1、免費技能培訓勞務合同 篇一：員工職業技能培訓協議 員工職業技能培訓協議 甲方： 乙方： 為提高員工業務能力、促進員工自身發展，公司鼓勵并 支持員工參加職業培訓。為確保公司的穩定性和可持續發 展，根據勞動法等有關規定，甲乙雙方經協商一致達成 如下協議： 一、甲方為乙方提供參加 職業技能業務培訓（進修）的 機會，在業務培訓（進修）期間，甲方負責乙方的培訓（進修） 費。 二、乙方應珍惜此次培訓機會，認真參加培訓，自覺遵 守培訓單位的紀律。凡因違規違紀受到培訓單位處分的，甲 方將視同在本公司內的違規行為，按公司制度追加懲處。 三、相應的的職業技能證件由甲方統一保管，保管期間 產生的審證換證費用由甲方承

2、擔 四、甲方責任與義務 1、保證向乙方支付約定范圍內的各項培訓費用； 2、保證向乙方提供必要的服務和條件； 3、在培訓期間，做好培訓指導、監督、協調和服務工 作。 4、保證在乙方完成培訓任務后，安排在適合的工作崗 位或職務，并給予相應的工資待遇。 五、乙方責任與義務 1、保證完成培訓目標和學習任務，取得相關學習證件 證明材料； 2、保證在培訓期服從管理，不違反甲方與培訓單位的 各項政策、制度與規定； 3、保證在培訓期內服從甲方各項安排； 4、保證在培訓期內定期向甲方溝通，匯報學習情況； 5、保證在培訓期結束后，回到甲方參加工作，服從甲 方分配，勝任工作崗位（或職務）。 六、服務期限及補償費：

3、1、培訓費用在1000元以下（含1000元），乙方應為 甲方服務滿二年，不滿二年的，按剩余工作期限的時間補償 甲方為乙方支付的培訓費用。 補償費用=（24月一員工取證后工作月數）X培訓費用 /24月 2、培訓費用在1000元以上的，乙方應為甲方服務滿三 年，不滿三年的，按以下標準補償甲方為乙方支付的培訓費 用。 補償費用=（36月一員工取證后工作月數）X培訓費用 /36月 七、合同期間，由于甲方原因，甲方提出解除勞動合同 的，乙方不補償培訓費用。乙方因違紀被公司辭退的須全額 補交培訓費用。 八、本協議一式貳份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字 蓋章之日起生效。 甲方： 乙方： 年 月曰年 月曰 篇

4、二：勞動合同書20XX通用版 勞動合同書 甲方： 法定代表人：地址：乙方（員工）： 戶籍地址：居住（聯系）地址： 身份證號碼：聯系電話： 根據中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動 合同法及上海市有關的法律、法規和本單位依法制定的規 章制度，經甲乙雙方平等自愿協商一致，簽訂本勞動合同書 （以下簡稱合同）。 一、合同期限 1、本合同期限為 年，自年 月 日至年 月 日止 其中試用期個月，為 年月日至年一 月 日。 2、 以完成一定工作內容為期限的合同，具體為：。 3、乙方在合同期內不得從事任何影響甲方工作的兼職， 且不違反其他單位的競業限制規定，否則甲方可予以解除勞 動合同，所產生的一切損失由乙

5、方承擔。 二、工作內容、工作地點 1、乙方的工作部門為，崗位為。 2、乙方應當按照甲方的規定及崗位職責要求，按時、 按質、按量完成工作任務。 3、乙方的工作地點為：甲方生產經營所涉區域。 4、甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、 工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬時，乙 方表示愿意，以下情況乙方無條件服從： （1）甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整 及工藝規程、組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作 崗位時； （2）甲方確因生產經營服務急需，需臨時安排乙方從 事其他崗位工作的，工作期限由雙方協商確定； （3）乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作 質量、產量等

6、指標要求，不能勝任工作的。 三、工作時間和休息休假 1、根據工作需求，雙方同意對乙方實行以下第種工作 時間制度。 (1) 標準工時制，即每日工作8 小時，每周至少休 息一天。 (2) 不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所 在崗位實行不定時工作制。 (3) 綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批， 乙方所在崗位實行綜合計算工作制。 2、甲方因工作需要依法安排乙方延長工作時間或節假 日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排；甲方安排調休或 按規定支付加班加點的報酬；乙方自愿、自行加班須經甲方 確認同意，否則不視為加班。 3、甲方按規定給予乙方享受法定休假日的休息休假。 四、勞動保護、勞動條件和

