1、 上半年市人才勞動力市場分析一、人才勞動力市場崗位需求的總體情況截至2007年目前，共有 64家用人單位通過人才勞動力交流中心發布招聘崗位信息2424個。其中：服務性行業總計提供崗位為887個,占到需求崗位總數的36.6%；石油、石化類崗位為773個，占到需求崗位總數的31.9%；第三位為公共服務類，提供764個崗位，占到需求崗位總數的31.5%。具體的崗位需求情況如下表所示: 表一：人才勞動力市場崗位需求情況 (單位:個)序號行業類別單位類型崗位數1石油、石化類工貿公司、自動化公司、油田化工類科技公司773（其中：石油、石化企業勞務工550個，西南石油銷售公司100個） 2公共服務類政府、機

2、關事業單位764（其中：臨聘崗位549個，事業編制215個）3餐飲旅游服務類飯店、快餐店、賓館、旅游公司、攝影店3744信息技術服務類信息公司、技術發展公司、電信企業、軟件網絡開發公司1225金融、保險類保險證券公司、商業銀行1136房地產、建筑、汽車銷售業建筑安裝公司、房產公司、汽車銷售公司987批發和零售業便利店、銷售服務公司、超市628居民服務和其他服務業物業公司、私立學校、培訓中心479園林類生態綠化公司2610商務服務業廣告公司、會計和稅務事務所、資產投資公司、咨詢管理公司2511機械類儀器儀表設備公司、液壓制造公司、檢驗所20 從表中我們可以看出:1.石油、石化類勇奪“狀元”之位：

3、在目前石油市場價格穩步上升,克拉瑪依的石油產量每年都上一個新的臺階的大好前景下,對于石油石化行業的采油、鉆井、修井、熱注、采氣、集輸等工種需求日益增加，所提供的崗位由于穩定性和待遇較好等原因成為求職者爭相應聘的崗位，其中在今年3月份油田公司340名勞務工的招考中，報名人數達到1115名，錄取比例達到3.5：1。個別工種如采油工錄取比例則達到5：1；在今年6月份管理局210名勞務工的招考中，雖然招收的下水道、清潔綠化、鉆修井等工種在上應聘者的積極性不高，但在目前就業形勢下仍然有630名求職者進行了報名。由此可以看出，石油、石化主干產業崗位的競爭將會持續激烈。圍繞石油、石化提供服務的改制和地方企業

4、提供的崗位與主干產業提供的性質基本相似，但由于社會上對這些企業認識上的問題，使得大部分石油、石化等理工科專業的求職者均紛紛涌向石油、石化主干產業和單位，即使有一部分理工科專業的求職者留在改制企業，但只是將此作為一個跳板，一有機會便選擇離開，造成了改制企業“招人難、留人更難”的結果。通過與改制企業的溝通、交流以及從改制企業的反饋中，我們了解到在很多改制企業中都存在著“招不上人，留不住人”的困境，從而使得這部分企業提出外招人才的意向。2.公共服務業名列二甲，居于“榜眼”之位：公共服務業中主要是今年3月份政府事業單位招錄的一批工作人員，以及市政府人事局清理了機關事業單位中工勤崗位錄用的外用工、離退休

5、人員，而將這些崗位提供給就業困難群體。如今年2月份針對醫護類提供了60個崗位，3月份開展了155個企事業單位工作人員的招考，5月份提供了237個工勤崗位。在3月份的招考中共計有1685人報名，錄取比例達到10：1，有些專業如經濟管理類甚至達到了14：1，而在6月份工勤崗位的招錄中也有1169人報名，可以看到政府系統招聘的競爭程度也非常激烈，崗位吸引力比較大。3.服務性行業位于“探花”之位，其中主要的服務性行業如下所示：.賓館、餐飲、旅游服務類戴上了服務性行業提供崗位數的“狀元帽:.隨著近幾年克拉瑪依市服務業發展的良好態勢，反映出這一行業在勞動力市場中也比較活躍。.這一行業所提供出的崗位數占到總

6、崗位的19.9%，遠遠高于其他行業，也反映出人民群眾的生活水平不斷提高，物質需求不斷增長，刺激服務業的發展，給就業帶來了一定的促進作用。但在表三、表四中我們明顯看出真正愿意安心下來從事此行業的本地人員寥寥無幾，這說明我市職工子女的就業觀念還沒有完全轉變，以及對服務業的認識還存在著一定的差距。.信息技術服務類位于服務性行業的第二位：在信息產業的高速發展下，從事信息服務的單位比較多，多數需要從事IT行業有經驗的人員。在表二中可以看出，雖然市場上滯留人員當中學計算機的人員并不少于招聘崗位數，但待遇稍好、發展稍有前途的企業由于自身發展的需要，大多要求有一定工作經驗的或者有著一技之長的人才，如掌握CAD

