1、大學生職業生涯規劃書 職業生涯規劃書規劃人： 時間段：2009年-2023 年 制作時間：2009年5月 電話： E-MAIL： 指導人： 目 錄第一部分 個人基本情況-3第二部分 確定職業生涯目標-4一、自我評估-4二、職業評估-5三、自我評估與職業評估的匹配-6四、環境分析-7五、SWOT分析-8六、確定職業生涯方向-9七、確定職業生涯目標-9八、確定職業生涯路線-9第三部分 制訂行動計劃-10第四部分 實施效果監控與評估-13第五部分 目標與行動計劃的調整-14【第一部分 個人基本情況】表1 個人基本情況姓名性別女民族漢族政治面貌團員籍貫天津身高160cm血型出生日期19880307教育

2、學歷學校名稱起 止 年 月專業學習形式本科天津農學院2006.9-2010.6人力資源管理全日制高中天津市三十一中學2003.6-2006.9初中天津市四十三中學2000.9-2003.6學習成績總評： 優秀 良好 中等 較差 很差獲得獎學金情況：2006.9-2007.6 兩次三等獎學金 2007.6-2009.1 三次二等獎學金進行科研情況（課題/論文）：社會調查/實踐情況：關于海爾集團名牌戰略案例調查報告專業培訓證書/培訓項目培訓時間證書獲得時間頒證單位國際物流師2007.62007.9.23國際商務職業資格委員會會計資格證20081-2008.62008.9天津市南開區財政局學生組織、

3、社團工作經歷組織名稱職務工作內容工作成果獲得獎勵情況：工作或兼職經歷時間工作單位工作內容業績/成果現有技能及熟練程度能熟練運用word、excel、powerpoint等辦公軟件對會計工作有一定認識個人愛好烹調、瑜珈個人特長及程度跑步、跳遠等體育活動在學校舉辦的各界運動會上都有很好的成績個人最明顯的優點和缺點 優點：勤勞、踏實、有忍耐力 缺點：對問題常愛鉆牛角尖可為你提供職業生涯幫助和指導的人姓名與本人關系姓名與本人關系姓名與本人關系【第二部分 確定職業生涯目標】一、自我評估表2 自我評估表評估來源關于性格的評價關于氣質的評價關于能力的評價關于興趣的評價關于價值觀的評價測評工具對人既不冷淡也不

4、熱情，能與別人泛泛之交也能埋頭干事。有一定抽象思維能力但不突出。生活容易受環境變化的影響，難以應付形勢的變化。總能表達自己的觀點看法，但同時也讓別人表達自己的觀點，當不同的觀點有正確性時，愿意接受它。做事深思熟慮，不愿張揚、沉穩、嚴謹認真、冷靜。責任感還可以，有積極工作的愿望。在社交場合，尤其是在周圍陌生人的情況下，容易感覺害羞和不舒服。做事客觀，能理智面對問題。傾向于認為他人是值得信任和真誠的。可能會對值得懷疑目的較為警覺，但完全了解他人后，會樂于接受他們。合乎規定、思維嚴謹，冷靜講求原則。對大對數人都較為公開的展示自我。對自己的長處和缺陷似乎有較現實的認識，能為自己的失誤承擔責任，能夠從這

5、些失誤中吸取教訓。強調按既定方法行事的重要性。和多數人相比，很少傾向于冒險嘗試新的做法與觀念。力求在融合于群體及獨立于群里這連個極端中尋找平衡。對事情進行事先計劃和組織的傾向多。混合型：情緒興奮性高，反映迅速，思維言語動作敏捷，心境變化劇烈，穩定性差，抑制能力較差。易于沖動，富于生氣，靈活性強，精力旺盛，動作迅猛，性情暴躁，脾氣倔強，容易粗心大意。感覺性較低而耐受性較高。學習能力：說明你擅長于認識，理解客觀事物并應用知識、經驗等解決問題。這使你在記憶、觀察、注意、想象、思維方面相應具有較高水平。特別是具有較高的思維邏輯水平。要求一般學習能力的職業舉例：各種職業均要求有一定的學習能力，尤其在科學

