1、如何解除勞動(dòng)合同如何解除勞動(dòng)合同 篇一： 新法之下勞動(dòng)合同解除及賠償一覽表 新法之下勞動(dòng)合同解除及賠償一覽表 用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第25條規(guī)定： 用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第87條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 篇二： 個(gè)人如何解除勞動(dòng)合同 個(gè)人如何解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)具備一定條件時(shí)，因一方或雙方當(dāng)事人的意思表示而使合同關(guān)系消滅的法律行為。 勞動(dòng)合同的解除包括法定解除、協(xié)商解除和約定解除。勞動(dòng)者可以

2、通過這3種方式解除勞動(dòng)合同，但在實(shí)際操作中應(yīng)當(dāng)注意不同解除方式的條件和程序，避免因此引發(fā)勞動(dòng)爭議。本文就對勞動(dòng)者解除合同時(shí)需要注意的一些問題進(jìn)行分析、介紹。 一、法定解除。 法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。勞動(dòng)法等法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種： 1、辭職權(quán)： 我國勞動(dòng)法第31條規(guī)定： “勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！眲趧?dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問 題的復(fù)函(勞辦發(fā)1995324號)規(guī)定： “勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提 前

3、30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無需征得用人單位的同意.超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦 理?！边@是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)的權(quán)利，是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，通常稱之為“辭職權(quán)”。勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)，只要提前30天書面通知即可單 方解除勞動(dòng)合同，無需經(jīng)過用人單位同意30天期滿勞動(dòng)合同正式解除。 勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn)： 一是如果勞動(dòng)合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)等，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任; 二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動(dòng)合同。 2、特別解除權(quán)： 勞動(dòng)法第32條規(guī)定： “有下

4、列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威 脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; (三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！?最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋第15條規(guī)定： “用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付 勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并 可支付賠償金： (一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; (二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供 勞動(dòng)條件的; (三)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的; (四)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)

5、酬的;(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。” 以上是法律規(guī)定的勞動(dòng)者特別解除權(quán)，勞動(dòng)者可以無條件隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，沒有提前30天書面通知的限制。除了試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同以外，其它幾種情況下勞動(dòng)者解除合同后，還有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn)： 一是法律雖然沒有明確勞動(dòng)者在此情況下要書面通知用人單位，但為了避免對勞動(dòng)者是否有提出解除發(fā)生爭議，最好還是像 行使辭職權(quán)一樣，采用書面通知的形式; 二是試用期內(nèi)解除合同需要做好工作交接，避免因沒有交接造成損失，需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 3、不可抗力解除權(quán)： 勞動(dòng)法沒有提到不可抗力解除權(quán)，但我國合同法對不可抗力解除勞動(dòng)

6、合同卻有明確規(guī)定。所謂因不可抗力解除合同，是指因不能遇 見、不能避免、不能克服的自然災(zāi)害或客觀事件，例如水災(zāi)、火災(zāi)、地震、火山爆發(fā)、水災(zāi)等自然事件，或戰(zhàn)爭、罷工等社會(huì)事件以及法律、政令的變化等等，導(dǎo)致 合同繼續(xù)履行已不可能而解除。筆者認(rèn)為，不可抗力也是勞動(dòng)者解除合同的法定條件之一。 勞動(dòng)者行使不可抗力解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意： 并非一旦出現(xiàn)不可抗力均可解除勞動(dòng)合同，只有在不可抗力已影響到勞動(dòng)合同目的的實(shí)現(xiàn)時(shí)，才能導(dǎo)致合同的解除。 二、 約定解除。 約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。我國合同法第93條規(guī)定： “當(dāng)事人可以約定解除合同的條件，解除 合同的條件成

7、就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同?！痹诎l(fā)生了勞動(dòng)合同約定的解除合同的條件以后，享有解除權(quán)一方的勞動(dòng)者作出解除合同的意思表示后，勞動(dòng)合同的權(quán) 利義務(wù)即告終止，無須獲得用人單位同意。 勞動(dòng)者行使約定解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意： 必須事先在勞動(dòng)合同中約定約定解除合同的條件，并且只有當(dāng)解除合同的條件成就以后，勞動(dòng)者才能依照約定解除。 三、協(xié)商解除。 協(xié)商解除是指勞動(dòng)合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。勞動(dòng)法第24條規(guī)定： “經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！焙贤?第93條規(guī)定： “當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同?！辈还苁莿趧?dòng)法還是合同法，都允許勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除與約定解

