1、.2015 年直銷公司獎金分配最新制度矩陣制( 例如：美樂家)矩陣制是介于太陽線的階梯制及雙向制，其橫寬發展只能固定在某個數目的寬度，例如：每代只能有五條線或七條線，因此在發展到限制寬度的人數時就必需安置在其組織傘下某一個會員的下線， 因此產生互助的功效，獎金之計算主要是以每一代有一定之發放比例，再以不同的聘階領取不同深度的代數獎金，或是代數間有不同之獎金發放比例，由于有固定之比例因此獎金不會發爆，但由于其發放的代數有一是的深度因此在某一代數內直銷商可領的獎金不多，因此在初期運作時動力較弱。美樂家獎金制度 一 .購買 55 點產品免加入費， 7折購買產品 (人民幣約 600-800元 )送公司

2、產品資料。 二 .套裝加入固定 100 點，生活套裝 5.5 折（ 1870 港幣） .美容套裝 4.8折（ 1865港幣） ,送公司全套資料。 回饋最高： 25% 的推廣獎金等 9種不同收入，7 代 7% 獎金。 符合人性：享用而不推銷，只是換個品牌使用。每月只需消費35點(約400 元)一、 推廣傭金1 、直接推廣傭金 25%在您介紹的優惠顧客中，領取他們第一個月消費點數首100 點的 25% 。您所介紹的消費者人數是沒有上限的。假設你推薦一個 55 點的消費會員，你將有直接推廣傭金96 港幣。計算公式：55 點 25% 7（港幣）=96 元（港幣）。（注美金對港幣的比率為1：7）如果你是

3、套裝加入的直接推廣套裝,有套裝固定傭金210 港幣。如果直接推薦一個100 點套裝加入的會員，你將可以領取直接推廣傭金385 港幣計算公式： 210 港幣 +100 點 25%7 （港幣） =385 （港幣）。（注美金對港幣的比率為1：7）第二個月之后，您還可領取他們重復消費點數的7%到 30%。而美樂家公司全球95% 以上的消費者都會持續購買。您親自推薦人數越多，領取的獎金也越多。以下為美樂家2005年 4 月更新的推薦獎金列表 :推薦獎金和組織獎金是密切相關的，但在說這之前先要了解“ 直推” 這個詞的意思，“ 直推” 在這里是指直接由您推薦加入公司會員的人，由您推薦的人再介紹加入的就不算您

4、的直推。舉例: A先生推薦了B先生入會，之后A 又推薦了C 入會但把 C 放在了 B 先生的下面 , 那么在 B 的資料上直推人這欄是 A ，輔導推薦人這欄還是 A 。.下載可編輯 .而 C 先生就不同了， C 的直推人是 A ，但 C 的輔導推薦人那欄填的就應該是 B 先生的名字。也就是說您直接推薦30人的會員就可以拿取這30人點數的30% ，而您組織里其他人你還是拿7% 的獎金。例如您直接推薦了30名會員，而這30 人中有幾個人推薦了10人入會，這時您的組織里共40人 。您的獎金是35 點 30%30人 7=2205 元（港幣）加上其他10 個會員的 35點 7%10 人 7=171.5元

5、（港幣）總共是 2376.5元（港幣）有人看到這里會覺得我推薦了30多人，才拿兩千多元是不是太少了。這里需要解釋一下，雖然你是拿了兩千多元，可這時，你的下線很多人也賺到錢哦，這里就體現了“ 均富 ” 的思想。大家現在都知道 “ 雙贏 ” 的概念，美樂家的制度正體現了這點，就以上面的例子說，你的組織共有 40人，第一代只可放5人，其他人是不是要往下放，那第一代的5 人是不是都有收入，然后第2代最多只能放25 人，那你組織剩下的10人是不是還要往下放，如果你每代只放 3人以三的倍數從第一代往下倍增的話，是不是就有更多你的下線賺到錢，你的下線都有一份收入，那你的組織是不是就很穩定。有些公司吹噓他們的

