1、-作者xxxx-日期xxxx留人招人激勵方案【精品文檔】1、 目的為了節省公司成本，提高公司效益，在淡旺季時有效及時留住公司一線員工（多能工、技工、關鍵崗位員工等），做到“以情留人、以人留人、以錢留人”及“按需招聘、及時供給”的原則，特制定本激勵方案。2、范圍 公司在職的一線員工。3、職責 3-1行政人事部：負責本方案的制定、解釋、執行及人員甄別分類、登記等； 3-2各部門主管：負責本部門人員技能評定、多能工評定、甄別留用、登記申報等。4、方案管理細則 4-1留人對象4-1-1工作年滿6個月以上的一線員工；4-1-2未滿6個月，但工作表現成績突出者（經總經辦、行政人事部、用人部門評估而定）；4

2、-1-3關鍵崗位員工（需部門管理人員評估上報，總經辦、行政人事部審批備案）；4-1-4特殊工種（焊工、機修電工、叉車工、壓力容器操作員）多能工等； 4-2留人方式標準 4-2-1計件工資改計時工資（生產訂單3000套/月時，以計時工資計算薪資）； 4-2-2在公司訂單減少或訂單不足導致集體放假時，按月工資支付保底薪資（參照申報等級考核、評定標準表給付，給付薪資人員名單由部門上報，人事部備案、總經辦核準 ）； 4-2-3按月工資支付保底薪資時，員工按公司要求上班，隨叫隨到，請假者按公司規定扣除當日薪資，曠工者按員工手冊管理規定處理；4-2-4員工請假，在4月至7月鼓勵員工請假，但不取消相應的福利

3、補貼（如工齡工資、全勤獎），在其約定假期期滿歸來后的次月工資內發放；4-2-5員工辭工，在4月至7月期間辭工的員工，在8月歸來的時候，不取消其累計工齡工資。4-3招聘計劃 4-3-1招聘需求計劃（招聘崗位詳見附表） 我司2017年訂單需求總人數約為250人，現有人數195人，目前辦公室人員73人，在崗一線員工122人，目前訂單約119人完成，8月份訂單增加需要120人，按目前招聘需求計劃在8月份增加20人，9月、10月各招聘10至20人（現有人員確保留下情況下），招聘崗位人數見下表：招聘崗位技術部品質部生產部備注部長工程師體系工程師普工招聘人數11124060普工8月份實施招聘計劃現有人數辦公

4、室人員73人122 4-3-2招聘渠道，根據招聘需求崗位的性質和人員到崗的時間，招聘渠道建議通過以下六個方面進行； 4-3-2-1部門主管/班組長介紹 按人員招聘需求比例，給各部門主管/班組長下達招聘指標任務，給予一定的現金獎勵； 4-3-2-2老員工介紹或朋友推薦 通過公司同事介紹或朋友推薦介紹的新員工，根據工種的不同，符合公司崗位要求的新員工，給予介紹人一定的現金獎勵； 4-3-2-3網絡招聘 通過網絡招聘渠道，主要針對中層管理人員、工程師、技能人員等，網上發布招聘信息，擴大公司對外影響力，為公司崗位需求，多方位提供合適的人才；4-3-2-4現場招聘杭州灣人才市場及滸山人才勞務市場集中招聘

5、，8月中旬安排3場，現場招聘預計可以找到一部分一線普工、技能人員；4-3-2-5張貼招聘簡章、制作招聘條幅流動人口密集地段張貼招聘簡章或就近工廠處張貼，制作條幅懸掛于我工廠周圍，以擴大招工信息，便于招聘一線普工； 4-3-2-6校園招聘校園專場招聘會，和相關學校、技校等達成合作協議，開展校園招聘專場宣講會，以儲備干部方式進行招聘。 4-3-3招聘費用預算 綜合上述招聘渠道的費用，招聘費用預算如下： 費用項目班組長介紹費老員工介紹費網絡招聘費現場招聘費廣告制作費校園招聘費備注預估費用待定300元/人2500元1200元400元實際產生合計-實際費用2500元1200元400元實際費用實際費用5、

6、激勵政策為加大公司吸引力，調動積極性，降低流失，現擬定激勵政策，吸引更多人才加盟公司，同時鼓勵更多員工向公司推薦熟手工人，現推行招聘福利政策，特此希望全體員工能發揮主人翁精神，團結合作，努力為公司引進新的人員。現經公司決定具體規定如下：5-1公司決定在2017年08月25號至2018年01月31日內介紹員工進廠，符合公司用工要求，給予現金獎勵；5-1-1主管/班組長介紹，每引進一名員工上班滿5個月，獎勵300元/人；5-1-2員工介紹，每引進一名員工上班滿3個月，獎勵300元/人；5-1-3凡介紹1名熟練多能工、技工、特殊工種上班滿3個月，給介紹者補貼400元/人，介紹的熟練多能工、技工、特殊

7、工種必須現場考核，并經車間主管確認；5-1-4對于介紹進廠的新員工，給予本人報銷路費50-300元（省內50元、長江以南省份200元，長江以北省份300元），須工作滿3個月；5-1-5離職老員工返廠到公司上班滿三個月者，公司將給予該老員工一次補貼500元（備注：必須是按正常程序離職3個月以上者）；5-1-6整批一次性介紹工人10人以上的除給予正常領取介紹費之外，且還可享受補貼1000元（備注：必須做長期工，且留廠率達80%以上，不可累計）；5-1-7所有引進人力資源的人員及費用將統一由行政人事部登記，統一建檔，所有介紹費將按月逐次發放； 5-1-8本激勵政策最終解釋權歸屬行政人事部，本激勵政策從2017年05月01