1、走近百度的企業文化走進百度搜索框大廈，與支付寶統一的橙色風格不同， 百度可以說是自成體系、不拘一格。每個員工都按照自己的 喜好來布置辦公區，這也正體現了百度自由的企業文化吧。雞翅文化2009 年畢業就來到百度的韓洋如今是 Spider 部的實習 項目經理。他坦言，剛進入百度時有些不習慣。百度在有些 看似重要的方面太隨意，但在有些他認為無足輕重的地方又 似乎小題大做。比如，百度對工作時間和員工著裝都沒有硬性規定。我 們知道，百度實行的是“彈性工作制” ，參考時間是朝十晚 六，但員工可以靈活安排，自由決定上下班時間。員工可以 穿著便裝甚至短褲拖板出席任何級別的會議，可以上班時間 跑到睡眠室睡上一覺

2、、跑到瑜伽室去鍛煉，可以打游戲、用 MSN 聊私事等，都不必顧忌領導。 與阿里巴巴強調價值觀不 同，百度的員工自己來安排一切。但無規矩不成方圓，百度也有自己內部的規則。比如， 很多新人都有過這樣的經歷，發郵件時會忘記寫郵件主題或 是忘記粘帖附件。但發送一封沒有標題的郵件，這樣的錯誤在百度是非常嚴重的！因為郵件是百度員工的主要交流方式，這等于浪費大家的時間，新人受到的懲罰會是請所有收件人吃雞翅！據悉，雞翅也是百度企業中特色的文化之一。比如一個 工程師的項目受到好評或是獎勵，他也會買一大堆雞翅，以 此將喜悅和大家分享。給最自由的空間 雖然工作時間靈活，你千萬別以為百度的工作很輕松、 員工很懶惰散漫

3、。百度內部溝通部經理陳琦透露，百度是出 租車司機非常喜愛的據點，很多的哥夜里在這里趴點。百度 的員工是外松內緊，雖然沒有人每天盯著你催活，但每個人 心理自有一根弦繃著。比如，某些員工可能白天要處理很多 雜事或是開會溝通，那么他就要主動利用晚上的時間來集中 精力做自己的工作。晚上十點經常能看到百度的很多窗口燈 火通明，技術部門的某些員工甚至自備帳篷來加班。陳琦加入百度已經 5 個年頭，她經常對朋友說，百度最 讓她覺得舒服的一點就是養人。也就是說只要做好你的工作 就夠了，不必去想如何表現自己、去操心辦公室政治、利益 紛爭、勾心斗角。這里的員工大都是李彥宏式的理工科男生風格，比較單 純，說話也很直。

4、 大家之間直呼其名， 比如李彥宏就叫 Robin 即可。兩個字的叫大名，三個字的直接叫后面的名即可。開 會時也不用把最好的位置留給領導，或是擔心領導站著你坐 著。這聽上去挺難，但百度確實一直沿襲了這樣的風格。韓洋也表示，外敵很強大，在對手谷歌公司，有來自世 界上最聰明的對手，比如斯坦福、 MIT 畢業的高材生。我們 不會浪費時間糾纏在無用的人際關系上。不過凡事有利就有弊，陳琦笑言，在這里呆久了會變得 很單純， 以后如果離開百度， 去了別的企業可能會很難適應。百度文化給人的整體感覺正如李彥宏其人一一務實、內 斂、不張揚，沒有過多的裝飾，質樸不華麗。李彥宏不會像 馬云、喬布斯那樣煽動人心，讓人熱血沸騰。有些員工甚至 抱怨，公司有些太過保守，沒有百分百確定的事情一定不會 說，不會像有些公司那樣提前造勢，而很多事情當完全確定 時實際已經錯過了宣傳的最佳時機。但這就恰恰是最真實的 百度。百度印象小編密報： 百度的待遇不便透露，在同行中當然是有競爭力的。值 得一提的是，每個