1、臺州學院職員崗位聘任實施細則第一條 為做好職員崗位的聘任工作，根據臺州學院崗位聘任與崗位津貼制度暫行辦法，特制定本細則。第二條 崗位聘任的原則1、強化服務、加強管理。堅持“以人為本”的理念，進一步調動職員的工作積極性；增強服務意識，提高管理水平，切實轉變工作作風，做到服務育人、管理育人。2、按需設崗、公平競崗。進一步強化崗位意識，堅持以事設崗；強化競爭意識，注重實績和貢獻，堅持公開公平，競爭上崗，擇優聘任，并逐步建立職員分流退出機制。3、相對穩定、合理流動。保持職員隊伍的相對穩定，積累管理經驗，提升服務與管理水平；促進人員合理流動，做到人盡其才，才盡其用。4、分級管理、注重效能。堅持校院兩級管

2、理，嚴格定編，分級聘任與考核，優化隊伍結構，提高管理效能。第三條 組織機構與職責1、學校成立崗位聘任委員會，下設職員崗位聘任工作小組，其職責是根據學校確定的職員崗位數設置全校各職員崗位的崗級，并對各學院（部門）提出的擬聘人選進行審核。2、各學院（部門）成立院（部門）聘崗位聘任工作小組，其職責是負責本學院（部門）職員崗位的聘任工作，包括對應聘本學院（部門）職員崗位人員進行面試和考核、提出擬聘人員名單。3、學校成立崗位聘任監督協調小組，其職責是全程監督職員崗位聘任工作，受理教職工關于職員崗位聘任工作的投訴，對投訴內容進行調查、核實，并提出意見，報學校崗位聘任委員會。第四條 崗位設置1、包括范圍校本

3、部黨政機關、群團組織、教學單位、教輔單位、直屬單位中的職員崗位，其中后勤服務中心的職員崗位中只將校中層干部崗位納入（下同）。2、崗位等級職員崗位共設9級18檔（每個級別設置a、b兩個檔次）。6-9級為校聘崗位，1-5級為院（部門）聘崗位。3、崗位數與崗級設置（1）崗位設置體現以教學為中心，注重管理，強化服務。學校根據職員編制總數和各部門（學院）的職能、工作任務來核定各部門崗位數。（2）校聘職員崗位數。校領導崗位數根據校級領導配備情況確定；中層干部崗位數根據上級編制部門核定的機構中層職數確定。（3）院（部門）聘職員崗位數。院（部門）聘職員崗位數=校職員崗位總數-校聘職員崗位數。（4）崗級設置。校

4、本部黨政機關、群團組織、教輔單位、直屬單位中的各職員崗位的崗級數由學校職員崗位聘任工作小組統一設置，設置的依據是各崗位承擔的責任大小、工作量多少，及完成任務所需要的知識、能力要求。全校院（部門）聘職員的平均崗級不超過3（即平均津貼系數不超過1.5），工勤崗位（指收發室、監控室）的平均崗級不超過2（即平均津貼系數不超過1.3）。4、符合“雙五”條件且因年齡原因不再擔任領導職務的原中層干部，二級學院院長助理和專職總支委員，由學校直接明確崗位與崗級，進入5、6級相應崗位，在計算院（部門）聘崗位平均崗級時不列入。第五條 聘任條件1、基本條件（1）貫徹執行黨的路線、方針、政策，熟悉高等教育法規和各項政策

5、；熱愛教育事業，具有良好的職業道德和敬業精神。（2）遵循“澡身浴德、修業及時”的校訓，具有求真務實、開拓創新的工作作風；堅持管理育人、服務育人；熱愛本職工作，認真履行崗位職責，各年度考核結果為合格以上。（3）具有全局觀念和團結協作精神，廉潔自律，身心健康，能保證正常工作。（4）40周歲以下的應聘黨政機關、群團組織、教學單位職員崗位的人員一般應具有大專及以上學歷。（5）應聘校聘職員崗位的人員應系統掌握履行崗位職責所需的理論知識和基本技能，具有較高的理論水平、組織協調能力和解決實際問題的能力，并具有對崗位工作進行分析研究和指導院（部門）聘職員崗位人員開展工作的能力。（6）應聘院（部門）聘職員崗位的