8、除、法 定解除不同，它不需要雙方事先的約定或者法律的規(guī)定，只要雙方愿意隨時(shí)都可以解除合同，這也是實(shí)踐中常用的解除勞動(dòng)合同方法。 勞動(dòng)者在協(xié)商解除時(shí)應(yīng)當(dāng)注意： 必須將雙方協(xié)商解除合同的權(quán)利責(zé)任明確，最好以書面的形式固定下來，避免解除勞動(dòng)合同后的一些糾紛。 湖南律師 北京律師 篇三： 企業(yè)如何解除勞動(dòng)合同 企業(yè)如何解除勞動(dòng)合同 企業(yè)只有依法定程序解除勞動(dòng)合同才能保護(hù)自己的利益。有關(guān)的法律賦予了企業(yè)更多的義務(wù)。 一、就企業(yè)而言 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動(dòng)合

9、同約定可以解除勞動(dòng)合同的; 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; 4、被依法追究刑事責(zé)任的。 用人單位按照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書面告知?jiǎng)趧?dòng)者理由。 無固定期限勞動(dòng)合同是沒有約定終止日期的勞動(dòng)合同,但是并不等于終身合同。在出現(xiàn)勞動(dòng)法第2 4、2 5、2 6、27條的情形時(shí),也可以依法終止。 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)征求本單位工會(huì)的意見，并提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的; 2、勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

10、任工作的; 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 用人單位解除勞動(dòng)合同未按照前款規(guī)定提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 二、 約定解除。 約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人 有權(quán)解除合同。在發(fā)生了勞動(dòng)合同約定的解除合同的條件以后，享有解除權(quán)一方的勞動(dòng)者作出解除合同的意思表示后，勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)即告終止，無須獲得用人單位同意。 勞動(dòng)者行使約定解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意： 必須事先在勞動(dòng)合同中約定約定解除合同的條件，并且只有當(dāng)解除合同的條件成

11、就以后，勞動(dòng)者才能依照約定解除。 勞動(dòng)合同到期以后,單位既沒有通知職工履行終止勞動(dòng)合同的手續(xù),也沒有與其續(xù)簽合同,形成勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)上的延續(xù),若此時(shí)用人單位再解聘職工或職工主動(dòng)辭職,應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系的解除。 三、協(xié)商解除。 協(xié)商解除是指勞動(dòng)合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。勞動(dòng)法第24條規(guī)定： “經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除，都允許勞動(dòng) 合同雙方當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除與約定解除、法定解除不同，它不需要雙方事先的約定或者法律的規(guī)定，只要雙方愿意隨時(shí)都可以解除合同，這也是實(shí) 踐中常用的解除勞動(dòng)合同方法。 勞動(dòng)者在協(xié)商解除時(shí)應(yīng)當(dāng)注意： 必須將雙方協(xié)商解除合同的權(quán)利責(zé)

12、任明確，最好以書面的形式固定下來，避免解除勞動(dòng)合同后的一些糾紛。 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)簽訂協(xié)議，雙方各執(zhí)一份。 四、不得解除 (如何解除勞動(dòng)合同) 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第二十五條、第三十條、第三十一條、條第二款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)關(guān)系： (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (二)患病或者負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)者有下列情形之一，同時(shí)不屬于本條例第二十九條第 二、 三、四項(xiàng)規(guī)定的，勞動(dòng)合同期限

13、順延至下列情形消失： (一)患病或者負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; (三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形 (四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 關(guān)于婦女特殊時(shí)期勞動(dòng)合同的問題。婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期,用人單位不得單方解除或者終止其勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同期限延長至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。如果該女工有勞動(dòng)法第2 4、25條的情形,用人單位可以解除其勞動(dòng)合同。 溫州律師 重慶律師 篇四： 企業(yè)與員工如何解除勞動(dòng)合同 企業(yè)與員工如何解除勞動(dòng)合同 根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除主要包括協(xié)商解除、用人單位單方解除及勞動(dòng)者單方解除三種情形： 對于用人單位來說，合

14、理地行使勞動(dòng)合同解除權(quán)是用人單位進(jìn)行用工管理的有力手段，但是如果行使不當(dāng)，往往又會(huì)給自己帶來不必要的損失。因此，認(rèn)真理解并遵守勞動(dòng)法律法規(guī)中關(guān)于勞動(dòng)合同解除方面的具體規(guī)定，合理行使解除權(quán)，進(jìn)行有效的用工管理及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避是十分必要的。 勞動(dòng)者患病在醫(yī)療期內(nèi)，但是向用人單位提供虛假信息的，用人單位能否依法解除合同? 企業(yè)： 我公司和小李簽訂了一年的勞動(dòng)合同，小李現(xiàn)在查出肝病，醫(yī)院要求其在家休息治療。單位在進(jìn)行檔案整理時(shí)發(fā)現(xiàn)，小李在應(yīng)聘時(shí)提交的畢業(yè)證書是假的，他并不符合單位當(dāng)時(shí)招聘錄用的條件。單位能否以該理由立即解除和小李之間的勞動(dòng)合同并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 小李： 我目前尚處在醫(yī)療期內(nèi)，公司不能解除

