1、資料來源：來自本人網(wǎng)絡(luò)整理！祝您工作順利！2021年河北省勞動合同優(yōu)秀范本 在理論中,用人單位往往與勞動者簽訂有某種協(xié)議,但名稱并不是勞動合同,也不完全具備勞動合同必備條款,在勞動糾紛發(fā)生時,該類協(xié)議能否被認(rèn)定為勞動合同成為關(guān)鍵問題。河北省勞動合同怎么寫呢?以下是我整理的河北省勞動合同，歡送參考閱讀。 河北省勞動合同范文一 甲方：(單位名稱)法定代表人 職務(wù)： 或只要負(fù)責(zé)人姓名： 單位住宅地： 乙方：(職工姓名) 身份證號： 戶口所在地： 家庭現(xiàn)住址： 聯(lián)絡(luò)電話： 依據(jù)中華人民共和國勞動法及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都達(dá)成如下協(xié)議： 第一條 勞動合同期限 本合同為 期限的勞動合同。

2、 自 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 年 個月;其中試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。 其次條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 甲方支配乙方在 崗位工作。工作地點(diǎn)變更乙方的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。 第三條 勞動愛護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù) 乙方所從事的工作過程中，可能產(chǎn)生 職業(yè)危害。甲方為乙方供應(yīng)符合國家消費(fèi)平安、防止職業(yè)危害規(guī)定的勞動環(huán)境和必要的勞動愛護(hù)用品，供應(yīng)必需的消費(fèi)工具和工作場所。 甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和本單位工作特點(diǎn)，支配職工的工作時間和休息休假制度。因工作需要加班，應(yīng)征得乙方同意。 第四條 勞動酬勞 甲方根據(jù)按勞安排原那么實(shí)行 工資制度，并執(zhí)行最低工資保障制度。乙方試用期的工

3、資不低于勞動合同法其次十條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。試用期月工資為 元，試用期滿后月工資為 元，工資的調(diào)整根據(jù)國家規(guī)定和甲方集體合同的商定執(zhí)行。 工資支付日期為每月日。支付工資應(yīng)向乙方供應(yīng)工資清單，列明支付標(biāo)準(zhǔn)、支付工程和工資的扣除工程。 甲方支配乙方加班或延長工作時間，應(yīng)依法支付加班工資。 第五條 保險福利 甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)，保障乙方享受國家規(guī)定的保險、福利待遇。 甲乙雙方可以就補(bǔ)充保險、其他福利商定補(bǔ)充條款。 第六條 勞動合同的履行 甲乙雙方應(yīng)全面履行勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商可 以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。任何一方違法解除勞動合同，都應(yīng)依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。 第七條 解除合同條件 經(jīng)雙方協(xié)商全都可以

4、解除合同。 符合勞動法第三十七條、三十八條情形之一的，乙方可以解除合同。 符合勞動法第三十九條、四十、四十一條情形之一的，甲方可以解除合同。 符合勞動法第四十二條規(guī)定情形之一的，用人單位不得按照勞動勞動法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除乙方的勞動合同。 第八條 終止合同條件 符合勞動合同法第四十四條規(guī)定情形之一的，勞動合同終止。 符合勞動合同法第四十五條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消逝時終止。 勞動合同期限屆滿前30日雙方協(xié)商是否續(xù)簽勞動合同，不予續(xù)簽的，到期辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)。符合簽訂無固定期限勞動合同的應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。 第九條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 解除、終止合同時，符合

5、勞動合同法第四十六條情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按國家規(guī)定執(zhí)行。 第十條 專項(xiàng)協(xié)議 如甲方向乙方供應(yīng)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用時，雙方可以依據(jù)勞動合同法其次十二條規(guī)定訂立專項(xiàng)協(xié)議，商定效勞期限和違約責(zé)任。 甲方可以與負(fù)有保密義務(wù)的人員，就保守甲方的商業(yè)隱秘與學(xué)問產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項(xiàng)簽訂專項(xiàng)協(xié)議，商定競業(yè)限制條件、解除或者終止勞動合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及違約責(zé)任專項(xiàng)協(xié)議作為本勞動合同的附件一并執(zhí)行。 第十一條 雙方商定的其他條款。 第十二條 本合同未盡事宜及遇有國家的有關(guān)政策調(diào)整時，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十三條 本合同一式二份，甲乙雙方簽字(章)后各持一份。 第十四條 雙方因履行、解

