1、精品文檔2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作-獨家原創1/ 13人事專員寒假實習總結同學們就要畢業了，也就需要寫畢業實習報告，畢業實 習報告的格式究竟是怎么樣的呢？一起來看看為大家精心整 理的“人事專員寒假實習總結”，歡迎大家閱讀，供您參考。不知不覺間來公司已整整一個月了，20XX 年 6 月 11 日，很榮幸地正式加入公司，成為公司中的一名新員工，在領導 和周圍同事的幫助下，我漸漸熟悉了公司，漸漸進入自己的 角色，開始了自己熱愛的人力資源職業新的生涯。短暫的一 月里雖沒有在許多方面有所建樹，但對于自己這一個月的工作是深有體會，下面，將是我入職以來工作的一個小小總結。一、社保公積

2、金方面由于以前沒怎么接觸過社保公積金，剛開始干起來的確有些吃力，從開始不懂什么叫公積金約定提取、普通提取， 到現在不僅熟悉掌握， 而且成功為公司兩名員工辦理了購房 公積金的提取。 期間， 也總結了不同情況住房公積金的提取 應該注意哪些事項，怎樣才能順利提取公積金等。人力工作 繁瑣，社保公積金模塊更是瑣碎，它不僅需要你認真仔細，更需要你有強烈的責任心和很強的服務意識，要定期的為公司員工繳納各種保險和公積金，因為這些都是跟員工切身利益相關的。同時，也要時刻關注國家在這方面的政策，并不 定時地對這些政策的更改更新采取相關措施。例如，公積金 基數的調整，外部農村勞動力生育險的繳納等等。近期，已精品文檔

3、2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作-獨家原創2/ 13成功查閱了公司員工保險繳納情況，并打算為新轉正的員工及時把各種保險給補繳上。二、新員工招聘與選拔方面對于人力的招聘這個模塊自己應該還是比較熟悉比較 擅長的，做起來入手也很快，因為畢竟以前是做這個模塊工 作的。但同時，同以前招聘工作又有些不同，在以前，無論 是去學校招聘還是應聘者主動找上門應聘，單位都處于上 風，不怕招不到合適的員工。但現在情況卻大大不同，現在 的單位不再是簡單的生產型企業，招聘不再那么簡單粗放 式， 而且地處于首都北京， 一個國際化的大都市，招聘方式 變了，簡單的粗放式逐漸由絡招聘所取代，同時，又由于處 于國

4、際化的大都市，應聘者選擇的機會更多，所以人員流動 也更大。這不得不給招聘人員帶來巨大的挑戰，怎樣用最少 的成本和最快捷的方式為公司招到合適的員工成為人力的 一大挑戰，目前，在自己入職的一個月里，已配合上級領導 為公司成功招聘銷售助理3 人，市場助理 1 人。人力的工作不僅僅是這兩方面的工作，還有績效考核、 人員培訓、薪酬福利等方面的工作很多內容都是需要人事人 員來做的。對于以上那些方面也是自己今后想努力的方向，自己今后開展的工作也會朝那些方面發展， 因為發現， 公司 這幾方面做的不是很完善，所以也需要自己不斷努力，在自 己盡快熟悉公司各個方面后，盡快把其他幾個方面完善起 來，爭取把人力各個方面

5、工作做好。三、今后工作規劃精品文檔2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作-獨家原創3/ 13（一）培訓方面之所以把培訓放在首位，是發現公司在培訓方面有許多 需要改善的地方，沒有系統的培訓體系和制度建設。所以自 己今后會做以下方面工作：1、建立健全的培訓體系并形成制度包括對新員工的入職教育培訓、部門級培訓，專業培訓；對于老員工的培訓有不定期的銷售技巧培訓，職業生涯培訓等。同時，從公司內 部選拔培訓師， 選拔一批內部優秀人員作為公司講師， 來為 公司員工培訓。這些東西一旦建立起來，形成公司的規章制 度長期實行下去。2、 外部講師的聘請公司要發展，就不得不走向外面世 界，多了解外面，讓員

6、工多充實下知識。要在一年間定期組 織一到兩次的培訓。3、人力部門開發一些課件，對員工進行定期的培訓。（二）績效考核方面知道公司銷售助理是分為五個等級，建立等級工資制， 但是感覺這有些單一，不足以全方位考核員工，等級工資制 對員工的激勵不夠， 我想在征得領導同意的情況下， 建立另 一種績效考核制度，由每個部門的主管來考核自己的員工，根據手下員工的多少來進行比例的劃分，分為四個等級，從精品文檔2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作-獨家原創4/ 130 到 4 四個等級，等級之間有 50-100 元工資左右的差距， 主管根據員工每個月的表現分別評等級。以此類推，相應主 管由部門經理進行