6、制度賺錢快卻忽視了一點“穩”，把下線所有的錢給一個人賺，當然賺錢又多又快，但那能持續多久呢？2 、間接組織傭金七代 7%的組織傭金當您所介紹的優惠顧客也開始推薦其他人的加入，您可以在您的組織內領取七代7% 的組織傭金。當你七代內的優惠顧客都在購買產品，你可以拿到的收入是：人數點數 7（港幣）（ 7%-30%） = 您的收入二、組織傭金談到組織獎金我們必須來看一下下圖（圖中中文數字為代數，阿拉伯數字為每代最多可能的人數）你（人數）一代5二代25三代125四代625五代3125六代15625七代78125美樂家公司制度是以寬五深七的矩陣方式，讓每一個加入在我們的事業伙伴,都有機會達到自己的目標成為

7、一個富足的人。 更詳細的說這是7代 7% 的矩陣 ,最初這個矩陣最多7代排滿可以有97655（ 5+25+125+625+3125+15625+78125）個人，而每個人你都可以從公司按月提取7% 的獎金，理論上如果組織排滿人的話僅組織獎金一項“ 每月” 便可從公司拿.下載可編輯 .近 200 萬元人民幣的獎金。計算方式如下（以每個會員都消費最低 35 點計算）：35 （點數）7 （港幣）7% （獎金比例） 97655（人數） =1674955元 (港幣 )倍增的力量可怕吧 !矩陣有7代可以容納僅十萬人但不是一開始您就能拿到七代內所有的獎金的，當您成為優惠顧客后只能享有兩代7%獎金的資格，當您

8、直推（親自推薦）了2位優惠顧客后便有拿3 代7%的獎金的資格，直推 4 人便可拿四代 7%，當直推滿8 人后您才有拿 7代7% 的資格 (如下 ):直接推薦領取代數0人2代2人3代4人4代8人7代 剛開始你的下線，最多只能排5個人，當然你也可以排少于 5 個人比如 3 個人。現在我們以 5 人為例，當你第一代排滿 5 人后你推薦第 6 位朋友加入，因為制度上的關系你一定要將第 6 位放在第一代五人中的一個的下面也就是第2代。這個用意在于您要把人往下放, 從而使上下線緊密合作，但不管你把你推薦的朋友放在你組織中的任何一個位置，只要不出你組織的第七代公司一樣給你7% 的獎金，這樣就從制度上真正確立

9、了 “ 助人達成目標” ，而不會象某些公司把所有人都放在自己第一代。 而且獎金是可以重復計算的：比如A先生推薦了 B 先生入會， B 先生又推薦了 C先生入會那么A 先生的獎金 = （ B 先生當月消費的點數 +C 先生當月消費的點數） 7%7B 先生的獎金 =C 先生當月消費的點數7%7注： 1:7 是美金兌換港幣匯率從上面可以看出 C先生的消費點數被計算了兩次，如果A 先生的上面還有人，那C 先生的點數還將被再計算，最多重復算 7 次，因為公司獎金只能算7 代內的。三、晉階獎金當你做到總監以上,公司就有額外晉階獎金：1 、晉階獎金；2 、先鋒獎金；3 、車馬津貼；4 、分紅；5 、企業總監

10、獎金；6 、首席企業總監。晉階獎金.下載可編輯 .當你的直接推薦人達到8 人時，公司會給你一個稱號 總監 , 曾購買過套裝加入有晉階獎800元（如果你做經營者不要失去購買套裝的機會，否則以后你會后悔的哦）,這時你有了可以拿 7 代內獎金的資格, 而且您直推的這8人消費產品您可以從公司拿14% 的獎金。你推薦的人若也上了總監且他也是套裝加入的,公司獎他 800元也獎勵你800元 .當您直接推薦的人中出現一個總監后(也就是說您推薦的一個人他自己也推薦了8 個人成為優惠顧客)后您便有資格拿晉階獎金 , 要求和獎金列表如下：整組業績要求點數是指您 7代內所有人的消費點數（包括當月新加入會員消費點數）總

11、和PEG：就是你的直接推薦人的7 代整組點數總和，比如您直接推薦五個人A,B,C,D,E ，他們7 代整組業績點數各為 1 萬點，那你的PEG就是 5 萬點，那你的晉階傭金PEG10%就是 5000美金先鋒領導傭金新人在 5個月內上總監2（直接推薦8人以上）其晉階獎：2000 2=4000 港幣新人在 7個月內上總監3（直接推薦8人以上）其晉階獎：4000 2=8000 港幣新人在 9個月內上總監4（直接推薦8人以上）其晉階獎：8000 2=16000 港幣新人在 11個月內上總監5（直接推薦8人以上）其晉階獎：12000 2=24000 港幣新人在 13個月內上資深（直接推薦 8 人以上）其

