1、年休假制度目錄第一篇：年休假制度第二篇：淺談年休假制度第三篇：XX年休假制度第四篇：年休假制度第五篇：年休假制度正文第一篇：年休假制度年休假制度（試行）為了切實保障臺（公司）干部職工的身體健康，提高工作效率, 根據機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法和職工帶薪年 休假條例，結合臺（公司）實際，特制定年休假制度。一、各科室、部門在確保完成各項工作任務的前提下，每年有計 劃地安排干部職工的年休假，并將休假安排及計劃，于每季度前報辦 公室備案。二、由所在部門統一征求職工意見，申請休假者須填寫職工帶 薪休假安排表，部門再填寫部門年休假計劃表，待本人如實填寫 相關內容，所在部門主要負責人簽字同意，并交

2、組織人事科核定休假 天數后，由辦公室匯總，報分管領導及主要領導簽署意見。臺領導休假按市組織、人事部門有關規定審批。所有職工休假結 束后，本人應按程序及時銷假。三、在職職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已 滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。四、計算休假時間時，工齡以“二個時間”認定的參加工作時間 為準。其中，在編（崗聘）人員以人社局核定工作1時間為準，編外人員以正式進臺（公司）工作時間為準。五、有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1、請事假累計20天以上的；2、累計工作滿1年不滿10年的，請病假累計2個月以上的

3、；3、累計工作滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的；4、累計工作滿20年以上的，請病假累計4個月以上的；六、符合休假條件的職工，按規定進行休假。各部門（科室）負 責人要對本部門人員的休假統籌考慮，合理安排，保證工作與休假兩 不誤。國家規定的長假（十一、春節等）前后原則上不安排休假。七、年休假假期當年有效，原則上一次性使用。確因工作需要不 能一次性使用的，經分管領導批準可當年分段安排，休假時間不跨年 度使用。八、休假期工資和福利待遇不變。九、各部門（科室）要嚴格執行工作人員考勤、請假、銷假制度， 并做好登記歸檔。十、本制度自發文之日起試執行。第二篇：淺談年休假制度笫3頁共54頁淺談年休假

4、制度摘要：假期調休的熱議使得年休假制度回到人們視野，究竟帶薪 年休假制度是什么，它適用于哪些勞動者，又緣何未能真正落實。關鍵詞：年休假用人單位勞動者主體適用工作年限最近全國假日辦關于法定節假日調休安排在網上征集網民意見, 給出了三套方案，網民們紛紛發表意見，一陣熱火朝天的調查過后， 結果卻令假日辦倍感尷尬:第三套保留兩個小長假的調休方案獲得了 超過半數的網民支持，但是第三套方案卻是與現有的放假調休方案最 接近的，這與“超過八成的網民對于目前的放假方案不滿意”形成了 看似矛盾的局面。既不滿意調休，又難以舍棄調休帶來的長假，這實 際上反映的是問題的實質公眾休假權沒有得到充分滿足和保障 落實。在此種

5、情況下，一個存在已久卻一直處境曖昧的詞：帶薪年休 假，回到了人們的視野中。所謂帶薪年休假其實由來已久，1950年初曾試行，后由于政治 經濟狀況未能堅持貫徹。91年關于職工休假問題的通知中規定 應適當安排職工休假。1995年的中華人民共和國勞動法第45條 規定國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶 薪年休假。具體辦法由國務院規定。XX年先后施行了職工帶薪年 休假條例和企業職工帶薪年休假實施辦法。但是現實中，落實 情況卻不盡如人意，許多務工人員不僅沒有享受過帶薪年休假，甚至 都沒有聽過這個名詞。那么，什么是年休假制度呢？它在民眾的假期 制度中又扮演著怎樣的角色呢？一、年休假制度概

6、念第3頁共54頁職工帶薪年休假條例第二條規定：“機關、團體、企業、事 業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工 作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證 職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資 收入。”第三條中規定“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休 假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休 假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。”由此可以看出，年休假指的是職工每年享有保留職務和工資的連 續休息假期。它是與工齡相掛鉤的，只要連續工作1年以上的，就可 以享受帶薪年休假，隨著工齡的增加，年休假時

7、間也在增加。同時它 與法定節假日和休息日是不同的概念二、年休假和其他休假我國休息休假的種類主要分為八種。分別為一個工作日內的休息 時間、兩個工作日之間的休息時間、公休假日、法定節日、探親假、產假、婚喪假和年 休假。不少人會把法定假日和年休假混淆，根據勞動法第五十一條: “勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用 人單位應當依法支付工資。”因此法定節假日和年休假都是法定的休 假且都是帶薪休假。但實際上二者并不相同，法定休假日是國家法律 統一規定的用以開展紀念慶祝活動的休息時間。而年休假為了維護職 工休息休假權利，調動職工工作積極性，依照法律的規定，單位根據 生產、工作的具體情況

8、，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。 前者凡是勞動者即可享受，時間固定；后者與工齡相關，休假時間與 工齡掛鉤，需要計算。職工帶薪年休假條例和企業職工帶薪年 休假實施辦法中明確規定法定休假日、休息日、探親假、婚喪假、 產假等國家規定的假期不計入年休假。也就是說，年休假是在這些假 日之外，勞動者另外享受的帶薪假期。三、年休假的適用年休假的適用需要滿足兩個條件，一個是主體適格，一個是工作 年限達到。首先我們看第一個：主體。根據職工帶薪年休假條例第二條，可以享受年休假的主體是 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商 戶等單位的職工。適用的單位很確定，但是在實踐中有兩個問題：

