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文檔簡介
1、人力資源年度工作計劃表人力資源管理越來越受到中國企業(yè)的重視, 但是相對于中國經(jīng) 濟的高速發(fā)展和企業(yè)如雨后春筍般的增長, 人力資源管理者的素質(zhì)卻 并沒有得到質(zhì)的提升,下面是我收集整理關(guān)于人力資源年度工作計劃 的資料,希望大家喜歡。人力資源年度工作計劃篇一根據(jù)二十多天對公司整體管理制度的了解, 結(jié)合公司目前情況 初步制定了人事行政部的工作計劃,在接下來的工作中,將按照此計 劃來開展工作。一、人事工作1 .招聘、入職、建檔招聘在"精":現(xiàn)在每個公司都在招聘,選擇合適的員工可以為 公司減少成本、在了解員工的工作經(jīng)驗后,如適合公司工作崗位,那 就要想辦法讓他來公司面試。員工招聘過程在
2、同等條件下重點考慮員 工的態(tài)度和能力,學(xué)歷、經(jīng)驗其次(專業(yè)、技術(shù)性崗位除外),盡量招 到穩(wěn)定性的人才。入職在"細":員工入職要求必須填寫全面、完整的人事資料, 提供必備的證明,如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、技能證、相片,同時 注重細節(jié)、效率和行政后勤工作的配合,讓員工從入職的那一刻感覺 到家的溫暖,培養(yǎng)新進員工對公司的認同感。 規(guī)定員工何時到崗必須 進行核實,避免人事和工作部門的脫節(jié),杜絕員工到廠不到崗的現(xiàn)象發(fā)生。建檔在"全":建立員工檔案時要全面,應(yīng)該登記的人事資料必 須全部登記,定期進行核實,保證員工檔案的真實性。2 .培訓(xùn)入職培訓(xùn):工作要及時、注重細節(jié)
3、、灌輸企業(yè)文化和企業(yè)優(yōu)越 性,同時要培養(yǎng)員工的積極態(tài)度,在崗培訓(xùn)需要記錄在檔(新進普工)在職培訓(xùn):注重技能和實用性,培訓(xùn)員工所需要的知識和技能安全培訓(xùn):注重實用性、效率性,記錄培訓(xùn)檔案和進行培訓(xùn)跟蹤管理培訓(xùn):部門主管,組長、管理培訓(xùn),提高管理水平3 .考勤(1)不定期進行考勤抽查,促進員工提高工作積極性,了解各 部門到崗情況,對人事資料進行及時更新。(2)進一步規(guī)范考勤和打卡制度,相關(guān)制度進行修改,提高考 勤制度的可執(zhí)行性和滿意度,力爭做到“無人為原因漏打卡”,考勤執(zhí) 行的過程中對事不對人,嚴格按照考勤制度照章行事。(3)通過培訓(xùn)、開會等形式強化考勤制度的推行,要求各部門 從自身做好考勤打卡規(guī)
4、定,如外出、請假、呆料、轉(zhuǎn)班、按程序向人 事部備檔。4 .薪酬(1)規(guī)范加班申報制度,嚴格按照考勤制度加班,做到考勤數(shù)據(jù)和加班申請記錄一致,出現(xiàn)差誤由相關(guān)負責(zé)人自行承擔(dān)責(zé)任, 并按員工守則考勤制度處理。(2)定期通知要求各部門將本部門人員名單、調(diào)薪、獎罰、績 效獎金等資料及時跟人事行政部進行溝通,確保財務(wù)部核算薪資準確 度。(3)及時收集、遲到、早退、曠工,請假等資料,確保工資核 算準確。5 .社保、工傷社會保險的購買和退保保證及時、有效。健全工傷保險制度和 流程,做到工傷事故處理及時,保證公司和員工利益。6 .人事資料(1)完善人事資料,做到人在資料在,資料完整、準確,出現(xiàn) 人事異動、離職及
5、時進行資料更改。(2)電子檔案和文本檔案配套規(guī)范,將員工的有效證件、晉升、 獎懲、異動情況及時準確的記錄在文本檔案上,定期進行檢查和歸類。7 .積極推動文化建設(shè),拉近公司同員工之間的距離(1)開展各種活動,如拔河比賽、象棋比賽,舉行部門間的拔河比賽,由部門領(lǐng)導(dǎo)帶頭,增強團隊的凝聚力和合作意識 ;舉行象棋 大賽成本低(可設(shè)少量獎金獎勵)、可執(zhí)行性強,發(fā)揮員工的特長,增 強員工的自信心和優(yōu)越感;(2)讓員工積極參與公司各項制度的建設(shè)中來,提高制度的可 執(zhí)行性和員工的參與度,拉近公司同員工之間的距離。二、行政工作8 .宿舍(1)完善生活配套設(shè)施,定期檢查衛(wèi)生,推行衛(wèi)生獎罰結(jié)合,促進員工提高衛(wèi)生意識;
6、(2)多進行員工生活滿意度調(diào)查,了解員工居住條件和心態(tài);(3)定期檢查寢室生活設(shè)施,預(yù)防火災(zāi)到等事故發(fā)生 ;(4)后勤水電工作做到及時、高效,保證員工生活;9 .食堂(1)定期進行員工滿意度調(diào)查,督促食堂提高伙食質(zhì)量 ;(2)制定切實有效的食堂改革方案,改善員工伙食;10 保安(1)保安工作對全廠財產(chǎn)、安全起重要作用,須完善獎罰制度, 對于立功保安進行獎勵,工作不積極、玩忽職守的保安予以處罰或辭 退。(2)規(guī)范出入廠制度,公司員工休息時間出入廠須帶廠牌、帶 物品出廠須寫放行條和檢查,非公司員工進廠必須登記。11 晨會制度晨會可以很好的傳達公司的制度和信息,必須充分利用晨會及 時傳達公司各項制度、信息、獎罰、人員異動情況,宣傳企業(yè)文化。(1)每月開一次全廠員工大會,參加部門可根據(jù)公司情況而定。近期工作重點:一、人員招聘 根據(jù)各部門人員
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