7、職業危害防護 1、甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作 規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病 危害的崗位(如可能接觸高溫、噪聲、射線、粉塵等化學、 物理和生物等職業危害因素)，已向乙方履行告知義務，甲 方做好勞動過程中職業危害的預防工作。 2、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程及甲 方的勞動安全規定。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒 險作業危及乙方人身安全的，有權拒絕執行。 3、甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、 職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育 和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。乙 方應認真參加甲方組織的各項必要

8、的教育培訓。 五、勞動報酬 1、每月20日為甲方工資發放日，工資發放形式為(現 金直接發放、委托銀行發放)，本合同履行期間，乙方的工 資調整按照甲方的工資分配制度確定。乙方的稅前工資采用 下列第()方式確定，： (1) 乙方實行固定月薪制，每月為元人民幣，試用期 工資為元人民幣。 (2) 乙方實行基本工資和績效工資相結合的辦法，工 資為每月(含周六加班工資)；績效工資考核發放辦法按甲 方依法制訂的相關規定執行。試用期工資額為元人民幣。 (3) 乙方實行計件工資制，勞動定額按乙方規定的計 件標準執行，因乙方生產量按排不滿時記件額低于元/月 的，按元/月的標準發放。 六、社會保險和福利 1、雙方依

9、法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費， 其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代 扣代繳。 2、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費 和醫療待遇按照有關規定執行。 3、乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按 有關規定執行 七、勞動紀律和規章制度 1、甲方依法制定符合法律、法規規定的公司規章制度， 并按規章制度對乙方實行管理和獎懲。本合同簽訂時，乙方 已知曉并同意遵守甲方的各項規章制度及勞動紀律。 2、乙方應遵守國家法律、法規、規章及甲方制定的各 項規章制度和勞動紀律，服從管理，遵守甲方規定的工作程 序、保密規定等。 八、合同的終止和解除規定 （一）合同終止 1、勞動

10、合同期滿或者約定的終止條件出現，勞動合同 即行終止； 2、甲方破產、解散或者被撤銷的； 3、乙方退休、退職、死亡的。 （二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在試用期內，被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反甲方的規章制度或勞動紀律，按規定解除 的； 3、嚴重失職、徇私舞弊，給甲方造成重大損失的； 4、乙方同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方的 工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出后拒不改正的； 5、被依法追究刑事責任的； 6、患病和非因工負傷在規定醫療期滿后不能從事原工 作的；也不能從事甲方另行安排的其他工作的； 7、乙方不能勝任甲方提供的崗位工作的，并經培訓或 調整工作崗位后仍

11、不能勝任工作的； 8、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致 使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同 內容達成協議的； 9、甲方依法進行裁員的； 10、法律、法規規定的其他情形。 （三）有下列情況之一的，乙方可解除本合同，乙方提 出解除勞動合同應按規定提前履行通知義務： 1、在試用期內的； 2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強 迫勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身 安全的，； 3、甲方未按本合同約定提供勞動保護或勞動條件的； 4、甲方未及時足額支付乙方勞動報酬的； 5、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的； 6、乙方提前30天要求辭職，提出解除合同的

12、； 7、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方 權益的； 2）乙方在甲方的工作時間在 1年至2年內的，賠償金 額為所有培訓費用的80%; 3） 乙方在甲方的工作時間在2年以上的，賠償金額為 所有培訓費用的70% 第九條違約責任 （一）、甲方的違約責任 1甲方無故拖欠乙方工資的，除在規定時間內全額支付 乙方工資外，還需要支付相當于工資25% 的經濟補償金； 2、甲方根據本合同第七條所列條款以外的原因解除勞 動合同的，應根據乙方在甲方工作的時間。 每滿一年發給相當于一個月基本工資的經濟補償金，但 最多不得超過12個月，乙方工作時間 沒有滿一年的按照一年算； 3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況

13、發生重大變化， 致使原勞動合同沒有辦法履行，經甲、乙雙 方協商不能就變更勞動合同達成一致的，甲方應根據乙 方在甲方工作的時間，每滿一年發給相 當于一個月基本工資的經濟補償金，但最多不得超過12 個月，乙方工作時間沒有滿一年的按 照一年算； 4、其他按照國家有關規定應當承擔的違約責任。 （二）乙方違反合同規定，不履行合同義務的，按規定 承擔違約責任，包括： 1、本合同第八條規定的培訓費用； 2、如果乙方不按規定離職，或不及時辦理工作交接手 續,應向甲方支付20XX元違約金并賠償相應 經濟損失； 第十條保密協議 1、甲、乙雙方約定：如果乙方在本合同還沒有到期時 要求提前解除本合同的，乙方必須根據國

