1、 崗位描述總裁崗位描述崗位職責： 1、制定和實施公司總體戰略與年度經營計劃；2、和健全公司的管理體系與組織結構；3、公司的日常經營管理工作，實現公司經營管理目標和發展目標。 任職要求：1、管理工作經驗，至少5年以上企業全面管理工作經驗。2、企業業務和運營流程；3、隊管理方面有極強的領導技巧和才能；4、先進企業管理模式及精要，具有先進的管理理念；5、制定企業發展 的戰略及具備把握企業發展全局的能力；6、企業全面運作，企業經營管理、各部門工作流程；7、敏銳的商業觸覺、優異的工作業績；常務副總裁崗位描述崗位職責：1、協助總裁制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展； 2、將公司內部 管理制度化、規范

2、化； 3、制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業務規范和制度； 4、組織、監督公司各項規劃和計劃的實施；5、協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理，協助監督各項管理制度的制定及推行；6、完成總經理臨時下達的任務。任職要求：1、企業管理、工商管理、行政管理等相關專業碩士以上學歷；2、接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、人力資源管理、經濟法、財務管理等方面的培訓；3、8年以上工作經驗，5年以上企業全面管理工作經驗4、敏銳的市場洞察力、優秀的項目組織能力和市場開拓能力；5、嚴謹的策劃組織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力；6、良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責

3、任心、事業心強。招商總監崗位描述崗位職責：1、招商部門的整體招商統籌管理工作，制訂招商策略，以及系統的招商政策、計劃方案；2、招商談判與客戶開發，包括負責客戶的接洽、談判和追蹤以及客戶的簽約，客戶關系維護等；3、建立規范、高效的招商管理體系；4、本部門員工業務培訓和指導，不斷強化和提高員工素質。任職資格：1、本科以上學歷，金融、經濟、企業管理、財務管理等相關專業；2、五年以上大中型企業招商相關崗位工作經驗；3、品德端正，穩重大方，思維敏捷；敏銳的市場洞察力、優秀的組織能力和加盟招商經驗；4、具備較強的溝通和商務談判能力，有廣泛的客戶資源和社會資源者優先；5、全面的市場開拓、管理能力及領導協調能

4、力。網點部部長崗位描述崗位職責：1、根據公司的發展戰略制定本部門年度、季度招商目標； 2、分解招商計劃，帶領和督促下屬完成本區域既定的招商目標； 3、負責行業內的市場調研及分析預測，對公司的發展提出合理性建議； 4、制定公平合理的人員考核和激勵制度，努力提高員工的凝聚力； 5、負責網點部員工的培訓、指導工作，提高員工的綜合技能； 6、負責組織策劃各個網點客戶活動； 6、上級交辦的其他臨時性工作。任職要求：1、大專及以上學歷，營銷類相關專業； 2、5年以上相關工作經驗，3年以上同崗位工作經驗； 3、具備較強的領導及管理能力，善于溝通； 4、具備出色的組織協調能力及分析判斷能力；優先條件：有本行業

5、工作經驗者優先； 有大型企業工作經驗者優先。網點部副長崗位描述崗位職責：1、協助網點部長完成制定本部門的年度、季度招商目標； 2、協助網點部長督促區域經理完成既定招商目標； 3、協助網點部長組織客戶活動，具體實施各項活動安排； 3、完成上級交代的其他任務。任職要求：1、大專及以上學歷，營銷類相關專業； 2、3以上相關工作經驗，2以上同崗位工作經驗； 3、具備較強的領導及管理能力，善于溝通； 4、具備出色的組織協調能力及分析判斷能力；優先條件：有本行業工作經驗者優先； 有大型企業工作經驗者優先。區域經理崗位描述崗位職責：1、根據公司制定的部門年度招商目標來制定本區域內月、季度招商目標；2、負責分

6、解招商計劃制定負責區域內各店面的月招商目標；3、負責編制本區域內月度、年度銷售報告；4、配合客服部、本部等相關部門做好客戶服務工作；5、負責本區域內店面員工的管理、培訓工作；6、收集并反饋客戶意見及市場信息；7、完成上級交辦的其他臨時性工作。任職要求：1、大專及以上學歷； 2、營銷類相關專業； 3、3年以上相關工作經驗；4、有較強的溝通、協調能力；5、具有很強的分析、計劃與組織能力。優先條件：有先關工作經驗者優先 有大型企業工作經驗者優先區域副經理崗位描述崗位職責：1、協助區域經理完成公司制定的本區域內月、季招商目標； 2、與各個網點店面進行溝通，完成區域經理制定的招商目標；3、與公司各個部門

