1、運營管理部部門職責概述及崗 位說明書運營管理部職責概述職責概述負責參與公司戰(zhàn)略計劃制定、經營計劃和目標管理與運 營監(jiān)督工作，對公司的業(yè)務進行相關指導和監(jiān)督，確保 公司整體計劃的實現(xiàn)；負責體系推進、評審、維護等工 作。一級職能二級職能參與戰(zhàn)略 計劃制定9(1) 負責組織制定與修訂集團中長期戰(zhàn)略規(guī) 戈y，定期組織戰(zhàn)略質詢會和研討會；(2) 在集團戰(zhàn)略規(guī)劃的指引下，組織制定總 部各部門、各一級子公司發(fā)展規(guī)劃，并負責 匯總、審核；(3) 組織實施集團發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行情 況；(4) 組織對集團整體和各一級子公司的戰(zhàn)略 進行動態(tài)調整和不斷完善。經營目標和計劃管理(1) 依據集團戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和目標，組織

2、制 定與調整集團年度經營計劃和目標；(2) 負責組織集團年度經營計劃與目標的分 解；審核一級子公司季度/月度經營目標。(3) 審核一級子公司年度/季度/月度經營計劃的制疋，跟蹤兀成情況；(4)審閱相關一級子公司完成月度/年度經營結果分析報告；(5) 組織總部運營例會，列席旁聽鋼鐵板塊 月度運營例會；(6) 負責編寫集團月度/年度業(yè)務運營報告；(7) 審查和監(jiān)督集團年度經營計劃的執(zhí)行情 況；績效輔助(1) 對集團、各一級子公司年度經營計劃、 管理目標完成情況進行階段性分析和評估；(2) 根據集團年度經營計劃組織簽訂集團高 管、一級子公司管理團隊年度目標責任書并 制訂上述考核對象的月度(季度)和年

3、度考 核內容及評價標準；(3) 組織統(tǒng)計、分析、核實各一級子公司相 關業(yè)績考核數(shù)據(KPI)，并及時將業(yè)績考核 結果提報人力行政部；(4) 參與審核各一級子公司績效考核制度；業(yè)務管控1. 組織建立并完善集團的管控體系，建立管 控權限、職責和關鍵控制點制定和定期調 整機制2. 組織建立總部和各一級子公司針對管控的勺溝通交流渠道及相應的問題處理機制，接 受一級子公司對總部職能部門的投訴建 議，并按機制處理。招投標管理信息化規(guī) 劃與制度3. 負責總部運營管理相關制度的制定，指導 一級子公司相關業(yè)務管理制度的制定和優(yōu) 化，并監(jiān)督執(zhí)行；4. 按照管控權限、關鍵控制點履行業(yè)務運營 方面管控職責，執(zhí)行監(jiān)督；

4、5. 督促各一級子公司按時、按質完成各項業(yè) 務材料、報告的報備工作；6. 組織軋鋼公司和偉鋼物聯(lián)鋼鐵行情分析工 作；7. 統(tǒng)籌集團公司的安全管理工作；8子公司經營風險發(fā)現(xiàn)；推動 板塊建立預警系統(tǒng)；9.協(xié)調板塊與板塊之間的協(xié)作協(xié)同，增加效 益，減少損耗。(1)制定總部招投標制度；審核一級子公司招投標制度和方案; 依據標的額組織或參與招投標過程;招標委員會例會組織。(1) 編制集團信息化發(fā)展規(guī)劃、系統(tǒng)規(guī)劃；(2) 編制信息化工作計劃，經審核發(fā)布后進建設行實施、監(jiān)控、考核和評價；(3)編制和完善總部及一級子公司內外部信 息開發(fā)、信息利用的統(tǒng)總體規(guī)劃及相關方案，制疋信息流、信息、信息點管理的標準、 流