9、1 實行不定時工作制的員工是否享受年休假。2實行非全日制工作的員 工是否享受年休假。對于前者我們的答案是肯定的，后者是否定的。 從立法本意上講，年休假制度是為了勞動者得到更好的休息，更加精 力充沛的投入工作，實行不定時工作制的員工是因生產特點、工作特 殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作 業，其工作任務并不與定時工作制的員工有很大區別，因此應該在滿 足工作年限的情況下享受年休假。而非全日制員工，以小時計酬為主， 在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間 累計不超過二十四小時，算不上標準意義上的連續工作，工作任務也 與單位工作年限關系不大，不符合立法的本

10、意，不應適用年休假制度。 關于企業職工帶薪年休假實施辦法有關問題的復函中第二條也指 明了是從事全日制工作期間。第二個問題是年限問題。根據職工帶薪年休假條例第二條, 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商 戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。此處的“連 續工作”有不少單位和勞動者誤讀，認為應是在同一單位連續工作的 時間達到一年才可以享受年休假，因此換單位的員工年休假的天數要 按照在新單位工作的時間重新計算。這里就是一個誤區。根據實施企 業職工帶薪年休假實施辦法第四條，“年休假天數根據職工累計工 作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、 行

11、政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。” 因此不論是在哪個單位工作時間較長，只要在現在的單位時，累計工 作時間達到了一年以上，即可以享受年休假，不過具體休假天數要根 據實施企業職工帶薪年休假實施辦法第五條按剩余日歷天數計算。 與此相對應的，是新職工，即之前并未在任何單位就職的新職工，若 在單位工作剛滿12個月，是應該直接享受5天的年休假，還是根據 企業職工帶薪年休假實施辦法第五條按剩余日歷天數計算。在這里，我認為，第五條采用累計工作 年限，考慮了立法本意即讓實已累計工作的勞動者得到休息，而休假 天數按照剩余天數計算，也照顧到新單位的利益，因此從單位利益 出發，新參加工作的員工

12、與換單位的新員工無異，因此也應該按照第 五條的規定按剩余日歷天數計算年休假天數，而不是直接享受5天年 休假。主體適格和年限達到后，還有一個最為重要的問題，即員工若未 提交申請是否視為放棄年休假。在現實生活中，許多老板會以員工并 未提出申請作為沒有給員工安排年休假的理由，而從職工帶薪年休 假條例第五條中“單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工 本人意愿，統籌安排職工年休假。？?單位確因工作需要不能安排職工 休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應 休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付 年休假工資報酬。”可以得出，年休假是由單位主動安排，不能安排 需

13、要經過職工同意，并要給予相應補償。因此安排年休假是單位的義 務，職工無需提出申請即可以享受，并且由于單位原因無法享受時還 應得到補償。同時根據企業職工帶薪年休假實施辦法第十條第二 款“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不 休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”中 得知，只有職工主動書面申請不休年休假，用人單位才可以讓其在本 該享受年休假時按正常工作狀態工作。明確安排年休假究竟是用人單位的強制義務還是需要員工主動 申請對于保障員工的年休假權利十分重要，避免了用人單位處于成本 考慮而剝奪員工休假的權利，給員工行使權利提供了保障依據。四、年休假的賠償問題和落實

14、對于職工未休年休假的賠償問題，根據企業職工帶薪年休假實 施辦法第十條“用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年 休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休 假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中 包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工 休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位 可以只支付其正常工作期間的工資收入。”并且做出了相應的監督措 施，在第十五條規定“縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當依 法監督檢查用人單位執行條例及本辦法的情況。用人單位不安排職 工休年休假又不依照條例及本辦法規定支付未休年休假工資

15、報酬的， 由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據職權責令限期改正；對逾 期不改正的，除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單 位還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不 執行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政 部門申請人民法院強制執行”但在現實生活中由于我國剩余勞動力富足，勞動力市場長期供大 于求，勞動者擔心提出帶薪年休假可能會影響自己的工作，因而即使 沒有享受到帶薪年休假，也未提出任何意見和尋求保障，單位出于成 本的考慮，除了一部分國營企業以及“三資企業”，很少有單位主動 保障了職工的年休假，因此現實生活中，帶薪年休假制度形同虛設， 勞動者的休

16、息權和休假權沒有的到保障，休假需求無法排解，才有了 文章開頭的一幕：既不滿意調休，又難以舍棄調休帶來的長假。只有能夠落實年休假制度，才能夠大大緩解我 國剛性休假需求和假期過少之間的矛盾，而不是依靠調休來形成長假 的假象。年休假制度的落實既需要制度的完善，加強執法和監督力度，也 需要勞動者休假意識和權利維護意識的培養和提高，單位也應與時俱 進，認識到休假的重要性。多管齊下，才能使帶薪年休假不再是“井 中月、水中花”。而年休假制度中對于“連續工作”的認定也還需要 進一步的探討和立法確定。參考文獻1.吳露萍.完善我國帶薪年休假制度j.法制與社會， XX, (8): 813-8142. 陳昶屹.帶薪年