6、人員應熟悉和了解本職工作的范圍、任務和特點，掌握履行崗位所需的理論知識和基本技能，具有一定的組織協調和分析問題、解決問題的能力。2、資格條件 崗位等級資格條件9級a黨委書記；校長。b正廳級巡視員。8級a黨委副書記；副校長；紀委書記。b副廳級巡視員；黨委委員；校長助理。7級a任職滿兩屆的中層正職；具有正高職稱的中層正職。b中層正職。6級a正處級單位中主持工作的中層副職；任職滿兩屆的中層副職；具有正高職稱的中層副職；符合“雙五”條件且因年齡原因不再擔任領導職務的原中層正職。b中層副職。5級a符合“雙五”條件且因年齡原因不再擔任領導職務的原中層副職；二級學院院長助理；專職黨總支委員。具有3年以上（含

7、3年，下同）副高專業技術職務任職資歷，且有6年以上相近工作崗位工作年限。b具有副高專業技術職務，且有6年以上相近工作崗位工作年限。4級a具有3年以上中級專業技術職務任職資歷，且有6年以上相近工作崗位工作年限。b具有中級專業技術職務，且有3年以上相近工作崗位工作年限。3級a有3年以上相近工作崗位工作年限，且有下列條件之一：中級專業技術職務；3年以上初級專業技術職務任職資歷；工齡25年以上。b中級專業技術職務；3年以上初級專業技術職務任職資歷；工齡20年以上。2級a碩士學位；初級專業技術職務任職資歷；工齡15年以上。b本科學歷；專科畢業3年以上；工齡10年以上。1級a專科學歷；工齡5年以上。b工齡

8、5年以下（不含5年）。 第六條 聘任程序1、公布崗位及崗位職責。2、應聘申請。一式兩份填寫臺州學院職員崗位應聘表（應聘表可從人事處網頁上下載），每人可申請2個崗位。 3、由學校或各學院（部門）組織對應聘人員進行面試與考核，并確定擬聘人選。4、學校職員崗位聘任工作小組審核。5、在校內公示擬聘人員名單。6、學校崗位聘任委員會或學院（部門）確定聘任人員名單。7、簽訂崗位聘用合同。第七條 其他規定1、本輪崗位聘期為3年。自2009年8月1日起至2012年7月31日止。在聘期內新進校人員和調整崗位的人員，其崗位聘期一律到2012年7月31日止。聘期中受聘人員的退休和符合延長退休人員的手續辦理均按國家和學

9、校有關規定執行，辦理退休手續后，其聘期自然終止。2、具有中層及以上行政職務的人員直接聘任到相應崗位等級，符合“雙五”條件且因工作需要不再擔任領導職務的原中層干部，二級學院院長助理、專職黨總支委員，亦直接聘任到相應崗位等級。其他職員可以根據自身條件和各部門崗位設置情況申報相應崗位等級。3、本聘期中，副高級專業技術職務最低崗位等級一般對應為3級b檔，中級專業技術職務最低崗位等級一般對應為2級a檔，碩士最低崗位等級一般對應為2級b檔。4、本聘期中新進人員可按其具體情況適當定級。新畢業的碩士研究生和本科生第一年可按1級a檔、1級b檔聘任，一年后可按2級b檔、1級a檔聘任。對專業技術職務、行政職務變動且

