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文檔簡介

1、員工離職協議書甲方(單位)：_乙方(員工)：_法定地址：_身份證號碼：_法定代表人：_鑒于乙方在甲方單位從業期間已經(或將要)知悉甲方的商業秘密，并獲得增進知識、經驗、技能的機會。為切實保護甲方的商業秘密及其他合法權益，保證乙方不與甲方競業，依據勞作法、勞作合同法等有關規定及其他相關法律，雙方協商一致簽訂以下競業限制協議：1、乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職之次日起年內(不得超過2年)，乙方不得在與甲方及甲方關聯公司有競爭關系的單位內任職或以任何方式為其服務，也不得自己生產、經營與甲方及甲方關聯公司有競爭關系的同類產品或業務。2、第1條所稱的“有競爭關系是指：(1)某單位或者個人從事的生產經

2、營行為與甲方或甲方關聯公司的生產經營行為在市場上存在商業競爭關系;(2)某單位在工商行政機關登記的經營范圍與甲方或者甲方的關系公司的經營范圍相同、類似或者屬于同一行業。有競爭關系的單位包括與甲方及其關聯公司直接競爭的單位及其直接或間接參股、控股或受同一公司控制的的單位。3、乙方在甲方及甲方關聯公司工作期間履行競業限制和保守商業秘密義務是其作為員工的義務，甲方無必須給乙方任何補償金。乙方離開甲方及其關聯公司后須按約定履行競業限制義務，甲方應給予競業限制補償金。每月的數額為乙方在甲方最后六個月月平均工資(以工資條為準)的%(計元)。競業限制補償金的支付起算日為甲方離職之次日，不滿一月的期間按日歷天

3、數計算乙方應得的競業天數補償金。4、乙方的競業限制補償金由甲方按季度向其支付。乙方領取補償金時，應向甲方出示當前的任職狀況證實，經甲方向乙方工作單位確認后方可領取。乙方逾期一個季度未能向甲方提交任職狀況證實，視為放棄該季度的補償金。5、乙方被新單位選用后應在一周內將新單位的名稱及乙方的職位通知甲方。同時乙方應將自己負有競業限制義務的狀況告知其工作單位。6、甲方如認為乙方已無競業限制必要，有權隨時通知乙方終止其競業限制義務，自通知按乙方提供的地址發出之次月起，乙方競業限制義務終止，甲方應按照乙方已承當競業限制義務的時間支付競業限制補償金。7、甲方逾期支付競業限制補償金，應按銀行同期貸款利率支付違

4、約金。8、乙方違反本協議約定的競業限制義務，應馬上與甲方競爭單位脫離關系，持續履行本協議，并按照違約期間本合同約定的競業限制補償金的兩倍支付違約金。無法確定違約時間長短的，按照一年計算，甲方因此而受到的損失大于該違約金的，應賠償甲方因此受到的全部損失。損失額依照以下三種方式計算，以計算結果最高的為準：獲取或開發該產品技術的全部費用;甲方相關業務因此損失的利潤;競爭單位相關業務因此取得的利潤。9、乙方從甲方離職時，甲方如確認乙方無競業限制必要，可以通知乙方無必須承當離職后競業限制義務，甲方也無必須按本協議向乙方支付競業限制的補償金。10、經甲、乙雙方協商一致本協議可以變更或者終止。本協議終止之日起，乙方不再承當競業限制

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