6、除或終止勞動合同發(fā)生爭議時可協(xié)商解決，也可按有關(guān)規(guī)定向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或在爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)挺直向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。 甲方：法定代表人(或托付代理人) 乙方：(簽字) (簽章) 年 月 日 (蓋章) 年 月 日 河北省勞動合同范文二 甲方(用人單位)名 稱： 單位住宅: 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)： 聯(lián)絡(luò)電話： 郵政編碼： 乙方(勞動者 )姓 名： 身份證號碼： 戶籍所在地： 現(xiàn)居住地址： 聯(lián)絡(luò)電話： 郵政編碼： 依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及相關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、老

7、實(shí)信譽(yù)的原那么訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。 一、 勞動合同期限 第一條：本勞動合同期限經(jīng)雙方協(xié)商全都，實(shí)行以下第 種方式： 1、固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止;其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、無固定期限：從 年 月 日起，到法定的或商定的終止條件現(xiàn)時止;其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日終止。 3、以完成肯定的工作為期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。 二、 工作崗位和內(nèi)容 其次條：依據(jù)甲方工作需要，支配乙方擔(dān)當(dāng) 崗位工作。工作地點(diǎn)為 。甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，商定崗位詳細(xì)職責(zé)和要求 第三條：乙方應(yīng)根據(jù)甲方支配的工作內(nèi)容及要求，仔細(xì)履行

8、崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。 第四條：因消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生改變，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。乙方不適應(yīng)本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r，甲方有權(quán)打算對其培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。 三、 勞動愛護(hù)和勞動條件 第五條：甲方支配乙方執(zhí)行 工時工作制。 (一) 標(biāo)準(zhǔn)時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。 (二) 綜合計(jì)算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。 (三) 不定時工作制：甲方在保障職工身體安康并充分聽取職工看法的根底上，應(yīng)采納集中工作，集中休息，輪休調(diào)休、彈性工作時間等當(dāng)方式，確保職工的休息、休假權(quán)利和消費(fèi)、工作任務(wù)的完成。實(shí)行綜合

9、計(jì)算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。 第六條：甲方依法保證乙方的休息。乙方依法享受法定節(jié)假日及探親、婚喪、方案生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。 第七條：甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。確因消費(fèi)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特別緣由需延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下，延長工作時間第日不超過三小時，每月不超這三十六小時。 四、 勞動酬勞 第八條：甲方結(jié)合本單位的消費(fèi)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資安排制度。乙方的工資程度，根據(jù)本單位的工資安排制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強(qiáng)度、勞動條件、勞動

10、奉獻(xiàn)等確定，實(shí)行同工同酬。 第九條：工資支付根據(jù)國家和我省的有關(guān)規(guī)定，實(shí)行 工資制度。 (一) 計(jì)件工資制。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月(周、日)，績效工資(獎金)依據(jù)乙方實(shí)際勞動奉獻(xiàn)確定。 (二) 崗位工資制。乙方的勞動定額為 ，計(jì)件單價為 。 (三) 根據(jù)甲方依法制定的工資安排制度確定，乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元。 第十條：甲方于每月 日前以貨幣或銀行轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提早到最近的工作日支付。甲方應(yīng)書面記錄支付乙方的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等狀況，并向乙方供應(yīng)工資清單甲方支配乙方延長工作或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法支配乙方補(bǔ)休或者根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定

11、向乙方支付加班工資。 五、保險福利和福利待遇 第十一條：甲乙雙方必需按照國家和我省的有關(guān)社會保險的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費(fèi)。其中，乙方負(fù)擔(dān)的局部由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。雙方解除、終止本合同后，甲方必需根據(jù)國家及我省規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第十二條：乙方在勞動合同期限內(nèi)，休息、休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 第十三條：甲方為乙方供應(yīng)以下補(bǔ)充保險和福利待遇： 六、 勞動紀(jì)律 第十四條：甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)維護(hù)正常消費(fèi)(工作)秩序的需要，依法建立和完善規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律不得違反國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行。對違背者，甲方有權(quán)進(jìn)展紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)懲罰。 第十五條：乙方應(yīng)服從甲方在消費(fèi)、技術(shù)和經(jīng)營管理方面的指揮和管理，愛惜甲方財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)隱秘。 七、 勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) 第十六條：甲方建立健全消費(fèi)工藝流程和平安操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動平安衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度，并對乙方進(jìn)展必要的培訓(xùn)。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程。 第十七條：甲方為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和勞開工具及必要的勞動防護(hù)用品。支配乙方