12、晉階獎：16000 2=32000 港幣五、 車馬津貼當你達到資深總監以上時，公司支付你車馬費3200元 /月當你達到執行總監以上時，公司支付你車馬費6400元 /月六、分紅總監 2 總監5“每月 ”可參與 1%分紅資深總監1 資深 5“每月”參與1%分紅執行總監以上 “ 每月 ” 參與 2% 分紅七、資深總監當您成功親自推薦5 名總監，您將可獲得：& #8226;平均超過320000 元的年收入& #8226;每月 3200 元交通補助津貼& #8226;每年自身組織1% 分紅& #8226;晉階獎金： 2.5-5萬（ PEG 10%）& #8226;晉級訓練及獎勵、表揚& #8226;以及

13、更多額外的傭金及海外旅游八、執行總監當您成功親自推薦10 名總監，您將可獲得：& #8226;平均超過 100萬元的年收入.下載可編輯 .& #8226;每月 6400 元交通補助津貼& #8226;每年自身組織 2%分紅& #8226;晉階獎金： 5-25萬 （ PEG 10% ）& #8226;晉級表揚與餐會& #8226;獨享各項領導人專屬活動& #8226;免費的業務咨詢服務& #8226;更多額外的傭金及海外旅游& #8226;有機會參與高層領導人會議& #8226;總裁俱樂部的參與資格權九、企業總監及首席總監當您成功親自推薦5名執行總監以上，您將可獲得：& #8226;企業總監單次

14、晉級傭金80萬元& #8226;首席總監單次晉級傭金800萬元& #8226;每年自身組織2% 分紅& #8226;晉階獎金：PEG 10%& #8226;每月 6400 元交通補助津貼& #8226;每年千萬至數千萬的持續性收入& #8226;更多額外的傭金及海外旅游和禮遇& #8226;有機會參與高層領導人會議& #8226;總裁俱樂部的參與資格權& #8226;免費的業務咨詢服務& #8226;總公司最尊榮的表揚注：資深總監月收入在2 萬元以上（并允許您開第6 線），執行總監月收入在 10 萬以上（并允許您開無數線） ，有能力的可以做大，沒有能力的也可以賺到錢，體現了均富的意義，具統計平

15、均成功率在 75.1%達成時間平均為10 個月，全球 MLM收入最豐厚最輕松，每月只需完成35PV就可以全部拿到7%基本組織獎金，沒有任何考核制度，看得到, 做得到可以輕松創業！美樂家制度精髓1, 美樂家獎金設計的理念是給社會的弱勢群體做的,殘疾人 ,找不到工作的人，離婚的單親家庭, 家庭婦女 , 退休的人 , 本來就不可能成功的小人物從事的一個副業把家庭開支轉變為家庭收入 , 所以門檻比較低 , 制度也非常簡單消費而不推銷. 后來就是這么普通的人成功后吸引各界精英與直銷業的強人紛紛加盟 , 臺灣如新公司共25位藍鉆領導人看懂后到美樂家從零開始!2, 自動訂貨的金額以及點數低，就是讓更多的普通

16、家庭可以真正的消耗產品, 每月只能買一次而且不可以買太多這樣的業績能有全球持續訂貨率95%(歷史上唯一能做到如此高的復消費者傲視群雄),美樂家已經做到真正意義上的第一名了,產品 200 多種日用品環保成份 98%,個人護理護專利配方, 護膚品全球十大品牌之一, 營養品美國銷售量穩居第一名,同品質價格最合理 , 同價格品質最好, 否則 60 天無條件空瓶退全額100%滿意保證，杜絕屯貨打折, 找人容易留人難 ! （做高業績額的公司越高聘業績額越高造成屯貨打折情況嚴重擾亂市場）.下載可編輯 .3, 成為顧客不推薦公司送兩代的7%獎金 , 推薦 2 人顧客可以拿3代, 推薦 4 顧客可以拿4 代 ,

