1、人力資源期末復習排序一、單選題1、19401960年這段時間，在人力資源管理發展史上，屬于（ ） C、人際關系時期2、（B ）是人力資源的基礎。 B、人口資源3、（D）不僅具有鮮明的能動性，而且有再生性，是取之不盡、用之不竭的資源。D、人力資源 4、（ ）是一種假設隨著人的發展與生活條件的變化，人們會因人、因事、因地而不斷變化出多種多樣的需要，并且由這些需要形成了行為動機的多樣化，摻雜著善與惡的混合的一種有關人性的理論。 A A、復雜人5、（ ）是假設人的行為動機就是為了滿足自己的私利，工作是為了得到經濟報酬的一種人性理論。 C、經濟人6、（ ）是全面質量管理中廣泛使用的一個概念。 D、標桿管

2、理 7、（ ）是指決定目標（目的）和戰略（手段）并保證其實施的過程。 C、戰略規劃 8、（ ）作為組織的關鍵戰略，影響著組織對員工、求職者的工作預期。D、薪酬管理9、（ ）是指某一組織在某一階段或時限內人力資源的需求量 C、個量需求10、（ ）是一種以完成某項“實際任務”為基礎的團隊模擬活動。 B、管理游戲11、（ ）不僅適用于技能職務，也適用于管理職務、技術職務和事務職務。 A、 職能工資制12、（ ）的養老保險制度是一種固定繳費的模式，對繳費率有具體規定，待遇由所繳費用及利息決定，繳費利息積累在每個人的賬戶上，繳費由員工和雇主共同承擔。 B、強制儲蓄型A B13、按照一定的比例從企業的銷售

3、額、營業額或純收入中提取一部分貨幣進行工資分配的工資形式為（B） B、績效工資14、安置成本屬于（ ）。D、獲得成本15、把人的成本和價值作為組織的資源而進行的計量和報告，這是指（ ）。 C、人力資源會計16、辦公室主任屬于（ ）。 A、 職位17、包括著幾種不同的測評的方法為（ ）。C、評價中心技術18、不屬于培訓效果評估的指標是（ ） D、成本費用19、不屬于社會保障的是（ ）。 B、個人福利20、不易反映同崗位或職務內部員工能力及勞動效果上的差別的工資是（ ）。 A、崗位工資制D F21、對現有的人力資源數量、質量、結構進行核查，掌握目前擁有的人力資源狀況是（ ） 。 D、人力資源盤點法

4、22、對工作分析可有雙重理解，但往往會有偏見傾向的工作分析方法是（ ）。D、 主管人員分析法23當工作分析的側重點是該職位的工作職責和對任職者的要求時，此時工作分析的目（ ）。A、為空缺的職位招聘雇員24、對企業中受聘廠長、經理實行的年薪制屬于（ ）。 A、計時工資25、對員工的突出貢獻和超額貢獻進行回報的薪酬是（ ）。B、績效工資26、典型的福利型養老保險制度是（ ）。 C、國家統籌型27、“復雜人”假設是由（ ）提出的。 D D、薛恩28、服務于組織發展規劃的人力資源需求，可行的人力資源供給等，屬于屬于人力資源管理戰略中的（D）。 D、人力資源中長期規劃29、副廠長屬于（ ）。B、職務30

5、、費用高、但針對于高級人才的招聘常用的方法是（ ）。 D、人才獵取 G H 31、根據中華人民共和國勞動法規定，中國勞動年齡的下限為（B ）。 B、16歲32、構建工作分析體系以及與人匹配的勝任力模式，屬于人力資源管理戰略中的（ ）。 A、人力資源引進與保留戰略33、崗位培訓成本應屬于下列哪種成本？（ ）。B、開發成本34、崗位培訓成本應屬于人力資源的（ ）。 C、開發成本35、工作分析人員對文秘人員的打字、收發文件等一系列行為進行歸納，得到有關工作內容、職責的信息，這種方法是指（ ）。C、典型事件法36、崗前培訓是針對（ ），主要可采?。?）方法。 A、企業新錄用員工，發放員工手冊37、根據

6、員工的工作努力程度和工作績效大小而決定的勞動報酬稱為（ ）。 B、績效工資38、根據金斯伯格的職業意識發展過程理論，16歲屬于（ ）。 B、嘗試期39、根據薩伯的終身職業生涯發展理論，25歲屬于（ ）。 C、建立階段40、“好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種思想假設。（ ） A、“經濟人”假設J41、具有內耗性的資源是（B）。B、人力資源42、績效管理中的SMART原則中的S是指設置績效目標過程中的（ ）。 A、 具體的43、績效管理中的SMART原則中的A是指設置績效目標過程中的（ ）。C、可達到的44、績效標準中，能夠直接衡量的客觀數據，一般是指績效標準中的（ ）。 A、 基于財務的標準4

7、5、經濟增長主要源于人的經濟才能，而人的經濟才能主要是由于對人自身的人力資本投資而形成的，這主要體現（ ）的核心思想。A、人力資本投資理論46、獎勵成本上升應屬于人力資源的（ ）。 B、使用成本47、警衛人員的定員一般使用（ ）。A、 按崗位定員法48、績效管理能夠提供有關員工的工作及成果的信息，這主要指績效管理的（ ）。 A、 反饋功能49、績效管理的核心、關鍵部分是（ ）。 C、設計績效考核系統50、績效考核指標設計過程的第一步為（ ）。 C、指標內容設計51、績效考核指標必須與工作內容緊密相關，而且是員工能夠影響和控制的，這主要指績效考核指標的（A）。A、績效考核指標與工作績效一致原則5