17、休假為勞動者撐起休息權的遮陽傘j法庭內 外,XX, (7): 28-293. 孫立如.帶薪年休假實踐中的若干問題探析j人力資源管理, 12, (9): 87-89第三篇：XX年休假制度休假制度一、休假規定1. 公司規定的所有休假，職工必須在休假前提交給人力資源部 有效證明并簽批請假條，休假時缺少部分證明的最遲于當月月底計發 工資前補齊。否則，對缺少休假證明資料的按事假處理；不按規定辦 理休假手續或休假到期無故不出勤者，以曠工論處或視為自動辭職。2. 職工在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限滿時， 勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止， 職工在此期間自動辭職的情況除

18、外。二、婚假1. 符合法定婚齡結婚的職工，可享受3天婚假。2. 符合晚婚年齡結婚的職工，可享受15天婚假。3. 再婚者享受3天婚假。4. 婚假包括公休假和法定假。5. 休婚假時間規定：結婚登記日期后半年內，舉行婚禮前/后一笫11頁共54頁個月內。婚假應當連休，不得分次休假。6婚假期間工資正常發放。7請婚假者需持結婚證（結婚登記時間超出半年但婚禮舉行 日期前/后一個月內的，需同時持婚禮請柬證明）到人力資源部登記、 請假。&釋義：法定婚齡：男年滿22周歲，女年滿20周歲。晚婚：男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚的為晚婚。結婚日期和年齡的計算以結婚證登記日期、結婚雙方的身份 證年齡為依據。三、產假1

19、. 本產假規定適用于按國家法律規定結婚、生育的夫妻，違反 國家、地方法律法規生育者不享受本公司規定的產假、護理假待遇。2. 無生育審批證明意外懷孕流產的已婚女職工，按病假處理。3. 已婚女職工生育產假規定：1）享受98天產假，晚婚晚育的增加產假60天。其中產前可以 休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個 嬰兒，增加產假15天。2）懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流 產的，享受42天產假。3）有未滿1周歲嬰兒的女職工，每天勞動時間內安排1小時哺 乳時間，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。 每天勞動時間內的哺乳時間可以拆分兩次使用。1

20、/ 4maggieXX4. 符合晚婚晚育規定，妻子生育前/后1個月內，給予男方護理 假7天。5. 產假、護理假包括公休假和法定假。6. 生育工資、待遇發放：1）公司按規定為女職工繳納生育保險，符合規定的女職工生育 后，需提交給公司人力資源部生育相關資料，由公司向本地人社局申 報生育保險待遇。人社局批付的“生育醫療費”全額支付給生育女職工。女職工休產假期間公司每月差額化補發工資，保持員工工資不 變。2）參加生育保險男職工的配偶無工作單位，其生育符合計劃生 育政策規定的，按本地規定的生育醫療費標準的50%享受生育補助 金。男職工需向公司人力資源部提交配偶生育相關資料，由公司向本 地人社局申報。批付

21、的費用由男職工全額享受。3）男職工護理假期間工資正常發放。7. 休產假、護理假者需持結婚證、計劃生育服務手冊、新 生兒出生醫學證明（女方生育前休假者，需縣級以上人民醫院/ 婦幼保健站開具臨產證明）到人力資源部登記、請假。&釋義：晚育：已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個子女的為晚育。四、喪假1. 職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給予喪假3 天。2. 職工配偶的父母、或職工祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡 時，給予喪假1天。3. 職工配偶為獨生子女（需出具獨生子女證明），其配偶的父母 死亡時，給予喪假3天。4. 喪假期間工資正常發放。5. 喪假由人力資源部、主管部門領導、公司副總/總經理

22、逐級審 批。五、帶薪年休假1. 員工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休 假）。在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。2. 年休假時間規定：1）職工工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。2）已滿10年不滿20年的,年休假10天。3）已滿20年的，年休假15天。4）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。3. 職工有下列情形的，不享受當年的年休假：1）員工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的。2）員工請事假累計20天以上且公司按照規定不扣工資的。3）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上 的。4）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的。

23、5）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。4. 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般 不跨年度安排。公司因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休 假的，可以跨1個年度安排。5. 非公司統一安排職工進行的年休假期間，需休假職工本人至 少提前2周向人力資源部申請，經批準后安排休假。六、工傷假1. 工傷假范圍：職工因工傷或視同工傷（以本地工傷保險部門 認定書為依據）情況下需要暫停工作接受治療的。2. 工傷待遇支付：1）辦理工傷保險的職工，按規定向本地工傷保險部門申報各種 工傷、傷殘待遇的報銷，不能全額報銷的醫療費差額由公司承擔補足。2）未辦理工傷保險的職工，由公司參照

24、工傷保險待遇報銷的項 目和金額承擔、支付給受工傷職工。3）按照工傷保險條例應由公司承擔的工傷醫療、傷殘待遇, 由公司承擔支付給受工傷職工。3. 工傷假期間工資正常發放。4. 工傷假由人力資源部、主管部門領導、公司副總/總經理逐級 審批。5. 此處未盡事宜一律遵照國家、本地區工傷保險管理的法規執 行。七、病假1. 病假范圍：職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息。2. 病假審批：1）普通病假，提供縣級以上就診醫院診斷、治療證明和醫囑休 假時間到人力資源部辦理審批手續。2）疾病、傷情嚴重者，需請假1個月以上的，持三級醫院的醫 療診斷報告和治療、休假證明、勞動能力鑒定（或傷殘鑒定）證書， 由公司根據