7、想協調做好客戶服務工作；5、負責本區域內店面員工的管理、培訓工作；6、收集并反饋客戶意見及市場信息；7、完成上級交辦的其他臨時性工作。任職要求：1、大專及以上學歷； 2、營銷類相關專業； 3、2年以上相關經驗；4、有較強的溝通、協調能力；5、具有很強的分析、計劃與組織能力。優先條件：有先關工作經驗者優先 有大型企業工作經驗者優先店長崗位描述崗位職責：1、調動各個店員工工作積極性，完成銷售任務； 2、負責店面內員工工作的分配、指導和監督； 3、組織、開展各種活動； 4、處理客戶投訴及協助員工處理客戶問題，及時征詢客戶意見； 5、合理安排日常作息時間和公休、請假，嚴格考勤制度； 6、負責店面所需辦

8、公物品、固定資產的申報、領取工資。任職要求：1、大專及以上學歷； 2、營銷類相關專業； 3、2年以上相關工作經驗； 4、善于溝通，管理能力強副店長崗位描述崗位職責：1、配合店長調動員工積極性，完成銷售任務； 2、協助店長對員工工作的分配、指導和監督； 3、組織、開展各種活動； 4、處理客戶投訴及協助員工處理客戶問題，及時征詢客戶意見； 5、安排人員保持店內衛生整潔。任職要求：1、大專及以上學歷； 2、營銷類相關專業； 3、2年以上相關工作經驗； 4、善于溝通，管理能力強招商專員（網）崗位描述崗位職責：1、負責完成網點部每月下達的銷售任務； 2、在網點做好客戶接待工作，客戶回訪工作，客戶活動組織

9、工作；3、在工作區域內建立銷售的兼職網絡，同時做好管理工作；4、認真貫徹執行公司銷售政策，通過派單、網點咨詢、活動促銷等方式開發新客戶，為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務；5、每日負責客情上報至網點部店長； 6、對客戶進行追蹤、回訪，建立客戶檔案，定期跟進及維護； 7、負責認真保管公司客戶資料并做好保密工作。任職要求：1、專科及以上學歷；2、營銷類相關專業； 3、具有良好的溝通技巧和說服能力； 4、良好的市場開拓和判斷能力； 5、具有較強的顧客服務意識； 6、思路清楚，獨立的分析與解決問題的能力；優先條件：具有營銷類工作經驗優先社區推廣員崗位描述崗位描述：1、積極參加公司舉辦的活動；2、在

10、生活中多為公司做宣傳、拉客戶；任職要求：1、形象健康、普通話流利；2、較強的溝通能力和組織能力；招商部長崗位描述崗位職責：1、根據公司的發展戰略制定招商本部年度、季度招商目標； 2、負責行業內的市場調研及分析預測，對公司的發展提出合理性建議； 3、負責解決客戶投訴、問題客戶的接待及及相關后續工作； 3、制定公平合理的人員考核和激勵制度，努力提高員工的凝聚力； 4、負責本部門員工的培訓、指導工作，提高員工的綜合技能； 5、組織客戶的后續服務工作； 5、上級交辦的其他臨時性工作。任職要求：1、大專及以上學歷，營銷類相關專業； 2、5年以上相關工作經驗，3年以上同崗位工作經驗； 3、具備較強的領導及

11、管理能力，善于溝通； 4、具備出色的組織協調能力及分析判斷能力。招商部副部長崗位描述崗位職責：1、協助部長制定年度、季度招商目標 2、為部長提出合理化建議； 4、具體實施部長安排的各項工作；3、上級交辦的其他臨時性工作。任職要求：1、大專及以上學歷，營銷類相關專業； 2、5年以上相關工作經驗； 3、具備較強的領導及管理能力，善于溝通； 4、具備出色的組織協調能力及分析判斷能力。招商部主管崗位描述崗位職責：1、執行部長制定年度、季度招商目標； 2、帶領團隊為部長提出合理化建議； 3、負責分配下屬的日常工作，安排辦公區的衛生工作；3、上級交辦的其他臨時性工作。任職要求：1、大專及以上學歷，營銷類相