8、2、績效考評的實施程序中的縱向程序中，考評一般先（ ）。A、 基層考評53、績效考核中，典型的成果法是（ ）。 A、目標管理法54、 基本工資的計量形式有（ ）。 A、 計時工資和計件工資55、計件工資屬于（ ）一種特殊形式。B、定額工資56、既體現不同崗位差別，又體現崗位內部不同個人的技能差別的工資制為（ ）。 B、銜接可變型57、將職業生涯劃分為八個階段的學者是（ ）。D、 薛恩58、具有我國特色、在世界上首創的新型養老保險制度是（ ）。 D、社會統籌與個人相結合型K L59、可能會導致“穿小鞋”的一種考評方法是（ ）。 D、下級員工60、勞動的（ ）形態，是指員工的實際成果或貢獻。 A、

9、物化61、勞動合同一般都有試用期限。按我國勞動法的規定，試用期最長不超過_。B、6個月62、勞動者因在生產經營活動中所發生的或在規定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現金補償。這是哪種社會保險制度？ （ ）D、工傷保險M NPQ63、某企業對10名新招來的員工進行上崗前培訓，從講課到實習一共花了5000元費用，請問這筆費用應從人力資源成本的哪個項目中列支？（ ）。B、開發成本64、某人在甲單位是人才，到乙單位就不是人才了，這是指人力資源的（ ）特性。C、變化性和不穩定性65、明確目標責任，使

10、其競爭，是進行人本管理的哪種運行機制？（ ）B、壓力機制66、 能夠幫助組織留住組織核心人才，并助于確保某個重要崗位出現空缺時合格人員的填補的人員招聘方法是（ ）。 B、內部人才庫選撥67、擬定招工簡章，進行“安民告示”。這是企業每年一次招聘錄用工作的哪個階段？（ ）。 B、宣傳與報名階段68、評價中心技術中最常用的方法是（ ）。C、公文處理69、培訓中最為普遍的方法為（ ）。 C、講授法70、培訓程序的首要階段為（ ） B、培訓需求分析71、評價受訓者對所學內容的掌握程度是否達到了培訓的預期目標，主要是指培訓效果評價中的（ ）。 A、知識72、培訓需求分析可以在多個層次上進行,（ ）主要目的

11、是確定誰需要接受培訓及接受什么樣的培訓。 C、員工分析73、企業在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發生的費用稱為（ ）。A、人力資源的獲得成本R74、人力資源管理與人事管理的主要區別在（B ）。 B、觀念上75、人力資源管理理解正確的是（D ）。D、 用人看重潛能 76、人的生命周期與其勞動能力之間的這種關系，決定了人力資源開發與管理的（ ）。B、時效性77、人力資源在開發利用過程中不僅不會被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值，它體現了人力資源（ ）的特點。 A、 再生性78、人力資源的形成不是一個自然而然的過程，它需要有計劃有組織地去培養和發掘，這一點體現出人力資源（ ）特點。 D

12、、可控性79、人本管理的主體是（ ）。 A、員工80、“人人都是人才，人人都可以成才”中的人才主要指（ ）。 D、實踐動手能力強的人81、人才隊伍建設的核心是（ ）。C、能力建設82、人力資源成本會計的必要前提是（ ）。 B、人力資源管理成本會計83、人力資本的均衡模型是由（ ）提出的。 D、貝克爾 84、“人力資本與非人力資本分享組織所有權”理論是由（ ）提出的。C、周其仁85、人力資源的獲得成本包括（ ）。 C、選擇成本86、人力資源投資效益分析的基礎工作是（ ）。 C、人力資源投資的現金流量分析87、人力資源的使用價值的計量方法以（ ）。 C、以員工的工資和員工所創造的收益為計量依據88

13、、讓秘書起草一份文件這是一種（ ）。 A、任務89、讓參加者扮演某種角色，使參加者借助角色的扮演來理解角色的內容，模擬性地處理工作事務，從而提高處理各種問題的能力的一種培訓方法（ ）。D、角色扮演法S90、首次運用人力資本概念的學者是（ ）。 A、 威廉?配第91、適合于短時期外顯行為特征的分析，不適合于長時間的心理素質的分析的方法是（）。C、觀察法92、適合于對無法親身經歷或者無法現場觀察的工作進行工作分析的方法是（ ）。 D、 訪談法 93、適合于高水平、復雜工作的分析，并且顯得經濟有效的工作分析方法是（ ）。 A、自我記錄法94、適合于企業管理人員和工程技術人員定員方法是（ ）。D、按組

14、織機構、職責范圍和業務分工定員法95、適用于專業性組織如大學和醫院或專業性部門的考評方法為（ ）。B、同事96、適用于技術要求高、需要靈活使用勞動力、團隊合作方式的工作的工資制為（ ）。A、技能工資制97、所交養老保險費用不分配到個人賬戶，只取決于自己是否交納的類型為（ ）。A、投保資助型T98、通過對大量過去相關的數據和因素的分析來預測未來變化發展的方法是（ ）。A、回歸分析法99、通過調查、分析和匯總，找出影響勞動力市場供給的各種因素并分析，預測未來勞動力市場的變化和發展規劃是（ ）。 C、相關因素預測法100、通過對實際工作內容與過程的如實記錄，達到職務分析目的的一種方法是（ ）。B、紀

