1、紙質就業協議書填寫注意事項 紙質協議書（一式四份）填寫一定要全面正規：封面左上角的“學號”要填寫，“用人單位”欄要和內頁中用人單位的公章一致；“培養方式”填統招“學制”填全日制本科“學歷”填大學本科“健康狀況”填健康“應聘意見”一般填同意到某某單位工作等等。“畢業生簽字”一定要有。 “檔案轉寄單位地址及郵編”一欄不允許空白，如果單位不接收檔案的，請如實填寫“單位不予接受檔案”“用人單位意見”一欄簽章：可以使用人單位的人事章。單位“組織機構代碼”一欄一定要填寫，單位應該知道，或者網上可以在“全國組織機構代碼管理中心”進行查詢。網上注冊及錄入相關問題 打開“山東高校畢業生就業信息網”，每一位畢業生

2、都要在此注冊。不管你是出國、考研、考公務員、將來不就業的等等都需要注冊！注冊成功以后，可以根據簽訂的單位不同，進行以下操作：1、 簽約省內單位的：可以進行網上簽約的，網簽成功后，用人單位將系統自動形成的就業協議書打印三份（盡量不要自己打印，那樣打印出來的格式不正確），用人單位蓋章、畢業生簽字后，用人單位、畢業生、輔導員處各存留一份。交給輔導員的那份一定要在左上角用鉛筆注明學號。簽約省內單位，在網絡未開通前沒有進行網上簽約的，已經簽訂紙質三方協議的，協議是有法律效力的，所以不要認為省內單位只有紙質協議，沒有網簽，就可以隨便簽訂其他單位！切切！往年因為學生私下簽訂2個單位而無法順利取得派遣證從而無

3、法順利畢業的情況！ 省內單位不能進行網簽的，可以簽訂正規的勞動合同，（勞動合同勞動合同范本以人力資源和社會保障局落款的為正規。后附）注意：勞動合同的起始日期一定是畢業年即2016年的7月份至2017年7月，至少簽訂一年以上，試用期最長不得超過3個月。否則無效。勞動合同封皮右上側一定要寫上“單位組織機構代碼”單位應該知道，或者網上可以在“全國組織機構代碼管理中心”進行查詢2、 簽約省外單位的：分為兩種情況一、省外正式就業：畢業生和單位簽訂“全國普通高等學校畢業生就業協議書”，單位接收畢業生檔案的如中建、中鐵等單位（單位委托當地的人才中心托管畢業生檔案的，也算單位接收畢業生檔案，所以一定要讓單位認

4、真填寫“檔案轉寄單位地址及郵編”）。畢業生和單位簽訂了紙質協議以后，也必須進行網上錄入(等我統一通知,大約在4月份錄入)，請在錄入“申請原因”一欄中寫明所在的班級。將簽訂好的就業協議書交給老師2份備案。二、省外非派遣：畢業生和單位簽訂“全國普通高等學校畢業生就業協議書”，單位不接收畢業生檔案的，主要是北京、上海、廣州的一些單位，畢業生不需要網上錄入，只要將簽訂好的就業協議書交給老師2份備案即可，由老師統一錄入。其他未盡事宜，球球留言或聯系老師直接問！ 編號：勞 動 合 同濟南市勞動和社會保障局制甲方(用人單位) 名 稱： 住 所： 法定代表人(主要負責人)： 聯系 電話： 乙 方(勞動者) 姓

5、 名： 性 別： 現居住地址： 戶籍所在地： 戶籍類型（非農業、農業）： 身份證號碼： 或者其他有效證件名稱： 證件號碼： 聯系電話： 根據中華人民共和國勞動合同法及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、 協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期限第一條 本合同期限經雙方協商一致，采取下列第 種形式：（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日。（二）無固定期限：自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日。（三）以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至 時止。二、工作內容和工作地點第二條 乙方同意

6、根據甲方工作需要，從事 崗位(工種)工作。甲乙雙方可簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。第四條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為 。 第五條 甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。三、工作時間和休息休假第六條 甲方安排乙方執行 工時工作制。（一）標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。（二）綜合計算工時工作制：乙方所在崗位實行

7、以（填“是”）：年（）、季（）、月（）或周（）為周期的綜合計算工時工作制。（三）不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制。實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。第七條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。第八條 甲方確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。四、勞動報酬第九條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資

8、水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定。第十條 甲方按下列第 種形式支付乙方工資。（一）計時工資。乙方的工資標準為 元/月（周），績效工資（獎金）根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。（二）計件工資。甲方實行計件工資制，應制定科學合理的勞動定額標準，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。乙方的勞動定額為 ，計件單價為 。（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。乙方

9、在試用期期間的工資標準為 元月（不得低于前款第（一）、（二）、（三）項約定工資的80或單位相同崗位最低檔工資，并不得低于單位所在地最低工資標準）。第十一條 甲方于每月 日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當地最低工資標準。甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、項目、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。乙方有權查詢本人的工資支付記錄，甲方應當及時提供相關資料。第十二條 非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付周期內的，甲方應支付乙方的正常工資；停工超過一個工資支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照雙方新約定

10、的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準；甲方沒有安排乙方工作，乙方沒有到其他單位工作的，應按照不低于當地最低工資標準的70%支付乙方基本生活費。國家和省另有規定的，依照其規定執行。第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。甲方應當將加班工資在下一個工資發放日或者之前支付給乙方。計算加班工資的工資基數，應當按照乙方上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數額確定。乙方上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數額確定。五、社會保險和福利待遇第十四條

11、甲乙雙方必須按照國家和省、市有關社會保險法律、法規和政策規定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。第十五條 乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇 , 以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。第十六條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇： 。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十七條 甲方建立健全操作規程、工作規范和勞動安全衛生、 職業危害防護制度 ，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。第十八條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要

12、的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。第十九條 甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故的發生，減少職業危害。第二十條 甲方違章指揮，強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。七、勞動合同的履行、變更第二十一條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。第二十二條 甲方變更名稱，法定代表人，主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。第二十三條 甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方

13、權利和義務的單位繼續履行。第二十四條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。八、勞動合同的解除、終止第二十五條 甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照勞動合同法第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規定進行。第二十六條 甲乙雙方解除、終止本合同 ,符合勞動合同法第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。第二十七條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行，乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違

14、法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。第二十八條 解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償金的，在辦結工作交接時支付。九、其他事項第二十九條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項協議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。第三十條 乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業限制條款。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。第三十一條 以下協議作為本合同的附件：1、勞動合同續訂書2、勞動合同變更書3、崗位協議書4、培訓協議書5、保密協議書6、 第三十二條 雙方約定的其他事項： 。第三十三條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請