1、管理師四級多選試題 1、勞動力市場均衡的意義有（ ）。 a充分就業(yè) b同質(zhì)勞動力獲同樣工資 c體現(xiàn)工資差異 d勞動力資源的最優(yōu)安排 e增大工資總額 2、下列對人力資本的理解正確的有（ ）。 a人力資本具有制造性 b人力資本具有時效性 c人力資本具有累積性 d人力資本具有收益性 e人力資本具有個體差異性 3、 決策樹的構(gòu)成要素包括（ ）。 a概率收益值 b決策點(diǎn) c方案枝 d狀態(tài)節(jié)點(diǎn) e概率枝 4、 下列對勞動者權(quán)益的愛護(hù)表現(xiàn)為優(yōu)先愛護(hù)的有（ ）。 a對企業(yè)裁員進(jìn)行嚴(yán)格限制 b愛護(hù)女職工的勞動平安衛(wèi)生條件 c優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員 d企業(yè)貼有“平安第一，生產(chǎn)第二”的標(biāo)語 e為了擴(kuò)大就業(yè)

2、，盡量保證企業(yè)的經(jīng)營效益 5、企業(yè)戰(zhàn)略掌握的基本要素包括（ ）。 a戰(zhàn)略評價標(biāo)準(zhǔn) b實(shí)際成效 c績效評價 d越過目標(biāo) e必需建立管理信息系統(tǒng) 6、 （ ）屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)。 a工作崗位討論 bkpi技術(shù) c關(guān)鍵大事訪談 dbsc技術(shù) e人員素養(yǎng)測評 7、企業(yè)戰(zhàn)略具有（ ）特征。 a系統(tǒng)性 b全局性 c長遠(yuǎn)性 d風(fēng)險性 e抗?fàn)幮?8、 下列關(guān)于勞動行政法律關(guān)系的敘述正確的有（ ）。 a它是通過簽訂勞動合同所形成的 b企業(yè)職工和用人單位都屬于勞動行政相對人 c某公司聘用李某為車間總顧問，這屬于勞動行政法律關(guān)系的客體 d小王于2月初與單位解除了勞動合同，這屬于勞動行政法律關(guān)系的客體

3、 e職介機(jī)構(gòu)被授權(quán)行使某些勞動行政職能時，這屬于勞動行政法律關(guān)系的客體 9、常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有（ ）。 a平均勞動時間 b失業(yè)率 c就業(yè)人數(shù) d失業(yè)人數(shù) e失業(yè)持續(xù)期 10、人力資源管理開發(fā)的基本手段包括（ ）。 a法律手段 b行政手段 c經(jīng)濟(jì)手段 d宣揚(yáng)訓(xùn)練手段 e目標(biāo)管理手段 11、 經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)一般包括的內(nèi)容有（ ）。 a產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) b交換結(jié)構(gòu) c技術(shù)結(jié)構(gòu) d消費(fèi)結(jié)構(gòu) e安排結(jié)構(gòu) 12、 人力資本投資支出包括（ ）。 a實(shí)際支出 b心理損失 c直接支出 d間接支出 e時間支出 13、政府支出包括（ ）。 a財政稅收 b政府購買 c政府贈與 d轉(zhuǎn)移支付 e政府呆壞賬 14、 決策者依據(jù)不

4、同的標(biāo)準(zhǔn)和方法進(jìn)行方案選擇的種類有（ ）。 a悲觀決策標(biāo)準(zhǔn) b樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn) c中庸決策標(biāo)準(zhǔn) d最小懊悔決策標(biāo)準(zhǔn) e決策是最終的選擇 15、 （ ）屬于傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)容。 a發(fā)放薪酬 b發(fā)布聘請通知 c管理人事檔案 d制定培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算 e規(guī)劃員工職業(yè)生涯 16、下列關(guān)于勞動法的正確論述有（ ）。 a是調(diào)整經(jīng)濟(jì)關(guān)系的法律 b是調(diào)整勞動關(guān)系以及與之有親密聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律 c是從民法中分別出來的 d是從經(jīng)濟(jì)法中分別出來的 e它是一個獨(dú)立的法律部門 17、 下列屬于勞動權(quán)的是（ ）。 a最低工資權(quán) b勞動酬勞權(quán) c自由擇業(yè)權(quán) d休息休假權(quán) e職業(yè)培訓(xùn)權(quán) 18、 企業(yè)力量效率分析主要包括（