15、實分析法101、通常，建筑安裝部門的女工比例不應超過（ ）。B、30102、通過人員分析，確定人員標準。這是招聘選拔工作的哪一階段？（ ）。A、準備階段103、提問的目的是問出更多的信息，這種面試技巧是（ ）。 C、澄清式104、提問的目的使應聘者把注意力集中在某一信息上，這種面試技巧是（ ）。 A、直接式W X105、為了補償員工額外或特殊的勞動消耗，保證員工的工資水平不受特殊條件影響而支付的薪酬是（ ） D、津貼 106、 我國實行的是（ ）保險制度。 。 D、社會統籌和個人賬戶相結合型107、我國的社會保險制度體系主要包括_A_ 、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等內容。 A、 養

16、老保險108、西方公認的人力資本之父是（ ）。B、西奧多?舒爾茨109、現在面試中，視線只是大致規定面試的內容，方式、程序等，允許主試人在具體操作過程中根據實際情況作適當調整的面試屬于（ ）。 A、 半結構面試110、新入職、崗位輪換和職位晉升的員工，以使他們盡快適性新崗位的方法是（ ）。 D、角色扮演法111、下列不屬于社?；饡嫼怂惴秶氖牵?）。 D、房屋公積金112、信度，主要指績效考核系統所具備標準中的（ ）。 C、一致性113、效度，主要指績效考核系統所具備標準中的（ ）。D、準確性 114、下列特點企業，適宜采用計件工資的是（ ）。 B、自動化、機械化程度低115、下列哪一項不

17、屬于薪酬管理的目標（ ）？C、保障員工的基本生活Y116、 一個國家或地區的人口總體的數量表現，是指（B ） 。 B、人口資源117、與員工同甘共苦、同舟共濟，反映了人本管理哪方面的基本內容？（ ）D、培育和發揮團隊精神118、與人本心理學時期相關的的人力資源理論是（ ）。 D、期望理論119、 影響人力資源供給最為基本的因素是（ ）。 C、工資因素120、依賴于專家的知識、經驗和分析判斷能力，對人力資源的未來需求做出長期預測的方法是（ ）。 B、德爾菲法121、預測由未來工作崗位的性質與要求所決定的人員素質和技能的類型，這是制定人力資源規劃時哪一個步驟？（ ） B、預測未來的人力資源需求12

18、2、由于某些勞動保護措施與工作條件的不完善而導致人力資源供給受到影響，這種影響屬于（A）的影響。 A、工作因素123、依賴于專家知識、經驗和分析判斷能力來對人力資源未來的需求作出長期預測的方法是（ ）。 D、德爾菲法 124、引導人員提前退休，是一種（ ）。A、永久性裁員方法125、以追求收益改善為目的的人力資本的自由流動是提高經濟運行效率的重要保證，這主要體現（ ）的核心思想。 B、人力資本配置理論126、員工療養費用、娛樂等開支一般計入（ ）。 B、調劑成本127、一般適用于企業內各種輔助性生產或服務性工作單位的定員，是（ ）。D、按比例定員法 128、員工推薦是招聘的一種途徑，下列各項中

19、哪一項不屬于該途徑的優點？（ ） C、覆蓋面廣129、 員工培訓的基本程序是（ ）。 A A、 培訓需求分析制定培訓計劃設計培訓課程培訓課程實施培訓效果評估130、一種可以調動學習者廣泛參與，變單向信息傳遞為雙向交流，變被動學習為主動學習，變注重知識為注重能力的培訓方式是（ ）。D、案例分析法131、要求考核者將每一個員工與其他員工進行一對一的比較，并記錄員工在每一次比較中的結果，最后，匯總員工的優勝次數，得出員工的績效得分，排出順序。這主要指（ ）。 C、配對比較法132、以贈送或低價出售公司股票的形式來支付員工部分報酬的資金形式稱為（ ）。 A、所有權計劃133、影響薪酬制度最重要的內部因

20、素是（ ）。C、組織戰略因素134、員工入職前，組織職業生涯管理的重點是（ ）。 D、進行職務分析和人才規劃 135、員工后期發展時，組織職業生涯管理的重點是（ ）。C、鼓勵員工發揮良師益有的作用Z136、主張集體獎，而不主張個人獎。這是哪種假設的思想？（ ） B、“社會人”假設137、組織管理活動的主體與客體是（ ）。 A A、 員工138、主要目的是保護人的基本權力、利益、人格不受侵害以及人的基本生活條件，是人本管理機制中（C）。 C、保證機制139、專注于員工對組織的滿意度、責任感、忠誠度等，一般是指績效標準中的（ ）。B、基于員工特質的標準140、戰略職業發展觀的核心是（ ）。B、員工

21、個人職業生涯和組織需求相匹配、協調 141、組織要得到一支優秀的員工隊伍，最突出的問題是（ ）。A、 解決隊伍結構中人員梯隊問題142、在組織出現人員短缺的情況下，組織首先考慮可能采取的措施是（ ）。 B、利用組織的現有人員143、組織在人員長期短缺的情況下，一般采用（ ）。 D、資金替代法 144、專業定向成本一般是指（ ） A、崗前培訓成本145、招聘費用低、覆蓋面廣、聯系快的方法為（ ）。 D、網上招聘 146、在招聘過程中，一方面確定招聘人數，另一方面確定招聘類型的工作是（ ）。 B、招聘計劃147、在招聘過程中，招聘地點的選擇、招聘渠道或方法的選擇、招聘時間的確定、招聘宣傳、招聘推介