15、勞動(dòng)合同。虛假證書是應(yīng)聘時(shí)提供的，之后我的工作是勝任的，公司不能以該理由解除合同。 律師觀點(diǎn)： 勞動(dòng)者提供虛假畢業(yè)證明，實(shí)際上是不符合錄用條件的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng) 當(dāng)如實(shí)說明。對于畢業(yè)證等學(xué)歷信息，小李作為勞動(dòng)者在應(yīng)聘入職的時(shí)候有如實(shí)告知的義務(wù);勞動(dòng)合同法第二十六條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效。 本案小李提供虛假的畢業(yè)證書屬于以欺詐的手段，使公司在違背真實(shí)意思的情況下與其訂立勞動(dòng)合同，因此該勞動(dòng)合同應(yīng)屬無效。勞動(dòng)合同法第三十九

16、條規(guī)定，勞動(dòng)者有以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無效的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。而且在這種情況下，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此本案中公司可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)舉證，證明小李應(yīng)聘時(shí)提供了虛假的學(xué)歷信息，要求確認(rèn)勞動(dòng)合同無效，進(jìn)而說明其解除行為是合法的。 律師提醒： 對于患病在醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者或處于“三期”內(nèi)的女職工，用人單位不能依據(jù)有關(guān)條文解除勞動(dòng)合同。但是盡管勞動(dòng)者有患病在醫(yī)療期內(nèi)或女職工處于“三期”內(nèi)的情形，用人單位仍然可以依據(jù)其他單方解除條件解除勞動(dòng)合同，這里主要指勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形，如果勞動(dòng)者存在勞

17、動(dòng)合同法第三十九條列舉的情形時(shí)，用人單位則不受不得解除規(guī)定的約束，可以優(yōu)先適用該條規(guī)定，依法單方解除勞動(dòng)合同。 員工嚴(yán)重違紀(jì)，公司解除勞動(dòng)合同的行為合法嗎? 企業(yè)： 我公司非常注重員工管理，有著比較完備的規(guī)章制度，制定了嚴(yán)格的勞動(dòng)紀(jì)律。小王是我公司一名車間工人，經(jīng)常遲到早退，屢次違紀(jì)，公司已經(jīng)給其做出一次口頭警告和兩次書面警告。兩次處罰通知都是在布告欄里公布的，并且扣發(fā)了小王的獎(jiǎng)金。根據(jù)公司的規(guī)章制度，如果小王再次違反公司紀(jì)律達(dá)到口頭警告處分，就構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，公司就有權(quán)解除合同。前不久小王在工作期間又和同事發(fā)生爭吵，引起生產(chǎn)秩序混亂，公司便依據(jù)規(guī)章制度，以小王嚴(yán)重違紀(jì)為由將其辭退。 小王： 自

18、己和同事發(fā)生爭吵，不屬于公司規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)情形，公司不能直接將我辭退，對于公司所稱的口頭警告和書面警告，自己從未收到處罰通知。我被辭退后提起了勞動(dòng)仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。 審判結(jié)果： 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)根據(jù)公司提交的布告欄記錄及公司的規(guī)章制度認(rèn)定小王屢次違紀(jì)事實(shí)清楚，公司依據(jù)規(guī)章制度與其解除合同并無不當(dāng)，駁回了小王的請求。小王不服，又提起了訴訟，法院經(jīng)審理，也認(rèn)為小王屢次違紀(jì)事實(shí)清楚，公司可以給予處罰。但是法院認(rèn)為，公司提供的布告欄記錄并不能充分證明已經(jīng)將處罰結(jié)果送達(dá)小王，故不能以小王已經(jīng)受到一次口頭警告、兩次書面警告為由解除勞動(dòng)合同，判決恢復(fù)公司與小王的勞動(dòng)關(guān)系。 律師提醒： 公司制定完善的規(guī)章

