1、延邊大學首次其他專業技術崗位聘用管理實施細則第一條 根據延邊大學首次省事業單位崗位聘用管理實施方案，制定本細則。第一章 崗位等級第二條 其他專業技術崗位是指為教育教學和科學研究工作提供技術支持或輔助服務，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。第三條 崗位名稱及等級 （一）學校設崗的其他專業技術系列包括：管理研究、實驗技術、工程技術、圖書檔案、醫療衛生、會計審計經濟、出版、幼教等八個系列。（二）其他專業技術崗位分為十個等級，包括正高級崗位、副高級崗位（以上統稱高級崗位）、中級崗位和初級崗位。結合學校實際，管理研究、圖書檔案、醫療衛生、出版系列最高崗位等級設置為四級；實驗、工程、會計審計經濟、

2、幼教系列最高崗位等級設置為五級。各系列崗位適用人員如下：1、管理研究系列崗位適用于從事教育教學研究、管理的專業技術人員；2、實驗技術系列崗位適用于從事教育教學輔助部門專職從事實驗工作和管理工作的人員；3、工程技術系列崗位適用于在教育教學輔助部門中從事工程技術開發、技術管理的人員；4、圖書、檔案系列崗位適用于從事圖書資料、檔案的研究和管理工作的人員；5、醫療衛生系列崗位適用于從事醫療衛生工作的各類人員；6、會計、審計、經濟系列崗位適用于從事會計、審計、經濟的研究和管理工作的各類人員；7、出版系列崗位適用于從事出版編輯科學研究和管理的各類人員；8、幼教系列崗位適用于從事幼兒教學研究人員。第四條 崗

3、位等級比例其他專業技術四級崗位數量由校崗位聘用管理工作領導小組根據實際情況和工作需要下達。首次聘用副高五級、六級、七級的控制比例為2：4：4，中級八級、九級、十級控制比例為3：4：3，初級十一級、十二級（含十三級）的指數比例為5：5。第二章 崗位基本職責第五條 高級崗位主持本領域科研工作和指導本專業建設；根據本領域最新發展，解決本領域涉及的重大、重要問題；根據工作需要，負責跨部門、跨專業的綜合性業務工作（工程、改革或調研等）；負責制訂本專業規章制度或管理辦法；指導中級、初級崗位人員工作。第六條 中級崗位獨立承擔較高水平的專業技術工作，對本崗位的業務建設提出有建設性的見解或解決辦法；積極鉆研業務

4、，聯系本職工作實際，撰寫具有一定水平的研究論文、調研報告或工作總結；指導初級崗位人員工作。第七條 初級崗位服從工作安排；獨立承擔一般性專業技術工作；在指導下獨立撰寫業務性工作計劃、總結或業務報告。各級崗位的具體工作職責依據具體工作崗位的工作任務，在聘用合同中予以明確。第三章 崗位基本條件第八條 （一） 正高級崗位具有深厚的專業理論知識和豐富的工作經驗，熟悉、掌握本專業國內外現狀和發展趨勢，在本領域取得具有重要影響的技術成果；具有培養和指導本級以下人員開展工作的能力和經驗； （二） 副高級崗位具有扎實的專業理論知識和豐富的工作經驗，了解本專業國內外現狀和發展趨勢，在本領域取得具有較大影響的技術成

5、果；具有培養和指導本級以下人員開展工作的能力和經驗；（三） 中級崗位具有從事本專業工作的專業理論知識和一定的工作經驗；具有指導本級以下人員開展工作的能力和經驗； （四） 初級崗位具有從事本專業工作的基礎理論知識和一定的工作經驗。第九條 具有良好的品行和專業道德，具有崗位所需的上崗證書。第四章、崗位聘用條件第十條 四級崗位聘用條件具有正高級專業技術職務，且年度考核合格以上。第十一條 五級崗位聘用條件（一）直接聘用條件聘任副高級職務15年及以上，且年度考核合格；（二）評審聘用條件（見下表）1、聘任副高級職務12年及以上，年度考核合格，且符合評審條件中的任一項；2、聘任副高級職務9年及以上，年度考核

6、合格，且符合評審條件中的任二項；（要求跨二類）3、聘任副高級職務6年及以上，年度考核合格，且符合評審條件中的任三項。（要求跨三類）4、聘任副高級職務6年及以上，年度考核合格，任職以來作為第一主持人獲得國家級項目一項，且滿足評審聘用條件中項目類之外的任一項或第一作者發表在sci 2區以上期刊一篇，且滿足評審聘用條件中成果類之外的任一項。第十二條 六級崗位聘用條件（一）直接聘用條件 聘任副高級職務12年及以上，年度考核合格。 （二）評審聘用條件1、聘任副高級職務9年及以上，年度考核合格，且符合評審條件中的任一項；2、聘任副高級職務6年及以上，年度考核合格，且符合評審條件中的任二項；（要求跨二類）3