22、以及評價等工作是（ ）。A、招聘策略148、在面試過程中，對整個面試的實施、提問內容、方式、時間、評分標準等過程因素嚴加規定，主試人不能隨意變更的面試是（ ）。 B、結構面試149、在評價中心法，讓被測試者作為市場上競爭的兩個或更多的公司的成員，來解決一些實際問題的方法是（ ）。 B、管理游戲150、在評價中心法，一種主要測評應聘者人際關系處理能力的情景模擬活動是（ ）。A、角色扮演151、在評價中心法，被測者面對大量報告，備忘錄、電話記錄、信函以及其他材料，并按要求對每一份材料作適當的處理，這種方式是（ ）。C、公文處理152、在崗培訓最早產生于（ ）。 C、美國153、在培訓方法選擇時，如

23、果要作系統地知識更新和傳授，可以選用（ ）。 C、講授法154、在員工培訓中（ ）的缺點是比較單調、機械，受訓者往往處于一種被動地位，參與學習的程度較低。 C、講授法155、在績效考核過程中，可以極大的降低抵觸情緒的考核者是（ ）。D、下級員工 156、在貫徹按勞分配原則是，需要有（ ）勞動為主要依據同時考慮（ ）勞動來進行分配。 A、物化勞動；潛在勞動和流動勞動157、職業生涯管理的目標是（ ）。 C、員工自身發展需求158、“職業人”匹配理論是由（ ）提出的。 B、帕爾森159、職業生涯滿意度調查中，被視為預防和監控手段的是（ ）。A、“地震預測儀” 160、在處理勞動爭議時，對爭議結果不

24、滿時，如接到仲裁書（B ）日內，可向有管轄權的人民法院起訴。 B、15 161、中國勞動安全衛生工作的指導思想是：（1）安全第一，預防為主；（2）保護員工在勞動過程中的安全與健康；（3）_ 。B、管生產必須管安全二、多選題( )ACDF1、（ ）是人本管理的基本要素。 ACDE A、 企業人 C、文化 D、環境 E、價值觀2、按測驗的表現可分為（ ）。 DE D、 文字測驗 E、 非文字測驗3、常見的戰略衡量標準有（ ）。 ABCD A、利益相關者衡量標準 B、財務增長標準 C、市場增長標準 D、品牌增長標準4、創造有利于績效反饋面談的環境包括（ ）。 BCD B、確定最恰當的時間 C、選擇最

25、佳的場所 D、 布置好面談的場所5、從福利的經濟性來看，員工福利分為（ ）。 AB A、經濟性福利 B、非經濟性福利6、德爾非法具有下列特點（ ）。 ABCDE A、 集思廣義B、準確度高 C、避免偏見 D、避免權威人才意見對其他人的影響 E、防止情面而固執己見 7、當今世界上大多數國家實施的養老保險制度形式是（ ） ABC A、 投保資助型 B、強制儲蓄型 C、國家統籌型8、非工資因素主要包括（ ）。 DE D、工作因素 E、勞動者自身因素 G9、關于當代中國人力資源管理理解正確的包括（ ）。 BCD B、需要加強人力資源相關制度的的修正、完善 C、屬于以“戰略層面“和“終極層面”為主的人力

26、資源管理時期 D、 還有一些組織處于人力資源管理的“技術時代” 10、關于人際關系時期，下列說法錯誤的包括（ ）。 ADE A、泰勒為代表人物D、 與全面質量管理時期相同步 E、 體現根據不同人采取不同管理方式的“權變管理”11、關于人力資源需求的影響，下列理解正確的包括（ ）。 BE B、食品行業技術水平提高，將導致其他行業的技能向食品行業轉移E、國家總體規劃是一種對整體人力資源發展進行的規劃12、根據人力資源及其管理本身的特點，人力資源成本可以分為（ ）。 ABCDE A、獲得成本 B、開發成本 C、使用成本 D、保障成本 E、離職成本13、崗位培訓成本通常包括（ ）。 AD A、上崗培訓

27、成本D、 崗位再培訓成本14、工作信息收集和分析通常包括（ ）。ACDEA、 職位名稱分析C、工作環境分析 D、工作任職者的必備條件分析 E、工作內容分析15、工作分析中的問卷調查法具有的特點包括（ ）。ABDA、 費用低，速度快 B、調查范圍廣D、在使用問卷前需要進行測試16、關鍵事件法記錄的內容通常包括（ ）。ABCDA、 導致該事件的背景原因 B、職工特別有效或多余的行為 C、關鍵行為的后果 D、職工控制上述后果的能力17、工作崗位設置的原則包括（ ）。ABCDEA、 因事設崗原則 B、規范化原則 C、整分合原則 D、最少崗位原則 E、人事相宜原則 18、關于發布職位空缺公告招聘理解正確