5、程、規(guī)范及規(guī)章制度，經審核發(fā)布后進行 實施、落實、監(jiān)控、考核和評價。系統(tǒng)運維(1) 提出總部及一級子公司軟硬件系統(tǒng)、網 絡系統(tǒng)、應用終端的選型、采購的需求，提 供相應的技術服務，參與相關的驗收工作；(2) 負責總部及級子公司信息化軟件和硬 件(含通訊和網絡)系統(tǒng)的運行及應用管理；(3) 負責總部其他計算機及外圍設備軟硬件 的維護；(4) 負責制疋信息化安全方案，并組織實施；(5) 負責對會議室、電話系統(tǒng)等弱電設備的 維護、培訓與保養(yǎng)。系統(tǒng)實施(1) 編制總部及級子公司信息分類標準、 抽樣標準，建立面向企業(yè)各個層面的信息應 用分析平臺；(2) 完成總部及一級子公司所有信息系統(tǒng)白 調研，明確信息化

6、需求；(3) 根據不同的需求，組織相關部門或者-勺級子公司完成數(shù)據的搜集工作，與相關部門 或者一級子公司確定信息分析方案；(4) 利用信息系統(tǒng)做好信息的分析工作，為 決策和各業(yè)務經營環(huán)節(jié)提供及時、準確的決 策信息；(5) 完成集團信息化應用系統(tǒng)包括ERP整合后所有信息系統(tǒng)(財務信息系統(tǒng)、生產信 息系統(tǒng)和管理信息系統(tǒng))以及集團各分系統(tǒng) 應用管理制度及標準的編制和持續(xù)優(yōu)化，整 理編制并優(yōu)化系統(tǒng)應用業(yè)務流程，經審核發(fā) 布后進行實施、監(jiān)控、考核和評價；(6) 完成總部及一級子公司的信息系統(tǒng)(含 軟件、網絡及終端)的集成、測試、二次開 發(fā)以及自主軟件的開發(fā)和運行管理。(1) 協(xié)助商學院開展總部及一級子公

7、司員工 的信息化相關培訓工作；(2) 編制最終用戶手冊，培訓各職能部門和信息綜合一級子公司熟練掌握軟件功能；管理 (3)負責總部及一級子公司信息化工作的總結分析、報表編制和呈報工作；(4)負責集團IT技術資料文檔整理、分類、 保管；(5)負責集團IT技術資料文檔的查閱管理、 分發(fā)與交接管理。(1)負責總部和一級子公司網站、OA系統(tǒng)其他的技術支持工作，網絡負面信息消除；(2)組織協(xié)調解決總部設備管理相關問題， 如高低壓供電、空調系統(tǒng)、消防系統(tǒng)、新風 系統(tǒng)、安防系統(tǒng)、水等。其它職能(1) 負責擬定本部門財務預算，并執(zhí)行審批 的財務預算；(2) 承擔集團交辦的其他工作。比1.檢查機制(檢查評估、督查

8、督辦)；2安全管理：集團日常安全管理防范、安全管 理體系建設、安全歸口管理；新增事項3制度管理：集團制度歸口管理，系統(tǒng)制度匯 編及更新，制度的執(zhí)行情況督查；此3項為運營管理部在2013年10月部門績 效目標匯報過程中運營管理部提出的部門職 能運營管理部崗位說明書運營經理崗位說明書所在部運營管理部 直接下主管、運營專員 崗位編崗位名稱運營經理直接上級總經理崗位人員 1 人職責概述：做好公司運營管理各項工作，完成對公司主要業(yè)務的工作任務：工作一職責表述：組織擬訂、調整、分解集團年度經營計劃 和目標，并監(jiān)督實施組織制定與調整集團年度經營計劃和目標；組織集團年度經營計劃與目標的分解工作；審核一級子公司

9、和總部各部門年 /月度經營計劃 的制定；編制集團年/月經營結果分析報告；審核各子公司月度重點工作完成情況；協(xié)助財務部做好年度預算的分解工作。職責表述：風險預警及管理職責工作 任 務工作 任 務對子公司及職能部門的外部租賃房屋進行監(jiān)督； 監(jiān)督各子公司超期及不良應收款；（即對財務和 子公司雙向監(jiān)督）鋼鐵板塊庫存減值風險預警；（數(shù)據來源：鋼鐵 板塊經營日報）職責表述：制度流程工I統(tǒng)籌總部各項標準、規(guī)章制度及流程;一件對總部各項規(guī)章制度及流程的執(zhí)行情況進行監(jiān)任督；務對一級子公司管理制度和流程的建設、執(zhí)行提供指導。職只責表述：集團公司安全管理小組下設辦公室履職職工組織例行安全例會及安全檢查工作， 對存在