25、國家、地方對職工患病或非因工負傷醫療期的現行規定批 準相應時長的病假。3）病假5天（含）以內，由人力資源部、主管部門領導審批； 5天以上須增加公司副總/總經理審批。3. 病假期間工資：1）病假單次連續10天（含）以下（不含法定假和公休假/休班）， 病假期間工資按員工基本工資80%計發，員工當月“應發工資”低于“本地最低工資標準”的，按“最低工資”計發。2）病假單次連續11-22天（不含法定假和公休假/休班），病假 期間工資按員工基本工資60%計發；員工當月“應發工資”低于“本 地最低工資標準”的，按“最低工資”計發。3）病假單次連續1個月以上，病假期間“應發工資”按“本地 最低工資標準”的80

26、%計發。4）當年累計病假22天（不含法定假和公休假/休班）以上，從 超過累計22天的單次連續病假起工資按“本地最低工資標準”的 80%計發。4. 職工傷/病治療結束，經有相應資質（二級或三級）的醫院診 斷病愈，即醫療期結束后報到上班，職工個人仍想繼續休養的，公司 根據醫院診斷和醫囑建議，以事假處理。職工痊愈后無故拖延不按時 上班的，以曠工論處或視為自動辭職。5. 釋義：醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不 解除勞動合同的時限。八、事假1. 連續請事假不得超過1個月（最長31天），事假期滿后，特 殊原因需延續的，必須持有關書面證明到人力資源部辦理延假申請， 事假延期最多1個月（

27、最長31天）。2. 職工請事假連續時長超過2個月（最長62天），或當年事假 累計超過3個月（最長90天）視為自動辭職，按辭職手續辦理。3. 事假當天日工資全額扣除。事假當月職工出勤工資不足以抵 消個人五險一金扣款的，職工請假前需將五險一金扣款差額以現金形 式補足交給人力資源部。4. 事假5天（含）以內，由人力資源部、主管部門領導審批； 超過5天須增加公司副總/總經理審批。第四篇：年休假制度年休假制度（不含法定節假日和公休日）1. 年假天數：試用期過后正式員工每自然年度享受年五天年假；當年年假按五天年假/12個月x實際工作月數計算.2. 年假申請手續：年假可自選合適時間并經部門主管同意，按地域報

28、審核，再交人 事部備案后當年一次性休完或根據實際工作情況分多次休完；主管休 年假先交上級領導審批后，報人事部備案即可；3、員工每年的年假應在當年1月1日至12月31日期間休完.年 假一般不得轉入下一年度,經特殊批準的除外.4、病假全年累計達10天以上者不享受當年年假；5、受到兩次以上警告處分或重大違規違紀處罰者，當年年假取 消；6、進行年假調休的須以半天工作日（上午或下午）的時間為基 本單位，低于半天工作日的按半天工作日算，高于的按一天算；7、計算年休假天數時，從員工入職當天起計算，通過試用期則 可享受年假；請假程序：1、員工請假，事前應填寫請假申請單并提供有關證明，辦 理批準手續，經批準后，

29、假期方為有效；2、因突發事件或急病來不及先行請假者，應利用電話或其它方 式迅速向部門主管請假，返回公司后補辦請假手續，否則以曠工論處;審批權限：請假1天，由部門經理批準；請假2-3天，由部門經理簽字后，報副總批準，報總經理批準；請假3天以上，或部門經理、以上人員請假1天以上的，逐級上 報，按地域由公司總經理或副總經理批準。本制度從XX年1月1日起正式執行。1/1第五篇：年休假制度休假療養制度的通知（中國石化人XX1147號）和勝利 石油管理局、勝利油田分公司職工帶薪年休假管理辦法（勝油局發XX號）的有關規定，結合實際，現將油田建立在崗職工休假療 養補貼制度有關事項通知如下。一、建立休假療養補貼

30、制度。為貫徹落實好國家帶薪休假的有關 規定和集團公司關于完善休假療養制度的有關精神，保障職工身心健 康，維護職工合法權益，油田為符合年休假條件的在崗職工建立休假 療養補貼制度。二、為鼓勵并方便職工休假療養，各單位可以為符合年休假（含 寒暑假）條件的職工支付休假療養補貼，年補貼標準為：累計工作已 滿1年不滿10年的XX元；累計工作已滿10年不滿20年的4000元; 累計工作已滿20年不滿30年的6000元；累計工作已滿30年以上的 8000 元。三、休假療養補貼在各單位福利費中列支。四、休假療養補貼由各單位工會部門單獨造表，經勞資部門審核 后，由工會分兩次發放（每半年一次）。五、各單位計劃內使用

31、的全日制勞務派遣工的休假療養補貼可參 照執行。勞務派遣機構已實行休假制度的，用人單位可根據有關規定 支付一定費用。六、建立職工休假療養補貼發放臺帳，如實記錄職工年休假療養 補貼發放情況。局工會牽頭，財務、組織和勞資等部門定期對各單位 實施年休假療養和休假療養補貼發放情況進行監督檢查，切實維護職工的合法權利。七、各單位要按照集團公司的有關要求，對現行的各種休假、療 養制度進行整合，油田建立職工休假療養補貼制度后，油田及各二級 單位不再組織職工健康療養，但要切實做好獲得局級以上勞動模范稱 號職工的榮譽療養和特殊工種職工的健康療養（本文來源好：）工作。解永華（解永華）08:07:12（）k663/7