12、關專業； 2、3年以上相關工作經驗； 3、具備較強的領導及管理能力，善于溝通； 4、具備出色的組織協調能力及分析判斷能力。招商代表崗位描述崗位職責：1、接聽、接待來電和來訪的客戶，解答客戶疑問； 2、招商本部重要文件、資料的歸類、存檔； 3、協助招商專員與客戶簽租賃協議； 4、負責接待區衛生的整潔，保持良好的工作環境； 5、上級交代的其他臨時性工作任職要求：1、大專及以上學歷； 2、普通話標準，口齒伶俐； 3、頭腦清晰，思維敏捷，有良好的服務意識，工作耐心細致； 4、形象氣質佳。促銷專員崗位描述崗位職責：1、協助招商部順利完成促銷活動； 2、保障活動結果的正確導向。任職要求：活潑開朗、熱愛工作

13、，頭腦靈活。電話營銷主管崗位描述崗位職責：1、制訂并實施有效的銷售計劃，帶領團隊完成銷售指標及任務； 2、及時搜集、整理行業信息、市場動態，進行營銷預測； 3、撰寫市場銷售報告，制定市場營銷策略； 4、分配、監督電話文員日常工作； 5、負責部門的管理并配合銷售培訓； 6、負責電話文員的業績考核工作；7、上級交辦的其他臨時性工作。任職要求：1、專科及以上學歷，市場營銷等相關專業； 2、3年以上電話銷售工作經驗，1年以上電話營銷管理工作經驗； 3、熟悉電話銷售運作流程、運營環境，具備較強的團隊管理能力； 4、具有較強的實際銷售和管理經驗，較強的商務談判能力，有較強的個人影響力和親和力5、能承擔較大

14、的壓力。優先條件：有電話營銷管理工作經驗者優先電話文員崗位描述崗位職責：1、通過電話進行產品銷售，與外部銷售人員合作完成各項銷售指標； 2、通過電話溝通了解客戶需求, 尋求銷售機會并完成銷售業績； 3、開發新客戶，拓展與老客戶的業務，建立和維護客戶檔案； 4、協調公司內部資源，提高客戶滿意度； 5、收集和分析市場數據，并定期反饋最新信息；6、領導交辦的其他臨時性工作。任職要求：1、專科及以上學歷，市場營銷等相關專業； 2、1年以上電話銷售工作經驗； 3、具備優秀的電話溝通技巧、表達技巧和銷售技巧，普通話標準流利； 4、富有開拓精神和良好的團隊合作意識，有很強的學習和溝通能力，良好的協

15、調能力；優先條件：有電話營銷工作經驗者優先客服部長崗位描述崗位職責：1、全面負責客服部的日常管理和運營工作；2、制定與完善客戶服務部管理制度，規范和完善崗位職責，優化客戶服務流程；3、設計用戶服務滿意策略，發掘客戶需求和銷售機會；4、協調及處理客戶重大投訴與建議，與重要客戶的溝通和洽談；5、完善客戶需求分析，研制可行性方案提升客戶滿意度；6、整理并深度挖掘客戶信息，為相關部門提供支持；7、協調本部和公司其他部門之間的關系； 任職要求：1、大專及以上學歷，銷售類、經濟類相關專業；2、5年以上相關工作經驗，2年同崗位工作經驗；3、溝通、談判能力強，公關能力出色；4、具有很強的分析、計劃與組織能力。

16、優先條件：有大型企業工作經驗者優先； 有同行業工作經驗者優先。客服副部長崗位描述崗位職責：1、熟悉銷售工作流程，掌握銷售服務技巧，能對銷售人員相關費用進行初步統計、核算； 2、能對職能所管轄的流程、規范、制度提出自己獨特的見解；3、具備較強的客戶服務意識、擁有出色的溝通協調和發現問題、解決問題的能力，敢于承擔責任； 4、協助部長做好人員管理工作。任職要求：1、大專及以上學歷，銷售類、經濟類相關專業；2、3年以上相關工作經驗；3、溝通、談判能力強，公關能力出色；4、具有很強的分析、計劃與組織能力。客服主管崗位描述崗位職責：1、負責協助做好客戶的來訪接待工作；認真完成公司對其相應崗位制定的目標任務

17、；2、負責開發客戶資源，有意向的客戶應立即上報部門經理以及副總經理或總經理；并協助溝通談判；3、每日認真詳實的向部門經理回報當日工作情況并協助當日工作報表的填寫；4、負責公司回饋客戶的禮品發放；5、負責與客戶的聯絡，根據客戶的要求和設計情況，及時準確的將有關信息反饋給領導。任職要求：1、大專及以上學歷，銷售類、經濟類相關專業；2、1年以上相關工作經驗；3、溝通、談判能力強，公關能力出色；4、具有很強的分析、計劃與組織能力。客服專員崗位描述崗位職責：1、發展和促進與潛在客戶及現有客戶的商業合作，保持公司的業務增長； 2、接待、反饋、跟進與處理客戶投訴，維護客戶關系； 3、及時發現來電客戶的需求及