7、考核。這樣能激勵表現更突出的員工，同 時也鞭策那些工作起色不大之人。公司不鼓勵員工請假，為了激勵員工，應該設有每個月 的全勤獎，以表揚那些月度內沒有請過假的人，同時，也把 這個作為年度評優考核的一個重要依據。作為一個后勤服務部門，深知服務好公司每個員工是人 力部門人員最起碼的要求，為員工謀利，為企業分憂，也將 是我們人力工作的方向，平衡好企業與員工之間的關系是對 人力工作的最大挑戰。 公司的發展壯大得益于主生產銷售部 門的不斷進步，同時，職能管理部門也相應應該得到重視和 提高， 因為， 光有生產和銷售，沒有足夠的管理能力，公司 只能永遠停留在局限水平。希望人事部門得到領導的重視，來大力推行各項

8、管理職能。我將不遺余力地為之而努力和奮 斗。一、實習目的熟悉現實企業中人力資源管理的運作體系和管理流程， 把所學理論知識應用于實際，鍛煉社會實習能力，并在工作 中學習新知識，對所學的知識進行總結提升，以指導未來的 學習重點和發展方向。二、實習時間20 xx-7-13 20 xx-8-25精品文檔2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作-獨家原創5/ 13三、實習單位S 服飾有限公司人力資源部四、實習內容日常人事變動的手續辦理日常人事變動主要有員工新進入職、離職、崗位調動和 適用轉正，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理，這 也是在 S公司實習期間每天必做的工作。根據所在崗位的職責要

9、求和工作流程，可以總結為以下主要內容：1.入職核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸 彩色免冠照片及其他相關的學歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續。收取入職者的身份證、畢業證書、學位證書及其他相關 資格證書的復印件，沒有復印件的提供復印，同時向入職者 提供試用版的新員工入職指引并簡單介紹操作流程。提供錄用審批表給入職者，讓其拿到所入部門請部 門領導審批。經部門經理審批后，收回錄用審批表，檢查填寫是否規范、完整。指導入職者簽訂勞動合同，需要簽訂保密協議的崗 位同時要簽訂公司的保密協議，辦理廠牌、工作證。精品文檔2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作-獨家原

10、創6/ 13簽訂完成后，再次檢查入職者材料是否齊備。將新入職者材料交予招聘主管和經理審批，有疑問的地方及時與相關部門溝通確認。經審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中 并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近， 然后在 K3 系統中將新入職者的基本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有資料歸檔。2. 離職提出離職申請的員工，至人力資源部領取辭職申請 書。經部門領導審批、簽字同意后，收回辭職申請書并 提供離職交接表與離職員工，簡單交代其去各部門辦理 工作交接。待離職員工辦理完畢上交離職交接表時，檢查各項 交接工作是否交接完畢，相關的各部門是否已簽字確認，確 認辦理完全后，收回其

11、廠牌、工作證，簽字確認。將離職人員資料交給經理審批，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中，并在員工花名冊中將其刪除，同時 在 K3系統中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料 歸檔。3. 轉正按合同約定轉正時間到期的或申請提前轉正的人員，至人力資源部領取普通員工轉正考核表，并由本人寫一份精品文檔2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作-獨家原創7/ 13書面的轉正申請書一并交至部門領導考核、審批。部門領導根據轉正申請人在試用期內的工作表現，就普通員工轉正考核表做出考評，并給予相關意見。經部門簽字同意轉正的人員將轉正考核表和轉正申請 書交至人力資源部審批。檢查上交的轉正考核表及轉

12、正申請是否規范、完整，轉 正時間是否符合規定，部門意見是否明確，不符合或不清楚 的則及時向領導請示，并與相關部門溝通確認。將符合轉正的申請交予經理審批， 經審批同意的錄入本 月人事報表轉正人員名單中， 并在 K3 系統中做相應的修改， 完成后將轉正人員的轉正資料歸檔。4.調動有關部門提出人員需求，由員工提出調動申請，經所在 部門同意調出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領取崗位調動申請表。由申請人填寫崗位調動申請表，交至調出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調動時間和調動前后的薪資及考察 時間。經相關部門簽字同意后，調動申請表交至人力資源部， 核實調動是否符合規定、相關部門是否確認清楚。確

13、認后， 交至人力資源部經理審批， 經審批后錄入本月人事報表崗位 調動人員名單中，并在 K3 系統中調整此人的任職部門和崗 位，錄入完成后將崗位調精品文檔2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作-獨家原創8/ 13動者的資料歸檔。招聘1. 上篩選簡歷S 公司目前的招聘需求比較大，在前程無憂、*人才和服裝人才三個招聘站上發布的招聘崗位和需求人數比較多，每天都會接收大量應聘者投遞的簡歷。因此，篩選上投遞的 簡歷也是一項關鍵重要的工作。主要是一些不是很關鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選。篩選簡歷的標準主要是根據 崗位的職責和任職要求， 例如相關工作經驗、 年齡、 專業及 其他關鍵因素，初步篩