14、家反不正當競爭法 的規定，承諾在解除合同后的24個月內不在與甲方性質相 同的學校或培訓機構里任職、或者自行舉辦（包括與他人合 伙經營）業務與甲方相同的機構，如果乙方違反此約定，應 如數退還甲方每月給付乙方的競業禁止保密費，并向甲方支 付損害賠償金萬元人民幣； 2、在本合同到期后的 24個月內，乙方必須為甲方保守 商業秘密。如乙方違反此約定，應如數退還甲方每月給付乙 方的競業避止保密費，并向甲方支付損害賠償金萬元人民 幣。 第十一條關于對乙方教學行為的約定 甲方屬于教育行業，從業人員必須要有強烈的社會責任 感，同時甲方在本行業內也具有極高 的權威性，擁有良好的社會聲譽。為保證教學質量，規 范教師

15、職業行為，提高教師職業修養，甲、 乙雙方就保證教學質量達成如下協議： （一）、甲方制定為保證和提高教學質量的各項教學制 度，并組織乙方學習； （二）、甲方制定完善的教學服務制度和教學流程，組 織乙方學習，乙方工作期間必須嚴格按照所制定的 流程進行教學； （三）、經甲方調查核實，乙方有下列行為或者因下列 行為而導致學生流失的，甲方有權要求乙方按照所 帶學生學費50100%的標準支付甲方損失費。 如果造成 惡劣的社會影響，甲方可依法要求乙方恢復甲方的聲譽或承 擔由此給甲方造成的所有損失： 1、乙方不按照教學流程進行教學工作的； 2、乙方要求或者暗示學生（家長）送禮、請吃飯或提 出其他不合理要求的；

16、 3、乙方對學生進行體罰或變相進行體罰的； 4、乙方冷落、鄙視、嘲笑學生的； 5、乙方進行錯誤教學、傳授不適宜知識、錯誤引導學 生的； 6、乙方懈怠工作而造成正常教學工作不能按時完成 的; 7、乙方散布學校的不實消息、詆毀學校聲譽、誤導家 長和學生對學校認識的； 4. 法律法規規定的其他情形。 第二十九條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定 就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面 手續。 八、雙方協商約定的其他內容 第三十條 乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給 任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）乙方違反保 密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的， 甲方有

17、權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后 任何時間對乙方仍有約束力。第三十一條雙方需要約定的 其他事項： 九、違反勞動合同的責任 第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他 擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的 當月工資和辦理相關的離職手續；由此給甲方造成經濟損失 的，乙方應承擔相應的賠償責任。 第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的 約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法 給對方予以賠償。 第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法 從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等（包括但不限于此）中 做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部

18、分向乙 方追償: 1. 依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責 任； 2. 違反甲方依法制訂的規章制度； 3. 工作失誤給甲方造成了經濟損失； 4. 應向甲方支付的其它任何款項； 十、勞動爭議處理 第三十五條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不 存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞 動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權 與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不 負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失 （包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費 等）第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議， 應當協商解決，協商不

19、成的，當事人一方要求仲裁的，應當 自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。 十一、 其他規定 第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章 制度（包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦 法等），確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合 同的組成部分，對乙方有約束力。 第三十八條 如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即 時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給 乙方郵寄的文件，視為已送達。 第三十九條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法 規及甲方的規章制度執行。第四十條簽訂本合同所依據的 法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。第四十 條本合同自之日

20、起生效。 第四十一條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。 甲方：乙方： 甲方代表人（委托人） 身份證號碼: 地址：地址： 年月 篇七：勞務合同（個人） 編號： 勞務派遣合同書 甲方： 乙方： 年 月日 甲方： 法定代表人： 注冊地址: 經 營 地 址: 聯 系 電 話: 郵 政 編 碼: 乙方：性別： 戶籍類型： 身份證號：聯系電話： 社會保險個人編號： 其他有效證件名稱證件號碼： 戶口所在地：市（區）縣街道（鎮） 家庭現住址：郵政編碼： 根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞 動合同法和有關法律、法規，甲乙雙方經平等、自愿、協 商一致，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期

21、限 本勞務派遣合同期限個月（不少于24個月，包含24個 月），自年 月 日起至年 月 日止。 試用期/ 個月，自/年/ 月/日至/年/ 月 /日終止。 二、工作崗位和工作地點 1、 甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：。 2、 乙方同意根據用工單位工作需要，從事 崗位（工種） 工作。 3、根據用工單位的崗位（工種）作業特點，乙方的工 作區域或工作地點為：。 三、工作時間和休息休假 1、 乙方在用工單位執行標準時工作制（標準時工作制、 綜合計算工時工作制、不定時工作制）。 2、乙方按規定執行相應工時的休息、休假制度。 四、勞務報酬 1、乙方按用工單位規定完成工作任務，由甲方根據用 工單位的考勤和給付