18、意見，并記錄整理及匯報； 4、為客戶提供完整的方案及信息，解決客戶問題，提高服務質量； 5、維護已有的老客戶，并保證老客戶的續簽率； 6、與招商部信息共享，進行知識積累； 7、負責公司回饋客戶的禮品發放 8、領導交辦的其他臨時性工作。任職要求：1、大專及以上學歷，營銷類相關專業；2、有客戶服務工作經驗，勤勞敬業，責任心強，思路清晰； 3、普通話標準，口齒伶俐，懂得消費者心理，善于溝通； 4、頭腦清晰，思維敏捷，有良好的服務意識，工作耐心細致； 6、能熟練使用辦公軟件。優先條件：有客戶服務類工作經驗者優先；總裁特別助理崗位描述崗位職責：1、協助總裁起草相關工作報告、工作計劃、備忘錄等； 2、協助

19、總裁做好日常來訪接待、處理來電、來函，并撰寫函件稿件，經核對無誤后交總裁簽署； 3、協助總裁掌握公司運營狀況，協助總裁分析、控制相關運營成本； 4、協助匯總各類報表、做好日常事務記錄，分類保管各類文件資料并做好保密工作； 5、及時轉達和傳遞總裁的指示，并協調本部門及公司內各個部門的工作； 6、接受并按時完成總裁臨時交辦的其他工作；任職要求：1、五年以上工作經歷。具備大學本科以上學歷。2、具備較強的對內、對外的溝通能力，思路清晰，條理性強，具備較強的責任心和原則性； 3、具備較強的保密思想和觀念、克盡職守、吃苦耐勞，具有團隊精神。安保部長崗位描述崗位職責：1、負責集團本部的安全保衛工作及相關突發

20、事件和事故的處理，指導協助下屬企業處理各類突發性事件；2、定期組織檢查企業的安全保衛等工作；3、負責對集團總部消防器材、保安裝備、監控設備的統一配置和定期檢查，建立完善內保臺帳和檔案；4、負責對企業保安負責人的業務培訓工作。 任職要求：有三年在大型企業相關崗位的工作經驗，退伍軍人優先。安保部副部長崗位描述崗位職責：1、協助安保部長主持日常工作；2、落實部長分配的任務，主抓安全保衛等工作的實施；3、協助企業對安保人員進行培訓任職要求：有在大型企業相關崗位的工作經驗，退伍軍人優先。安保部主管崗位描述崗位職責：1、協調和實施公司的安保政策；2、落實部長分配的任務，主抓安全保衛等工作的實施；3、協助企

21、業對安保人員進行培訓；4、負責人員考勤、辦公環境的衛生；5、人員的工作安排；6、上級交代的其他事宜。任職要求：有在大型企業相關崗位的工作經驗，退伍軍人優先。安保隊長崗位描述崗位職責：1、熟悉消防、保安工作的特性，善于溝通人際關系；2、具備良好的應付突發事件的能力，受過專業的消防、保安培訓，持上崗證或培訓合格證；3、對保安系統及消防系統功能及使用具有較強的認識。 任職要求：復退軍警優先。安保崗位描述崗位職責：1、執行上級交辦的各項安全保衛工作；2、發現事故隱患，及時處理，并向上級匯報處理情況；3、阻止無關、閑散人員進入公司，流氓滋事人員及可疑人員，除采取控制外，應立即報告有關部門；4、對來訪人員

22、進行詢問登記。任職要求：年滿18周歲，身體健康，無不良嗜好，復退軍警優先。總裁辦主任崗位描述崗位職責：1、檢查、監督、協調總裁辦以及總裁交辦的工作落實情況；2、負責公司車輛的管理、分配工作； 3、及時收集和了解各部門的工作動態，掌握公司主要活動情況； 4、協助參與公司制度、規劃的擬定，年度經營計劃的編制； 5、安排總裁的行程及來客來訪的接待； 6、負責各類報表及信息收集，及時上報總裁； 7、上級交辦的其他臨時性工作。任職要求：1、大專及以上學歷； 2、5年以上大中型企業管理工作經驗，3年以上同崗位工作經驗； 3、具有較強的統籌規劃組織能力、外聯與公關能力、有很強的判斷與決策能力，計劃和協調能力

