1、煤礦工會宣教工作總結工作總結 煤礦工會宣教工作總結是一篇好的.，好的.應該跟大家分享，希望對網友有用。 篇一：煤礦工會年度工作總結. 一、堅持民主管理，完善民主監督制度。 今年以來，礦工會為保證礦安全生產、經濟建設的健康發展，始終堅持和完善民主管理的監督作用，嚴格履行民主程序，吸收廣大職工參與民主管理和民主監督，以安康杯活動為契機，重點開展：一是在崗職工安全素質達標活動，經考核職工安全素質基本全員達標，對少數未能達標的職工進行培訓；二是民主評議井、隊長安全思想和安全行為活動，通過評議，提高了思想素質，促進了工作作風的轉變；三是職工安全生產互保聯保活動，職工人人簽定互保聯保責任書，班班簽定互保聯

2、保責任書，張貼于各單位公開欄；四是組織職工代表檢查和巡查安全活動4次，通過檢查和巡查提高了安全意識能力；五是家屬協管員安全活動，各井建立了井口幫教室，協管員深入井口，參與做好三違人員幫教轉化工作12人次；六是組織安全培訓3期，培訓人員達120人次，有計劃、有內容、有考核、有評比；七是在5.13、安全月和百日安全活動中組織干部班前講安全24次，有時間、有內容、有落實；八是民管委員參與工資獎金分配督查活動，做到每月一次，通過督查活動的開展，.嚴格了工資獎金分配制度，基本上杜絕了克扣截留職工工資獎金的行為；九是堅持正常的井口安全信息工作活動，各井指定人員及時掌握收集信息，了解職工的安全與穩定的思想狀

3、況，幫助解疑釋惑，幫助化解思想矛盾，有效地促進安全生產和穩定。 相關總結.推薦： 市教育系統年度工作述職報告. 某區局地稅局年度工作述職報告. 某小學2021年年度教學工作述職 二、實踐兩個一切，落實三八作風，貼近職工為職工群眾辦實事。 關心職工，善待職工，幫助職工解決實際困難是實踐兩個一切的重要舉措，也是落實三八作風的具體實踐。今年以來，在扶貧濟困，育才關懷等送溫暖活動中，慰問傷病亡遺屬20人，計4000元，孤兒3人，計600元，工傷住院職工4人，計800元，特困戶14戶，2800元，一般困難戶136人，計10600元。發日常救濟金630人次，金額18255元，幫助困難職工子女上大學12人，

4、發育才關懷資金5350元。組織女工婦檢827人次。使職工群眾體會到組織的關懷和溫暖，激發了職工工作熱情和積極性。 三、緊緊圍繞企業的生產和建設，大力開展形式多樣的宣傳教育和技術比武活動。 為認真貫徹安全生產教育方針，營造良好的安全生產宣傳氛圍，思想匯報專題今年以來，按照不同時期的教育內容，全礦共張貼宣傳標語及條幅42幅，辦黑板報86期，活動宣傳牌板282期，噴繪及固定牌板28幅。組織漫畫展3次，其中：七一及安全月活動畫展22幅，國慶和礦安全生產三周年畫展22幅，嚴肅法律，旗幟鮮明地維護礦區穩定畫展16塊牌板。開展職工技術比武2次，參加人員34人次，舉辦安全知識競賽2期，參加人員120人次。組織

5、職工家屬寫家書26份，送安全楹聯 到班組150幅。 四、著力提高職工的思想教育和科學文化水平，廣泛開展文娛、體育活動。 為提高職工的科學文化水平，陶冶職工的業余文生活，礦建立了職工之家活動室，基層各單位建立了職工小家活動室，礦為職工活動室，訂報刊、雜志、技術書籍計32份。為倡導文明健康的生活方式，礦開展了字畫、盆景展等文娛活動2次，春節及迎國慶暨安全生產三周年文藝匯演2次，安全月班前慰問文藝演出2次，舉辦象棋、羽毛球、籃球、乒乓球、拔河等體育活動各2次。年初組織礦標兵、先進生產者外出參觀學習2次，計26人。 五、加強組織建設，健全各項基礎資料。 為使工會工作規范化管理，礦先后成立了工會民管委員