6、研究、工程設計、技術開發等職業。數理能力：說明你擅長迅速而準確的運算，在快速準確計算的同時，能進行推理，解決應用問題。要求數理能力的職位舉例：會計、出納、建筑師、工業藥劑師、法官、律師、歷史學研究者、護士等。動手能力：說明你擅長于使手、手指、手腕迅速而準確的活動和操作小的物體，在拿取、放置、調換、翻轉物體時手能作出精巧動作和腕的自由運作。要求動手能力的職業舉例：運動員、紡織工、打字員、裁縫、外科醫生、護士、雕刻家、舞蹈家、畫家、音樂家等等。R：現實型愿意使用工具從事操作性工作，動手能力強，做事手腳靈活，動作協調。偏好于具體任務，不善言辭。缺乏社交能力，通常喜歡獨立做事。I：研究型思想家而非實干

7、家，抽象思維能力強，求知欲強，肯動腦，善思考，不愿動手。喜歡獨立的和富有創造性的工作。知識淵博，有學識才能，不善于領導他人。考慮問題理性，做事喜歡精確，喜歡邏輯分析和推理，不斷探討未知的領域。C:常規型尊重權威和規章制度，喜歡按計劃辦事，細心、有條理，習慣接受他人的指揮和領導，自己不謀求領導職務。喜歡關注實際和細節情況，通常較為謹慎和保守，缺乏創造性，不喜歡冒險和競爭，富有自我犧牲精神。最高的三項：1.安全感：希望工作中有一個安穩的局面，不會因為獎金、長工資、調動工作或領導訓斥等提心吊膽、心煩意亂。2.經濟報酬：希望能獲得優厚的，使自己有足夠的財力去獲得自己想要的東西，使生活過得較為富足。3.

8、社會地位：喜歡從事的工作在人們心中有較高的社會地位，從而使自己得到別人的重視和尊重。最低的三項:1.獨立性工作的目的和價值，在于能充分發揮自己的獨立慈寧宮和主動性，按自己的方式、步調或想法去做，不受他人的干擾。2.管理：工作的目的和價值，在于獲得對他人或事物的管理支配權，能指揮或調遣一部分的人或事物。3.社會交際：工作的目的和價值在于能和各種人交往，建立比較廣泛的社會聯系和關系，甚至能和知名人士結交。本人有時過于冷淡對事情缺乏熱情，過于敏感，愛隨波逐流缺乏自主性，善于跟別人合作，循規蹈矩不善于創新。不善于交際，在陌生的環境中會覺得無所適從，容易感情用事缺乏理智。對生活不喜歡很大的變動，能按照要

9、求來規范自己喜歡有據可尋。比較容易緊張情緒波動性大，容易沖動，但能細心觀察事物，做事情前能進行思考，辦事不果斷和缺乏信心。有一定的學習能力和計算能力，在社會交往和語言表達能力上比較欠缺比較喜歡跟數學有關的東西，不太喜歡不切實際的只是理論上的計劃，更傾向于實際的操作，對人比較順從，喜歡把事情都整理的井井有條，做事情認真負責比較利索希望得到別人的認同，希望自己做的工作能得到別人的肯定。就算工資相對較低但希望工作可以穩定，不喜歡有太多的變化發生，不希望太有挑戰性的工作朋友 對朋友很熱情，細心開朗，活潑但有時候很安靜，對事情有洞察性比較敏感。遇到事情比較緊張，跟人不熟悉時比較內向容易害羞。做什么事情都

10、會先計劃好了才行動。樂觀親切，自制力強，精力旺盛，反映迅速，細心謹慎自制力強但缺乏自信善于知識的記憶和數字的計算，善于制作小東西動手能力強，善于運動對理科比較擅長，能很好的整理和安排事物，能很好的計劃事情，對于需要操作的事情能很快上手，干事情很利索有創造性希望得到別人的肯定，樂于幫助別人，希望穩定的生活老師對人熱情，做事情能進行深入的思考，較冷靜沉著，能腳踏實地，與同學能有好相處，能自覺遵守學校的各項規章制度。善于觀察細節，沉著冷靜，情緒較穩定，能深思熟慮，自制力強。為人熱情直率，較內向。對事物的數量分析，理解和判斷力較強，能理解事物間的關系并作出相應的分析判斷，能準確的對事物進行觀察。求知欲

