1、臨時(shí)用工管理辦法（修訂）為規(guī)范公司臨時(shí)用工管理，調(diào)動(dòng)臨工工作激情，更好地服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)， 特制定本臨時(shí)用工管理辦法（修訂） 。一、用工原則 本辦法中的臨工，是指根據(jù)需要公司彌補(bǔ)正式員工不足而聘用的非勞務(wù)派 遣性質(zhì)的用工人員。臨工堅(jiān)持從生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際出發(fā)，從嚴(yán)控制，公開公平，擇優(yōu)聘用的原則。二、用工條件 品行端正，遵紀(jì)守法，無違法犯罪和嚴(yán)重違紀(jì)行為； 愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，樂于奉獻(xiàn)； 具有與所聘崗位相適應(yīng)的文化知識和職業(yè)技能； 身體健康，男 18 周歲以上， 55 周歲以下；女 18 周歲以上， 45 周歲以 下（公司退休返聘人員除外） 。三、聘用程序 臨工的招錄由人文處統(tǒng)一組織實(shí)施，臨時(shí)用工招聘

2、必須在公司定員的范圍 內(nèi)進(jìn)行，不得超定員招用臨工。 人文處在對公司人力資源狀況和人力資源發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行詳細(xì)分析的基 礎(chǔ)上，提出面向社會(huì)進(jìn)行臨工招聘的意見和計(jì)劃，報(bào)經(jīng)分管人文處的領(lǐng)導(dǎo)批審 核并提交總經(jīng)理審定后組織實(shí)施。 組織實(shí)施流程。1、人文處發(fā)布招聘信息，多種渠道收集應(yīng)聘者材料；2 、人文處對收集到的應(yīng)聘者資料進(jìn)行匯總、整理，并根據(jù)要求進(jìn)行初次篩選，對符合條件者通過電話等方式發(fā)出面試通知；3 、由人文處負(fù)責(zé)組織面試，對應(yīng)聘者的能力、素質(zhì)、個(gè)人品格進(jìn)行綜合考 察，根據(jù)招聘結(jié)果提出建議聘用人員名單報(bào)文化總監(jiān)及總經(jīng)理同意后實(shí)施。 被錄用人員報(bào)到時(shí)應(yīng)提交下述資料：1 、近期一寸免冠照片 2 張2 、近期

3、體檢表3、身份證復(fù)印件4、其他資料證明5、體檢資料 被錄用人員在報(bào)到后公司組織對其崗前培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)分公司、車間、 班組三級組織實(shí)施。 公司在錄用人員報(bào)到試用一個(gè)月后，與考核合格者簽訂聘用協(xié)議。四、考核管理及薪資待遇 被錄用者一律實(shí)行試用期制度，試用期原則上為 1 個(gè)月（試用期包含在 聘用協(xié)議期限內(nèi)） 。試用期期滿后，由人文處和用工單位對其進(jìn)行工作質(zhì)量、工 作效能、工作紀(jì)律、執(zhí)行規(guī)章、職業(yè)道德等方面進(jìn)行綜合考核。 考核為不合格者，公司不與試用者簽訂聘用協(xié)議，并作辭退處理；考核 為合格者，建立正式聘用關(guān)系，聘用協(xié)議逐年簽訂。 薪資待遇試用期間，薪資待遇按正式聘用基礎(chǔ)薪資的 80% 執(zhí)行，試用期工

4、資不得低 于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；正式聘用后，公司根據(jù)崗位性質(zhì)、技術(shù)含量、責(zé)任輕重 等因素確定1 、生產(chǎn)一線崗位的臨工基礎(chǔ)薪資參照崗位績效系數(shù)設(shè)計(jì)，績效系數(shù)“1對應(yīng)薪資參照當(dāng)年薪酬水平確定。臨工基礎(chǔ)薪資的 70% 作為固定部分發(fā)放，基 礎(chǔ)薪資的 30% 作為浮動(dòng)部分，與個(gè)人績效考核結(jié)果掛鉤。2、門衛(wèi)環(huán)衛(wèi)崗位的臨工實(shí)行固定薪資制，每月的固定薪資不得低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)。3 、聘用期間，中夜班費(fèi)、加班費(fèi)據(jù)實(shí)計(jì)發(fā)（門衛(wèi)環(huán)衛(wèi)人員除外）。五、激勵(lì)與約束 轉(zhuǎn)為正式員工。公司為了更好地激勵(lì)臨工愛崗敬業(yè)，增強(qiáng)臨工對企業(yè)的忠誠度，對工作中 表現(xiàn)優(yōu)良的臨工，每年年初可根據(jù)上年度臨工考核結(jié)果和公司需要按一定比例 轉(zhuǎn)為

5、正式員工，特別優(yōu)秀者（包括在公司、集團(tuán)、縣、市等層級獲得各種榮譽(yù) 及獎(jiǎng)勵(lì)者）可破格轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)為正式員工基本條件：1 、經(jīng)人文處和所在用人單位考核為優(yōu)秀者；2 、男 55 周歲以下，女 45 周歲以下。 辭退。臨工有下列情形之一的應(yīng)予辭退，解除聘用協(xié)議。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2 、被依法追究刑事責(zé)任的；3、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；4、患病或者非因工負(fù)傷影響工作的；5、違反國家法規(guī)法律，被拘留的（含行政、司法、刑事拘留）6、經(jīng)常或嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的；7 、嚴(yán)重失職、對公司利益造成重大損失的；8、無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事， 打架斗毆的。 離職臨工離職需提前 15