1、-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -計件工資分配管理制度第一章總則第一條目的：為規范公司工資管理，確定員工工資及發放、調整辦法等有關事項，遵照國家及地方性有關勞動人事管理法律法規和公司現行管理制度，以建立公平，公正，合理的計件工資分配管理制度，充分發揮計件員工的積極性，創造性，實現公司的經營目標。第二條定義：本制度所指員工工資，是指員工每月定期獲發的工資總額。第三條范圍：本制度適用于公司實行計件工資和生產計日工的員工。第四條權責（一）本制度由公司辦公室負責起草、頒布， 修訂，解釋并監督施行，公司各部門共同執行。（二）修訂由公司辦公室根據各部門意見和公司經營目標調整需要提報修改方案，經公司

2、總經理審核，董事長批準后，方可修訂。（三）本制度經公司總經理審核，董事長批準后，正式生效施行。第五條員工工資管理原則：本公司的工資管理制度必須貫徹按勞分配、獎勤罰懶和效率優先兼顧公平三大基本原則以及根據高效、簡單、實用原則， 在工資分配管理中綜合考慮社會物價水平、 公司支付能力以及員工所在崗位在公司經營管理活動中的相對價值、員工貢獻大小等因素。第二章工資構成 / 計算第六條 根據公司現行工作崗位的工作內容，公司共分為拉絲絞線、低壓擠塑成纜、高壓擠塑成纜三大類。（一）公司職位職別分配表（見下表）職群工種職級職位明細標準分配系數一機長10二副機長 / 代機長9.9操作類拉絲、絞線10 年以上9.8

3、三輔助工8 年以上9.75 年以上9.6-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -3 年以上9.5四新工8.3一機長10二副機長 / 代機長9.910 年以上9.8低壓擠塑、成纜8 年以上9.7三輔助工5 年以上9.63 年以上9.5四新工（ 3 個月內）8.3一機長10二副機長 / 代機長9.5高壓擠塑、成纜5 年以上9.5三輔助工3 年以上9.3新工（ 3 個月內）8.3學歷系數： 0.2技術系數： 0.2工齡系數： 0.1勞動強度和個人素質系數： 0.11、根據公司現行各崗位的責任輕重，貢獻大小，擔任該職位的人員素質、經驗要求、勞動強度、 勞動環境， 公司現行各崗位共分為四個和三個等級系

4、數，各職級相應的職位明細由辦公室根據職位變動做出適時調整。2、學歷系數：即為員工入職時文化水平（文化水平判斷依據學歷證書，如沒有學歷證書則按初中水平核定） ，如：初中及以下水平即執行標準分配系數，中專文平即在標準系數的基礎上加 0.2 。3、技術系數： 即為員工的操作水平（判斷依據機長評價和主管經理的評價及產品質量情況），每三個月對員工進行一次技能考核，如操作技能強則在原有分配系數的基礎上加0.2 ，但如果在考核周期內因質量事故被處罰的則不得調整原有分配系數，考核時間由主管經理自行安排。4、勞動強度和素質系數：勞動的繁重和緊張程度及個人紀律性。（判斷依據主管經理提出申請，通過多方測評） 。5、

5、根據公司經營狀況變化及社會因素，公司可以變更工資標準分配系數，但須遵守國家及-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -地方性相關工資管理的法律法規要求。6、 全勤獎金： 全勤獎金是為獎勵員工在每一月度獎金計算期間內的全勤者( 無遲到、 早退、曠工、 私自外出、 請假 公司定義之請假類別 以及經公司認定的其它情況，而設立的獎勵項目，其給付標準為車間員工及半固定員工，月出勤須達30 天，則公司獎勵每人30 元/ 月，給付時間為在全勤當月工資中計發。7、 新員工在試用期間，如表現突出，技術性，由本人或機長提出申請，主管經理出具調整意見，辦公室復核，呈公司總經理審批，并自審批獲準后一月調整。8、 所有

6、調整系數最高小于或等于標準分配系數。第七條 離 / 退職 / 急辭 / 辭退的工資的計算方法：（一）離/ 退職： 計時員工按當月實際出勤工作日數，按時計算當月計時基本工資與加班費，不獲發津貼；計件員工按部門計件工資標準計算當月計件工資，不獲發津貼。（二）急辭：計時員工按當月實際出勤工作日數，按時計算當月計時基本工資與加班費，不獲發津貼， 并扣除該一個月的工資作為離職賠償金；計件員工按部門計件工資標準計算當月計件工資，不獲發津貼，并扣除一個月的基本工資作為離職賠償金。（三）辭退：計時員工按當月實際出勤工作日數，按時計算當月計時工資與加班費，不獲發津貼；計件員工按部門計件工資標準計算當月計件工資，

7、不獲發津貼。 辭退員工應根據其對公司造成的損失程度，給予經濟補償或扣款。第八條假期與其它非正常出勤情況工資計算：依照公司有關規定執行。第九條扣除1、 公司有義務代扣（代繳）員工個人所得稅及其其他法定社會保險由個人支付項目費用；2、 因員工個人原因給公司造成損失應賠償的；3、 違紀員工的違紀罰款；4、 其它必要扣款；第十條非常給付：員工遇有下列情形時，可向公司申請提前領取已工作時間的薪酬：（一）員工依靠工資收入賴以維持生計的，遇結婚、死亡、生育、疾病或受意外災害時可向公司申請非常給付；（二）員工被停職或被辭退時；（三）其他獲得公司同意的事情。上列規定除 （二）外， 在申請非常給付時，須由本人 (

8、 本人死亡則由其家屬) 提出書面申-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -請，非常給付金額在人民幣1000 元 含 以內的，由所屬部門最高負責人審批并擔保；非常給付金額在人民幣1000 元 不含 以上的，由所屬部門最高負責人審核并呈報總經理、董事長審批。第十一條支付責任（一）工資要求支付給員工本人或受其書面委托的本公司員工、本人親屬以及持有員工本人書面委托書的其他有關人員；（二） 公司工資計發人員及公司員工不得隨意打聽、傳播他人的工資收入情況，更不得以此要挾公司為其工資，違者，公司將視其情節輕重給予處罰。第三章工資調整第十二條工資在適當期內應予以調整。工資調整分為確定性調整與臨時調整兩類。工

9、資調整原則上每年一次，每年的 1 月 1 日為工資調整日。 但是當物價指數急劇變化( 通貨膨脹與通貨緊縮) 以及公司認為有特別的必要時，也可以進行臨時性工資調整。第十三條確定性工資調整包括自動調整和考核調整兩部分，其規定如下：( 一 ) 自動調整：即工齡/ 學歷 / 技能 / 勞動強度及個人素質津貼調整。( 二 ) 考核調整： 考核的原則是根據員工所屬部門協同辦公室評估的員工年度工作業績、工作能力、工作態度等的考核結果，對符合崗位異動的員工給予員工所在崗位的標準分配系數等調整意見，呈公司總經理審批，并自審批獲準后一月調整。( 三 ) 員工遇有下列情形時，可由其所屬部門經理協同辦公室呈報資料于總

10、經理審批后給予定薪：1、有特殊功勞表現；2、新職員工、具有優秀的技能與從業業績證明的；3、為同行業間競相爭取的人才。5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 57903682236107605357710018030900

11、12356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 101866732938832008-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -17088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 101086014373572846170