11、強，善于思考動手能力較強能獨立的完成老師交給的各項工作，能對事物進行準確的觀察。希望得到別人的肯定和尊重，注重于生活的穩定性和做人的責任感。家庭待人熱情，善于勸導別人，遇事不冷靜，做事情有時欠缺思考愛沖動。能聽取長輩的意見守規矩。對熟悉的人能很熱情但對不熟悉的人表現的有些冷漠，容易受別人的影響。比較獨立，能掌控自己。情緒波動大，脾氣倔強，容易粗心大意善于計算和動手但是社會人際交往能力不強對事情能比較好的安排，能有一定的計劃性，操作能力比較強，辦事利索，責任心強，比較謙遜，做事情能腳踏實地，吃苦耐勞，能跟別人很好的溝通不容易發生沖突喜歡比較穩定的生活綜合評價對熟悉的人能夠熱情，但對陌生人會有些冷

12、漠，并且在陌生的環境中容易感到不安和害羞。對事物比較敏感有一定的觀察能力，容易受別人的影響，愿意聽取別人的意見，做事比較感情用事，循規蹈矩，能按照規章制度要求和克制自己。情緒不穩定，易沖動，經歷旺盛，樂觀親切，有耐力，細心謹慎，自制力強。善于對知識的學習和記憶，對數學有一定的計算能力，善于動手，語言表達力和社會的人際交往能力不強。 善于安排整理事物，喜歡跟數字有關的事物，對事物的實際操作能力比較強，比較厚道善于溝通比較順從，能吃苦耐勞，干事利索，責任心強對于工作希望得到別人的尊重，并且穩定，不要有太大的變化對應的職業機械制圖員、科研人員、會計、核算員、辦公室職員、統計員質量檢查技術員、測量員、

13、檔案保管員、化驗員、文秘、計時員、打字員會計、出納、建筑師、工業藥劑師、法官、律師、歷史學研究護士銀行職員、薄記員、會計、計時員、鑄造機操作工、打字員、按鍵操作工銀行出納、稅務員、教師、內科醫生、銀行財務職員、會計二、職業評估表3 職業評估表A評價項目備選職業文秘備選職業銀行職員備選職業會計就 業需 求 量據統計，在08年人才招聘過程中，需求量最大的仍然是前臺、文秘、行政、會計等職位。民營企業商務文秘人才需求量大外資企業對文秘人才的需求量不大,但對文秘人員的要求較高。 國外銀行進駐中國，以及現有股份制商業銀行和外資銀行的快速發展、農信社的改革等致使銀行從業人員需求擴大。在2006年人才需求預測

14、中，會計類為未來十年需求量之首收入狀況辦公室文秘￥2,090辦公室文￥2,006  行政文秘 ￥1,956 行政助理￥2,160 前臺文員￥1,733  辦公室主任￥2,966 行政文員 ￥1,931 辦公室助理 ￥1,984銀行工作人員的薪資一般由三部分構成：工資、福利，還有營銷費用。一般在3000左右內資企業：新人月薪絕大部分集中在1500元左右。 外資企業：新員工的合理月薪在3000元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險以及住房公積金。社會地位“領導的助手和參謀”對秘書地位的一種肯定就意味著具有較高的社會地位，因為他

15、們的收入高，工作條件好，不用風吹日曬，而且在社會的重要部門工作，是當之無愧的金融白領在企業中應是中層管理人員，僅次于公司高層，上市公司會計是個很重要的角色。記賬方面除了專業的監管部門，是不能夠有別人來參與的。工作內容負責人事處文秘、公章管理開具各種信函和干部調動 、通知負責各種文件和通知的收發和督辦工作負責本部門的信訪接待和日常事務工作負責人事檔案和文書檔案的管理工作協助做好人事統計報表的統計工作負責人事處網頁維護和文件、表格的錄入工作做好本部門計生、安全保衛、保密等工作完成處領導交辦的其他工作現金柜員：日常的工作主要是從事各類現金業務的復核、零鈔清點、大額現金清點等工作。通常是由剛參加銀行工

16、作的人員擔任，是繼續從事其他柜臺工作的基礎。普通柜員：從事各類柜臺業務，包括各類對公、對私業務的經辦。當日帳務的核對、結帳等。是銀行中最多的一類柜臺人員。審核原始憑證。 2、編制記賬憑證。 3、登記各種明細賬。 4、編制記賬憑證匯總表。 5、月末作相關的提取、攤銷、結轉憑證。 6、登記總帳。 7、月末結帳、對帳，做到帳證相符、帳帳相符、帳實相符。 8、編制會計報表。 9、裝訂憑證。 10、納稅申報工作。 11、會計檔案保管工作。工作方式使用電腦，復印機，電話等設備進行工作基本是以在柜臺進行服務為主，還有一些職員是在現場進行宣傳工作時間很是固定，枯燥單調是不可避免的！工作方式坐班制。工作環境多為