10、原崗位未達到變動后相應崗位最低等級的人員，可以在學校聘任并明確相應崗位職責后自動進入相應崗位的最低等級。5、若年度考核出現“不合格”等級，則本輪聘期的下一年度降1級試聘一年或不予聘任。對上輪聘期中年度考核出現“不合格”等級、或聘期考核不合格，本輪聘任時按上一聘期開始所聘等級降1級試聘一年或不予聘任。6、應聘人員在應聘過程中或聘任后，有下列情形之一者，學校和各學院（部門）可不予聘任，或隨時解除聘任合同。（1）在應聘過程中有弄虛作假行為的；（2）采取拉攏、賄賂或要挾、恐嚇等手段，擾亂工作秩序，影響正常聘任工作的；（3）在聘期中被證明不能勝任所聘崗位工作，又不服從工作崗位調整的；（4）工作責任心差，

11、不履行崗位職責經批評教育不改的；（5）未經學校同意擅自出國（境），或出國（境）逾期不歸的；（6）工作失職、瀆職或違反工作規程和學校規章制度，發生責任事故，造成嚴重后果的；（7）違背職業道德，造成惡劣影響的；（8）違反國家法律法規，受到刑事處罰的；（9）連續曠工超過10個工作日，或一年內累計曠工超過20個工作日的；（10）根據上級文件或學校有關規定可以不聘或解聘的。7、經醫療機構鑒定身患重大疾病者，在上崗時給予適當照顧。8、經司法機關和上級主管部門批準，正在接受審查尚未結案的人員，作緩聘處理。9、應聘人員與學院（部門）負責人有夫妻關系、父（母）子（女）關系等一般不得聘在同一部門。10、當某級崗位

12、指標未被使用，可以轉為下一級崗位指標使用。11、文件中所規定的任職年限均按自然年度簡單計算。崗位工作年限從臺州學院成立開始計算，新進校人員從入校年份開始計算。本輪聘任中教師轉職員崗位，其專業技術資格視同相關崗位專業技術資格，其崗位工作年限可以前后合并計算。相應專業技術資格任職資歷從聘任時間開始按自然年度簡單計算。12、凡被不聘、解聘者，按照臺州學院待聘人員管理暫行辦法進行管理。13、各部門應制定各崗位的工作職責，并根據工作需要制定崗位聘任條件。職員的聘期考核按臺州學院崗位考核暫行辦法執行。第八條 投訴在聘任工作中如有異議，教職工可向學校崗位聘任監督協調小組投訴。投訴應以書面形式，并且投訴者要簽

13、署真實姓名，學校崗位聘任監督協調小組有義務為投訴人保密。投訴必須以事實為依據；經查實，屬于有意誣告的，學校將嚴肅處理。第九條 后勤服務中心可參照本辦法，制定相關聘任辦法，經董事會審議并報學校批準后執行。第十條 本細則經學校崗位聘任委員會審定，校黨委會批準，自2009至2010學年第一學期開始實施。第十一條 本細則由學校崗位聘任委員會負責解釋。臺州學院二九年九月十一日下面是贈送的保安部制度范本，不需要的可以編輯刪除!謝謝！保安部工作制度一、認真貫徹黨的路線、方針政策和國家的法津法規，按照#年度目標的要求，做好#的安全保衛工作，保護全體人員和公私財物的安全，保持#正常的經營秩序和工作秩 序。二、做

14、好消防安全工作，認真貫徹“預防為主”的方針，教育提高全體人員的消防意識和防火知識，配備、配齊#各個樓層的消防器材，管好用好各種電器設備，確保#各通道暢 通，嚴防各種災害事故的發生。三、嚴格貫徹值班、巡檢制度，按時上崗、到崗，加經對重要設備和重點部位的管理，防止和打擊盜竊等各種犯罪活動，確保#內外安全。四、加強保安隊部建設，努力學習業務知識，認真貫徹法律法規，不斷提高全體保安人員的思想素質和業務水平，勤奮工作，秉公執法，建設一支思想作風過硬和業務素質精良的保安隊伍。11、保持監控室和值班室的清潔干凈，天天打掃，窗明地凈。12、服從領導安排，完成領導交辦任務。5、積極撲救。火警初起階段，要全力自救