23、、寫作能力； 4、熟練使用各種辦公軟件及辦公設備。總裁辦主任助理崗位描述崗位職責：1、協助上級完成本部門所有工作； 2、協助負責公司車輛的管理、分配工作； 3、協助安排總裁的行程及來客來訪的接待； 4、負責公司綠植的養護工作； 5、負責總裁辦公室觀賞魚的喂養； 6、上級交辦的其他臨時性工作。任職要求：1、大專及以上學歷； 2、5年以上大中型企業管理工作經驗，3年以上同崗位工作經驗； 3、具有較強的統籌規劃組織能力、外聯與公關能力、有很強的判斷與決策能力，計劃和協調能力、寫作能力； 4、熟練使用各種辦公軟件及辦公設備。車隊隊長崗位描述崗位職責：負責公司所有機動車輛的統一調度和管理，車輛日常的維修

24、、維護、常規保養、加油卡充值、年檢、證件、保險辦理、車輛衛生檢查等任職要求：1、較強的管理能力、溝通能力、組織能力，會開車； 2、有相關經驗者優先。司機崗位描述崗位職責：1、負責公司車輛使用、維修、保養、報廢日常管理；2、負責按照調度安排準時、安全出車；3、做好車輛的整潔、衛生工作；4、協助行政部對車輛進行年檢；5、負責車輛費用、采購、報廢、處置計劃的申報。任職要求：1、高中及以上學歷； 2、5年以上實際駕齡，具有嫻熟的駕駛技術； 3、為人誠實，正直可靠，具有一定的吃苦耐勞精神； 4、具有一定的溝通能力總裁辦文員崗位描述崗位職責：1、 協助總裁處理業務方面的工作，跟進、反饋總經理布置的各項任務

25、；2、 負責接待重要來賓，陪同參與重要商務談判，處理公關外聯事宜；3、 發揮總裁參謀助手作用。4、 協助總裁處理日常工作事務；掌握部門運作動態，及時提出建議，并監督執行。5、 收集整理文檔資料，起草編寫各類文字方案、報告等。任職要求：1、 財會專業或法學專業本科以上學歷。2、 出色的組織協調能力、清晰準確的語言表達能力、良好的文字處理能力。3、 大中型企業管理背景，熟悉國家宏觀政策，有廣泛的項目信息渠道。4、 性格活潑外向，具有良好的職業形象和較高的個人綜合素質。法務部長崗位描述崗位職責： 1、負責公司經營活動過程中提供可行性的法律建議； 2、負責公司業務合同的審核以及其他相關文件、文書、協議

26、等的法律審核； 3、為公司各部門提供相應的法務咨詢和法律幫助； 4、建立并優化公司風險管控體系； 5、維護公司利益，處理公司訴訟案件； 6、領導交辦的其他事宜。任職要求： 1、持有律師職業資格證2、法律相關專業本科以上學歷，至少三年以上法律工作經驗； 3、熟悉投資、房地產、建筑行業相關法律法規，扎實的法律基礎知識及法律事務知識； 4、具有良好的語言表達能力、溝通能力，原則性強、細致、嚴謹，能承受一定的工作壓力。 5、有較強的邏輯判斷和分析能力、外部事務的公關能力、較強的執行能力和適應能力； 6、性格樂觀開朗，工作認真細致、責任心強。 7、有律師事務所及大型房地產開發公司工作經驗者優先法務部副部

27、長崗位描述崗位職責：1、參與起草、審核企業重要的規章制度，對其合法性負責； 2、制定標準的合同文本，審核企業各類技術、經濟服務合同，參與重大合同的起草、談判工作，監督、檢查合同的履行情況； 3、參與公司重大經濟活動，提出法律建議，維護公司合法利益； 4、代表公司處理各類法律事務，維護公司合法權益；5、負責企業內部的法律咨詢工作； 6、協助領導處理其他事項。 崗位要求：1、法學等相關專業全日制本科以上學歷；2、2年以上律師事務所及公司法務工作經驗；3、具備司法資格從業證或律師資格證；法務專員崗位描述崗位職責：1、法律事務管理的完善：負責制定及推進標準化合同執行、審查和修改合同 ；2、集團訴訟、非

28、訴訟案件管理及案件代理； 3、公司重大法律關系的清理及法律糾紛的協助處理； 4、日常法律工作的落實。任職資格：1、全日制本科或以上學歷，法律專業，至少3年以上律師相關工作經驗，有律師執業資格證優先考慮；2、為人正直，有良好的團隊合作意識，具備較強的法律談判技巧及法律文書寫作能力；3、具有較強的訴訟業務能力、判斷能力、溝通能力、計劃與執行能力。行政總監崗位描述崗位職責：1、公司人工成本、行政費用的預算與管理制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌、固定資產、公司倉儲及禮品庫管理；2、負責協助總裁完善公司總體制度規劃并監督實施，運用先進管理模式進行現代管理 ；3、負責所轄各部