10、的問貴作題進行督促整改及處罰；四任E編制集團年度安全管理目標責任書；務組織編制并持續(xù)完善集團公司安全管理制度。職只責表述：集團總部設備、廢舊資產的監(jiān)督管理職工督促物業(yè)相關合同存檔；貴作監(jiān)督物業(yè)對設備科學管理；（設備制度完善、扌按五任時維保、事故處理及時、優(yōu)化運行成本等）務督促各相關單位對廢舊物資的處理。職責表述：招標委員會下設辦公室履職職工組織招標管理培訓及考試；貴作參加招標會；、.八任完成公司安排的總部實物及服務類招標采購工務作；對其他職能部門招標采購工作提供專業(yè)服務， 參 加招標會（或議標會）。職責表述：監(jiān)督、服務一級子公司之間及一級子公司 和職能部門之間關聯(lián)業(yè)務和工作工作 任 務監(jiān)督、協(xié)

11、調物聯(lián)和軋鋼月度代銷售協(xié)議執(zhí)行； 監(jiān)督、協(xié)調物聯(lián)和地產公司甲方直供鋼材過程問 題；接受一級子公司對職能部門履職不力的投訴并 協(xié)調處理。制定部門周度、月度工作計劃和經費預算，組織 協(xié)調各崗位人員完成各項工作任務；1組織制定、完善內部工作流程和規(guī)范，監(jiān)督下屬 執(zhí)行集團內的規(guī)章制度；f組織部門員工績效考核工作，確保考核的科學 性、合理性、公平性；對下屬進行工作指導，持續(xù)提高部門員工的工作 能力；領導營造部門文化，激勵和創(chuàng)建優(yōu)秀團隊。職責表述：負責本部門內部管理及相關協(xié)調工作職責工作八任務職責表述：完成上級交辦的其他工作崗位工作權限:人 權事直接下級的考核評價權、任免建議權，總部基層 和下派人員的任免

12、建議權財 權務部門預算內且權限額度內支出的審核權部門預算內、權限額度外以及預算外支出的建議 權1業(yè) 權務?集團及子公司外承租房屋各類違規(guī)的考核權；?財務資金計劃違規(guī)的考核權；?子公司經營計劃及結果分析報告審核及違規(guī) 的考核權；?子公司運營關鍵控制點審核及違規(guī)的考核權；?子公司間關聯(lián)業(yè)務協(xié)調結果跟蹤考核權；?招標管理各類違規(guī)的考核權；?其它檢查督辦工作的審核及考核權；?執(zhí)行力檢查工作的審核及考核權；?對集團物業(yè)部設備管理工作的指導和監(jiān)督權；?對安全違規(guī)的考核權；?各類廢舊物資處置協(xié)調權；? 一級子公司對職能部門履職不力的投訴的調 查權及處理權。工作協(xié)作關系：本 門 部部 內 協(xié)各崗位作系關集 內

13、 協(xié) 關系團 部 作集團高管、各部門、一級子公司集 外 協(xié) 關系團 部 作無任職資格：基 要求本30歲以上、身體健康學 要求歷本科以上專業(yè)要 求企業(yè)管理、人力 資源管理等相關 專業(yè)工作 經驗5年及以十企業(yè)管理 相關工作經驗，3年 以上管理崗位工作經資格證 書無驗知識要求能力 要求熟悉鋼鐵行業(yè)或房地產行業(yè)掌握績效、營銷、生產或供應相關知識 通曉企業(yè)運營，了解企業(yè)管理基本知識 具備較強人力資源管理知識具有較強的領導能力、計劃與組織能力、溝 通協(xié)調能力、判斷與決策能力副部長崗位說明書崗位名稱副部長所在部運營管理部直接上級部長直接下網絡工程師崗位人員1人級位編八/002職責概述：通過計算機信息技術的開