28、的包括（ ）。 ACE A、 給員工提供一個平等競爭的機會C、職位候選人范圍較廣E、組織內部可能缺乏一定的穩定性 19、根據測驗的對象，可將心理測驗劃分為（ ）。 AB A、 個別測驗 B、團體測驗20、根據面試的標準化程度，面試分為（ ）。 CDE C、結構化面試 D、半結構化面試 E、 非結構化面試 21、根據面試內容設計的重點不同，面試分為（ ）。 CDE C、常規面試 D、 情景面試 E、 綜合性面試22、關于無領導小組討論理解正確的是（ ）。 ABC A、是一種集體面試法 B、是評價中心技術常用的一種方法 C、小組中一般不指定組長和議題或議程23、關于公文處理理解正確的是（ ）。 B

29、CD B、比紙筆測驗生動 C、可以對個體的行為做直接的觀察 D、 評價中心技術最常用、最核心的方法之一24、工資由以下幾個部分組成（ ）。 ACD A、 基本工資C、績效工資 D、津貼25、工資結構線的斜率增加，表示（ ）。 AC A、 不同貢獻員工的收入差距變大 C、實際工資值與工作評價值的比率變大26、根據佛隆的擇業動機理論，擇業動機由（ ）兩個因素決定。 AC A、 職業效價C、職業概率JK27、就業服務機構招聘的特點有（ ）。 ACE A、針對性強C、費用低廉E、 是一種借助社會力量的招聘方法28、績效管理的職能包括（ ）。 ABE A、反饋功能 B、甄別功能E、管理功能 29、績效考

30、核指標的確定原則包括（ ）。 ABCD A、 績效考核指標與工作績效一致原則 B、績效考核指標的可觀察原則 C、績效考核指標的結構性原則 D、績效考核指標的獨立性原則30、績效考核過程中易受到人際關系影響的考核者是（ ）。 ABD A、 直接上司 B、同事D、下級員工31、績效考核的執行者包括（ ）。 ABCDE A、 直接上司 B、同事 C、被考核者本人 D、下級員工 E、客戶32、績效考核的比較排序法中比較適合于人數較少的組織的方法是（ ）。 ABC A、 簡單排序法 B、交替配對排序法 C、配對比較法33、績效工資的常見形式有（ ）。 ABC A、 獎金 B、利潤分成 C、銷售提成34、

31、金斯伯格的職業意識發展過程理論將個體職業心理的發展劃分為（ ）。 BCD B、幻想期 C、嘗試期 D、現實期35、解決勞動爭議實現的渠道有（ ）。 BDE B、勞動爭議調解委員會 D、勞動爭議仲裁委員會 E、 人民法院36、客戶評價有以下特點（ ）。 BCDE B、減少人際矛盾 C、客觀公平 D、可獲得上司、同事無法觀察到的信息 E、在服務行業普遍使用 LPQ37、勞動定額的基本形式包括（ ）。CDC、產量定額 D、 時間定額38、勞動爭議仲裁應遵循的原則有（ ） ABCD A、調解原則 B、及時原則 C、迅速原則 D、一次裁決原則39、勞動合同管理主體包括（ ）。 ACD A、 勞動行政部門

32、 C、員工所在組織 D、 工會40、“平衡計分卡”要求組織必須改用（ ）這幾項要素來評價績效。 ABCE A、財務 B、顧客 C、 內部流程 E、員工的學習與發展 41、企業員工包括（ ）。ABCDEA、工人 B、學徒工 C、工程技術人員 D、 管理人員 E、 服務人員R42、人力資源具有以下特性（ ）。 ABCD A、 活動性 B、變化性 C、個體獨立性 D、資本性43、人本管理的基本內容有（ ）。 ABCDE A、 人的管理第一 B、以激勵為主要方式 C、建立和諧的人際關系 D、積極開發人力資源 E、培養和發揮團隊精神 44、人本管理的機制有（ ）。 ABCDE A、 動力機制 B、壓力機

33、制 C、約束機制 D、保證機制 E、選擇機制 45、人員配置要求（ ）。 BE B、應聘者的知識、技能、態度與工作任務及任職要求匹配 E、應聘者的價值觀、個性、需求動機與工作氛圍和組織文化相匹配46、人力資源管理戰略的制度流程通常包括（ ）幾個環節。 ABD A、 戰略分析 B、戰略選擇 D、戰略衡量47、人力資源流動的主要形式有（ ）。 ABCD A、 自然流失，如死亡或傷殘 B、退休 C、離職 D、內部變動，如提升等48、人力資源短缺時可采用以下途徑（ ）。 ABCDE A、 利用高效率的機器 B、重新設計工作程序 C、提高勞動技能 D、外部招聘 E、 工作轉包 49、人力資源剩余時的管理

34、決策為（ ）。 ABCD A、提早退休 B、人員重新分配 C、臨時性解雇 D、削減工資和福利50、人力資源會計的假設包括（ ）。 ABCE A、 人是人力資本的載體 B、人是組織有價值的資源 C、作為組織資源的人的價值受管理方式的影響 E、用計量人力資源成本和價值的形式提供信息，對卓有成效地管理人力資源是必不可少的51、人力資源獲得成本包括有（ ）。 ABCD A、 招聘成本 B、選擇成本 C、錄用成本 D、安置成本52、人力資源的成本核算應按照（ ）程序進行 ABCD A、掌握現有人力資源原始資源 B、對現在人力資源分類匯總 C、 制定人力資源標準成本 D、 編制人力資源成本報表53、人力資