17、辦公室工作多為內部，不用風吹日曬一般在企業里或是會計事務所里工作。發展前景貼近領導，直接為領導的決策和管理服務，熟悉領導機關的運作程序，每天都和領導接觸，所以提升會很快。 因此是積累經驗、增長才干、培養領導能力的理想職位。相比較而言，在企業做文秘相對的發展空間不是很大，因為企業看一個人的前途多看業績，而文秘在這方面很難有所體現。 國外銀行的進入和國內銀行的改制使得銀行業快速發展，并且中國人對于房貸、投資、存款等業務依賴于銀行，所以銀行業是一個長期存在的行業。銀行中不止包括錢柜還包含很多種職位，有一定的晉升空間。會計是一個靠經驗吃飯的行業。任何一個單位都不會放心把財務總監或者會計主管的位置交給一

18、個剛剛從學校出來的畢業生。所以想要有所發展就要堅持于從事。進入方式公開向社會招聘，通過考試擇優錄取。從人才市場上聘用的大中專畢業生。由基層員工中選拔出來經理（老板）的親朋好友，或有某種特殊關系，安排做秘書工作公開向社會招聘，通過筆試和面試擇優錄取。從各大院校招聘應屆畢業生。通過某種特殊關系進入銀行工作。做會計需要有“會計上崗證”，通過面試的方式錄用。對于層次較高的企業需要有注冊會計師的資格證。所需專業知識公文寫作公關禮儀辦公自動化英語等本科（含）以上學歷，金融（國際金融）、投資理財、會計、財務等相關專業。數學、外語、邏輯思維學、分析學、財務管理、稅法、財務應用軟件、應用思維學及具備一定的表達力

19、所需基本技 能形象氣質好獲得文秘從業資格證溝通，協調，組織能力強高度的執行力，準確的判斷力，超強的應變力 ，高水平的報告、數據寫作能力和PC技能熟練運用辦公軟件一定的分析思考能力以及積極的態度和影響善于溝通、具有良好的團隊協作精神。 具有較強的學習和創新能力，樂觀進取。具有銀行職員最基本的證書：會計證、計算機上崗證、反假幣上崗證、珠算證。熟練的運用辦公軟件。 就會計職業而言，職業技能包括會計理論水平，會計實務操作能力，職業判斷能力，自動更新知識能力，提供會計信息的能力，溝通交流能力以及職業經驗等。所需核心能 力執行力、協調力、應變力其它相關能力執行力、應變力判斷力、溝通力可靠性決斷力思維全面性

20、所需其他條 件一是牢固樹立忠誠的思想。二是牢固樹立敬業的思想三是牢固樹立奉獻的思想。四是養成踏實的作風。五是養成高效的作風。著裝整潔儀表大方舉止大方行為端莊語言文明言辭得當紀律嚴明工作有序講究衛生保持整潔微笑服務熱誠待客會計人員在對會計事項進行確認、計量、記錄和報告以及對單位內部會計控制制度設計中等都需要有扎實的理論功底和豐富的實踐經驗；在進行具體業務處理時對會計處理方法的選擇、會計估計的變更、會計信息電算化的處理、網絡化傳輸等都是技術性很強的工作。其他 起草文字材料是一項艱苦的腦力勞動 做好服務是文秘工作者的一項基本工作 做好保密工作是對文秘人員的一項基本要求 股份制的銀行待遇普遍好于四大國

21、有銀行，但是大部分股份制銀行都有各種各樣的“任務” 。 與股份制商業銀行相比，國有商業銀行工資相對較低，但其有較為穩定的福利體系和工作環境。從業人員必須“具備一定的會計專業知識和技能”，才能勝任會計工作。作為一名會計工作者必須不斷地提高其職業技能，這既是會計人員的義務，也是在職業活動中做到客觀公正、堅持準則的基礎，是參與管理的前提。F 總結：根據上表分析的結果，將各種職業填入下表。表4 職業評估表B對該職業的總體評價最容易找到工作的職業收入讓我滿意的職業我能勝任的職業我喜歡的職業家庭期望的職業職業名稱文秘會計銀行職員銀行職員醫生三、自我評估與職業評估的匹配F 現在，你需要回顧表2與表4的最后一

