1、雜志社編輯辭職報告雜志社編輯辭職報告第一篇：中國周刊雜志社領導：您好!因本人的追求和新聞理念，與中國周刊秉承的目標發生較激 烈沖突、分歧，導致本人和中國周刊的內容趨向，出現無法調和 的矛盾。經過自己的認真思考和再三權衡，現決定，向單位領導提出 辭職申請。根據合同約定，員工辭職理應提前一個月向單位提出，在此本人 特按照合同約定提出辭職申請。如果單位能夠容忍我的“失約”行為， 并且認為我的離去確實沒有給單位造成損失，也希望單位領導及相關 部門能夠盡快批準我的申請。此外，以下幾點想法，權作“人之將走” 的肺腑。第一，我認為中國周刊當前的管理團隊，缺乏統一的新聞理 念，沒有成熟的新聞判斷程序，甚至缺少

2、明確的新聞理念植入方式。雜志編輯的辭職報告辭職信和申請書范文雜志編輯的辭職報告辭 職信和申請書范文第二，作為曾被外界一致看好，能夠繼承南方報系新聞理念衣缽 的傳媒，中國周刊當前卻在當前強大的政治環境壓力下，沒有找到應 該有的智慧。當前管理團隊有太多的焦慮和妥協，唯獨缺少南方報系 在大難臨頭時的隱忍和躲閃技巧。第三，所謂“泛財經”的內容要求，除了管理團隊外，大多記者 根本無法全面理解其內容。傍徨、不安和無所適從，現在是記者們最 明顯的感覺和心理狀態。因為這個口號太過于抽象，不容易理解 至少我是這樣認為的。第四，編輯手段過于簡單、缺少專業編輯精神和專業水平。我曾 做過兩個實驗，我把咱們編輯編好的稿

3、子和我寫的底稿發給南風窗、 南方周末和南方都市報的幾位編輯。之后，他們編輯好后回傳給我， 對比之后我發現，這些編輯有專業的編輯功底、對記者稿子做了非常 完美的包裝和處理。而相比之下，我們的編輯的手段似乎只限于刪減 內容、組合段落第五，編輯們因其天然的領導身份，人為的在編輯稿子過程中， 形成了優越心理 似乎記者的稿子必須按照其思路實行，其思路就是準確的 ; 缺乏對記者寫作思想的尊重和寫作思路的理解。否則，就重 寫，重寫。即使很多不錯的雜志都是“大編輯、小記者”的思想。但 是“大”應該體現在對選題的判斷上，而不是如是。第六 ， 以上，個人看法，許為牢騷是荷。辭職申請，請批準。此致敬禮雜志社編輯辭職

4、報告第二篇：尊敬的雜志社領導：因本人的追求和新聞理念，與秉承的目標發生較激烈沖 突、分歧，導致本人和雜志社的內容趨向，出現無法調和的矛盾。經 過自己的認真思考和再三權衡，現決定，向單位領導提出辭職申請。第一，我認為當前的管理團隊，缺乏統一的新聞理念，沒有成熟的新聞判斷程序，甚至缺少明確的新聞理念植入方式。第三，所謂“泛財經”的內容要求，除了管理團隊外，大多記者 根本無法全面理解其內容。傍徨、不安和無所適從，現在是記者們最 明顯的感覺和心理狀態。因為這個口號太過于抽象，不容易理解 至少我是這樣認為的。第五，編輯們因其天然的領導身份，人為的在編輯稿子過程中，形成了優越心理 似乎記者的稿子必須按照其思路實行，其思路就是準確的 ; 缺乏對記者寫作思想的尊重和寫作思路的理解。否則，就重