32、0183 等什么措施？ /500/40001/大修 13解永華（解永華）08:36:44幫忙轉發解永華（解永華）08:36:49職工互助互濟會油田職工互助互濟會成立于1995年，每人交納互助費100元， 1999年，每人交納互助費200元，XX年，每人交納互助費300元。1、入會條件：凡戶口在油田的在職職工（正式工及多種經營企業簽訂勞務合同 的集體工、內聘工、合同工、企業員工、勞務派遣工）、退休職工， 按規定交納會費300元，會員一生可以享受兩次補助待遇，兩次待遇之間間隔須滿2周年。會員在享受各項互濟 待遇時，不按入會年限的長短，均按統一規定標準支付。2、會員享受待遇的條件：（1）會員親屬醫療

33、補助：會員供養的非會員直系親屬（如父母、 配偶、子女等)，戶口在油田本地，年度醫療費累計在2萬元以上(含2 萬元)，享受補助金1000元。會員為非會員直系親屬申請待遇時，應 避免配偶和子女重復申請。(2) 會員死亡，享受互助金補助XX元。(3) 會員醫療補助費：年度醫療費累計5萬元至8萬元，會員 可享受互助金1500元，年度醫療費累計8萬元以上會員可享受互助 金XX元。3、會員符號互助互濟會待遇條件，需當年申請互助金補助，跨 年度不予受理。4、會員調離油田或其他原因失去職工身份，可辦理退會，已經 享受過互助待遇的不退還所繳納的會費。5、原油田改制單位的已入會會員享受互助互濟會規定的同等待 遇。

34、6、會員辦理互助待遇需提供的相關材料(1) 會員書面申請、互助互濟會員證、身份證復印件；(2) 三級單位證明解永華(解永華)08:36:50(3) 住院入院首頁、住院記錄、出院診斷復印件；(4) 本地醫療費匯總(最后一次藥費)核算憑據原件或外地醫 療專用收據原件；(5) 死亡證明原件；(6) 直系非會員親屬戶口簿、身份證復印件。楊子讀了本文的人還看了以下的范文:關于民警年休假制度淺談帶薪年休假制度公司年休假制度公司年休假制度規定員工年休假制度第21頁共54頁年健康教育工作總結江海一居健康教育總結健康教育是一項造福于民的實是工程，我們江海一居在區政府及 南橋鎮政府的正確

35、領導下，堅持以人為本思想，以提高居民居住環境 質量，提高居民健康質量為目標，積極開展工作，取得了一定的效果。一、落實組織、明確職責建立了健康教育領導小組，居委書記、主任為組長，黨員、社區 積極分子、居委會成員為組員的健康教育領導小組，制訂了年度健康 教育工作計劃，明確目標任務，能較好地完成各自的任務。二、廣泛宣傳、形成氛圍為了讓更多的社區居民知道健康教育活動，我們召開了宣傳發動 動員大會，對健康教育工作進行了部署。首先搞好輿論宣傳，充分運 用黑板報、居民小區樓道小黑板、宣傳畫廊、宣傳欄、橫幅、印發告 居民書1600份覆蓋率達到了 98%以上、制作戶外廣告牌、開展健康 教育知識培訓，做到家喻戶曉

36、，人人皆知，居民的知曉率達到了 75% 以上，形成良好的建設工作氛圍。三、突出重點、全面推進（一）按照愛國衛生工作管理的新要求，認真抓好愛國衛生常態 長效管理。對區域內的市容環境、單位衛生、城鄉接和部環境，食品 衛生，除四害工作實行全方位監督和管理，堅持每年會同鎮有關職能 部門進行堅持指導，發現問題及時整改。（二）為了深化健康教育工作，落實上海市建設健康城市工作計 劃中有關全面開展五個“人人”行動。專業人員每月一次現場對社區 居民測量血壓，使居民自己的血壓早知道早預防、早發現早治療。小 區35歲居民血壓測量率達到80%以上。還進行疾病防治知識咨詢， 救護技能知識講座，還為居民提供了健身運動場所

37、。（三）每月組織社區黨團員、居民積極分子進行環境衛生整治, 清除各種亂招貼及黑色廣告。通過他們參與，希望他們能體會到建設 健康城區是每個市民共同的追求。健康教育是一項新的工作，為了 不斷開創健康教育工作的新局面，因此需要對居民加強培訓和交流， 以便取長補短，共同提高，取得更好的成效。第二篇：XX年度健康教育工作總結XXXX學年度凱里十五中健康教育工作總結健康教育是學校教育的重要組成部分，是培養學生良好衛生習慣 和建立健康生活方式的重要途徑，更是提高整個民族文明、衛生、健 康素質的根本措施。近年來，在市教育局的領導下，我們根據學校 衛生工作條例和學校健康教育評價方案的要求，在全體師生中 持續深入

38、開展健康教育工作，取得了良好的工作效果。一、高度重視，統一領導，建立完善的健康教育網絡多年來，我們一直以來十分注重抓好學生身體、心理素質等在內 的綜合教育，把健康教育工作作為學生整體素質來抓。為此，學校成 立了由校長擔任組長，主管教學副校長為副組長，教導、共青團、總 務室負責人及相關人員為組員的健康教育領導小組。根據學校健康 教育評價方案，調整和確定健康教育的目標，認真學習學校衛生 工作條例學校健康教育評價方案等有關健康教育及衛生工作的 政策法規，掌握學校健康教育的工作內容，使之逐步進入科學化的軌 道。二、完善制度，明確職責，健康教育有章可循近年來，為促進我校健康教育工作的規范化，我們先后制定