15、。防止蔓延，盡快撲滅，要正確使用滅火器，電器，應先切斷電源。6、一旦發生火災，應積極維護火場秩序，保證進出道路暢通。看管搶救重要物資，疏散危險區域人員。九、協同本部門或其他部門所進行的各項工作進行記錄。保安員值班操作及要求一、交接崗1、每日上午9時和下午 19時 為交接崗。2、交接崗時將當班所接納物品清點清楚，以及夜班所發生的情況未得到解決的需面匯報。檢查值班室內外的衛生狀況，地面無紙屑，桌面無雜物，整齊清潔。二、執勤1、7:50 8:10、13：50 14：10立崗迎接上班人員；12:00 12:20 、18:00 18:20立崗送下班人員。2、值勤時做到遇見領導立崗，檢查物品立崗，外來人員

16、進出立崗。3、門衛室值勤時，應做到坐姿端正，注視監視器的動態，做好接待工作，值勤期間不看書報電視，聽收音機。不與無關人員聊天，勸阻無關人員不要在門衛室寄存物品或打電話，禁止打瞌睡。4、維持門口秩序，使之保持暢通。5、熟記消防，報警，救護及內部聯系電話。三、巡邏巡邏是防盜及發現#有不安全因素的重要措施。1、每天按照巡檢制度定時輪流巡邏。2、巡邏時思想集中，保持高度警惕，不吸煙，不與無關人員閑聊，并將每一點所發生情況記錄清楚，巡邏時做到勤走動，勤思考，勤觀察。發現問題及時報告。3、白天加強對觀眾區、辦公區及樓道的巡邏，夜晚以機房為重點進行檢查，每晚零點之后巡查不少于兩次。四、防火工作1、嚴格門衛制

17、度，嚴禁無關人員，將易燃易爆物品帶入#。2、發現違反安全規定的電源和火種，應予以切斷和熄滅，應報告#領導采取相關措施。3、值勤時發現物質儲存，保管不符合防火要求，消防器材移作他用及非正常使用滅火器，應及時阻止，并報告，提請有關部門整改。4、發生火災先撥打 119 向消防部隊報警，并立即報告#領導。報警時簡要講清#地址，電話號碼及火情，同時派人在門口接應，引導消防車進入火場，向消防人員介紹水源，總電閘部位等。下面是贈送的保安部制度范本，不需要的可以編輯刪除!謝謝！保安部工作制度一、認真貫徹黨的路線、方針政策和國家的法津法規，按照#年度目標的要求，做好#的安全保衛工作，保護全體人員和公私財物的安全

18、，保持#正常的經營秩序和工作秩 序。二、做好消防安全工作，認真貫徹“預防為主”的方針，教育提高全體人員的消防意識和防火知識，配備、配齊#各個樓層的消防器材，管好用好各種電器設備，確保#各通道暢 通，嚴防各種災害事故的發生。三、嚴格貫徹值班、巡檢制度，按時上崗、到崗，加經對重要設備和重點部位的管理，防止和打擊盜竊等各種犯罪活動，確保#內外安全。四、加強保安隊部建設，努力學習業務知識，認真貫徹法律法規，不斷提高全體保安人員的思想素質和業務水平，勤奮工作，秉公執法，建設一支思想作風過硬和業務素質精良的保安隊伍。11、保持監控室和值班室的清潔干凈，天天打掃，窗明地凈。12、服從領導安排，完成領導交辦任務。5、積極撲救。火警初起階段，要全力自救。防止蔓延，盡快撲滅，要正確使用滅火器，電器，應先切斷電源。6、一旦發生火災，應積極維護火場秩序，保證進出道路暢通。看管搶救重要物資，疏散危險區域人員。九、協同本部門或其他部門所進行的各項工作進行記錄。保安員值班操作及要求一、交接崗1、每日上午9時和下午 19時 為交接崗。2、交接崗時將當班所接納物品清點清楚，以及夜班所發生的情況未得到解決的需面匯報。檢查值班室內外的