17、 推薦 8 客可以拿 7 代, 只需要每月消費35PV即可拿到所有組織獎金, 沒有小組業績要求, 單線獎金照拿, 均富的制度沒有能力可以賺到錢 , 有能力的可以做大做穩 , 做到資深總監可以開第六線 . 其它公司業績高竟然宣稱有壓力才有動力結果人員流失一大遍 , 團隊復制越來越難 , 系統怎么做也做不大 ! 4, 雙軌制宣稱兩線容易做 , 但是就兩線對碰難度就很大 , 因為發展起來根本就控制不了平衡出現大象退結果獎金都沉淀給公司了所謂獎金看得到拿不到 , 為了拿到對碰獎金很多人就不擇手段拉人頭甚至欺騙 , 結果系統從最低下蹦盤 , 卡位的人根本就不消費都等著下面的人消費等獎金到了可以消費的時候

18、才消費結果復制下去就成為空網那就離蹦盤不遠了。5，美樂家每月持續消費高達95%可保有穩定增長的不在職收入, 產品每個人都會用到的 , 不像單一產品的公司選擇少 , 做營養品的公司在經濟蕭條時期人們節省的開支就是保健食品所以做保健食品的公司業績就會下滑 , 而美樂家再窮也要用日用品 , 業績階梯制，太陽線組織( 例如：安利 )太陽線組織顧名思意就是指組織線的橫寬可以無制限的發展， 每條組織都是體系內自行發展， 再加上以業績之多寡， 賦予不同之聘階， 而高聘階可以領自己組織內低聘階的差額獎金；該制度的好處是組織行銷較為緊密， 且獎金之發放有固定比例， 因此不會有獎金 發爆的問題，但該制度因自行發展

19、體系，所以組織發展的速度較慢，但也較穩固。安利公司獎金制度安利公司獎金制度（九種十二項）一 銷售傭金 （月結獎金）銷售指數（ PV） 凈營業額 (BV)銷售傭金比例銷售傭金 （元）20018009%162600540012%64812001080015%162024002160018%388840003600021%756070006300024%15120100009000027%24300安利的獎金是月結獎金也就是你每個月最低要完成1800元的凈營業額才能拿到獎金我們每個人都有親戚朋友同學或熟人當你把安利的優質產品介紹給他們的時候他們當中的很多人都會選擇使用假如有20人使用每人使用300元

20、錢的產品那么就是20600=1200012000 15%=1800元 當您一個人每月銷售12000元我想比較容易，可是叫您每月銷售90000元產品的時候就比較難了，是嗎？于是我們比較聰明地應用了一個方法就是找幾個朋友和自己合作銷售安利產品，組成一個營銷部門，相當于開一家公司由你來當老板你可以找A、B、 C、D、 E 、 F 、G 等朋友作為您的合作伙伴和您一起來銷售。您的部門： A：12000、 B ：12000、 C ：12000、 D：12000、 E:12000 、F:12000 、G:12000、您： 12000 您如何結算您的部門的獎金呢？就是把A+B+C+D+E+F+G+您=960

21、0027%=25920元。但是這些錢不是您一個人的，必須減去您的朋友所得的錢，也就是說2592071800=13320您的收入也就是 13320元。 說到這里您的朋友就有些納悶了，您叫了朋友和您一起銷售安利產品，為什.下載可編輯 .么您同樣賣了 12000元就有 13320元的收入而您的朋友一樣也賣了12000元才 1800元呢？這就是安利的第2項獎金：二 市場開拓獎金您的朋友一定會想，您在賺他的錢對嗎？我們可以這樣做個假設，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的銷售額1200015%，也只有1800元，您呢？也不必要顧慮您在賺朋友的錢，因為您在建立自己的銷售部門的時候要投入時間和

22、精力，電話費，差旅費，安利公司在全世界有300多萬的營銷人員，在每個月的時候每個人都拿著電話單，和差旅費報銷單和安利公司結帳，您說有可能嗎？那當您拿著報銷單的時候， 安利公司對報銷單的真實如何審核？您是不是為了培養一個小組而付出了大量勞動呢？安利公司怎樣去核實您的勞動量呢？于是直接以獎金的形式返還給您，您覺得合適嗎？三 4% 領導獎金（世襲）當您的朋友A 把您的模式進行了復制，您的朋友A 做到了 90000大家看是不是出了問題？計算您的部門的業績是 9000027%減去您朋友A9000027%，您的收入等于0，您會干嗎？回答當然是不會！安利公司的確也不會這樣干，當您的合作伙伴每月的業績達到 9