22、標準每月10日前足額支付乙方工資（工 資標準不低于河北省最低工資標準，節假日加班按照國家規 定支付加班費）。并由甲方代扣代繳社會保險個人繳費部分。 2、 甲乙雙方對工資的其他約定無。 五、社會保險 1、雙方依法參加社會保險，按照社保部門繳費標準及 繳費比例足額繳納各項社會保險，并由甲方代扣代繳社會保 險個人繳費部分。 2、各項社會保險繳納標準及比例如下： 社會保險繳納標準；依據社保部門提供的繳費基數 社會保險繳納比例； 養老保險：單位繳納 20%個人繳納8% 醫療保險：單位繳納 %個人繳納2%另加大額醫保每月 10元。 生育保險：單位繳納 %個人不用繳納。 失業保險：單位繳納 1%個人繳納 工

23、傷保險：單位繳納 %個人不用繳納。 住房公積金；單位繳納8%個人繳納8% 3、發生工傷事故或患職業病的，甲方延期用工單位負 責及時救治并提供可能的幫助，按照規定的時間內由甲方向 社保部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒 定，并為乙方享受工傷待遇履行必要的義務。 六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護 1、甲方應當要求用工單位根據生產崗位需要如實告知 可能產生職業病危害崗位的義務，為乙方進行勞動安全衛生 教育并提供必要的勞動條件防護，按照國家有關勞動安全、 衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞 動保護用品，勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準。 2、乙方應當嚴格遵守用工

24、單位根據國家有關法律、法 規建立的勞動安全衛生制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程 中的事故，減少職業危害。 3、甲方應當要求用工單位加強對職業病防治的管理， 對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。提 高職業病防治水平。 4、乙方對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業， 有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提 出批評、檢舉和控告。 5、女職工及未成年人的特殊保護 用工單位不到安排女職工從事國家規定的第四級體力 勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；不得安排女職工在 經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力 勞動強度的勞動，不得安排女職工在懷孕期間從事國家 規定的

25、第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動； 對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜 班勞動；女職工生育享受不少于九十天的產假；不得安排女 職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級 體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安 排其延長工作時間和夜班勞動；嚴禁雇傭未滿16歲的未成 年人；乙方患病或工傷，甲方按照國家有關規定依法支付乙 方醫療期內的病假工資。 七、勞動紀律 1、甲方及用工單位有權依法制定規章制度和勞動紀律， 并對乙方進行制度和紀律教育與培訓，乙方應服從甲方和用 工單位的管理。 2、乙方違反勞動紀律，甲方可根據用工單位規章制度， 給予紀律處分，直至

26、解除合同。 3、乙方應服從用工單位在生產，技術和經營管理方面 的指揮和管理，愛護用工單位財產，保護用工單位的商業秘 4、因乙方失職或工作失誤給用工單位或用工單位客戶 造成經濟損失的，由乙方自行負責，并承擔相應的經濟賠償 責任直至刑事法律責任。 八、雙方的權利和義務 （一）甲方的權利義務 1、甲方有權監督乙方執行用工單位制定的各項規章制 度，有權對乙方在用工單位的勞動、學習、生活、教育、工 作質量達標、技能水平進行考核與評定；有權對乙方按有關 規定進行獎懲和辭退等。 2、甲方有權對乙方的相關個人信息進行審核，并對提 供虛假信息人員予以辭退。 3、甲方會同用工單位應對乙方進行政治、思想、勞動、 安

27、全生產、遵紀守法教育。 （二）乙方的權利和義務 1、乙方完成工作任務有獲得勞動報酬的權利；乙方有 權對勞動關系、勞動合同的鑒訂及續訂、工資發放、各項社 會保險繳納情況以及用工單位各項規章制度進行了解和咨 篇八：勞務租賃協議書 勞務租賃協議書 甲方： 乙方： 名稱：聯系人：生 法定代表人（主要負責人）：聯系方式： 通訊地址：聯系地址：區 聯系電話：聯系電話：23 為了滿足甲方的生產的需要及促進勞動人事管理社會 化，經甲乙雙方經友好協商，就員工租賃達成如下協議： 一，合同期限： 1、 合同期限自年月 日至年 月曰。 2、 本協議期滿，雙方若再續約；需提前10天通知。 二、甲方的權利與義務： 1、