14、發(fā)與應用，完善集團生弓 工流程，為總部及子公司提供數(shù)據支持，職責表述：組織擬訂集團管理信息系統(tǒng)的規(guī)劃、制度， 建立完善的信息管理體系職工責作 一任務組織擬訂集團信息管理的企業(yè)標準、流程、規(guī)范 和規(guī)章制度，擬定集團信息化建設管理政策，規(guī) 范公司信息化建設管理工作組織擬訂集團信息化的總體規(guī)劃組織宣貫國家有關信息化工作方針、 政策、法律、 法規(guī)及上級部門的有關規(guī)定組織宣貫集團制定的信息化工作的相關規(guī)定組織執(zhí)行各項信息化工作規(guī)范，保障公司信息化 工作符合國家政策參與制定其他內部控制制度職職責表述：負責組織信息收集、整理、分析、傳遞工 職作，為集團提供信息支持貝 一工 一作組織建立信息父流渠道，為集團生

15、產經營管理服 務任務組織收集、整理、分析、傳遞集團所需的生產經 營、管理等所需外部信息并提供給集團參考組織收集、整理、分析、傳遞集團內部信息，力口 強信息資源綜合利用職責表述：負責組織信息系統(tǒng)的建設工作并監(jiān)控信息 系統(tǒng)的質量情況職責工 作 任 務按照集團規(guī)定參與管理信息系統(tǒng)建設的相關工 作監(jiān)控信息系統(tǒng)建設實施過程，組織定期對管理信 息系統(tǒng)的建設質量進行綜合分析，并根據情況作 出調整方案職責表述：負責制定信息化相關技術推廣計劃， 推動 公司信息化技術的普及應用職 責 四制定信息化相關技術推廣計劃工引導集團了解學習信息技術知識作指導并協(xié)助總部各部門、一級子公司積極采用信任息技術，以提高工作績效務組

16、織對總部各部門、級子公司的信息知識能力培訓職職責表述：負責組織集團管理信息系統(tǒng)的管理和維責護，指導總部各部門、 級子公司的信息化工作五工組織制定集團管理信息系統(tǒng)管理規(guī)范，作任務組織維護集團管理信息系統(tǒng)，執(zhí)行管理信息系統(tǒng) 管理考核工作組織提供辦公信息設備的維修服務指導總部各部門、級子公司建立各自的信息化工作管理規(guī)范指導和檢查總部各部門、級子公司信息安全和有關設備的管理工作職責表述：負責與集團外部有關協(xié)調溝通工作職工 責作 六任 務與主管部門協(xié)調溝通，改善信息化工作外部環(huán)境組織與網絡運營商的協(xié)調聯(lián)系，保障信息網絡出 口暢通職責表述：負責本部門內部管理及相關協(xié)調工作職工 責作 七任 務制定部門工作計

17、劃和經費預算，組織協(xié)調各崗位 人員完成各項工作任務組織制定、完善內部工作流程和規(guī)范，監(jiān)督下屬 執(zhí)行集團內的規(guī)章制度組織部門員工績效考核工作，確?？己说目茖W 性、合理性、公平性對下屬進行工作指導，持續(xù)提高部門員工的工作 能力領導營造部門文化，激勵和創(chuàng)建優(yōu)秀團隊職責職責表述：完成上級交辦的其他工作八崗位工作權限：人事權直接下級的考核評價權、任免建議權，總部基層 和下派人員的任免建議權財務權部門預算內且權限額度內支出的審核權部門預算內、權限額度外以及預算外支出的建議 權業(yè)務權對公司信息管理制度的擬疋權對公司信息系統(tǒng)的管理權對公司信息系統(tǒng)建設的建議權對公司各部門信息設備配置的建議權對公司各部門辦公信息

18、設備使用的檢查、 指導 權對本部門各項管理制度的制定權公司計劃范圍內的部門經費有支配權對本部門各項費用開支的審核權對下級工作有檢查權對下級在工作中的爭議有裁判權在權限范圍內，有代表企業(yè)對外聯(lián)絡的權力有對直接下級崗位調配的建議權、任命的提名 權和獎懲建議權對所下屬級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考 核評價權本領域（專業(yè)）獲取信息、知識的工具使用權學習、研究權和接受再教育、培訓的權利工作協(xié)作關系：本部 門內 部協(xié) 作關 系各崗位集團 內部 協(xié)作 關系集團高管、各部門、一級子公司集團 外部 協(xié)作 關系電信局、網絡運營商、設備供應廠商等所需記錄文檔：岡位 操作 文檔集團綜合性工作計劃、部門年度工作計劃、

