1、.簡歷的格式！ 2015-09-10 農商管理系就業服務部 農商管理系就業服務部 農商管理系就業服務部 微信號 zt950111 功能介紹 我們將全心全意的為您搜尋就業相關資料，我們不是制造就業信息，我們只做就業信息的“搬運者” 1.首先個人簡歷并沒有固定的格式，不過要遵循一定規則，形式多樣，可以是表格，也可以是行文。簡歷包括標題和正文兩部分。標題：一般寫為“個人簡歷”或“履歷表”即可。正文：正文一般包括以下內容：1.個人基本情況：包括姓名，性別，年齡，學歷，畢業院校，家庭住址和聯系方式。2.教育背景，經歷：包括學歷，所學專業等受教育情況。將自己在大學期間主修課程，專業特長寫清楚。對沒有和缺乏

2、工作經驗的應屆畢業生來說，受教育的程度是極其重要的。對于一些專業性職業教育的人，應重點提出來，因為有專業特長對公司有很大的吸引力。3.工作經歷：包括職務，職責，業績，如果工作經歷豐富，而且成績顯著，這對自己有很大幫助。對于應屆畢業生來說，可以寫一些社會實踐活動，包括實踐單位等。也可以將自己參加過的社會實踐活動寫進來。4.個人特長：包括語言表達能力，工作能力，專業能力等。這部分可以帶上自己的證書。5.證書及相關資料：這個可以證明自己的工作能力，包括畢業證，專業證，獲獎證書等簡歷中應該避免的問題標題 簡歷中應該避免的問題 臨床癥狀1：“一頁紙簡一位人事經理看簡歷的時間不超過30秒，冗長的簡歷會讓人

3、事經理心生厭煩。于是，一場為簡歷“瘦身”的運動在學生間興起。簡歷技巧之對癥下藥為簡歷“瘦身”很有必要。“但一頁紙簡歷適用于行政、管理、市場、HR等職位，卻不適用于項目經理及技術類職位。”張迎指出。以招聘開發工程師為例，HR要在簡歷中看到應聘者的實踐經歷、能掌握何種語言等信息，一頁紙難以承載如此多的內容。另外，還有一些學生縮排字號，這樣會影響閱讀。如果一頁紙寫不下所有內容，那就不妨創建一份足以列下你所有工作經驗和技能的簡歷。臨床癥狀2：盛裝簡歷成潮流各色封面、數碼沖印照片、用Photoshop特制的自薦信底紙等橫空出世。有學生隨簡歷附送VCD，還有學生在簡歷里作詩、配卡通圖案，更有甚者在簡歷的第

4、一頁寫上“通緝伯樂”。簡歷技巧之對癥下藥 遠大集團人力資源部經理王志宇曾表示，為簡歷“扮靚”最后往往適得其反。比如給簡歷設置封面，既浪費人事經理的時間，又浪費紙張。智聯招聘職業顧問郝建表示：“為簡歷扮靚也要分職位，比如會計、硬件工程師等強調嚴謹性的職位，需要的是樸素的簡歷，而有的廣告企業招募創意鬼才，應聘這種職位時在簡歷設計上動動腦筋是有必要的。”郝建強調，“如果面對日資、德資企業，花哨的簡歷可能會起反作用。臨床癥狀3：極盡夸張之能事很多學生為了表現自己的組織協調能力，在描述實習經歷時常用到“負責企業某某項目”這樣的語句。更有學生在進行個人評價時，將自己形容成一個毫無瑕疵的人。 簡歷技巧之對癥

5、下藥 “遇到那種毫無缺點的人，我們反而不敢用，因為我們不知道企業還能教他些什么。”一位人事經理調侃。聯合利華中國人力資源部招募經理倪錚曾指出，恰當的用語是一份合格簡歷所必需的，“人事部門都清楚，一個實習生是不可能獨立承擔企業項目的。負責之類的語句會給人夸大其詞的感覺，用參與、協助會更合適。臨床癥狀4：一份簡歷走天下現在，很多學生廣投簡歷。而為了省事，不少人不管面對的是哪家企業、哪種職位，都會遞上一份內容相同的簡歷。簡歷技巧之對癥下藥 HR希望看到企業所招聘職位的職責在應聘者的簡歷中有所體現，更希望從中找到兩者的契合點。”張迎表示。針對不同職位的需求，企業會有不同的考察側重點。比如招聘技術型人才

6、時，看應屆畢業生的簡歷會比較注重其專業成績、在校是否有過相關作品;如果招聘管理型人才，除了看所學專業和學習成績外，還會注重他在校時擔任的工作、參加的社會活動等。臨床癥狀5：忘寫應聘職位和聯系方式不少學生沒有表達自己的求職意向、希望應聘的職位。更有甚者忘記寫或寫錯自己的聯系方式，白白浪費掉面試機會。簡歷技巧之對癥下藥 一些學生認為，不在簡歷上寫應聘職位會更保險一些，就像高考填報志愿一樣，一個不合適，還可以服從調劑。“但很多職位都需要有專業知識，你語焉不詳，人事部門一不會幫你挑合適的位置，二則以為你在職業追求上沒有做好準備。”倪錚強調，“簡歷首先要給人事部門傳達明確的求職意向。工程管理四年制，理工類，授予管理學學士學位 培養目標：培養具備管理學、經濟學和土木工程技術的基本知識，掌握現代管理科學的理論、方法和手段的復合型高級管理人才。畢業后能在工程建設領域從事項目決策、工程估價以及全過程管理等方面的