關于干部提拔任用工作情況的報告 (3)_第1頁
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文檔簡介

1、關于干部提拔任用工作情況的報告 為進一步強化用人激勵機制，逐步創新形成“優秀人才脫穎而出、干部能上能下、富有生機與活力”的選人用人新機制，努力建設高素質的街道干部隊伍，街道黨工委堅持以科學發展觀為指導， 嚴格執行干部選拔任用工作政策法規，促進干部選拔任用工作更加規范化和科學化。 一、總體情況 2008年初，街道黨工委嚴格按照民主推薦、組織考察、醞釀、討論決定的規定程序進行，通過干部競爭上崗，新提拔任用十名科級干部，分別是正科級干部7名、副科級干部3名，干部職工對 干部選拔任用工作和新提拔任用的科級干部都滿意。 二、認真執行干部選拔任用工作的政策法規 街道黨工委十分重視干部隊伍建設和干部的提拔任

2、用工作，認真組織學習，全面掌握條例精神，重點在推進干部選拔任用民主化、提高民主意識、健全民主制度和完善民主機制等方面入手，將條例貫穿和體現在識人、選人、用人和管人的各個環節中，收到顯著效果。黨工委將干部選拔任用工作的政策法規列為學習的重要內容，堅持以干部任用條例、國家公務員法的有關規定和上級組織、人事部門等一系列干部工作法規為依據，在干部選拔任用工作中，做到了堅持原則不動搖、執行標準不走樣、履行程序不變通、激發街道干部愛崗敬業、奮發向上的積極性，確保街道各 項目標及工作任務的完成。 三、健全完善干部選拔任用和監督的長效機制 認真執行中央、省委、市委、區委關于干部選拔任用工作的政策法規，加強對干

3、部選拔任用全過程的監督檢查，以班子成員和紀工委組成領導小組，從建議人選的資格審查到黨工委討論決定，任前公示等全過程，認真監督檢查，確保全處干部選拔使用工作做到公平、公正、透明，有效預防了干部任用工作中不正之風，完善了干部選拔任用有關事項報告制度和責任追究制度，在全處樹立了正 確的用人導向，形成了風清氣正的用人環境。 四、存在的薄弱環節和改進措施 我們的工作雖然取得了一定的成效，但是在工作中還存在著對條例學習、掌握還不夠透徹，配套機制不夠健全，選拔范圍過窄等問題。今后，我們將按照干部任用條例的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關鍵，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力、符合街道發展需要的用人機制。一是改進和完善干部考察的方法，根據不同職務的不同職責要求，認真研究制定具體的考察標準，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，擴大群眾的參與面，自覺接受群眾監督，確保把人選準、用好。二是加大競爭上崗工作的力度，通過制度創新、方法創新、手段創新，不斷提高競爭上崗的科學化水平和工作效率，全面推進中層干部競爭 上崗。三是積極探索調整不稱職干部的有效措施，對在年度考核、干部考察中，被認定為基本稱職、不稱職的科級干部，堅決予以調整，解決好干部能上能

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