29、門的機構設置和管理制度的制訂、各項工作的開展和督導以及績效考核 ； 4、負責協助其它部門制定費用使用計劃，降低部門運營成本，并監督實施 ； 5、負責代表公司進行商務談判、接待重要賓客、接受客戶投訴及進行危機管理 ；6、負責員工食堂等后勤工作。任職資格：1、大專以上學歷，企業行政經理工作經驗三年以上；2、固定資產管理經驗、資產管理合同管理、或有大型企業材料庫管經驗；3、有一定財務經驗；4、具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力；5、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。人力資源部長崗位描述崗位職責：1、根據公司總體戰略發展目標，制定公司人力資源戰略發展規劃2、組織工

30、作手冊的編寫，評審、修訂等工作，組織建立公司的人力資源管理體系；3、負責公司年度人力資源需求計劃表的編制、組織、實施；4、建立人員招聘體系，根據公司人力資源需求計劃，擬定公司年度招聘計劃5、根據公司戰略發展目標，制定各部門績效考核指標，監督、調整績效考核制度的實施情況6、根據培訓需求調查，編制年度培訓計劃，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃7、負責員工關系管理工作8、制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計薪酬福利體系，編制員工薪資方案及福利計劃 9、負責主持部門管理會議，制定部門工作計劃并分派落實，定期完成工作總結報告10、完成上級交辦的其他臨時性工作任職要求：1、大學本科及以上學

31、歷，人力資源、管理等相關專業； 2、5年以上相關工作經驗，2年以上同等職位相關工作經驗； 3、具備較強的領導及管理能力，善于溝通； 4、具備出色的組織協調能力及分析判斷能力；優先條件：有大型企業工作經驗者優先人力資源部副部長崗位描述崗位職責：1、負責指導各個模塊具體工作，給下級成員提供指導或支持并監督他們的日常活動；2、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃；3、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度；4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析；5、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。任職資格：1、人力資源相關專業本科畢業，從事人力資源五年以上；2、

32、精通人力資源1-2個模塊（績效、招聘、培訓、薪酬）；3、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力及親和力；4、具備良好的學習能力。人力資源部主管崗位描述崗位職責：1、負責建立公司的人力資源規劃；2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設）；3、負責建立擬定公司人力資源管理制度；4、負責提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議；5、負責公司企業文化建設，編制公司企業文化活動策劃方案；6、負責建立公司績效管理體系、培訓體系；7、負責實施公司招聘計劃和指導實施招聘；8、負責對部門人員技能、能力進行評價、指導，并組織

33、技能培訓；9、負責實施本部門員工績效考核工作；10、各項制度、方案、報告的審核，修訂工作；11、負責本部門團隊建設；12、領導交辦的其他臨時性工作。任職要求：1、大專以上學歷，人力資源部、管理類相關專業； 2、3年以上管理工作經驗； 3、具備較強的領導及管理能力，善于溝通； 4、具備出色的組織協調能力及分析判斷能力； 5、熟練使用各種辦公軟件及辦公設備。優先條件：有大型企業工作經驗者優先人力資源招聘專員崗位描述崗位職責：1、負責制定公司的招聘制度；2、負責編制公司的人事招聘計劃，并組織實施招聘；4、負責設計職位體系，進行職務分析，編制、完善職務說明書； 5、負責組織相關部門人員對招聘員工能力進

34、行測評；6、負責進行招聘效果分析并對招聘成果進行跟蹤；7、負責安排新員工初試、復試的所有工作；8、完成上級交辦的其他臨時性工作。任職要求：1、對現代企業管理人力資源觀念和人事管理方法有一定的認識；2、大專及以上學歷，人力資源、管理學及心理學專業畢業；3、2年以上相關工作經驗；4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力；5、熟練使用OFFICE辦公軟件及辦公設備，具備基本的網絡知識。優先條件：有招聘工作經驗者優先；人力資源績效考核專員崗位描述崗位職責：1、負責績效考核制度、體系的建立和完善工作，規范績效管理流程；2、根據公司戰略發展目標，協助部門經理