35、源的使用成本包括（ ）。 BCD B、維持成本 C、獎勵成本 D、調劑成本 54、人力資源保障成本包括（ ）。 ABD A、 健康保障 B、失業保障 D、 退休養老保障 55、人力資源的離職成本不包括（ ）。 AB A、招募成本 B、維持成本STW56、舒勒的5P模式，包括（ ）。 ABCDE A、 人力資源理念 B、人力資源規劃 C、人力資源政策 D、人力資源實踐 E、人力資源流程 57、失業保險應遵循的原則有（ ）。 ABCDE A、 強制性與統一性原則 B、公平與效率兼顧原則 C、適時調整原則 D、適當積累原則 E、適度原則58、通常，勞動力資源，主要包括（ ）。 ABD A、適齡就業人

36、口 B、未成年就業人口 D、 老年就業人口 E、殘障人員59、通常，戰略人力資源管理面臨的挑戰包括（ ）。 ABCD A、 來自現有管理理念的挑戰 B、來自人力資源管理工作者能力素質的挑戰C、來自各級管理者行為方式的挑戰D、來自組織文化的挑戰60、通常，組織需要披露的人力資源會計信息主要包括（ ）。 ABCE A、與人力資源成本有關的信息 B、與人力資源價值有關的信息 C、與人力資源權益有關的信息 E、 人力資源投資方面的信息 61、外部人力資源供給的預測方法包括（ ）。 AB A、相關因素預測法 B、市場調查預測法X62、下列關于人力資源管理特點理解正確的是（ ）。 ABD A、 以人為中心

37、 B、效益性部門D、視人為資源63、下列選項屬于人力資源管理與傳統人事管理的區別有（ ）。 ABC A、 以人為中心 B、視人為資源 C、把人力開發放在首位64、下列關于人才資源理解正確的包括（ ）。 AD A、 側重于人的質量 D、反映了一個民族的素質65、下列關于“操作層面”的人力資源管理理解正確的包括（ ）。 ABCD A、 以事務工作為主 B、以崗位管理作為組織實施人力資源管理的基礎或出發點 C、帶有極強的機械主義色彩 D、 強調人與崗位是相對應的66、下列關于人力資源的戰略作用理解正確的包括（ ）。 BDE B、在組織上，負責組織中所有的人力資源行為 D、在協調上，直接參與一線部門的

38、業務設計、人員配置等 E、在控制上，對組織變革、文化建設等戰略職能進行控制67、下列關于“平衡計分卡”理解正確的包括（ ）。 BCE B、把績效考核的地位上升到組織的戰略層面，使之成為組織戰略的實施工具 C、不僅衡量組織過去發生的事情，也評估組織前瞻性的投資 E、 是把組織的使命和戰略轉變為一套前后連貫的系統的績效評價體系 68、下列屬于戰術層次的人力資源規劃的是（ ）。 BCDE B、總體規劃 C、職務編制規劃 D、人員配置規劃 E、人員招聘規劃 69、下列關于員工隊伍建設理解正確的是（ ）。 ACE A、組織管理層扁平化C、高、中、初級崗位人員比例應形成橄欖型結構 E、培養和造就一批高層次

39、、高素質、高技能的復合型、創新型人才 70、下列關于德爾菲法理解正確的是（ ）。 CE C、又稱專家意見法 E、各專家之間一般不見面，只和專門人員發生聯系 71、下列關于人力資本激勵理論理解錯誤的是（ ）。 ABD A、 由美國學者舒爾茨提出的 B、認為人力資本的有效配置是經濟發展的永恒主題 D、不需要考慮利益分配機制，重要在于確定人力資本的投資收益72、下列關于人力資本產權理論理解正確的是（ ）。 CDE C、該理論包括“人力資本與非人力資本分享組織所有權”的理論 D、該理論包括制約人們行使相關人力資本權利的規則 E、人力資本產權的界定是一個長期的演進過程 73、下列關于人力資本均衡模型理解

40、正確的是（ ）。 ACE A、 屬于人力資本投資理論 C、表明人力資本投資的邊際成本等于其邊際收益 E、如果教育收益率大于現實生活中的期望收益率，則教育投資是必要的。 74、下列（ ）的投資成本和收益是可以用貨幣計量的。 ABC A、員工招聘投資 B、員工培訓投資 C、勞動力配置投資75、下列關于工作分析中的觀察法理解正確的有（ ）。ABCDA、 工作分析人員直接到現場進行觀察 B、通常與面談法相結合 C、適用于大量標準化的、周期較短的以體力勞動為主的工作 D、分析人員能夠比較全面和深入了解工作要求76、下列關于工作分析中工作日志法理解正確的有（ ）。ABDA、 所需費用較低 B、信息可靠性較

41、高D、信息整理量較大77、下列關于工作分析中訪談法理解正確的有（ ）。BCDB、可以了解工作者較為深層次的內容 C、收集分析資料較為簡單迅速 D、主觀誤差存在，引起工作分析資料的失真和扭曲78、下列（ ）工作適合于崗位定員法。BCB、自動流水線生產 C、 某些看守性崗位（如門衛）79、下列屬于內部招聘的特點的是（ ）。 ABD A、 準確性高 B、激勵員工進取D、容易造成“近親繁殖” 80、下列屬于內部招聘方法的是（ ）。 ABCDE A、 晉升 B、公開招聘 C、崗位輪換 D、重新雇用 E、召回以前員工81、相對于面談、交談、口試等，面試具有的特點在于（ ）。 ABDE A、面試經過預先精心