6、會和人口與計劃生育工作領導小組，并有專人負責工會和計劃生育工作。基層各單位相應建立機構，明確專人負責。在基礎資料管理上，實行每季度核對卡片，做到了卡隨人動，人隨卡動。由于管理到位，計生工作成效顯著，全年未發生違反計劃生育的的現象。 六、.TOP100發揮民管組織作用，做安全與穩定工作的營造者。 職工群眾是安全與穩定工作的主體，隨著集團公司改革的深入，生產的發展，各種新問題、新矛盾不斷出現，給企業管理帶來一定的困難，因此，我們做安全與穩定工作，重在行動，重在效果。一是成立了安全與穩定工作領導小組，制定了措施，落實了責任，領導小組成員每周每天輪流接待解答上訪人員。二是宣傳政策，解疑釋惑，做職工群眾

7、思想教育的引導者，做到分口負責，責任到人，講形勢，積極宣傳集團公司和本單位改革的政策措施，讓職工知情知底；宣傳集團公司改革發展的大目標，宣傳礦區的發展，讓職工群眾看到前途和希望。講安全大力宣傳安全規程、安全生產法，開展言傳身教活動，使安全生產規范操作觀念深入人心。截止今年10月份礦已實現安全生產3周年。講穩定，講清穩定的重要性和出亂子的危害性，講清如何處理好集體與個人利益的關系，講清改革過程中人們利益的得與失，維護穩定的法律和紀律規定，同時要主動聽取群眾呼聲，密切注意職工群眾的思想情緒，做好細致的思想教育和引導工作，把職工思想引導到搞好安全穩定上來，凝聚到改革發展上來，由于在安全與穩定工作中做

8、的細，筑起了安全穩定的堅強堡壘，為營造一個有利于改革發展穩定的環境，做出了新的貢獻。 篇二：煤礦工會2021年工作總結 煤礦工會2021年工作總結 2021年，礦工會遵照“組織起來、切實維權”工作方針，積極履行民主管理、維權服務、幫扶救助、組織動員職能。團結動員全礦會員，圍繞礦黨建工作會和十五屆一次職代會確定的任務和目標，.寫作務實創新、重在落實，在礦安全生產經營、企業文化建設和礦區和諧穩定工作中發揮了工會組織積極應有的作用。 一、維護職工權益，深化企業民主管理、民主監督工作，暢通民主訴求渠道 1、確實維護職工權益。各級工會組織履行職責，從職工參加工作簽訂合同，到勞保、工資、.保險待遇落實進行

9、了全程監督，全礦勞動用工全部簽訂了合同，都進.各項基本保險。同時，為從源頭維護職工權益，加強了會員管理工作，實現了職工入會和合同簽訂同步，只要職工一簽訂勞動用工合同，工會組織就及時宣傳動員其加入工會組織。 2、加強了企業民主管理宣傳工作，加大職工代表培訓力度，確實提高職工參與民主管理、民主監督的主動性和責任感，不斷拓展民主管理內容、方式和途徑。各級工會組織代表職工行使日常民主管理工作，積極參加本單位安全生產、改革經營活動，站在維護職工合法權益立場履行職責。同時，積極開展職工代表巡視工作，各單位職工代表，認真對照礦和本單位 職代會內容，結合日常民主管理情況，從安全生產目標任務、經營管理辦法、代表

10、提案等內容進行了認真仔細檢查，檢查落實民主管理效果，保證 了職代會的嚴肅性和實效性，保證了民主管理渠道的暢通。廠務公開制度得到堅持。各級工會組織按廠務公開工作要求，利用職工大會、職代會、考核會、公開欄、工資獎金表張貼等方式。把安全生產、經營管理、收入分配、干部任免、先進評比、首席員工聘用等情況及時公開，自覺接受職工群眾監督，及時反饋職工心聲。 3、突出職代會在民主管理工作中的重要作用，進一步落實職工代表大會條例規定完善會議內容。2021年1月最全面的.參考寫作網站，礦和基層工會組織擬定議程規范內容，使工作報告、財務報告、招待費、經營管理分配辦法、大項資金使用等事項均列入議程通過職工代表審議通過