35、制定各部門的績效指標，各崗位績效指標具體細分；3、負責各部門及網點績效考核的組織實施工作；收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標完善的建議；4、協助各部門做好試用期員工及在職員工的考評，做好績效考核結果的縱向傳遞及員工意見收集；5、負責匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案； 6、協助部門經理處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續工作；7、做好年度績效考評工作，結合日常績效考核結果，做好員工年度績效終評； 8、完成上級交辦的其他臨時性工作。任職要求：1、大專及以上學歷，人力資源、管理類相關專業 2、1年以上人力資源管理工作經驗 3、工作有條理性、計劃性，親和力強，原則性強，正直踏

36、實，耐心、細心、辦事沉穩細致，溝通協調能力強，團隊協作精神； 4、熟練使用OFFICE辦公軟件及辦公設備。優先條件：有績效考核工作經驗者優先人力資源培訓專員崗位描述崗位職責：1、負責草擬公司培訓體系和制度及培訓流程； 2、負責編制公司的培訓計劃，并經批準后實施； 3、負責新員工、在職員工、轉崗員工的培訓組織、實施及考評，建立內部培訓檔案； 4、負責內部講師制度的制定、組織、實施工作； 5、設計、開發、管理面向員工的培訓課程；6、組織員工活動，推動公司企業文化和公司理念形成；7、根據培訓需求調查結果調整培訓課程；8、各種培訓資料、檔案的統計、登記、管理工作9、督導部門內部培訓工作，組織協調各部門

37、的人力資源開發及培訓管理工作；10、完成上級交辦的其他臨時性工作；任職要求：1、大專及以上學歷，人力資源、管理類相關專業； 2、1年以上相關工作經驗；3、有較強的講解、授課能力4、具備一定的人際交往能力5、具備一定的計劃、控制能力6、能熟練使用PPT，具備一定的網絡知識。人力資源員工關系專員崗位描述崗位職責：1、負責員工異動（入職、轉正、調崗、調薪、離職）等方案的制定，組織實施及手續的辦理；2、負責員工考勤統計與月度考勤表編制；3、負責根據員工實際出勤計算工資；4、負責公司員工社會保險的申報繳納工作，為員工辦理社會保險相關事宜；5、負責收集并掌握國家、地方和人事相關勞動、保險、戶籍等政策法規，

38、為公司員工提供信息支持；6、負責員工手冊的制定；7、負責員工檔案的管理。任職要求：1、大專及以上學歷，人力資源、管理類相關專業； 2、1年以上相關工作經驗；3、思維嚴謹，做事認真4、能熟練使用PPT，具備一定的網絡知識。行政部部長崗位描述崗位職責： 1、規劃、指導、協調公司行政服務支持等各項工作，組織管理下屬人員完成本職工作。2、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案；3、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；4、主持部門內部的建設工作，建設及維護內部網絡；5、協調公司內部行政工作；6、組織好公司來客來訪接待并做好相關外聯工作；7、辦公用品的申購、采購以及辦公設備的購買、維修

39、管理與費用的管理審批；6、對控制成本的方法提出建議；8、負責員工食堂的管理工作。任職要求： 1、大專及以上學歷，行政管理、公共關系學或相關專業； 2、5年以上相關工作經驗，3年以上同崗位工作經驗；3、較強的責任心和敬業精神，良好的組織協調能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力；4、具備出色的組織協調能力及分析判斷能力。優先條件：有大型企業工作經驗者優先行政部副部長崗位描述崗位職責：1、參與制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業務流程；2、執行公司年度行政計劃，控制行政費用；3、參與組織、協調安排公司的各種會議及大型活動；4、購置辦公設備、辦公用品，安排人員管理和發放，管理公文、行政

40、檔案、證章、計算機磁盤、光盤等重要資料；5、管理公共環境衛生和安全； 6、做好員工、各部門及上級之間的溝通工作；7、協助對外聯絡與接待工作；8、協助實施管理員工食堂的采購和禮品采購工作。任職要求：1、行政管理、企業管理等相關專業本科學歷；2、三年以上行政主管工作經驗；3、熟悉行政工作流程，辦公用品采購流程，企業資產管理； 4、較強的責任心和敬業精神，良好的組織協調能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力； 5、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。行政部主管崗位描述崗位職責：1、有效貫徹執行公司管理系統，協助行政經理實現公司的目標管理系統；2、制定修正公司行政工作計劃以及負責起草行政管理制度、規章