28、甲方需向乙方租賃派遣工 （簡稱“協作工”，下同）， 應提前7個工作日通知乙方； 2、甲方負責協作工的考勤和勞動紀律管理，乙方派管 理員1人協助甲方管理，及時調解及處 理甲/乙雙方與協作工的關系/事故等，管理員工資待遇 為每月3000元。（甲方支付工資） 3、協作工有如下情形之一時，甲方可以隨時提出退回 及更換： 發現并確認患有傳染病或精神病等嚴重疾病者； 違反甲方的規章制度/企業規程或勞動紀律，情節嚴 重，屢教不改者；嚴重損害甲方企業利益或企業形象， 情節嚴重者。 4、甲方免費給予乙方員工提供生產場所 /設備/工具/食 宿/崗位技能培訓等，如需要體檢。 體檢費用則由甲方提供。 5、甲方需向乙方

29、員工宣導廠內的規章制度，乙方員工 若違反則按甲方廠規處理。 6、甲方必須合理安排指導乙方員工，并傳授操作技術， 以保證乙方工人能正常工作及保證勞動安全，凡有嚴重違反 相應規定者由甲方處理。 7、甲方提供給乙方協作工的待遇是： 上班時間以天為單位：每天總工時不少于10小時。 每月不少于260小時，低于260小 時則以260小時計算（請假者不享受最低工時保障）。 原則上，協作工每月休息 2天，協作工的工資計算方 法：正班同加班均按 元/小 時；派遣人員依法享有法定節日，若法定節日上班，則 依法支付工資。 甲方免費提供乙方協作工及管理員的食宿（早中晚 餐，加班時間超過晚上 22點應另外 提供宵夜）。

30、 合同期間，若政府提高最低工資標準，則雙方另行商 議派遣人員薪資調整問題。 &甲方應按本協議規定按時支付員工費用： 1）協作工的工資每月結算一次， 經雙方核實，于次月10 日前結算給乙方負責人，乙方公 司財務人員在甲方公司監督下，在甲方工廠將在職工人 應得工資當天發放給工人。 2）甲方應按實際租聘人數/出勤和考核結果制作協作工 的工資表并于每月5日前交付乙方公 司確認。 3） 若乙方協作工有工作不滿2日即離職者，則不計工 資；滿2日的乙方協作工若在合同期間停止工作或自離的， 則此類協作工工資將會在當月結算時結算清。 4 ）合同結束，乙方協作工離職當天，甲方應在當天內 結清工資后方可撤離。 5）

31、 如甲方需要開具相關發票，則按照開票總額的7%另 外支付發票手續費用。 6）乙方員工離職出廠，必須由乙方駐廠管理人員簽署 同意甲方方可放行。 7）甲方應及時足額支付乙方派遣人員工資，甲乙雙方 均不得無故克扣派遣人員應得薪資，若 因甲方原因造成勞資糾紛，甲方應賠償乙方及派遣人員 相關損失，若甲方已按照本合約支付相關薪資，產生的勞資 糾紛后果由乙方承擔。 三、乙方的權利與義務： 1、乙方根據甲方崗位的各項工作標準和要求派遣協作 工，必須符合以下條件： 年齡：16-45歲。 無任何傳染病或精神病等嚴重疾病。 人數（） 2、乙方應在規定上上崗時間之前，對協作工進行公共 職業道德培訓，并承擔相關費用。

32、3、乙方協作工在生產過程中的工作保障由甲方負責， 乙方協作工在生產以外的其他事故保險由乙方負責。 4、乙方協作工必須按照要求穿戴好工衣 /工帽。 5、乙方協作工進廠開始上崗工作起計算工資。 6、協作工的勞動人事關系/工資關系歸屬乙方，除非甲 方原因造成，由此發生的一切責任與糾紛由乙方負責承擔。 7、 合作過程中，甲方不能把乙方協作工轉為正式工（包 括離職人員）。 四. 附則： 1、未經雙方同意，任何一方不得將本協議部分或全部 權利轉讓給第三方。 2、甲乙雙方均不得以任何方式泄露本協議內容，不得 惡性招募對方員工。 3、本協議未提及之事項或未盡之事宜，由甲乙雙方共 同協商解決；在本協議執行過程中，雙方可另行簽訂補充協 議。 4、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字 蓋章后生效。 甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）： 代表簽字：代表簽字： 日期；日期； 篇九：勞務合同 勞務合同 甲方（用人單位）： 法定代表人： 單位地址： 乙方（勞動者）： 身份證號碼： 住址： 根據中華人民共和國民法通則、中華人民共和國 合同