11、，繼續簽訂了集體合同和工資集體協商協議。共召開礦級職代會1次，基層單位職代會（或職工大會）14次，礦領導在礦職代會上，基層領導在單位職代會上均作了述職述廉，接受了職工群眾民主測評。職代會閉會期間，召開職工代表團（組）長會議3次，就陽光二期住房分配辦法、幼兒園收費標準調整、金秋助學修正稿進行了討論，站在職工立場形成了職代會代表團長意見建議。 4、發揮了勞動關系預警機制作用，加強信息互通，層層落實責任。在保證監督前提下，發揮勞動爭議調解委員會職責，積極調解解決企業中發生的勞動合同、工資分配、工傷處理等糾紛10起。同時，各級工會組織堅持對職工合同的簽訂、解除簽署意見制度，確保職工勞動合同簽訂率達10

12、0%，職工全員進相應.保險。其次，礦正常組織職工參加了企業年金活動，至今有2119名職工參加年金活動，資金交由集團公司投資管理，并 在礦職代會上進行了運行情況說明。 （二）拓展“安康杯”競賽，夯實群監工作，推進安全文化建設 1、繼續開展“安康杯”競賽活動。1月份，在礦安全工作會和黨建工作會上都安排了競賽工作，考核表彰了競賽優勝單位6個。5月份，根據公司競賽文件要求，進一步健全組織、完善方案召開了活動動員大會。通過廣泛宣傳動員，班組參賽率達100%，職工參與率達到了95%以上，在礦山營造出了濃厚的競賽氛圍。今年特點是拓展出了雙“十個一”活動，組織職工參加安全承諾簽名、撰寫安全體會、安全建議、安全

13、家書、觀看安全錄像、唱安全歌曲、發安全短信、參加查隱患做預防事故實事、讀安全書籍、掌握一項安全技能、搞一次安全小革新、當一天安全員、參加一次安全事故演練活動，大部分職工都參加了80%以上活動。同時，加強“一法三卡”實際推廣應用，進一步完善各類安全管理制度和措施，完善安全檢查考核制度；建立健全危險源點警示、安全檢查提示卡，在各個單位、值班機房、倉庫硐室、生產現場標示明顯應用推廣，取得顯著效果。安全文化建設取得新進展，制作發放了安全文化*，安全文化警示教育進一步深入到職工日常生活中。 2、加強群監和隱患閉環管理工作。通過到基層單位調研討論，找出開展群監中存在的問題和困難，在礦四季度“百日安全生產”

14、主題活動中開展了加強群監和隱患閉環管理工作活動，確實解決群監和隱患閉環管理工作中存在的問題。礦工會對隱患閉環管理工作實行了季度檢查抽查制度，把一些不好整改、時限短的隱患挑選出來進行抽查，幾次抽查整改情況良好，沒有發現超時和未整改隱患。此項工作開展下來，一是促進了網員隱患檢查匯報工作，“六大員”職責明確作用發揮良好，隱患檢查、匯報及 時，隱患整改徹底形成閉環管理不留死角；二是閉環管理系統的隱患公示，全方位、多層次的監督，極大地提高了干部和職工安全防范處理隱患意識；三是閉環管理工作已融入了各級行政日常安全管理工作中，專人操作管理保證了系統運行工作日常性，工會組織的檢查監督保障了長期性。四是，積極加

15、強閉環管理設施設備日常維護，保證顯示屏公示正常，全年全礦共公示各類隱患2048條，100%得到落實整改，一年來閉環管理系統運行正常，對礦安全管理工作起到極大促進作用。 確實加強群安工作，不斷完善制度健全機構配齊人員，對群監分會、小組、網員、女工協管員，實現了嚴格的月考核、季評比、年表彰工作，明確網員、協管員職責，落實待遇，確實培訓提高群監網員發現隱患、匯報監督、處理隱患的能力，執行使用了群監和協管工作手冊，網員身份標示明顯積極開展工作。1至10月份共開展礦內網員培訓39期，培訓322人，60人取得省級網員證，其余網印發了單位網員證，發放津貼和獎勵21.4萬元，網員管理規范化，整體群監工作實現日