5、）。 a生產(chǎn)率 b各種投入要素的成本 c工藝設(shè)計水平 d產(chǎn)能的利用程度 e能否一貫地供應(yīng)滿意用戶需要的產(chǎn)品和服務(wù) 19、 財政政策的手段包括（ ）。 a調(diào)整利率 b增減預(yù)算支出水平 c增減政府稅收 d調(diào)整法定預(yù)備金率 e公開市場業(yè)務(wù) 20、影響貨幣工資的因素有（ ）。 a貨幣工資率 b工作時間長度 c勞動力數(shù)量 d價格指數(shù) e工資制度 21、 心理測驗(yàn)按測驗(yàn)?zāi)康目煞譃椋?）。 a描述性測驗(yàn) b診斷性測驗(yàn) c綜合性測驗(yàn) d個體性測驗(yàn) e猜測性測驗(yàn) 22、 人的進(jìn)展具有的特征包括（ ）。 a充分進(jìn)展的可能性 b階段性 c進(jìn)展方向的多樣性 d長期性 e進(jìn)展結(jié)果的差異性 23、 （ ）屬于現(xiàn)代人力資源

6、管理的基本原理。 a動態(tài)優(yōu)勢原理 b同素異構(gòu)原理 c互補(bǔ)增值原理 d激勵強(qiáng)化原理 e公正競爭原理 24、 下列對勞動法律關(guān)系主體的闡述，正確的有（ ）。 a是勞動法律關(guān)系的參與者 b包括勞動者和用人單位兩方面 c包括勞動行政部門和勞動者兩方面 d就主體而言，一般一方的權(quán)利即是另一方的義務(wù) e主體一方義務(wù)的履行即是另一方權(quán)利的實(shí)現(xiàn) 25、 心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的方式可分為（ ）。 a情商測驗(yàn) b紙筆測驗(yàn) c操作測驗(yàn) d口頭測驗(yàn) e情境測驗(yàn) 26、 下列對摩擦性失業(yè)的表述正確的有（ ）。 a是高效率利用勞動資源的需要 b是一種正常性失業(yè) c是動態(tài)性市場經(jīng)濟(jì)的一個自然特征 d是一種崗位變換之間的失業(yè) e表

7、明勞動力常常處于流淌過程之中 27、 收入政策在社會經(jīng)濟(jì)中的重要作用包括（ ）。 a有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定 b有利于資源的合理配置 c有利于縮小不合理的收入差距 d有利于國際收支平衡 e有利于物價的穩(wěn)定 28、 勞動法律行為包括（ ）。 a合法行為 b違約行為 c行政行為 d仲裁行為 e司法行為 29、 企業(yè)可以通過（ ）的方式實(shí)現(xiàn)單一產(chǎn)品或服務(wù)的進(jìn)展戰(zhàn)略的戰(zhàn)略目的。 a把原有的產(chǎn)品或服務(wù)向新的市場領(lǐng)域擴(kuò)展 b提高原有分銷渠道的力量 c加大廣告投入以吸引新的消費(fèi)者 d實(shí)行價格手段擠占競爭對手的地盤 e參加國際競爭 30、 領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論有（ ）。 a費(fèi)德勒的權(quán)變模型 b領(lǐng)導(dǎo)情境理論 c路徑一

8、目標(biāo)理論 d反饋理論 e參加模型 31、 群體和組織層面的績效薪資包括（ ）等。 a收益共享 b獎金共享 c利潤共享 d加薪共享 e員工持股 32、滿意親和需要的行為可以是（ ）。 a掌握他人和活動 b受到很多人的喜愛 c戰(zhàn)勝對手或敵人 d成為團(tuán)隊(duì)的一分子 e比競爭者更精彩 33、 勞動權(quán)保障詳細(xì)體現(xiàn)為（ ）。 a基本愛護(hù) b公平就業(yè)權(quán) c全面愛護(hù) d自由擇業(yè)權(quán) e優(yōu)先愛護(hù) 34、 企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的微觀分析包括（ ）。 a現(xiàn)有競爭對手分析 b顧客力氣分析 c潛在競爭對手分析 d市場力氣分析 e國際競爭對手分析 35、 企業(yè)縱向一體化的主要目的包括（ ）。 a掌握原料生產(chǎn)的成本 b把供應(yīng)商的利潤轉(zhuǎn)

9、化成自己的利潤 c進(jìn)行不同行業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移 d獵取價值鏈重組的利益 e培育新的增長機(jī)會 36、 人格測驗(yàn)主要測量（ ）等共性心理特征。 a價值觀 b態(tài)度 c愛好 d力量 e性格 37、 成熟行業(yè)的戰(zhàn)略制定對策有（ ）。 a市場細(xì)分 b工藝創(chuàng)新 c選擇合適的買主 d參加國際競爭 e合理組合產(chǎn)品 38、 人力資本投資的特性有（ ）。 a收益形式單一化 b動態(tài)性 c誰投資，誰收益 d連續(xù)性 e收益形式多樣 39、 勞動法的基本原則包括（ ）。 a物質(zhì)關(guān)心權(quán)原則 b適用性原則 c勞動關(guān)系民主化原則 d敏捷性原則 e保障勞動者勞動權(quán)的原則 40、 對領(lǐng)導(dǎo)行為的早期討論顯示出（ ）。 a關(guān)懷維度 b結(jié)構(gòu)維度 c調(diào)查維度 d溝通維度 e工作滿足