1、試論思想政治工作在企業中價值一個企業的發展離不開一個個大大小小的團隊， 一個擁有凝聚力的團隊是企業航母的核心驅動，而一個團隊 的凝聚力的核心則來自領導者的凝聚力。企業的領導者應把 一定的精力放在企業凝聚力的建設上，以強大的企業凝聚力 使企業在激烈的市場競爭中存活下來！企業的凝聚力不僅是 維持企業存在的必要條件，而且對企業潛能的發揮、效率的 提高有重要作用。一個群體如果沒有凝聚力，就像是一盤散沙，如何讓團隊形成共同的價值觀，統一意志，統一行動，擁有最大的戰 斗力，這是所有企業的共同希望。當今是團隊作戰時代，唯 有依靠團隊的智慧和力量，才能使其獲得長遠的競爭優勢和 發展潛力，一個優秀的、具有企業凝

2、聚力的團隊才具有戰無 不勝的競爭力。企業凝聚力已經成為一個人乃至一個企業立 足當今時代的核心競爭力。一、干部隊伍在企業中的價值1.政工干部隊伍是先進文化的“傳播機”、是文明風尚 的“示范崗”、是精神塑造的'工程師”。政工干部充分發 揮黨組織的政治核心作用，通過引導樹立社會主義核心價值 體系，成為企業中用先進文化武裝員工、用高尚精神塑造員 工、用良好形象帶動員工的主要力量。2.政工干部隊伍是改革發展的“調研員”、是形勢任務 的“輔導員”、是激發動力的“宣傳家”。企業政工干部要 堅持深入基層開展調研工作，研究企業發展規律，掌握員工 思想動態，有針對性地提出意見建議，促進了改革發展的穩 步推

3、進。圍繞不同時期的工作要求，積極開展形勢任務教育, 廣泛宣傳改革發展成果，用目標凝聚力量，用事業振奮精神, 有效增強了員工的歸屬感，激發了員工的創業熱情。3政工干部隊伍是解疑釋惑的'咨詢師”、是化解矛盾 的“及時雨”、是維護穩定的'后備軍”。企業政工干部針 對改革發展的熱點難點問題，積極做好政策宣傳，發揮解疑 釋惑作用。堅持把解決思想問題和實際問題結合起來，引導 員工群眾通過正當渠道反映和解決問題。經常了解員工思想 和生產生活情況，發現苗頭性問題主動做好工作，及時化解 矛盾，促進了企業和諧穩定。4政工干部隊伍是企情民意的“聯絡員”、是服務員工 的“貼心人”、是寓教于樂的'

4、;策劃師”。企業政工干部通 過企情下達和民意上傳，及時為黨組織做好群眾工作，成為 企業和員工交流溝通的橋梁紐帶。通過突出以人為本，關心 員工疾苦，維護員工權益，得到員工的信任和支持，成為員 工的貼心人。通過開展豐富多彩的文化體育活動，用寓教于 樂的形式，團結凝聚員工，增強了企業的向心力。二、干部隊伍中的自我完善善于學習、注重修養是基層政工干部的基礎能力，重點 要在提升工作能力上下功夫。一是要充分認識到自身崗位特 點，注重加強個人修養，帶頭踐行社會主義榮辱觀，以身作 則，言行一致，要令人信服，同時，加強學習，跟上時代發 展的潮流，綜合利用網絡、計算機等現代化通訊手段開展員 工的思想政治工作，通過

5、學習不斷更新自己的知識能力結 構，在實際工作中不斷提高自己的知識水平，提高政治素質、 思想素質、道德素質和業務素質，使自己的能力真正與崗位 相適應。三、干部隊伍中的創造性思維能力現代社會發展要求企業政工干部在開展思想政治工作 時要用創造性思維，也即新的認識方法看待和處理事情。具 體可從如下兩方面借鑒：一是目標變換法。即當條件和目標 不相容時，通過目標的變換，將不易實現的目標換為可行的 目標，從而使條件與目標等價，最終實現目標。此法要求人 們打破常規思維，排除思維定勢的干擾作用，不在僵化的起 點上踏步，提倡思想從新基點、新的方面展開；不拘泥于傳 統的思路，追求新鮮、活潑的思想。二是缺點逆用法，也

6、即 以積極的方法利用缺點，使短處得到相反的發揮，這是運用 辯證思維，采取揚長避短，利用內在積極因素的方法，引導 人們朝著實現的目標發展，克服消極面調動積極性。運用此 法可以使缺點成為優點，短處成為長處，使人的潛在積極因 素得到正確的引導和充分發揮，對于思想政治工作要理解 人、塑造人，這也不失為一個好方法。四、企業領導的責任心、管理意識和執行力要隨時做好心理疏導工作，在企業中建立和諧勞動關 系，不僅包括企業經營者與職工之間的和諧關系，而且包括 職工與職工之間、職工自我身心的和諧，其基礎就是每個職 工的心理和諧與健康。為了達到這個目標，企業各級領導必 須重視心理疏導工作，以此切實做好職工群眾的思想

7、工作。企業職工由于不同的生活環境和成長經歷會造成不同 的文化理念碰撞，加上每個人或多或少都會面臨的工作、生 活壓力，都會使他們的身心感到疲憊，一旦承受能力不強而 心理失衡，再得不到及時疏導，勢必會影響他們的身心健康, 并挫傷其生產工作的積極性，進而影響企業生產經營各項工 作的進步與發展。所以，企業各級領導要密切關注職工的心 理健康，及時給予必要的心理疏導。實踐證明，心理疏導最 好的方法就是交流、溝通，讓疏導對象的情緒得到宣泄。拉 近心理距離，消除心理隔閡，啟發自我認識，提高心理接受 度和心理承受能力。從緩解職工工作和生活壓力的角度出 發，樹立心理健康理念，創新心理疏導方法，將其作為加強 和改進

8、思想政治工作的新途徑、新渠道、新方法。一個國家、一個社會，在特定歷史條件下，具有普遍性、 代表性的心理特征和思想傾向。改革開放前，由于中國經濟 成分“一大二公”的單一性，以及就業方式、利益分配格局 的相對穩定性，社會成員、企業職工的心理壓力相對較小。 改革開放以后，社會利益日益多元化，各行各業間、企業間 的收入分配差距日益加大，社會成員、企業職工心理壓力增 大，產生了不良的心態和許多思想問題。為此，企業的各級領導，必須正視現實，積極引導、加 大健康心態的培育。在做思想工作的時候，從社會不斷發展 的積極層面，分析形勢，明確方向，堅定職工發展信念。重 視當前，放眼未來，促進和諧，維護穩定，化解消極對抗情 緒，樹立克服眼前困難的決心，抱定前途光明的信心。并且, 通過暢通廣大職工利益訴求的渠道，及時地化解心態上的陰 暗面。鼓勵廣大職工抓住戰略機遇期提供的機會，有所作為 建功立業，克服矛盾，解決困難，促進企業效益好轉，職工 收入提高，不斷縮小與其它企業在分配和收益上的差距，從 根本上扭轉“失衡的傾向"。參考文獻：1 賀建軍.國有企業思想政治工作的思路和方法j. 現代企業，2010, (01)2 王倩新時期國有企業思想政治工作的探索與研究 j科技創業月刊，2010, (05)