19、工作 報告、各類文件、匯報材料等任職資格：基本 要求30歲以上、身體健康學歷 要求本科以上專業(yè)要 求計算機、通信、 信息技術、企業(yè) 管理等相關專業(yè)工作 經驗5年及以上信息化相 關工作經驗，3年以 上管理崗位工作經驗資格證 書無知識要求通曉管理信息系統(tǒng)、網絡、計算機應用 熟悉信息安全、信息技術熟悉企業(yè)管理基本知識力求 能異一具有較強的領導能力、計劃與組織能力、溝 通協(xié)調能力、判斷與決策能力、分析解決問 題的能力運營專員崗位說明書崗位名稱運營專員所在部運營管理部直接上級部長直接下無崗位人員2人級位編YY003職責概述：做好運營管理各項工作，完成對一級子公司要職業(yè)與的作任務監(jiān)控工作職責表述：協(xié)助部長

20、組織擬訂、調整、分解集團年度 經營計劃和目標，并監(jiān)督實施協(xié)助組織制定與調整集團年度經營計劃和目標； 協(xié)助組織集團年度經營計劃與目標的分解工作； 協(xié)助審核一級子公司和總部各部門年/月度經營 計劃的制定；協(xié)助編制集團年/月經營結果分析報告；工作 任 務匯總整理各子公司月度重點工作完成情況， 并進 行初步審閱后上交領導審核，將審批結果進行下 發(fā)、跟蹤、落實；收集并匯總偉鋼物聯(lián)及軋鋼公司上游廠家銷售政策，異動情況及時上報領導；每周一組織并準備召開行情分析會， 對會議內容 進行提煉匯總，形成行情分析會決定，按時間和 流程進行及時下發(fā)；協(xié)助財務部做好年度預算的分解工作。職責表述：風險預警及管理職工 責作

21、二任 務每月5日，收集、匯總子公司及職能部門的外部 租賃房屋反饋情況表，對存在問題的房屋進行督 辦；各子公司超期及不良應收款的跟蹤、督辦；（即對財務和子公司雙向監(jiān)督）鋼鐵板塊庫存減值風險預警；（數(shù)據來源：鋼鐵 板塊經營日報）職責表述：制度流程職工 責作 三任 務協(xié)助統(tǒng)籌總部各項標準、規(guī)章制度及流程；對總部各項規(guī)章制度及流程的執(zhí)行情況進行監(jiān) 督；對一級子公司管理制度和流程的建設、執(zhí)行提供 指導。職責表述：集團公司安全管理小組下設辦公室履職職工責作四任例行安全例會及安全檢查工作；年/月度安全工作總結；安全整改跟蹤落實；務安全違規(guī)處罰；協(xié)助部長編制集團年度安全管理目標責任書；持續(xù)完善集團公司安全管理

22、制度。職貴五職責表述：集團總部設備、廢舊資產的監(jiān)督管理工作 任 務協(xié)助部長督促物業(yè)相關合同存檔；協(xié)助部長監(jiān)督物業(yè)對設備科學管理；（設備制度 完善、按時維保、事故處理及時、優(yōu)化運行成本 等）協(xié)助部長督促各相關單位對廢舊物資的處理。職 責、.八職責表述：招標委員會下設辦公室履職工 作 任 務組織招標管理培訓及考試負責招標委員會下設辦公室行政事務；如招標文 件收發(fā)及在審計監(jiān)督下評標委員選擇，招標例會 等；參加招標會，并負責會議記錄，異常情況反映。協(xié)助領導完成公司安排的總部實物及服務類招 標米購工作；對其他職能部門招標米購工作提供專業(yè)服務，參 加招標會（或議標會）。職責七職責表述：監(jiān)督、服務一級子公司