19、制度非常必要，但更重要的是，在實(shí)踐中依法實(shí)施。對于用人單位在管理中通常使用的公告欄、電子 郵件等通知方式在證據(jù)形式上都存在一定的問題，所以建議用人單位對違紀(jì)員工進(jìn)行處罰或者進(jìn)行某項(xiàng)通知時(shí)，為了避免可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，最好將處罰通知或通知文件送達(dá)員工本人并由其本人簽字。 對于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的爭議案件，法院在審理時(shí)主要審查三個(gè)方面： 第一，用人單位是否有合法解除的規(guī)章制度。當(dāng)然，該規(guī)章制度要根據(jù)法律規(guī)定的程序制定，規(guī)章制度的內(nèi)容要合法并且規(guī)章制度要告知?jiǎng)趧?dòng)者或向勞動(dòng)者公示，只要符合這幾方面要求的規(guī)章制度才能作為用人單位解除勞動(dòng)合同的依據(jù)，發(fā)生爭議時(shí)法院才會(huì)作為證據(jù)予以采納;第 二、對于勞動(dòng)者

20、是否存在嚴(yán)重違紀(jì)的事實(shí)行為，該方面的舉證責(zé)任主要在用人單位，所以用人單位在日常管理過程中要注意書面文件的制定和收集，最好是有違紀(jì)員工本人的書面確認(rèn);第 三、要看用人單位解除勞動(dòng)合同的程序是否合法。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)以及書面送達(dá)勞動(dòng)者本人。 只有符合上述三個(gè)方面的要求，用人單位對勞動(dòng)者做出的解除勞動(dòng)合同行為才是合法的，否則，對于用人單位來說，即便員工確實(shí)存在嚴(yán)重違紀(jì)的情形，如果不具備上述三方面條件而對勞動(dòng)者單方面做出解除合同的決定，往往會(huì)存在要和勞動(dòng)者恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或者向勞動(dòng)者支付因違法解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生的雙倍賠償金的風(fēng)險(xiǎn)。 員工不勝任工作，公司多支付一個(gè)月工資后能否

21、立即解除勞動(dòng)合同? 公司： 公司員工張小姐，擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理職位，但是工作能力實(shí)在不行，導(dǎo)致她負(fù)責(zé)的很多項(xiàng)目進(jìn)行得很不順利。公司準(zhǔn)備重新招聘一位項(xiàng)目經(jīng)理。對于張小姐，公司安排多支付她一個(gè)月工資，然后以“張小姐不勝任工作”為由解除了勞動(dòng)合同。張小姐被辭后立即提起了勞動(dòng)仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系。公司認(rèn)為已經(jīng)支付張小姐一個(gè)月的工資，作為代替提前30天通知解除合同，公司的解除行為符合法律規(guī)定。 張小姐： 雖然自己負(fù)責(zé)的項(xiàng)目進(jìn)展的不是很順利，但是公司并沒有對自己的崗位職責(zé)進(jìn)行過規(guī)定，公司認(rèn)為自己不勝任工作并沒有充分的依據(jù)，而且公司沒有對自己進(jìn)行崗位調(diào)整或者進(jìn)行培訓(xùn)，就直接解除合同違反法律規(guī)定。 仲裁裁決：

22、 仲裁委員會(huì)經(jīng)過審理，查明張小姐所擔(dān)任的項(xiàng)目經(jīng)理崗位公司確實(shí)沒有具體的崗位職責(zé)要求，同時(shí)查明公司對于張小姐的工作表現(xiàn)也沒有進(jìn)行過任何考核，另外公司在解除和張小姐的勞動(dòng)合同前也沒有給張小姐進(jìn)行過調(diào)崗或培訓(xùn)。因此仲裁裁決支持了張小姐的請求，裁決公司和張小姐恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。 律師提醒： 勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。很多用人單位對于該條的理解往往不是很準(zhǔn)確，認(rèn) 篇五： 什么是違法解除勞動(dòng)合同？哪些情況下可以 什么是違法解除勞動(dòng)合同?哪些情況下可以解除而不

23、違法? 摘要： 勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，可能出現(xiàn)用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情 況，那么在哪些情形下用人單位解除合同是違法的?什么情況下用人單位可以解除勞動(dòng)合同? 找法網(wǎng)小編為您整理了以下資料，歡迎查閱。 什么是違法解除勞動(dòng)合同?哪些情況下可以解除而不違法? 違法解除勞動(dòng)合同，就是公司沒有任何合法理由與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。若公司無合法理 由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前 12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 可以解除的情形： 勞動(dòng)合同法規(guī)定第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)?動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由 用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人 單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè) 職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或 者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行