16、常化。 其次，完善女工協管組織發揮特殊作用。積極開展安全慰問演出、親情感召送溫暖、安全家庭聯保、井口迎親人、工作面送溫暖等活動。組織130名協管員進行了培訓，配備了協管員服裝落實了相應待遇，發放工作手冊認真落實“三參加、八必訪”內容。全礦各單位1至10月共開展“送溫暖祝安全”活動29次，服務職工12700人次，礦工會女職工委員會組織大型安全文藝慰問演出8場次，組織安全家庭聯保簽字職工794戶。活動中女職工用深情的安全歌聲囑托，說唱七條規定，送上熱騰騰的米線、面條、雞蛋等食品，贈安全警語鞋墊、毛巾等慰問品，以親情感召、以安全語音警示職工，共同筑牢安全生產防線。 3、積極履行工會組織宣傳動員職能，

17、組織職工參加“安全生產月”、“百日安全生產”主題活動。到井口和地面生產現場組織安全文藝演出8場，發放安全倡議書1500份，懸掛主題標語50幅進行廣泛宣傳，組織2454名職工進行安全承諾簽字，發放七條規定手冊1500本，組織安全演講15場，3000名職工參觀安全攝影、漫畫、書信展覽。在主題活動中組織2106名一線職工聽取了東源公司安全巡回演講進行了承諾簽字，組織3815名職工參加全國職業病知識競賽，開展大型送溫暖祝安全活動20次，慰問職工6000人次。安全月活動經東源公司評比獲第一名。 （三）做實“云嶺職工跨越發展先鋒活動”和“云嶺職工人才工程” 1、爭當建功立業先鋒，促進勞動競賽工作上臺階。各

18、級工會組織根據要求，緊緊圍繞安全生產重點、難點，經營發展熱點工作，經常性組織競賽活動，競賽活動融入了行政日常工作中。井口單位以噸煤1元提取競賽費用，其余單位由礦工會預算20萬元經費給于補助，資金的落實極大地促進了全礦競賽工作開展。全礦基層生產單位結合安全生產實際工作，以探煤擴儲巷道開拓標準化建設、煤炭產品提質保量促銷售爭效益、礦用產品生、職工技能提升隊伍建設等內容為競賽主題，1至10月積極組織開展勞動競賽42項次，參加競賽職工達到4096人次，發放獎勵60余萬元。礦工會積極做好指導協調工作，參與組織指導全礦性的品牌機房、工作面標準化創建活動，促進了礦山安全質量標準化建設工作。 2、爭當學習創新

19、先鋒，職工技能競賽成果豐碩。一月份，組織召開了礦2021年職工技能競賽工作會，表彰獎勵今年在礦各項技能競賽中的技術能手50名，對等獎勵了促進上級競賽獲得較好名次的技術能手，安排礦2021年職工技能競賽活動。力求競賽活動有計劃、有步驟、有措施的組織 篇三：煤礦車間工會工作總結 煤礦2021年工會工作總結2021年，我礦工會在上級工會和礦領導的正確領導下，在礦行政的大力支持下，以?安 全文明生產為目標?，深入貫徹.，以生產經營為中心，充分發揮自身優勢，全面履 行各項職能，把黨的方針、政策貫徹落實到了工會工作中。積極開展職工建功立業活動，實 施職工素質建設工程，切實維護了職工合法權益，企業民主管理、

20、民主監督、民主決策得到 堅持和完善，我區公開不斷深化，高素質礦工隊伍進一步得到加強，扶貧幫困工作鞏固發展， 群眾性安全生產教育活動廣泛開展，工會組織建設得到加強，各項工作取得了較好成績。今 年，我們主要做了以下幾方面工作。 一、堅持職工代表大會制度，職工民主管理的權力得到保障職工代表大會制度是企業民主管理的基本形式，礦工會作為我礦職代會工作機構，組織 選舉23名代表參加了公司一屆一次職工暨工會會員代表大會，籌備召開了區職工暨工會會員 代表大會，大會選舉產生了三屆二次工會委員會、經費審查委員會、通過了會員即職工代表 資格。代表們聽取、審議并通過了大東莊煤礦工會工作報告、行政工作報告和財務工作報告