39、和完 善了健康教育實施方案、衛生檢查評比制度、教室衛生制度、綠化管理、保養制度、傳染病及重大疫情應急預案、學校 無煙標準綠化工作制度、校園安全工作制度、體育衛生工作 制度、防治傳染病監測預警制度及衛生管理人員職責等制 度，學校健康教育的管理體系漸趨完善，責任更加明確，確保學校健 康教育工作規范、有序地開展。三、硬件到位，素質增強，健康教育水平不斷提高為搞好學校健康教育工作，學校千方百計改善學校健康教育的硬 件設備，提高健康教育老師的業務水平。教導處對上健康課的教師進 行培訓，加強他們的業務水平。四、立足根本，營造氛圍，學校健康教育成效逐步顯現近年來，我們堅持將健康教育列入了整個教學計劃，對培養

40、學生 的良好衛生習慣及常見病的防治起了很好的作用。學校健康教育課本 擁有率、開課率均達到100%,學生健康知識知曉率達90%以上，學 生健康行為形成率達80%以上。學校的健康教育工作堅持做到“五 有”，即有課本，有教案，有課時，有考核，有評價；充分利用廣播、 多媒體、櫥窗、黑板報等形式，積極開展衛生知識宣傳，提高學生自 我保護意識。學校建立了學生健康檔案卡，開展了較大規模的學生體 質調研活動。五、開展美化、綠化、凈化工程，為全體師生建立健康舒適的學 習、生活環境一是加大投資力度，加強校園建設。多年來，學校多方努力，積 極籌集資金，加大了校園建設力度。種草種樹，進行墻壁的亮化、環 境的美化、綠化

41、和凈化工程，校園環境大大改善。通過努力，我校的 校園環境發生了質的變化，一個花園式的校園已現雛形。二是配合我 市創建國家衛生城市的要求教育全體師生愛護校園環境。學校校長 室、教務處、校團委等部門共同組織開展“愛我校園，從我做起”系 列活動，要求全體師生做校園的主人，嚴格自律，不亂扔垃圾，不在 墻壁上亂涂亂畫，自覺愛護校園的一草一木，保護自己的生活學習環 境。三是進一步完善值周執勤制度，加大對師生在校內行為的監督力 度，特別是對加強校園衛生的檢查考核力度，以使我校的校園環境和 校園管理呈現良好的精神面貌。六、加強日常衛生工作，積極預防常見病、傳染病的發生1、我們經常利用校會、班會、健康教育課加強

42、對師生的日常衛 生習慣教育，定期召開班主任及衛生委員會議，總結近期各班及學校 的衛生狀況，指出存在的問題，及時糾正。2、我們將學校的公共衛生區、教室劃分各班負責，堅持早、午、 晚三次打掃，每天都由值周領導帶領相關人員進行檢查，列入班級評 比。3、積極開展除“四害”工作，為每個辦公室配備了滅蚊劑及滅 蚊器材，及時清理衛生死角，各室及時通風，消毒，杜絕傳染病。4、對在本校出的水痘，能及時與衛生部門取得聯系，采取積極 措施,有效控制了疫情的發展。5、健健康教育自評報表及時上交匯總，評價結果實事求是，發 現問題和不足都能及時糾正，保證學校健康教育各項評價指標達到上 級規定標準。6、根據創建要求，對照衛

43、生檢查評比標準，認真做好健康教 育資料的建檔工作。以上是對我們近年健康教育工作的簡單小結。當然，我們的工作 還存在著一定的問題，今后，我們將揚長避短，努力工作，爭取使我 們的健康教育工作上新臺階。第三篇：健康教育工作總結XX年太山廟村健康教育工作總結今年以來，我村按照鎮（請你關注：）愛衛會的要求，開展開展了各 項健康教育工作取得了一定的成績，現總結如下：一、領導重視組織落實經費保障分工明確1、重新調整了村健康教育領導小組，由村主任擔任小組長，村 婦女主任擔任副組長，成員包括村班子成員及大學生村官，黨員代表, 村民代表。具體工作由村婦女主任直接分管。2、經費落實。重新裝修宣傳欄，還在村部所在地和

44、主要路口書 寫墻體宣傳標語。二、制度落實措施有力先后制訂了村健康教育工作制度，把健康教育工作納入村常規工 作；制訂村健康教育年度工作計劃，使健康教育工作規范有序；制訂 了村級公共場所禁煙制度，村干部帶頭在村部會議室等公共場所不吸 煙，養成良好的衛生習慣。三、健康教育形式多樣1、健康教育陣地宣傳：出刊衛生宣傳櫥窗5期，出刊衛生黑板 報6期；2、重陽節開展全村老年人健康教育活動，通過醫護人員上課， 講解，增強全村老年人的健康意識。四、健康教育促進健康環境通過大力開展健康教育活動，逐步推動村民健康意識的改變，房 前屋后亂倒的現象有了明顯的改變；垃圾隨意焚燒的現象也不見了， 村莊環境衛生有了明顯的改觀