42、設計 B、面試強調特點場景D、 面試測評方式和內容更廣泛，不僅僅是口頭語言的測評 E、具有明確的目的和程序的談話 82、下列關于評價中心正確的是（ ）。 ABC A、起源于情景模擬 B、是一種測評方式 C、是一系列評價活動83、下列關于員工職前培訓理解正確的（ ）。 BCE B、主要針對新員工的培訓 C、又稱定向培訓E、它是培訓的開始 84、下列關于案例分析法理解錯誤的是（ ）。 BCE B、最早由劍橋大學提出 C、 開始時主要應用于一般管理人員的培訓實踐E、是一種注重知識的培訓方式 85、下列關于工作指導法理解正確的是（ ）。 ABE A、 利于指導者與受訓者形成良好關系 B、助于組織做好人

43、才儲備工作E、 對師資要求較高，合格師資較難挑選到 86、下列關于網絡教學法理解正確的是（ ）。 BCD B、比較適合成人學習 C、不限時間與空間的影響 D、 使用比較靈活，并可增強教學趣味性87、下列關于績效管理理解正確的是（ ）。 BCE B、績效考核只是績效管理過程的一個組成部分 C、績效管理的核心是績效考核E、績效管理可以各種形式被運用到管理決策中 88、行為法包括（ ）。 ACE A、 關鍵事件法C、行為對照表法 E、 評價中心技術法 89、行為法中由關鍵事件法發展起來的方法包括（ ）。 BC B、行為錨定等級評價法 C、行為觀察評價法90、相對于比較排序法，行為法具有的特點是（ ）

44、。 ABC A、不對員工績效水平進行排序 B、不是相對比較的結果 C、建立在客觀標準比較的基礎上91、下列屬于個別福利的是（ ）。 DE D、商業醫療保險 E、住房補貼 92、薪酬的功能包括（ ）。 ABC A、 補償功能 B、激勵功能 C、調節功能93、下列特點的組織和工程適宜采取崗位工資制（ ）。 CD C、同一崗位技能要求差別小 D、生產專業化、自動化程度高 99、薪酬管理的目標有（ ）。 ABCD A、 吸引人才 B、激勵人力 C、留住人才 D、引導員工與組織保持相同目標100、薪酬制度設計的原則有（ ）。 BCDE B、按勞取酬原則 C、 同工同酬原則 D、 外部平衡原則 E、合法保

45、障原則 101、下列（ ）是以集體績效為依據的績效工資。 BC B、收益分享 C、利潤分享102、下列關于收益分享制的評價正確的有（ ）。 BDE B、績效標準是生產或服務部門的績效D、 不利于控制整個組織的勞動力成本 E、 導致部門主義滋生 103、下列關于員工福利理解正確的是（ ） CDE C、是一種間接經濟報酬 D、 組織的福利設計需考慮內外兩方面因素 E、 如是組織支付的，通常也應屬于薪酬的一部分 104、下列屬于職業生涯發展階段理論中的年齡階段理論的是（ ）。 AC A、 職業意識發展過程理論C、不同任務發展過程理論105、下列屬于職業生涯發展階段理論中的職業生涯選擇理論的是（ ）。

46、 ADE A、 “職業人”匹配理論D、擇業動機理論 E、職業個性理論106、下列關于工傷保險正確的是（ ）。 ACE A、 在因工負傷停工醫療期間，原基本工資照發，直至醫療終結時止C、集體乘坐本單位的車輛參加工作性會議可計為工傷保險E、因工傷住院的伙食費，由單位負責2/3，個人負責1/3 Y107、影響人力資源數量的因素包括（ ） 。 ABC A、 人口總量及其生產狀況 B、人口年齡結構及其變動 C、人口遷移108、員工甑選方法最為廣泛運用包括（ ）。 ABC A、心理測驗 B、面試 C、評價中心技術109、員工培訓的程序一般包括（ ）。 ABCDE A、 培訓需求分析 B、制定培訓計劃 C、

47、設計培訓課程 D、培訓效果評估 E、培訓課程實施 110、員工培訓需求分析可以在（ ）層次上進行。 ABC A、員工分析 B、工作層次 C、組織層次111、員工培訓可分為（ ） ABC A、 職前培訓 B、在崗培訓 C、脫產培訓112、員工培訓的內容可分為（ ）。 ACD A、知識培訓C、業務技能培訓 D、價值觀培訓113、員工保障管理主要包括（ ） ABCDE A、 社會保障管理 B、勞動保障管理 C、安全管理 D、衛生管理 E、作業條件管理 114、以下關于工傷保險制度的實施原則正確的是（ ）。 ACD A、無責任補償原則C、與非因工傷殘相區別 D、經濟損失補償與事故預防及職業康復相結合的

48、原則Z115、戰略人力資源管理要求人力資源管理具有（ ）。 ABCD A、 資本性 B、系統性 C、戰略性 D、目標導向性116、戰略績效管理中，組織在確定績效責任人中使用的360度考核方式下，績效責任人包括（ ）。 ABCDE A、 直接上司 B、同事 C、下屬 D、被考評者本人 E、外部專家 117、戰略績效管理中，確定績效標準通常包括（ ）。 ABD A、 基于財務的標準 B、基于員工特質的標準D、基本員工行為的標準 118、組織的人力資源投資包括（ ）。 ABCDE A、員工招聘投資 B、員工培訓投資 C、勞動力配置投資 D、經濟技術信息系統投資 E、 醫療保健投資 119、在人力資源