21、， 依照大東莊煤礦民主評議領導干部實施細則，民主測評了礦級領導。會前會中共征集職工 代表提案議案17條。召開了三屆二次職代會聯席會議，對17條提案議案進行了解答，公布 了三屆二次職代會民主測評礦級領導結果并下發了會議紀要，并上報了公司行政和公司工會。通過跟蹤調查，大部分提案議案已得到解決和落實。召開了.團會議二次，分別聽取了三屆二次職工暨工會會員代表大會的籌備情況、提 案議案征集情況和會議議程；通過了.團成員推薦.、職代會聯席會議成員.、代表 團的劃分及各正、副團長.、各專門工作委員會主任、副主任及成員.；聽取了各代表 團討論的情況，通過了三屆二次職工暨工會會員代表大會三個報告決議草案。職代會

22、專門委員會9月份開展了綜合檢查活動，分別對我礦的安全生產、職工的勞動衛 生環境和集體合同的執行情況進行了檢查和走訪調查，從檢查結果來看，我礦執行國家有關 政策方面做的較好，生產經營取得了較好的成績，?以人為本?意識普遍提高。 二、狠抓組織建設、班組建設，提高職工隊伍素質 按照.的要求，加強了對基層工會組織建設的指導和領導，以?服務科學發展， 服務職工群眾?為實踐載體，全面加強了工會自身建設。組織工會干部刻苦學習各種業務知識， 提高了他們分析問題解決問題的能力，增強了做好工會工作的本領，使他們成為了工會工作 的行家里手。召開了工會工作會議，明確了工會工作任務和目標，為全年工會工作指明了方 向。，

23、堅持了基層分會.及女工干部例會學習制度，堅持了分會.每周必須組織一次班前 會學習制度。開展了?五五?普法教育活動。組織工會干部認真學習了. 進一步規范了基層工會干部的工作，提高了工作質量，為基層工會組織建設打下了堅實 的基礎。加強了工會信息工作，今年，寫各類報導多余篇，并在宏盛報刊上得到發表。強化班組建設，規范了班前會學習內容和召開班前會的程序，成立了以礦長為組長的班 組建設工作領導小組，印制發放了弟子規和煤礦安全規程，并要求班組長以上人員都 抄一遍，以求了然于胸。認真開展每日三題公布于宣傳欄，實施下井宣誓制，對班組和職工 進行綜合考評，把班前風險評估與班后考評納入班組建設中，促進了安全管理工

24、作。年初礦職工技術科協同有關部門，根據生產需要制定了大東莊煤礦培訓計劃，從科（隊） 長，班組長到安檢工、瓦檢工、電車司機、.工、絞車司機、綜掘機司機、采煤機司機、 井下*工、輸送機司機、空壓機司機、電工、風機工等特殊工種的培訓都做了系統的安排。 今年新調整的職工技術科協同有關部門根據生產需要培訓各工種職工80多人。調動了職工學 知識的積極性。 三、開展了?雙先雙優?表彰活動、先進模范人物的帶頭作用得到了充分發揮。歲末年初之際，礦工會籌備召開大東莊2021煤礦年度先代會，表彰了礦級先進集體1 個，先進班組1個，先進生產工5名。在公司先代會上，掘進隊被評為公司級先進集體， 采煤隊王三平班等5名職工

25、被評為公司先進（生產）工，?三、八?國際婦女節表彰 女工巾幗文明崗1個，優秀女工干部、先進女職工3名。工會麻抒琴被評為公司優秀女 職工工、礦工會開展了先進典型的選樹宣傳工作。大力弘揚新時代勞模精神，營造了?尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造?的礦區 風尚。組織勞模王探厚進行了體檢和旅游，激發了全礦職工的勞動熱情和創造活力。 四、推進礦務公開工作，促進企業和諧發展 今年，在礦務公開領導小組的領導下，認真貫徹落實了大東莊礦礦務公開、民主管理 實施細則，利用公開欄按月公開了各基層單位的工資獎金總量、按季公開了我礦的重大決策、 生產經營和生產任務完成情況、安全生產情況、勞動用工情況、工資獎金及資金

26、使用情況、 招待費使用情況、福利費提取使用情況，干部聘用情況等。各班組單位每月公開一次職工工 資情況，礦工會人員組成的監督檢查小組每月對各班組進行檢查，進一步促進了我礦礦務公 開工作制度化，規范化，深化、細化了礦務公開工作。保證了職工群眾的知情權、監督權。 五、大力開展勞動競賽，雙增雙節、提合理化建議，崗位練兵和群眾安全工作，促進企 業穩步正常生產。 礦工會積極響應上級工會提出的?建設和諧礦井?的活動號 召，積極開展勞動競賽活動，提合理化建議獻計獻策活動，技術革新，技術協作，技術 比武活動，進一步激發了職工群眾的創造力和勞動熱 情。在職工中掀起了敬業，樂業、勤業，精業的熱潮，形成崇尚技能人才。

