1、命題人：陳浩審核人：白淵試題難度:3考核知識點(diǎn)：中華人民共和國勞動合同法多選題1. 以下哪些是用工單位對被派遣的勞動者應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)？（ BCD）A、支付勞動者報(bào)酬B、執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)C、支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇D、對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)2. 下面關(guān)于非全日制用工的勞動者的工資支付規(guī)定正確的是：（ABCD ）A、用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動者的工資B、用人單位支付非全日制勞動者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的小時(shí)最低工 資標(biāo)準(zhǔn)C、非全日制用工的工資支付可以按小時(shí)、日、周或十五日為單位結(jié)算D、非全日制用工勞動報(bào)酬

2、結(jié)算支付周期最長不得超過十五日3. 勞動者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可以通過哪些渠道來維護(hù)自身合法權(quán)益？（ABC ）A、要求有關(guān)部門依法處理B、依法申請仲裁、提起訴訟C、提請單位勞動爭議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解D、拒絕工作4. 以下哪些是工會組織在勞動合同管理中的職能？ （ABC ）A、工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況 進(jìn)行監(jiān)督B、用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或 者要求糾正C、勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助D、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的進(jìn)行仲裁5. 從事非全日制工作的勞動者與用人單位因履行勞動合同引發(fā)勞動

3、爭議如何處理？（ABC ）A、可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解B、調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接申請仲裁C、 對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向法院起訴D、與用人單位解除合同6. 用人單位準(zhǔn)備的勞動合同文本未載明法定必備條款應(yīng)承擔(dān)下列哪些責(zé)任？（AB_ ）A、由勞動行政部門責(zé)令改正，由用人單位與勞動者協(xié)商補(bǔ)齊法定必備條款B、如果給勞動者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任C、由勞動行政部門根據(jù)簽訂勞動合同人員的數(shù)量以每人五百元以上一千元以下的 標(biāo)準(zhǔn)處以罰款D、由勞動行政部門根據(jù)簽訂勞動合同人員的數(shù)量以每人五百元以上二千元以下的 標(biāo)準(zhǔn)處以罰款7. 下列哪些是用人單

4、位侵犯勞動者人身權(quán)利的行為？（ ABCD ）A、用人單位以暴力、威肋或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的行為B、用人單位違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的行為C、勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的D、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的8. 下列哪些是勞動者違法解除勞動合同應(yīng)依法承擔(dān)的賠償責(zé)任？ （ABC）A、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定為準(zhǔn)B、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失C、勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用D、違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任9. 下面哪些是用人單位制定的勞動規(guī)章制度生效的法定條件？ （

5、BC）A、必須經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究，不能一個(gè)人說了算B、凡直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度必須經(jīng)過職代會或全體職工討論，與工會 或者職工代表平等協(xié)商確定C、用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定向全體職工 公示或告知?jiǎng)趧诱逥、主管機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)10. 下面哪些人應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動合同？（ ACD ）A、臨時(shí)工B、借調(diào)到該單位的人員C、停薪留職人員D、被派遣勞動者11. 勞動合同的法律效力表現(xiàn)在以下哪些方面？（ ABD ）A、雙方當(dāng)事人必須實(shí)際履行合同中規(guī)定的義務(wù)，行使相應(yīng)的權(quán)利B、勞動合同的變更、終止、解除要按照法定條件和法定程序進(jìn)行，勞動合同糾紛必須經(jīng)過法定的程決序解C、違反

6、勞動合同要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任D、依法建立和完善勞動規(guī)章制度12. 在勞動合同沒有變更的情況下，下列哪些情況用人單位可以安排職工從事合同規(guī)定以外的勞動或工作？（ ABD ）A、發(fā)生事故或遇到災(zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi)B、因生產(chǎn)需要臨時(shí)調(diào)動工作C、服務(wù)期到期D、法律允許的其它情況13. 勞動合同法的適用范圍是（ ABCD ）？A、國家機(jī)關(guān)B、事業(yè)單位 C、以非營利為目的的社會團(tuán)體D、民辦非企業(yè)單14. 訂立勞動合同的原則是（ABCDE_）？A、合法 B、公平 C、平等自愿D、協(xié)商一致E、誠實(shí)信用15. 在用人單位與勞動者之間簽署的勞動合同中，用人單位與勞動者還可以在雙方協(xié)商致的基礎(chǔ)上，在不違反法律規(guī)

7、定的前提下，就（ABCD）等事項(xiàng)進(jìn)行自主約定。A、試用期 B、培訓(xùn)C、保守秘密D、補(bǔ)充保險(xiǎn)16.除非勞動者（BCD，勞動者需向用人單位支付違約金。A、未達(dá)到業(yè)績指標(biāo)B、在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿前離職C違反了保密協(xié)議D、違反競業(yè)限制的約定17.用人單位裁員時(shí)，以下（BCD）人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。為本單位做出重大貢獻(xiàn)的 與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;與本單位訂立無固定期限勞動合同的;D、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。18.用人單位提供（ BC）才能與職工簽訂服務(wù)期條款。A、學(xué)歷培訓(xùn)B、專項(xiàng)培訓(xùn) C、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)D、職業(yè)培訓(xùn)歡迎您下載我們的文檔，后面內(nèi)容直接刪除就行資料可以編輯修改使用資料可以編輯修改使用致力于合