7、、聘任副高級職務3年及以上，年度考核合格，且滿足評審條件中的任三項（要求跨三類）；分類項目序號評審條件獎項類1省級及以上教學或科研成果三等獎以上（個人排名前五）2校級教學成果特等獎（個人排名前五名）或一等獎（個人排名前三）或二等獎（個人排名前二）或三等獎（個人排名前一）3地廳級及以上科研一等獎（個人排名前三）或二等獎（個人排名前二）或三等獎（個人排名前一）4吉林省社科聯優秀成果獎5指導學生參加省部級及以上比賽獲得三等以上指導教師獎項目類1國家科技計劃（973計劃、863計劃）項目研究人員（個人排名前五）2國家自然科學、社會科學規劃年度以上項目研究人員（個人排名前四）3地廳級及以上本專業領域研究

8、項目（個人排名前三）4本專業領域校級科研項目負責人5橫向項目且扣除合作單位儀器設備、圖書資料后研究經費在5萬-15萬之間的橫向課題負責人（與本人現從事的學科一致）6主持完成兩項及以上實驗裝置研制應用或其他資源配置方案總體設計、開發和推廣應用（校學術委員會認定）成果類1作為第一作者或通訊作者發表核心期刊論文一篇以上或本行業省級學術論文三篇以上；2本專業領域論著或教材1部（副主編以上）（校學術委員會認定）3獲國內外發明專利（個人排名前二）或實用新型專利（個人排名前一）人才類1教育部新世紀優秀人才2省教學名師3省拔尖創新人才4省高層次創新創業引進人才5省高?？蒲写好缛瞬?省教育廳新世紀優秀人才7與上

9、述人才相當的其他類本行業人才獲得者第十三條 七級崗位聘用條件聘任副高級職務，年度考核合格以上。 第十四條 八級崗位聘用條件（見下表）（一）聘任中級職務10年及以上，年度考核合格，且符合評審條件中的任一項；（二）聘任中級職務7年及以上，年度考核合格，且符合評審條件中的任二項；（要求跨二類）（三）聘任中級職務3年及以上，年度考核合格，任職以來作為第一主持人獲得國家級項目一項，且滿足評審聘用條件中項目類之外的任一項或第一作者發表在sci 2區以上期刊一篇，且滿足評審聘用條件中成果類之外的任一項。第十五條 九級崗位聘用條件（一）聘任中級職務8年及以上，年度考核合格，且符合評審條件中的任一項；（二）聘任

10、中級職務5年及以上，年度考核合格，且符合評審條件中的任二項；（要求跨二類）（三）聘任中級職務3年及以上或具有博士學位任中級職務2年及以上，年度考核合格，并滿足評審條件中的任三項，（要求跨三類）。分類項目序號評審條件獎項類1省級及以上教學或科研成果三等獎以上（個人排名前八）2校級教學成果特等獎（個人排名前六名），一等獎（個人排名前四），二等獎（個人排名前三），三等獎（個人排名前二）3地廳級及以上科研一等獎（個人排名前五）、二等獎（個人排名前三）、三等獎（個人排名前二）4吉林省社科聯優秀成果獎（個人排名前一）5指導學生參加省部級及以上比賽獲得三等以上指導教師獎（個人排名前一）項目類1國家科技計劃（

11、973計劃、863計劃）項目研究人員（個人排名前八）2國家自然科學、社會科學規劃重點以上項目研究人員（個人排名前五）3地廳級及以上本專業領域研究項目（個人排名前三）4本專業領域校級科研項目研究人員（個人排名前二）5橫向項目且扣除合作單位儀器設備、圖書資料后研究經費在5萬-15萬之間的橫向課題負責人（與本人現從事的學科一致）6主持完成一項及以上實驗裝置研制應用或其他資源配置方案總體設計、開發和推廣應用（學術委員會認定）成果類1作為第一作者或通訊作者發表核心期刊論文一篇以上或本行業省級學術論文兩篇以上2本專業領域論著或教材1部（副主編）（學術委員會認定）3獲國內外發明專利（個人排名前三）或實用新型

12、專利（個人排名前二）人才類1省拔尖創新人才2省高層次創新創業引進人才3省高?？蒲写好缛瞬?與上述人才相當的其他類本行業人才獲得者第十六條 十級崗位聘用條件具有中級職務，年度考核合格以上。 第十七條 十一級崗位聘用條件聘任初級職務3年及以上，年度考核合格，且任現職以來至少在省級期刊上發表第一作者論文1篇以上。第十八條 十二級崗位聘用條件聘任初級職務1年及以上，年度考核合格以上。第十九條 十三級崗位聘用條件聘任員級職務1年及以上，年度考核合格以上。第五章 崗位聘用第二十條 學校其他專業技術崗位評審組，負責對各單位推薦的擬聘人選的專業技術水平進行綜合評議。 第二十一條 聘用流程 1、個人申報。符合聘任條件的人員填報相應的申報表，同時向本部門提交相關材料。2、部門審核推薦。各部門對申報人員的資格、條件及提交的材料進行審核，并予以公示。公示無異議后，單位匯總材