27、人人精通崗 位技能，人人爭做技術能手的良好氛圍。各班組工會針對本班組的實際情況，舉辦了職工崗位練兵、技術比武活動。如通風隊工 會舉辦了瓦檢和通風專業技術比武，提高了職工的業務技術素質，有力地促進了我礦一通三 防質量標準化建設。 今年，為維護職工的安全健康權益，礦工會在職工中認真貫徹落實了?安全第一、預防為 主、群防群治、依法監督?的指導思想，充分發揮了群眾性安全生產監督的特殊作用。聘用了 專職安全員，制訂了安全員工作制度，安全員工作職責，安全員匯報制度，廣泛開展了?勞動 技能?競賽和反?三違?活動。同時利用廣板報、報紙等形式，宣傳煤礦安全建設的意義和目 的。在礦區范圍內張貼標語，組織職工參加了

28、公司?安全月?啟動儀式活動，并召開專門的安 全月生產動員大會，這些不同形式和內容的活動，用制度構筑了安全平臺，形成了切實有效 的企業安全文化場景，有力地促進了我礦安全生產工作。 六、廣泛開展女職工雙文明巾幗建功立業活動，努力做好扶貧幫困工作 為了提高廣大女職工的工作積極性和專業技能，讓她們充分展示巾幗不讓須眉的精神風 貌，在女職工多的單位開展了巾幗雙文明建功立業活動。廣大女職工在我礦生產經營、安全 生產、后勤保障等工作崗位上不怕臟、不怕累、發揚?自尊、自信、自立、自強?的精神，篇 二：煤礦工會2021年度工作總結煤礦工會2021年度工作總結第一部分：2021年工作簡要總結今年以來，在礦區工會和

29、礦黨委的正確領導下，我礦工會緊緊圍繞“融入中心、服務大 局、發揮作用”的工作定位，把黨委和行政工作的難點作為做好工會工作的融入點，創新工 作思路，積極作為，較好地發揮了職能作用，有力地促進了企業科學發展和安全發展。 一、推進群眾安全工作與增強礦井安全能力相結合，提升了保障能力。110月份，開 展家屬安全勸說、安全親情慰問、班組長安全知識競賽、安全慰問演出、班前安全知識有獎 競答等活動21次，營造了濃厚的安全發展氛圍。進一步規范生產單位群眾安全監督員管理， 通過嚴格準入、定期培訓、小班寫實、佩戴帽貼、量化加分、績效考核、表彰獎勵等一整套 的運行機制，40余名群監員做到了本人無違章，崗位無重大事故

30、，檢查處理隱患124條，制 止違章作業34次，形成了現場安全管理第一道屏障。組織專業上崗50余次，突出四點班和 零點班安全監管薄弱時段開展安全檢查，累計查出各類隱患611條，逐一落實了整改。圍繞 質量達標難點工作，組織機關生產部門干部集中服務30余次，近400人次。 二、推進“六型”班組建設與崗位責任踐行相結合，提 升了執行能力。一是嚴格把住選拔任用關。針對掘進隊組班組長更換相對頻繁的實際， 礦工會進行了專題調研，組織民主選舉，并對在崗班組長進行了民主測評，保證了選人用人 的公平公正，促進了隊伍穩定；二是突出崗位責任踐行。將責任勝于能力學習活動向班組崗 位實踐推進，進一步明確了班組長崗位職責，

31、實行區隊月份考核，工會季度考核評比，增強 了班組長崗位責任心；三是強化學習培養鍛煉。礦工會干部每月25號班組長培訓班上專題講 授“六型”班組建設，與安檢科、政工科聯合檢查素質學習情況，促進了業務素質整體提升。 今年六月份，公司組織的采掘班組長素質考試，我礦取得第一名的好成績。九月份公司千名 班組長考試，我礦以98.898分的成績取得第四名，再一次印證了學習效果。四是提升了班組 長崗位競爭力。為解決采掘班組長后繼乏人的問題，我們加大了后備班組長隊伍的建設，由 班組長負責幫帶，帶業務、帶技能、帶管理，保證了人才接續。今年共提拔3名班組長走上 段隊長崗位，7名班組長加入黨組織，14人參加療養，11人