45、；村民們對水源的保護意識也增強了， 露天糞坑沒有了；那種“不干不凈吃了沒病”錯誤觀點也沒了。我們 相信，在鎮黨委政府的堅強領導下，在各位村民的一起努力下，我們 太山廟村的健康教育工作一定能夠再上一個新的臺階。二零一一年九月二十六日第四篇：健康教育工作總結20xx年度已將結束，回顧一學年來的健康教育工作，我們始終 把實施素質教育，關心學生的健康成長，作為我們工作的重點，特別 是對學生的健康成長作為重中之重。對于學校的健康教學，我們表現 在長抓不懈，領導重視，教師認真貫徹等幾方面，并取得了可喜的成 績。一、領導重視我們學校在抓健康教育時，建立了健全的領導班子，定期召開有 關工作會議。每學期開學初，

46、專門召開健康教育領導小組和校中層領 導會議，研究學校的健康教育工作，明確分工并實行定期檢查，保證 計劃任務的落實，為搞好健康教育提供了有利保證。二、認真落實好學科教育計劃體育與健康課是學校的必修課之一，教導處在學期初切實安排好 體育與健康課的任課教師，落實好課時，要求每位任課教師按照教學 管理常規的要求，制定教學計劃，備好課，上好課，做到有作業，有 考核。教導處還與其它課程一個樣，業務檢查時對健康教育課的備課、 進行檢查，并記入教師個人檔案。三、關心學生健康，做好后勤保障工作衛生設施，與學生的健康專有密切的關聯。學校的設備一切為學 生著想，從坐的桌凳到照明設施，從環境到飲食衛生，都有完整的規

47、章制度，責任到人，定期檢查評比，各種設施，人為損壞，照價賠償， 自然損壞及時維修，保證課桌凳、日光燈、黑板等常年完好。四、加強常規教育，不斷提高學生健康衛生意識不斷培養學生的衛生習慣和豐富學生的健康衛生知識，對學生的 健康成長能起帶積極的促進作用。每學期我們除開設好健康課之外， 還充分利用校會和班會課對學生進行衛生習慣的常規教育，對學生做 好宣傳教育，并要求學生對照實行。利用學校的閉路電視和有線廣播 進行不定期的健康衛生知識講座。學校利用櫥窗班級利用黑板報定期 開辟專欄，進行衛生知識的宣傳，使學生的衛生健康知識，得到了進 一步提高，增強了健康意識。五、做好學生的體檢工作和預防工作防重于治，是我

48、們一貫堅持的方針，為了了解學生的健康狀況, 遵照上級指示，我們做好家長的宣傳工作，每年上半年定期做好學生 的體檢工作，并做好匯總。對發現的問題，及時向家長通報，及時做 好治療工作六、綠化美化校園，創造良好的學習生活環境。近年來對學校的 綠化我們做了大量的工作，為學校環境創造了基本條件。七、食堂管理常抓不懈。學校食堂現有100多人用餐，對學生的生命健康，起著舉足輕重 的關鍵作用，我們不敢有絲毫的馬虎大意，學校由專人負責，嚴格管 理制度，對上級衛生防疫部門提出的問題，及時進行整改，確保了師 生的用膳安全，從未發生過食物中毒事件。綜上所述，學校的健康教育和衛生工作，做了不少工作，也取得 了一定成績，

49、并協助鎮順利通過省一級衛生城鎮的驗收工作。雖然取 得了突出成績，但是我們一定會一如既往，遵照上級指示，再接再厲, 把健康教育和衛生工作做得更好，為學生的健康成長作出更大努力。第五篇：健康教育工作總結健康教育所年度健康教育工作總結健康教育是公民素質教育的主要內容，是社會主義精神文明建設 的一個重要方面。去年，在市委、市政府的正確領導下，在上級有關 部門的具體指導下，全市上下以建設健康城市、創建國家衛生城市、 衛生鎮村，以創建“全國億萬農民健康促進行動”全國示范縣市和“行動”先進村為依托，堅持以人為本，廣泛深入開展全民健康教育, 取得了較好的成效，現將一年來的工作小結如下：一、加強領導，進一步完善

50、健教組織機構和工作網絡市委、市政府高度重視健康教育工作，堅持把健康教育作為公民 素質教育的重要內容，擺上了議事議程。年初，市委宣傳部和愛衛辦 聯合發文，制訂了健康教育和健康促進工作計劃，有力地推動了我市 健康教育的開展。全市城鄉健教組織得到了進一步的加強，市、鎮、 村三級網絡得到了進一步完善。今年，市委市政府重新調整了 “全國 億萬農民健康促進行動”常熟市領導小組成員，進一步加強了組織 領導。城區各單位根據要求建立和完善了健教組織網絡。各鎮、村由 于領導班子人員調動后，也及時相應地調整和完善了領導小組和網絡 成員，這一切都有力地推動了我市城鄉的健康教育和健康促進行動的 開展。二、基礎工作扎實有

51、效，健教活動豐富多彩為了進一步普及健康知識面，提高全市人民的健康知識，今年我 們又下發了居民健康讀本5萬冊，組織征訂了江蘇衛生保健 雜志XX份，江蘇祝您健康雜志183份，江蘇健康之窗宣傳 畫330套，上海人與健康宣傳畫237套，各類報紙報刊等12種。今年，4月份的愛國衛生月期間，市愛衛辦統一部署、市健教 所統一命題，對全市進行了一次全民健康知識測試；7日的“世界衛 生日”，市衛生局、愛衛辦等組織醫務人員進行街頭義診咨詢等活動， 發放預防結核病等宣傳資料共計1000多份；13-15日，愛衛會各委員 部門等城區17個單位開展了黑板報聯展活動，市愛衛辦和虞山鎮愛 衛辦有關人員反復對比，評選出虞山鎮謝