22、行的內容，如果這兩行所列的職業中有重疊的，那么把它們填在下表內合適的位置。（請注意，你并不需要填滿所有單元格。）表5 自我評估與職業評估的匹配表與我的性格最匹配的職業與我的氣質最匹配的職業與我的能力最匹配的職業與我的興趣最匹配的職業與我的價值觀最匹配的職業最容易找到工作的職業文秘會計收入讓我滿意的職業會計會計我能勝任 的職業銀行職員我喜歡的 職業銀行職員家庭期望 的職業F 請把上表中出現頻率最高的五個職業寫在下面的表格內。表6 備選職業表出現頻率排序職業名稱1銀行職員2會計3文秘四、環境分析表7 環境分析表分析項目銀行職員宏觀經濟發展形勢 金融危機將導致全球經濟下滑，銀行業務拓展空間變窄，不良

23、貸款反彈壓力加大；金融危機同時導致資產市值降低，銀行的抵押物大量縮水，貸款的抵押率超過“警戒線”，第二還款來源喪失，如房地產抵押、土地抵押、股票質押等貸款最為明顯。區域經濟發展形勢許多國外銀行和投資銀行進入天津，現在銀行已經不是四大銀行的天下，許多招商投資銀行都在擴展業務。產業發展形勢商業銀行放貸動能強烈與信貸調控壓力加大的矛盾更趨突出，貸款投向和結構將繼續調整。凈息差繼續擴大的可能性更大但幅度有限，上市銀行凈利潤仍將保持較高速度的增長。業務產品創新將繼續圍繞需求變化而展開，信用卡等新興銀行業務的競爭將進一步升級。境內外并購活動將愈演愈烈，外資銀行在中國市場的影響力將進一步增強。合規性監管仍是

24、銀行業監管的重要內容，監管協調機制有望取得新突破法規政策銀行業金融機構從業人員職業行為指引中國銀行業從業人員流動公約 銀行業從業人員職業操守銀行業金融機構從業人員職業操守指引社會文化發展趨勢越來越重視于社會形象，積極的履行社會責任，在中國銀監會和中國銀行協會積極推動下越來越多的銀行業金融機構將承擔社會責任列為自身的戰略目標。因為銀行是經營風險的企業，只有取得社會公信的銀行，才能具有更強的競爭力，實現持續發展技術發展趨勢信息技術革命和Internet網絡的形成 ,對 2l世紀商業銀行的發展創造重大機遇 ,信息化、自動化和全球一體化三大浪潮正在塑造著一個嶄新的銀行業。金融電子化正成為銀行業的時代特

25、征。招生就業形勢根據中國加入WTO協議，銀行業于今年12月11日全面開放，在我國內地注冊了法人的外資銀行，獲準全面開展人民幣業務，為此，金融人才隨之升溫金融業的開放，加大了銀行的競爭，隨之也引起了金融人才戰。據翰德人力資源公司今年第一季度最新報告顯示，有64%的金融企業計劃在下一季度擴充人手，有54%受訪者表示招聘正變得越來越困難。人才市場分析外資銀行的涌入和國內銀行的改制使人才需求數量加劇，對于國有銀行存在著機構性冗員難裁和稀缺人才大量流失的問題。對于有金融專業背景、市場營銷經驗，具有較強市場分析能力和市場擴展能力及外語特長的人才是現在銀行招人比較關注的，另外中資銀行急需具有留學背景還海外相

26、關工作經驗并熟悉中國市場的“海龜”人才。組織勞動用工的特點1.長期雇傭制度。早期的銀行普遍采取的形勢，員工存在優越感，不用擔心被裁員，工作缺乏積極性，現已被逐漸的取代。2.工齡工資制度。也是傳統的商業銀行采取的，它的工資主要由年齡、工齡、學歷和本專業工作年限等因素為依據。由此出現了大多數員工“熬工齡”的現象。3.內部晉升制度。通常，商業銀行只有最基層的崗位才從外部勞動力市場進行招聘，其他較高崗位需要的員工基本上都是通過內部提拔來補位。組織對大學生的要求或期望一、具全日制本科、研究生學歷，年齡25周歲以下（研究生為27歲以下）二、所學專業為經濟、金融、財經、會計、國際貿易、法律及銀行相關專業，具