14、選出比較符合要求的，然后再進一步 的甄選、面試。2. 電話預約面試在通過輪的上篩選簡歷后，接下來一項重要的工作就是 電話預約求職者做進一步的面談。符合崗位要求的應聘者的簡歷需先下載打印、整理，然后根據主管的要求進行電話預 約進行下一步的面談。 在電話溝通中主要是簡單介紹公司現 狀、工作要求、薪資待遇、面談時間地點及乘車路線等基本 情況。3. 接待應聘者者每天來公司應聘面試的人都比較多，包括經過簡歷篩選后電話預約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員 工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時提供相 應的應聘登記精品文檔2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作-獨家原創9/ 1

15、3表與應聘者， 有學歷要求較高的崗位須提供初 試測試題做簡單測試，并指導其如何填寫表格，需要茶水的 及時提供。有些需要現場考試的崗位或是來用人部門復試 的，要帶其去相關部門安排考核或復試。五、實習感悟首先，感謝秦老師對這次暑期實習的大力倡導和支持，感謝 S 公司給我的這次實習機會， 感謝 S 公司人力資源部的 所有同事在這段時間里給我的幫助和指導， 也感謝所有對我 的實習工作支持的公司其他部門的同事。這段時間的實習，我感受頗多。有句話說得好，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，書本學來的東西，終究是 要經過實習的，實習才是檢驗真理的唯一標準。記得剛進 S 公司的那幾天，感覺一切都是陌生和全新的

16、。 大批的生產工人，流水線生產車間，繁雜的各項事務等等。 企業不是學校，這是一個可以把知識轉化為社會財富的“夢 工廠”。在最初的幾天里，復印機不會使用，工作流程不清 楚，接聽電話不知道如何回答，員工反映的問題也不能及時 解決，一切都是從零開始，然后就是不斷的請教和問，拿不 定的就去找部門的同事確認。這段時間所做的事情雖小，但 事無巨細，真正把每一件事情做好也不是想象中的那樣容 易。因為，自己的每一個行為每一句話都關系到部門和公司精品文檔2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作-獨家原創10/ 13的形象和利益，尤其是跟公司外部的人員打交道，比如接一 個電話或接待一個來公司面試的應聘者

17、，自己的言行舉止都是在向外展示企業的形象和文化，哪一點做的不好或者不夠到位都有可能對公司產生不良的影響，而不僅僅是個人的事情。一、實習目的在企事業單位的辦公室學習處理日常的行政事務，熟悉整個企事業單位工作的過程，通過實踐學習，使所學理論知 識得到驗證，培養靈活運用書本知識的能力，并且學到許多 書本上學不到的東西，增長和擴充知識面，增加對社會的接 觸，為在畢業后能快速地融入社會打下基礎。二、實習時間20 xx 年 xx 月 xx 日三、實習單位xx 公司人事專員四、實習內容實習剛開始時，我的指導教師根據我的專業特點，給我分配了辦公室日常工作以及初步學習會計實踐。從學校到社會的大環境的轉變， 身邊

18、接觸的人也完全換了角色， 老師變 成老板，同學變成同事，相處之道完全不同。在這巨大的轉 變中，我們可能精品文檔2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作-獨家原創11/ 13彷徨，迷茫，無法馬上適應新的環境。我們 也許看不慣企業之間殘酷的競爭，無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有受到領導重用，所 干的只是一些無關重要的雜活。我們應該從小事做起，一步 一個腳印，逐步積累起經驗?！霸诖髮W里學的不是知識，而是一種叫做自學的能力”。參加工作后才能深刻體會這句話 的含義。除了英語和計算機操作外，課本上學的理論知識用 到的很少很少。我負責的辦公室工作，平時在工作只是打打 電話處理文件，幾乎沒用上自己所學的專業知識。就連以前 學過的會計基礎知識也不能很好的應用。在這個信息爆炸的時代，知識更新太快，靠原有的一點知識肯定是不行的。我 們必須在工作中勤于動手。由于現在還住校，所以每天7 點不到就得起床去擠公交車， 就算再寒冷再差的天氣， 只要不 是周末，都得去上班， 我們必須克制自己， 不能隨心所欲地 不想上班就不來，而在學校可以睡睡懶覺， 實在不想上課的 時候可以逃課， 自由許多。每日重復單調繁瑣的工作，時間久了容易厭倦。象我就 是每天就是坐著對著電腦打打字，顯得枯燥乏味。但是工作 簡單也不能馬虎，必須具備堅忍不拔的個性，遭遇挫折