32、評選為先進。五是開展評比選樹 活動。每季度對班組長進行一次考核，并將考核情況與本人工資掛鉤，目前班組合格率達到 91%，優秀率達到61%以上。 三、推進企務公開與民主管理相結合，提升監督能力。會同工資、紀委部門對生產單位 企務公開情況進行了三次全面大檢查，對基層單位侵害員工利益的工資分配辦法進行了 及時糾正，促進了分配公開、公平、公正。對年初評選出來的先進集體和個人通過報紙、 (來自:WW .:煤礦工會宣教工作總結)圖板等形式進行廣泛宣傳，營造創先爭優輿論環境。今年共組織勞模、先進和優秀員工參加 療養、休假74人次，形成了關愛勞模的氛圍。 四、開展聚寶工程與節支降成相結合，提升創效能力。圍繞“

33、穩增長”主題，礦工會組 織員工和班組扎實開展了“人人入井搞回收，個個升井不空手”活動，用節約行為養成強化 員工效益意識，進而營造了處處想節支、處處講效益的工作氛圍，節約回收活動在員工中蔚 然成風，得到公司領導的認可。龍煤專刊5次報道榮華礦工會節支創效和班組建設工作， 截至十月底，個人入井回收價值累計已達710余萬元，集體回收價值460余萬元。結合今年 我礦自主經營工作實際，組織機關干部和地面單位員工利用業余時間開展“揀黃金”活動， 從劣質煤中揀塊煤，310月份，累計創效800余萬元。 五、開展練功比武與提高素質相結合，提升技術實力。先后組織了五個專業、七個工種 的崗位大練兵活動兩次，掘進專業會

34、戰兩次，組織參加公司練兵比武14人次，組織技工參加 技術評審考核，監督工資部門兌現技術人員津貼獎勵，營造了學習氛圍，提升了隊伍素質。 六、舉辦活動與營造向上的氛圍相結合，活躍文化生活。春節期間參加全市燈展活動， 組織了春節期間秧歌匯演、迎國慶職工文藝表演，開展了職工長跑賽、籃球賽、乒乓球比賽，參加了公司工會舉辦的 羽毛球、籃球賽、拔河比賽，各種活動的開展，凝聚了人氣，提振了士氣。 七、扶貧助困活動與凝心聚力相結合，營造和諧氛圍。對全礦困難家庭情況進行跟蹤寫 實，對困難戶做到了應幫盡幫，并將幫扶情況進行公示。各單位分別對6名家中突發變故的 困難職工組織了近10萬元的捐款，組織全礦員工為機電科員工

35、于意患白血病的女兒一次捐款 達4.7萬元，解決了燃眉之急，促進了愛心團隊建設。 八、巾幗建功活動與提高女工工作能力相結合，提升參與能力。我礦女工部被公司評為 先進女職工會委員會，手選段被評為“巾幗建功先鋒崗”和全市先進女職工建功立業標兵崗 光榮稱號，有12名女工家屬獲得了公司和市一級獎勵。組織女職工和家屬協管員，到井口門、 井區班前和生活區進行有獎問答、安全演講、慰問演出、送平安果、送雞蛋等活動12次，組 織員工家屬集體簽定了親情安全公約近千份，一線工人家庭簽約率達100%。 九、進一步加強了工會組織自身建設，增強履職能力。調整了基層工會組織機構，配齊 配強基層工會干部，堅持周三學習制度，規范

36、學習紀律，量化學習任務，定期考核檢查，整 體業務素質得到全面提升。對工會內頁管理進行了全面規范，所有資料配齊了電子檔和文本 檔，實現了規范有序。存在的問題，主要是基層工會.全部是兼職，多數是行政轉行，業務不熟練，日常工 作任務重，對工會工作有疲于應付、質量不達標的現象，造成總體工作標準不高。客觀上還 存在專職工作人員少、辦公場所擁擠等實際困難。第二部分：2021年工作總體思路指導思想：以.為統領，認真貫徹黨的.、全總.和雞西礦區工會第 十四次全體會議精神，緊緊圍繞礦黨委和行政的工作目標，以“保安全、穩增長、爭先鋒” 主題實踐活動為載體，抓實崗位建功、“六型班組”、職工文化、民主管理、幫扶救助、

