在原單位已離退休人員 ; ; 四是實習生和學徒工 ; ; 五是在個私、 民營企業和有關社會從業人員 （ 一直不能購買社會保險 ） 。為 此，針對以上五種用人情況，我們從企業和員工共同發展及 解決員工后顧之憂的角度出發，結合社會保險相關規定及我 區實際情況等，對以上人員分別采取給予參加社會保險、發 放社會保險補助等形式，切實做到應保盡保，也使社會保險 的保健作用在企業得到最大程度的發揮，員工的工作積極性、 主動性和責任感顯著加強，企業員工的一些顧慮、思想障礙 等都迎刃而解。勞動者權益依法保障。集團公司自成立以 來，就注重一流的員工素

17、質和一流的企業管理， “以流程管事、以制度管人”的理念已深入人心，早已形成了一整套完 備的企業管理制度， 尤其是在勞動保障方面， 我們嚴格按 勞 動法及相關法律法規規定，嚴把人員的進入關，精心做好 人員引進的每個環節工作，對引進的每個人員我們都對其進 行嚴格和科學的面試測評，并與其簽訂勞動合同、保密合同 等，確保員工的勞動條件、 勞動強度、 勞動時間、 勞動保護、 勞動福利、勞動安全等符合國家規定及企業要求。特別是集 團公司自成立以來，從上到下約定俗成了一條強制規定要求， 無論各成員企業及項目的盈利狀況如何，都要確保員工的工 資按時、足額發放。多年來， #從未拖欠克扣過員工一分錢 工資，更沒有

18、發生過員工維權“上訪”的事，員工在企業都 得到充分的尊重和信任，企業的凝聚力、向心力和員工的團 隊意識獨樹一幟，企業效益也因此年年上臺階。二、 完成工作所采取的主要措施充分依靠市區兩級勞 動部門。在企業的實際工作中，我們始終把落實就業和再就 業工作作為企業應有的社會責任，始終及時和高效的與市區 兩級勞動部門保持溝通，不斷挖掘和開發就業崗位，利用勞 動部門的相關資源拓寬和促進再就業工作，并以再就業政策 積極引導就業；突出重點，狠抓落實。針對每年的勞動狀 況及媒體報道的難點、熱點及焦點問題等，我們都進行認真 對照，突出重點環節，嚴格防范，自查落實，決不在這方面 存有半點僥幸心理， 從而確保企業勞動

19、保障工作開展的合情、合法、合理；重視員工的崗前培訓和個人發展。對進入企 業的每個員工，我們都加大培訓投資，切實將培訓作為員工 的福利，并對每個人的生存和個人發展負責，提高其生存技 能和職業專長， 確保其能適應社會發展 ; ; 尊重人、 關心人， 挖掘每個人的潛力。 “三人行，必有我師” 。在實際工作 中我們充分考慮每個人的優勢和特長，充分尊重每個人，把 每個人都當作企業擁有的資源，并在工作上支持和幫助，生 活上關心和幫扶，事業上成就其舞臺和空間，從而使每個人 的主觀能動性都得到了極大地發揮。三、XXXX 年勞動保障工作計劃XXXX 年是“十五”規劃的最后一年，也是 #全面提升的關鍵之年，做好今年的勞動保 障工作對全區經濟的貢獻和企業的持續、快速、健康發展都 具有至關重要的意義。為此，我們在總結成績的同時，對存 在的不足和疏忽之處要引起足夠的重視，并在XXXX 年度工作中切實加以落實：深入開展勞動普法宣傳教育活動。在企 業全面開展勞動普法宣傳教育活動是切實提高勞動者維權 意識和自身素質的重要途徑，也是實現企業依法開展各項工 作的基礎，為此，我們要高度重視，采