23、萬的時候，他會和您有形式上的脫離，安利公司會因為您為公司培養了一個穩定的銷售部門， 額外的撥給您該部門的凈營業額的 4%作為您的獎金，這獎金具有世襲性， 在國外叫世襲獎金， 只要您的部門存在， 這些獎金還會給您的法定繼承人，我們計算一下 900004%=3600元。您的合作伙伴 A 收入是不是比您多？當然你的收入還不只是 3600 元，還得加上您的合作伙伴 B、C、 D、E、F、 G 他們所創造的業績。世襲獎金充分的體現了安利事業的人性化，要知道這就是保障。 （這就是終生的保障） 360012月 40年 =1728000元。四 2%紅寶石獎金（寬度獎金）當您幫您的部門A、 B、C 三組分別做到

24、了 27%以上，這些就是您的獨立部門，您每個月可以領到這三組4%的領導獎金。 D、E、F、G等合作伙伴分別只做到9%24%均未達到 27%的，這就是您的小部門，如果這些小部門的月銷售業績達到180000的時候，除了可以領您個人銷售顧客服務報酬、銷售傭金、A、B、C的領導獎金之外，安利公司再發給您小部門業績的總和的2%作為紅寶石獎金（ 1800002%=3600元）。該獎金說明了安利事業是無蓋子、沒限制、努力與收入永遠成正比，這項獎金也是鼓勵您盡量把安利事業做寬、做大，充分發揮您的潛能。您可以得到這項獎金也就為您的鉆石夢打好基礎。您的月收入將會是 15000元以上五 1%明珠獎金（深度獎金）當您

25、培養了 A、 B、C 三組部門同個月做到 27%，您除了可以領 A、 B、C 三組的 4%領導獎金以外，您每個月都可以領到 A、B、C 三組以下的每個部門（不管深度如何）的總業績的 1%獎金，直到您的部門中有 D.D亦做到明珠，那么他的第二代以下的明珠獎金歸他。這項獎金叫明珠獎金。明珠獎金展現了充沛的“自動生命力”。前面所介紹的顧客服務報酬、銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金，后四項都稱為月結獎金。當您可以領到明珠獎金的時候前面的獎金、傭金、都可以得到。（ 12萬/ 月）六 營銷經理獎 金 （翡翠獎）在介紹翡翠獎金之前， 先對安利的獎銜定義加以說明： 首先要有一個前提那就是你 要連續完成

26、三個月的 5400元凈營業額安利公司才會和你簽協議認同你為安利公司的經銷商才有了真正意義上的經營權和推薦權這時你的職稱是經銷商在同一財政年度的任何一個月份完成90000元營業額叫銀章銷售主任：在同一財政年度當中有三個月完成90000元營業額叫金章銷售主任：在同一財政年度當中有六個月完成 90000元營業額其中有三個月連續 三個月可以不連續； 這時你就成為一名高級主任了 ( 英文縮寫 DD) 年薪 14萬多六 營銷經理獎金 （翡翠獎）在您的合作伙伴A、B、C、D、中有三組做到D.D，并保持 6個月您就符合營銷經理（原“翡翠”獎銜）資格。獎金計算是全國營銷經理組的營業額總和全國符合營銷經理的人數得

27、出。同時您還可以取.下載可編輯 .得前面所介紹的、銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金。年收入約30-40 萬，每年兩次出國旅游。七 高級營銷經理獎金（鉆石獎）同個會計年度您幫您的部門中6組做到 D.D 以上的級別，您即符合高級營銷經理（原“鉆石”獎銜）資格。獎金計算是全國高級營銷經理組的營業額總和全國符合高級營銷經理的人數得出，同時您還可以得到前面所介紹的顧客服務報酬、銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金、翡翠獎金。年收入約 70-80 萬，每年兩次出國旅游，你已終身遠離貧窮。八 總監獎金（行政鉆石）同一個會計年度，您幫您的部門中9組做到 D.D 以上的級別，您即符合總監（原“行政鉆石”獎銜）資格。獎金計算方式全國符合總監組的年營業額全國符合總監的人數得出。同時您還可以得到前面所介紹的、銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金、翡翠獎金，鉆石獎金。年收入約100萬元，每年三次以上出國旅游，享受頭等艙待遇。九 1雙鉆石獎金全球同一個會計年度，幫您的部門中12組做到 D.D 以上的級別，您即符合雙杰出經銷商（原“雙鉆石”獎銜）資格。只