49、價值會計中，一般使用非貨幣性分析的包括（ ）。 CDE C、人的行為和習慣 D、人的潛能和適應力 E、 群體的配合習慣和工作氣氛 120、制約組織招聘的內部因素有（ ）。 BDE B、組織的發展階段和戰略D、組織空缺職位的性質 E、招聘預算 121、招聘工作評估包括（ ）。 CD C、招募工作評估 D、甄選工作評估122、招聘洽談會的特點是（ ）。 AD A、選擇余地大D、 可了解當地人力資源的基本情況123、在崗培訓的特點有（ ）。 BCE B、針對性強 C、容易溝通 E、學習、實踐和培訓緊密結合，易檢驗培訓效果 124、組織在進行人事決策時，績效信息來源可來自于（ ）。 ABE A、直接上

50、司 B、同事 E、客戶 125、職業生涯的一般步驟包括（ ）。 BCE B、目的的擬定 C、計劃的執行E、評估和修訂 126、在處理勞動爭議時，具有法律強制力的是（ ）。 AC A、勞動爭議仲裁委員會C、 人民法院三、判斷題1、1964年出版的人力資本一書是美國學者西奧多?舒爾茨的杰作。錯誤ACDF2、案例分析法是一種變被動學習為主動學習的培訓方式。 正確3、采用現代化的科學方法，對人的思想、心理和行為進行有效的管理，這主要指對人力資源外在要素進行的量的管理。 錯誤4、傳統的人事管理職能一般與一線部門進行直接業務協作。 錯誤5、參與法一般是指工作分析中的訪談法。 錯誤6、從面試對象多少來看，集

51、體面試是最普遍的一種面試方式。 錯誤7、從人力資源開發與管理角度看，勞動關系主要是指員工與組織的管理者形成的一種社會關系。錯誤8、德爾非法是一種定性的預測方法。 正確9、對職位任職者的基本要求如應具備的知識、能力等進行描述的是工作描述。 錯誤10、定編更多的是從“人數”這個角度進行分析，定員更多的則是從“編制”這個角度分析。 錯誤11、對面試部分因素有統一要求的面試，是半結構化面試。 正確12、 對新職工的職前培訓、對女職工的職前培訓等，是一種分專業脫產培訓。 錯誤13、 帶薪休假是一種公共福利。 錯誤14、返聘屬于內部選拔。 正確 15、發布職位空缺公告招聘是一種內部招聘方法。 正確16、福

52、利是一種直接經濟報酬。 錯誤 17、發生勞動爭議后，員工可直接向人民法院申請處理爭議。 錯誤GHJ18、管理者以一個采訪者的身份出現時，人性假設為“自我實現人”。正確19、工作分析的最后一個環節是工作說明書的編寫。 錯誤20、工作輪換法鼓勵“專才化”。 錯誤 21、股權屬于短期績效工資。 錯誤22、股票期權計劃過去通常是針對中基層管理人員的激勵工齡。 錯誤23、根據職業發展階段設計法，早期職業生涯是員工個人一生中最為重要的時期。 錯誤 24、工傷保險所提供的補償通常以非現金形式體現。 錯誤 25、霍蘭德的職業個性理論提出了五種個性類型與相應的職業相適合。 錯誤 26、計量作為組織資產人的成本，

53、這是指人力資產成本會計。 正確 27、計量獲得和開發人力資產的一部分活動的成本，這是一般是指人力資產成本會計。 錯誤 28、經濟技術信息系統投資屬于組織的人力資源投資的范圍。 正確29、教師是一個職務。 錯誤30、 績效考核系統就是績效管理的唯一手段。 錯誤 31、績效反饋是績效管理的核心部分。 錯誤 32、績效考核制定標準中的一致性主要指考核的效度。 錯誤 33、績效考核的縱向程序一般按照組織層級，即先高層，再中層，最后基層，形成自上而下的過程。 錯誤 34、績效反饋時，更注重指同員工的錯誤和不足。 錯誤 35、績效反饋時，要以發現問題為重。 錯誤36、獎金一般主要適用于管理人員。 錯誤 3

54、7、激勵工資是永久性的工資，而績效增薪是一次性發放的工資。 錯誤LMP38、勞動定員是社會化大生產所必需的，是實現勞動過程的一般要求，這是指勞動定員的社會屬性。 錯誤39、羅賓斯認為，廣告是所有招聘中最好的一種方式。 錯誤40、 利用報酬的差異從市場上吸引急需人才，這主要指薪酬的激勵功能。錯誤41、 勞動安全衛生工作的指導思想要求，預防第一，安全為主。 錯誤42、明確已有人員的業績與能力狀況，通常是指人員績效管理戰略。 錯誤43、美國學者巴澤爾認為，人力資本產權可以得到完全的界定。 錯誤44、目標管理法考核員工的工作行為，不考核員工完成既定目標的情況。錯誤45、培訓一般是解決人力資源短缺的管理決策。錯誤46、培訓實施是培訓系統工程的最后一個環節。 錯誤 R47、人力資源側重于人的質量。 錯誤 48、人力資源包括人口資