7、、PHOTOSHOP等實用軟件的人才或者是能夠進行編程的高級電腦人才。但通過對滯留在市場上相關專業人員的了解，我們發現要想找到符合用人要求的人員是很有難度的，大部分學習計算機專業的求職者，掌握的僅是書本上的理論知識，實踐處理能力相對較弱，畢業后要么是由于單位需求工作經驗的原因，要么是由于自身對行業興趣不夠等原因，導致最終從事此行業的人員相對較少，因而在此行業中也出現了“招不上人”的窘迫局面。. 金融、保險業和房地產、建筑、汽車銷售業分別位列第三位和第四位：在我國經濟高速發展的形勢下，保險、證券以及高品位的消費日益增多，所提供的崗位數也不容忽視，但在此類行業中同樣存在著求職者對行業性質和所從事工

8、作內容的不了解而造成的招人難，招上的人員流動性大的問題。二、人才勞動力市場供需情況2007上半年市人才勞動力市場結構性失業依然嚴峻，部分崗位求職者激烈競爭的同時，又有一部分崗位無人問津，不少求職者在激烈的競爭失敗后，因沒有認識到位或調整好心態，很難接受那些冷門崗位，造成繼續在家待業，遲遲在職場找不到自己的職業坐標。表二：2007年上半年熱門崗位排名（前15位） （單位：個）排名招 聘 崗 位招聘崗位數應聘者人數求人倍率1行政事務人員（文員、文秘、內勤、資料員、代理員，其中：包括機關事業單位的招考）65728780.232石油、化工、機械技術員（其中包括石油、石化的招考）71817610.413

9、計算機系統維護員、管理員與應用工程技術員391740.224師范類人員（語、數、化教師）91090.085市場企劃人員、商務服務員（法律）、物流配送人員12920.136公共醫療衛生人員62900.697財會、出納、核算員、收銀員60790.768人事、營銷及銷售管理人員40690.589翻譯2640.0310機械冷加工及工程技術監理人員（車、銑、鏜、電工、水暖工、建筑、施工、預算員）66381.7411機電、自動化、儀表人員23340.6812園林綠化員4320.1313銷售代表、業務顧問（售房員、保險公司）163179.5914現代農業技術人員（農業學、園林、綠化、農業機械）490.441

10、5設計師250.40備注：求人倍率是勞動力市場需求人數與求職人數之比，它表明了勞動力市場中每個崗位需求所對應的求職人數。求人倍率=崗位數/求職者人數，如求人倍率為0.8，表示10個求職者競爭8個崗位。1.通過表二反映的情況可以看出：.招聘崗位數排前三位的分別為：石油化工專業技術人員；行政事務人員；銷售代表、業務顧問。.應聘人數排前三位的是：行政事務人員；石油化工專業技術人員；計算機系統維護、管理與應用工程技術員。 .求人倍率1 的前三位為：銷售代表、業務顧問、行政事務人員和機械冷加工及工程技術監理人員；求人倍率1 的前兩位為：翻譯、公共醫療衛生人員和師范類人員。表三：求人倍率排名情況求人倍率1

11、（正數前兩名）求人倍率=1求人倍率1（倒數前三名）銷售代表、業務顧問的求人倍率為9.56翻譯的求人倍率為0.03機械冷加工及工程技術監理人員的求人倍率為1.74師范類的求人倍率為0.08市場企劃人員、商務服務員（法律）、物流配送人員園林綠化員均為0.132. 通過表二反映的情況可以看出：.從表二、表三中不難看出需求人數居于首位的崗位與表一中反映出的服務業提供崗位數據位與首位相吻合。.通過對求人倍率的對比，可以看出翻譯、師范類人員的競爭異常激烈，其求人倍率均低于0.1，在這兩個專業的人員構成中最大的特點就是少數民族占有絕大多數，而由于專業相近的招錄單位所招錄的少數民族人數較少，因而造成大部分少數

12、民族就業難度加大。.從表三中可以看出，求人倍率大于1的崗位所需要的人數較多，而此專業或相關專業的人員卻較少，其中前一位的崗位不屬于專業性要求很高的崗位，進入門檻也不高，所以這兩類崗位應成為求職者下一步擇業的考慮對象。求職者應該從自己的實際出發，而不能“眼高手低”，此外還需從崗位相關要求方面做好準備，從而能夠更好地勝任此類工作。另外就是通過再培訓取得相應的資格證件,從事待遇相對較好的但缺人的機械、加工等技術人員的崗位。.在應聘者一欄中可以看到大部分求職者所競爭的都是機關事業單位和石油、石化單位的崗位，因而造成這兩大類崗位的招考中供求嚴重的失衡，所以求職者若沒有實力，是很難通過此實現就業的，所以落