27、有國家英語四級及以上證書；三、熱愛金融事業，思維敏捷，誠實守信，責任心強，具有較強的溝通與團隊協作能力，相貌端正，身體健康，無不良品行記錄；四、具備與工作要求相適應的身體條件；五、在校期間學習成績優秀、獲得過獎學金或其他榮譽稱號、擔任學生干部的，在同等條件下可優先考慮；六、符合本行親屬回避的規定，與擬應聘機構的在職員工無親屬關系。家庭情況分析 家庭支持，認為是一份工作環境好，薪酬較合理并且適合女生的工作，能夠得到一定來自家庭成員的幫助，但缺少一定的穩定性。其他（你認為必要的）中國的各商業銀行經濟效益普遍大幅度提高,但連續多年中國都處在經濟上行期,而對於銀行經營管理的真正考驗,來自於經濟周期的逆

28、轉。 目前國內銀行在風險管理方面存在差距,先進風險管理文化還未全面形成,國際上成熟的風險技術還沒有得到全面地應用。風險管理,特別是近年來形成的信貸資產的質量,尚未經受過經濟周期的考驗。特別是在金融市場上金融業一些資產的復雜的金融控制方面,還缺乏高質量的金融人才。近年來,國際大銀行爆發了次貸危機,這樣的復雜性、風險性考驗著各家銀行。中國的商業銀行還與這些國際大銀行有著較大的差距。分析項目會計宏觀經濟發展形勢 隨著全球一體化的發展和資源的共享，會計的國際化趨勢是必然的。另外全球宏觀經濟的嚴峻形勢，金融風暴的嚴重程度不容低估。全球危機規模非常大，已經從虛擬經濟向實體經濟蔓延，并從美國本土開始波及歐洲

29、和世界許多國家，一些原本要在中國投資的企業會重新思考。所以對就業的需求量產生影響。 區域經濟發展形勢 天津濱海新區建設正在健康的迅速發展，所處的地理環境有利于各企業的發展，不斷有許多大型企業進入濱海新區，新的企業能增加一定的就業量。產業發展形勢 隨著知識經濟的到來,尤其是加入以后,給會計環境帶來了空前的變化,會計工作面臨的政治環境、經濟環境、法律環境、科技教育環境、社會文化環境等都發生了很大變化,而這一切變化將影響到會計的發展和改革方向。(一)會計核算的重心將由有形資產轉移到無形資產上 (二)會計職能的重心將由核算型轉化為管理核算型 (三)會計確認理論將出現權責發

30、生制和收付實現制融合的趨勢(四)貨幣計量模式將出現貨幣計量和非貨幣計量并重的局面  (五)會計報告體系將更加完善 (六)會計手段將全面現代化(七)會計新興學科將不斷涌現(八)會計國際化趨勢將日益明顯(九)內部管理得到加強法規政策會計法 注冊會計師法 企業財務通則企業會計準則 金融企業會計制度 會計從業資格管理辦法社會文化發展趨勢社會文化對會計人員的思維方式、處事方式、行為方式等方面都產生著巨大的影響。在思維方式上依然延續傳統文化。在處事方式上由于法律制度的健全化由初始的“中庸”轉變為關于對不合理的事物說“不”。在行文方式上由于就業形勢的壓力和社會競爭的加劇由初始的

31、“無為”和“不爭”轉向于積極向上希望有所求的態度。技術發展趨勢中國會計學會第四屆全國會計信息化年會上提出“會計信息化”的概念，與原來“會計電算化”概念相比，在內容、方法、手段上都有所創新，“會計信息化”替代“會計電算化”不僅僅是名詞的簡單替換，而是會計電算化進入了一個新的發展階段。招生就業形勢低層次的供過于求,高層次的供不應求,需求缺口還很大的。會計的層次很分明，比如會計師、甚至注冊會計師，有幾年的工作經驗，這些人是人才市場的搶手貨。人才市場分析目前我國會計行業從業人員有1200萬人左右,但其中高層次會計人才只占20%。統計表明，會計人才市場上，普通財務人員工作越來越難找，但高級財務管理人員卻