37、自身 建設六項工作，打造班組建設、節約回收、練功比武三個工作亮點，團結和動員全體職工在 推進企業安全發展、科學發展、和諧發展的進程中建功立業。工作目標：重點工作爭創公司工會系統上游水平，樹立一批有一定影響力的典型和品牌。具體工作： 一、開展“保安全、穩增長、爭先鋒”主題實踐活動，深化崗位建功 一要加強教育，營造爭先鋒的濃厚氛圍。通過開展“面對面、心貼心、實打實”服務職 工在基層活動，到班前、到工作面宣傳企業面臨的形勢、講解爭先鋒活動的方式方法，凝聚 人心，統一思想，激發斗志，調動職工建功立業的積極篇三：煤礦車間工會匯報材料煤礦車間工會匯報材料各位代表、同志們： 大家好！ 按照會議安排，現在我代

38、表車間工會向大會作工會工作報告，請予審議！在過去的2021年，我們綜采二區車間工會在礦兩委、礦工會以及區黨政的正確領導下， 以黨的十七屆四中全會和我礦八屆三次職代會精神，深入貫徹落實.為指導，堅持 以人為本的指導思想，認真學習工會章程，認真貫徹落實集團公司、礦各種文件精神，積極 開展安全自主管理和員工崗位自主培訓，本著服務于安全生產這個中心工作的思路，加強班 組建設，搞好民主管理，維護職工合法權益，關心、愛護員工的生活，充分了車間群眾組織 作用，實現礦井和諧發展做出了積極貢獻。具體表現在： 一、強化員工崗位自主培訓，提高安全素質，增強安全保障力 安全生產的成敗員工是關鍵，而決定員工安全保障的關

39、鍵還是員工素質的提升。所以我 區車間工會把提高員工素質和員工的現場操作技能當做與安全工作頭等任務來抓。積極想黨 政之所想，不斷在職工安全培訓進行推陳出新，協助區黨政積極開展員工崗位自主培訓，做 到培訓“四個相結合”即：崗位性質與員工特點相結合。就是干什么學什么，缺什么補什么， 對口培訓；同時兼顧員工特點，針對部分崗位員工年齡偏大、理論知識不易掌握的實際，進 行手把手口對口的現場培訓。效果與考核相結合.就是細化量化培訓目標,利用經濟杠桿加大 考核力度，把培訓效果與班組、個人工資同考核，對培訓不達標的班組和人員層層落實責任， 提高員工學習安全知識、掌握操作技能的自覺性和積極性。理論學習與實際操作相

40、結合.就是 把枯燥乏味的理論知識與趣味性較強的實際操作結合起來，提高員工學習的興趣。與技能鑒 定相結合.就是以集團公司職業技能鑒定為契機，重獎技術能手，增強員工的榮譽感，激勵員 工努力學習業務知識，職工的素質和現場操作水平得到了大幅提升。 二、深化民主管理，激發職工工作的主動性和積極性 基層科區、班組是企業民主管理的基礎環節和落腳點，我們綜采二區車間工會全面推進 借鑒iso9000標準化企務公開，有效提升了公開工作的質量和水平，同時我們規范職代會建 設，進一步發揮了職代會在民主管理中的作用，廣泛開展“對標”、“評標”活動，健全了我 區的的職代會、區務公開、民主管理制度，推動了我區各項工作又好又快的發展。第一， 積極推行區務公開，使區務公開的范圍與深度更加貼近實際，更加標準化、制度化、規范化。 按照礦工會關于民主管理的相關文件的要求，我們認真制定本單位的民主管理工作實施意見， 成立了以車間工會.為組長的領導小組，明確了各自的工作職責。可以說；一年來我區的 區務公開是十分透明的，是全區干群所公認的，效果良好，深受職工的歡迎。但是我們并沒 有滿足于現狀，在成立科區務公開小組及區務公開監督自查小組的基