52、橋管理區為一等獎，虞山鎮 方塔管理區、虞山鎮琴湖管理區為二等獎，市旅游局、市財政局、虞 山鎮虹橋管理區、招商城管委會為三等獎，以及鼓勵獎10名。26 0 下午，市愛衛辦專門請省健康教育專家來我市招商城開展健康教育與 健康促進專家報告會，共有250多名人員到會。結合保持共產黨員先進性教育“大地陽光”活動，各鄉鎮積極開 展了健康知識宣傳咨詢活動，發放宣傳資料5000多份。方塔管理區 在石梅廣場開展了健康知識宣傳咨詢，發放宣傳資料。各新聞媒體充 分利用各自的優勢，加大了健康教育宣傳力度。據不完全統計，截止 4月底，全市各鄉鎮、虞山鎮各管理區共進行上街宣傳咨詢154天 （次），接受咨詢人數15000多

53、人，黑板報宣傳776塊，宣傳報宣傳 266塊，廣播電視錄音宣傳616小時，進行健康知識講座108次，參 加人數7590人，印刷各種宣傳品114種，13萬多份，上門醫療咨詢 等服務1500多次，服務人數7000多人，形式多樣的宣傳活動有力地 推動了全市健康教育宣傳月的活動深入開展。6月，市健教所編印下發了 “吸煙有害健康”資料匯編19本， 小卡片4000張，“健康知識小讀本” 3600本。9月，下發“行動” 核心信息宣傳資料34000份。12月1日“世界滋病日”，市衛生局、 疾控中心等衛生系統部門開展了多種形式的宣傳教育活動：一是在新 聞媒體上制作了專題報道，重點介紹？滋病的防治知識和相關政策、

54、 規定，提高自我防范意識，樹立科學、文明、健康的生活方式。二是 在城區街心花園開展世界滋病日的宣傳活動，制作宣傳版面8塊， 分發材料3000份，市健教所還下發了有關艾滋病專輯資料到鄉鎮共計1200份。 讓廣大居民知曉了滋病的傳播途徑，以及正常的人際交流不會感染 J滋病等方面的知識，使廣大居民充分認識到只要加強了自我保護意 識，艾滋病是完全不可怕的。今年，市健康教育所外出參加全國及地區健康教育會議以及和兄 弟城市健教教育交流共計13次，這一切為健教所人員專業知識的增 加，業務能力的提高都起到了很大的作用。全年，市健教所共舉辦資 料員培訓班11期，培訓人數達427人次。我市的琴楓和西涇岸兩個社區作

55、為了建設健康城市的試點社區， 健康辦還專門為這兩個社區的工作人員進行了業務培訓，為社區工作 快速有效地開展奠定了基礎。三、加強健教宣傳陣地建設，充分發揮新聞媒介作用市委、市政府十分注重健教宣傳陣地的建設，市區的健教畫廊都 由相關部門負責日常的出刊工作，并有健教所負責檢查督促出刊工 作。目前，我市固定性健教畫廊遍及街巷、學校、醫院及各單位，尤 其是城區各景觀大道上的高檔次畫廊，成為了我市一道宣傳風景線。各新聞單位也充分發揮各自的特點和優勢，廣泛開展健康教育宣 傳工作。市電視臺每周都播出“衛生天地”欄目，全年共播出52期。 市電臺專門開辟了健康教育專題宣傳片，主要宣傳吸煙有害健康、預 防性病 滋病

56、、母嬰保健、計劃生育知識、飲食衛生及根據季節變化 的疾病防治等。市報每周設有一期衛生園地，每月設有兩期健 康促進和愛國衛生和養身保健。文化部門也充分發揮了宣傳陣 地的作用，開展多種形式的衛生和健康知識宣傳，各影劇院的影前衛 生、健康知識宣傳已形成制度，還開展小幕布幻燈文字宣傳，定期或 不定期在全市各影劇院放映衛生科教片電影。四、繼續加強學校健康教育的發展衛生行為養成必須從孩子抓起，市教委深知學校健康教育的重要 性。每年年初都下發加強學校健康教育工作的通知，明確規定健康教 育課程不得少于8課時，強調學校健康教育工作臺帳的完善，加強對 學校健康教育20項指標的考核工作，對不達標的學校提出逐年完善

57、指標的要求。所有學校開展校內禁煙工作，并組織定期檢查。所有學 校全部做到“五有”（有教材，有教案，有課時，有考試，有評價）。 各校還定期組織考試，評定成績，使學生健康知識知曉率和健康行為 養成率不斷提高。同時，各校還經常開展有健康教育內容的班團隊會、 知識競賽、小報聯展、征文比賽等活動，使學生在多種興趣中掌握并 強化健康知識，增強學生的社會責任感。年初，市愛衛辦和市教育局 聯合發文，在全市范圍內開展了 “一個學生宣傳一個家庭”的活動， 下發宣傳資料10萬余份，通過孩子向家長宣傳健康教育知識，家長 和孩子相互進行督促，使學校與社會緊密聯系，促進全社會健康知識 的提高和健康行為的養成。全市還開展了 “我心目中的健康城市”有 獎征文競賽等活動。五、不斷深入醫院的健康教育工作除了學校，醫院也是開展學校健康教育的一個重要陣地，廣大的 醫務工作者又是健康教育的一支骨干力量。衛生局專門指定了一名同 志負責醫院健教工作，各醫院做到了健教工作有領導分管，健教網