32、十分短缺。未來幾年，國家對高水平會計人才的需求會越來越大。目前高級財會人員搶手，但是市場卻沒有那么多適合新人鍛煉的崗位。從中國近些年的人才培養上來看，很多大中專院校、人才培養機構在專業設置上只是讓學生學習基本的財務知識和技能，培養沒有方向性，差異化也不明顯。從國內企業人才使用上來看，因為企業本身的發展并不十分充分，在人員的要求上也不需要資本運作等非常高級的財務管理人員，所以并沒有一個企業的平臺給人員提供提升能力的機會。而從人才本身來看，很多人盲目考證，對于財會行業并沒有一個清晰完整的認識，職業規劃不完善。組織勞動用工的特點從事會計的人員一般都是從最基本的做起，就是有注會證也會有一段時間最基本的

33、記賬實習期，一般情況下會計都是長期在同一個企業中工作的，不會輕易的跳槽。它的晉升制度主要側重于工作的年限，近年來也越來越注重于資格認證。組織對大學生的要求或期望一、具有大學本科及以上學歷，會計相關專業畢業二、為人正直，勤勞，工作積極主動踏實，善于思考具有較強的學習能力三、具有較強的文字表達和溝通協調能力、有一定計算機軟硬件基礎，熟悉常用的計算機軟硬件功能四、身體健康五、遵紀守法，積極上進，責任心強，具有團隊精神家庭情況分析家庭支持，工作環境以及薪酬合理，相對比較穩定。其他（你認為必要的） 多數會計需要每天與數字和票據打交道，相對工作重復度高，從事會計工作需要一定的耐心和細心。分析項目文秘 宏觀

34、經濟發展形勢 美國金融危機將導致其進出口增長減速超出預期，同時受宏觀調控下信貸緊縮，汽車和房地產及相關產業投資增速回落、油價和電價可能進一步上調等因素的影響，我國的出口、固定資產投資增速必將回落，社會消費萎縮，在近兩年內將導致經濟增速放緩。我國近兩年經濟增長速度將呈現逐步放緩的態勢，今年經濟增速將從2007年的11.9%回落到10%，2009年將進一步回落至9.5%。區域經濟發展形勢 推進天津濱海新區開發開放，是黨中央、國務院從我國經濟社會發展全局出發作出的重大戰略部署。國務院要求天津市政要以涉外經濟體制、金融體制、科技體制和行政管理體制改革為重點，加快轉變政府職能，完善基本經濟制度，健全資本

35、市場體系和金融服務功能，建立促進自主創新的體制機制，創新區域發展和城市管理模式，進一步提高對外開放水平。要處理好新區與老城區的關系，用新思路、新體制、新機制，推動老城區乃至整個天津市經濟社會又好又快發展。要為在天津濱海新區設立全國性非上市公眾公司股權交易市創造條件。這促進了天津各企業的發展。產業發展形勢1、 秘書行業向大眾化轉型。秘書行業逐漸成熟，以形成相對穩定的就業群體。2、 職業要求嚴格化資格認證制度。3、秘書職業女性化。4、年齡要求之中化。一般在2335歲之間。法規政策 國家沒有制定僅僅限于秘書工作的規章制度以及法律 但經濟法 、 民法與秘書職業關系緊密 另外從事文秘的人員還應遵守公司的

36、各項規則制度社會文化發展趨勢在中國早期秘書不是一個特別受尊重的職業，大多數認為文秘只是打字、用電腦和復印甚至是和老板有些曖昧的“低級”角色。但隨著秘書職業的專業性的增強，這種偏見逐步消除，多數人能客觀的認識文秘這個職業的重要性。技術發展趨勢 不僅僅是打字、復印、接電話傳統意義上的對秘書的要求。越來越多的文秘需要掌握相關專業上的技能，比如辦公自動化基礎、溝通基礎、速記基礎、企業管理基礎、法律與法規、會議管理、事物管理、文書擬寫與處理、涉外英語、財務、統計、檔案管理等。招生就業形勢 現有越來越多的文秘取得專業的資格認證，想要找到一份文秘工作相對簡單，但如果想找到一份好的文秘工作比較困難。現階段涉外