41、、條例，起草及歸檔公司相關文件； 3、負責協調公司各部門工作，以提高公司整體工作效率；4、負責公司中層管理人員辦公會議的組織（通知、安排、會議記錄、跟蹤等），參加辦公會、重大業務會議，以及監督和檢查會議決議執行情況；5、負責行政后勤事務，確保公司內部管理暢通、秩序井然； 6、負責辦公紀律的管控，公司的文化建設，清潔衛生的監管；處理公司各部門的日常行政事務，以及安排各種接待工作；任職要求：1、行政管理、企業管理等相關專業本科學歷；2、兩年以上行政主管工作經驗；3、熟悉行政工作流程，辦公用品采購流程，企業資產管理；4、較強的責任心和敬業精神，良好的組織協調能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力；

42、 5、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備行政部專員崗位描述崗位職責：1、負責公司的食堂管理、環境衛生管理等綜合事務性工作； 2、負責公司固定資產的管理工作； 3、辦公資產的盤點、申購、采購、入庫、出庫等手續； 4、公司內部辦公設備、辦公設施的登記、建帳、維修與保養；5、公司日常辦公費用的申領、繳納工作；6、負責員工福利的采買，一切辦公用品的申領；6、負責公司各項規章制度的推行，執行與跟蹤檢查；7、完成上級領導交辦的其他臨時性工作。任職要求：1、大專及以上學歷，行政管理、公共關系學或相關專業；2、1年以上相關工作經驗；3、工作細致、認真、有責任心，較強的寫作能力，較強的溝通協調以及語言表達能力；4

43、、能熟練使用各種辦公軟件及辦公設備，具備基本的網絡知識。優先條件：有工作經驗者優先； 形象氣質佳者優先。采購專員崗位描述崗位職責：1、根據行政經理制定的工作目標分解，能獨立處理和解決所負責的任務； 2、按照公司規定的采購流程進行采購操作； 3、進行相關市場行情的調查，開拓渠道，進行供應商評估； 4、及時協調解決采購物資的供貨及質量問題； 5、規范、協調采購政策，確保公司利益；6、完成上級交給的其它事務性工作。任職資格：1、大專及以上學歷，物流類、行政類、管理類等相關專業； 2、3年以上采購工作經驗； 3、熟悉相關質量體系標準，精通采購業務，具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識； 4、熟練使用

44、Word, excel等辦公軟件，電腦操作熟練； 5、工作細致認真，責任心強，思維敏捷，具有較強的團隊合作精神。廚師長崗位描述崗位職責：1、廚師組工作，安排、協調、監督組內員工的工作；2、負責開菜單，調配菜色品種；3、食堂的炒菜工作及烹調用具的清潔；4、負責配料，調料，肉類，蔬菜等使用前的復檢工作。任職資格：初中以上學歷，5年以上中大型企業的食堂烹飪管理經驗，具良好的溝通協調能力。廚師崗位描述崗位職責：1、聽從廚師長安排，向廚師長負責；2、負責對各種食品的烹調工作，保證食品質量；3、負責檢查廚房內的清潔衛生與安全；4、請領廚房內所需的食品原料及一切使用工具與消耗品；5、精打細算，重視成本核算，

45、降低食品成本，做到價廉質優。任職資格：三年以上廚師工作經驗，有健康證。具有一定的溝通協調能力，責任心強。農場場長崗位描述崗位職責：1、負責農場的整體規劃；2、對農場的農作物進行維護，保障客戶利益；3、對員工進行日常工作的管理。任職資格：有相關工作經驗優先。農場人員崗位描述崗位職責：1、對農場的農作物進行養護； 2、聽從場長的安排； 3、為客戶提供種植技術。任職資格：有相關工作經驗優先，有責任心，熱愛農場工作優先。財務部部長崗位描述崗位職責：1、協助總裁制定企業發展戰略; 2、負責公司資金運作管理、日常財務管理與分析、資金運作、籌資方略、對外合作洽談等; 3、負責組織和編制公司年度財務收支計劃并監督其執行; 4、負責組織公司的成本管理工作,進行成本預測、控制、核算、分析和考核,降低消耗、節約費用,提高公司盈利水平; 5、監控可能會對公司造成經濟損失的重大經濟活動,并及時向總裁報告; 6、組織本部門總公司規定和要求及時編制財務決算工作; 7、充分運用財務數據,客觀、真實地對財務收支執行情況進行分析,為領導決策提供參考; 8、掌握稅收政策,組織做好公司稅務申報和納稅工作; 9、負責債權、債務和固定資產的核查工作; 10、完成領導交辦的其它工作任職資格：1、 財務、會計、金融、投資、管理等專業大本以上學歷，有注冊會計師資格者優先；2、 8年以上財務管理工作經驗，其中3