13、選的求職者應該盡快轉變自己的擇業觀念，多向新的就業渠道發展！3.在表四的冷門職位排名中，并沒有與招聘崗位數相對應的求職者人數，經過分析可以看出此類崗位主要有兩大類：一類是有特殊技能需求的崗位，如化驗員、司機、工程師、證券分析員等，由于這些崗位更注重的是對于某一項技能的熟練操作或對于某一崗位經驗上的要求，求職人員當中能夠熟練進行某個技能的操作是需要一定的工作經驗的，而滯留在人才市場的人員，大部分并沒有這所要求的長期工作經驗；另一類是一些要求不高，即只要愿意就可以勝任的崗位，比如：餐飲服務員，庫管員、門衛等崗位，而在人才市場登記的未就業畢業生是很少有人能夠彎下腰，丟棄面子從事這類崗位的，所以造成有

14、崗位需求但是沒有人員供給的局面，而企業為了生產需要，便多雇傭外地求職者、離退休人員、家屬等。表四：2007年上半年冷門崗位排名（后十四位）（單位：個）排名招聘崗位招聘崗位數所學專業人數求人倍率1餐飲、攝影服務人員530-2機械及辦公設備技術操作維修員220-3化驗員90-4草坪養護工60-5客服服務員60-6工程師60-7代辦員50-8庫管員40-9洗衣工30-10金融、證券人員30-11門衛10-12廚師10-13救生員10-14司機10-備注：求人倍率=崗位數/求職者人數，如求人倍率為0.8，表示10個求職者競爭8個崗位。求人倍率用來體現求職人數同招聘崗位數的平衡情況。當求人倍率大于1時，

15、表明該崗位需求不旺盛；當求人倍率小于1時，表明該崗位供不應求。求人倍率越低，則該崗位競爭越激烈。4.通過對表二和表三的分析，企業所需要的是市場營銷、辦公自動化等專業的人員，但通過對滯留市場人員的分析顯示出：市場上的熱門專業為行政事務人員和石油、石化專業，而求職者則是計算機和師范類專業人員較多，因而出現了供求不平衡，結構性失業的矛盾突出。三、根據2007上半年供需狀況的分析，以下幾個市場空缺崗位值得關注1.旅游業：隨著克拉瑪依旅游業的日益發展，對于導游，尤其是有導游資格證和懂外語的人才的需求將有所增加。2.辦公自動化及辦公室工作人員：由于當前整個社會對信息化的要求比較高，對于從事行政事務的人員必

16、然要求通過辦公自動化等方式提高工作效率。另外行政事務人員還是一個與人打交道的工作，更加注重協調能力以及綜合處理事務的能力，所以求職者應在加強技能的同時，注意培養自己的協調能力和綜合能力。3.專業技術人員的需求會繼續增加，由于各企業的發展，如財會、計算機、電工、水暖、石油石化專業技術工等行業，更注重專業人才，求職者可選擇雙學位學習或參加相關技能培訓，拓寬知識面，提高技能，以便于自己在就業競爭中脫穎而出，從而獲得更好的就業機會。4.金融、保險、證券以及房地產類有關人員：因社會的飛速發展，金融、保險、證券這類新興行業必將有更快的發展，也會對就業產生更大的需求；由于現今房地產市場供需兩旺的原因，今后一

17、段時期房地產相關專業人員將受到繼續的關注。5.各類營銷人才：在表一、表三、表四中均反映出營銷類崗位比較多，因而可塑性也較強，涉及的行業也較廣泛，提供的崗位也多，求職者可以在這一行業中積累自己的工作經驗，鍛煉自己的能力，再進行更好地向上發展或者更有利的擇業，從而最終實現穩定就業。四、對于招聘崗位較多但“難以招上人，難以留住人”的行業中所出現的問題，提出以下的建議1.對于服務性行業如賓服、餐飲等行業，由于入門門檻低，對應聘人的要求也不高，要想留住高學歷的人員，應該主要從薪資待遇上做一調整，讓其達到心理最低的平衡度。2.對于從事信息行業的人員和各類技術人員的要求比較高，同時也需要一定的技能，相關培訓機構可以開展對這類行業相關專業進行相應的技能培訓。3.對于改制企業則應加大自身的宣傳力度，創造一些讓大中專畢業生了解企業的機會，如舉辦推介會，組織未就業畢業生參加見