37、文秘的就業比較容易。人才市場分析 我國目前持有秘書資格證書的人已達11萬以上，而從事秘書職位的不下百萬人，仍然不能滿足市場的需求，可見秘書行業的發展潛力巨大。但在全國眾多的秘書中，真正受過秘書系統培訓的人不足三成，大部分人是改行，在工作中邊學邊干。組織勞動用工的特點 除相關政府機關，公務員等崗位的秘書外，大多數都采用的是合同工，并且從事文秘工作的年齡普遍年輕，除做到很高級別的管理層秘書外一般都在40歲以下。組織對大學生的要求或期望一、行政管理、文秘、英語等文科類本科以上學歷二、熟悉企業行政管理事務和公關接待業務，具備較強的處理日常繁雜事務能力三、有良好的文字寫作能力，精通Office辦公軟四、

38、有較強的計劃、協調、語言表達及溝通能力，善于交際五、有良好組織能力及親和力，富于團隊合作精神，有較強的應變能力六、形象氣質佳家庭情況分析不太支持，雖然較容易找到工作，但不認為是一個值得終身從事的職業。 其他（你認為必要的）隨著越來越多的企業、單位在中國安營扎寨，商務活動和人際交往變得日益頻繁，于是在人們印象中八面玲瓏，外語、計算機一把抓，能夠充當老板左膀右臂的秘書成為頗為歡迎的職業。 各行各業對秘書的要求也在不斷提高，只會打雜的“聽話”秘書已經難以再滿足職場的需求， 擁有高學歷的高級秘書證書正逐漸成為人才市場上的緊俏資源。五、SWOT分析S:優勢（Strengths） 喜歡一個職業才能干的更好

39、，對于銀行從業比較有興趣。能基本滿足招聘中所列的要求。能獲得一定的外界幫助W：劣勢（Weaknesses）越好的銀行，越高層級就對英語要求更多，自身英語水平不足O:機遇（Opportunities） 大量外資銀行進入國內，使人員需求數量增加。國有銀行改制，加大了人員自身發展的機會T:挑戰（Threats）由于國有銀行的改制使得薪資得到調整，不在是原來的工齡制，更注重與業績的掛鉤圖1 SWOT分析圖A （銀行職員）S:優勢（Strengths） 性格符合會計的基本要求。具備從業資格證。人力資源屬于管理類的專業，對現在企業要求的綜合性有幫助。W：劣勢（Weaknesses） 非會計專業學生，對于專

40、業知識有所欠缺，并且缺少工作經驗。O:機遇（Opportunities） 會計工作越來越注重于證書的取得，并不只是靠積累工作年限所決定，并且由于法律的健全化，絕大多數企業都需要雇傭會計人員。T:挑戰（Threats） 目前考取注會等資格證書所需要的條件比較嚴格，證書的含金量高，考取困難。圖1 SWOT分析圖A （會計）S:優勢（Strengths）學歷等相關硬件能符合職業所要求的標準，并且能得到相應的幫助W：劣勢（Weaknesses）自身性格較內向，不善于人際交往這與文秘所需要的素質特征不相吻合。O:機遇（Opportunities）大量的外資企業進入國內并且隨著經濟發展企業不斷增加，對文秘

41、的需求數量增加。T:挑戰（Threats）許多外資企業或高層次的文秘所需要的相應的專業水平高。圖1 SWOT分析圖A （文秘）F 現在請你回顧表6中所列的5個職業，然后分別把它們填入下圖中的適當位置。優勢SO 銀行職員WO文秘WTST會計劣勢機會威脅圖2 SWOT分析圖B六、確定職業生涯方向F 現在，你可以確定你的職業方向了。F 一般而言，處于SO區間的職業成功的幾率要大一些。往下依次是：WO-ST-WT。F 一般我們不建議你選擇處于WT區域的職業。你的職業方向是： 銀行職員 七、確定職業生涯目標目標：大堂經理起止時間：20092023標準（狀態描述）：月工資4000元，有一套自己的住房，不用為生計所擔憂。有一個幸福的家庭并有一個健康的寶寶。父母身體健康。八、確定職業生涯路線銀行前柜 2010-2013上學1994大堂經理2016-編制人員2014-2016 2010研究生2011-2013職業生涯規劃路線圖形大學本科在讀期間（2009.62010.6）：1.學好專業課知識，培養自主學習的能力。2.通過英語四級考試。3.考取會計資格證、銀行從業資格證書和人力資源管理師證書。4參加銀行暑期實習，為進入銀行正式工作奠定基礎。進入職場后（2013.62023.6）： 階段一（20102013）：1.進入銀行工作，從最基礎的銀行錢柜作起，熟