23、之間及一級子公司 和職能部門之間關聯(lián)業(yè)務和工作工監(jiān)督、協(xié)調物聯(lián)和軋鋼月度代銷售協(xié)議執(zhí)行；作任務監(jiān)督、協(xié)調物聯(lián)和地產公司甲方直供鋼材過程問 題；接受一級子公司對職能部門履職不力的投訴并 協(xié)調處理。職責表述：運營部內部行政及考核收發(fā)公司重要文件及部門相關的文件并進行編 碼管理；每月25日前，向財務部上報部門預算；職責八工作 任 務每月25日前，部門辦公用品申請、領取和發(fā)放， 建立電腦臺賬；部門辦公環(huán)境管理，如：衛(wèi)生及工裝；通知及準備各種部門會議，撰寫會議紀要；每月25日前，向商學院報月度部門培訓計劃， 按時間節(jié)點組織實施；節(jié)假日部門值班表；:部門月重點工作上報及部門員工內部考核。職責職責表述：完成

24、上級交辦的其他工作九崗位工作權限：人事無權財務 權無業(yè)務權?集團及子公司外承租房屋各類違規(guī)的考核建 議權；?財務資金計劃違規(guī)的考核建議權；?子公司經營計劃及結果分析報告審核及違規(guī) 的考核建議權；?子公司運營關鍵控制點審核及違規(guī)的考核建 議權；?子公司間關聯(lián)業(yè)務協(xié)調結果跟蹤考核建議權； ?招標管理各類違規(guī)的考核建議權；?其它檢查督辦工作的審核及考核建議權；?執(zhí)行力檢查工作的審核及考核建議權；?對集團物業(yè)部設備管理工作的指導和監(jiān)督權；?對安全違規(guī)的考核建議權；?各類廢舊物資處置協(xié)調權；? 一級子公司對職能部門履職不力的投訴的調 查權及處理建議權。工作協(xié)作關系：本部 門內 部協(xié) 作關 系各崗位集團

25、內部 協(xié)作 關系各部門、一級子公司集團 外部 協(xié)作 關系無任職資格：基本 要求22-28歲、身體健康學歷 要求本科以上專業(yè)要 求冶金、房地產、 人力績效、營銷、 生產或供應相關 專業(yè)工作經驗1年及以上相關行業(yè) 工作經驗資格證 書無知識 要求熟悉鋼鐵行業(yè)或房地產行業(yè)掌握績效、營銷、生產或供應相關知識能討具有較強的分析解決問題能力、 協(xié)調能力、判斷與決策能力一定的溝通網絡工程師崗位說明書崗位名稱網絡工程師所在部1運營管理部 I直接上級部長直接下無崗位人員2人級位編XX002職責概述：負責集團管理信息化項目系統(tǒng)管理和維護， 確保系統(tǒng)暢通、安全、穩(wěn)定運行和持續(xù)改進，進行管主要職責與工作任務：職責表述：

26、負責組織擬訂、編與、審查集團管理信息 系統(tǒng)的有關制度、文檔、標準、規(guī)范并檢查、指導實 施職責工 一作 任 務負責擬訂集團管理信息系統(tǒng)的有關標準和規(guī)章 制度并組織實施負責編寫管理信息系統(tǒng)工作標準、有關技術管理 文檔參與制訂其它內部計算機及網絡管理制度擬定、修訂數(shù)據備份和恢復制度以及操作規(guī)范審查總部各部門、各一級子公司制訂的計算機網 絡管理制度和安全防范制度對總部各部門、各 級子公司信息化制度執(zhí)仃情 況進行監(jiān)督、檢查和指導職責表述：負責管理信息系統(tǒng)和有關軟件的安裝、 配 置、調試、調整及系統(tǒng)初始化設疋1職責工作 任 務承擔管理信息系統(tǒng)軟件的服務器端的安裝、配置和客戶端安裝的指導工作A.對管理信息系

27、統(tǒng)的軟件進行初始化設置系統(tǒng)試運行階段的調試工作系統(tǒng)出現(xiàn)故障時的調整、恢復工作職責表述：負責集團各弱電系統(tǒng)、網絡系統(tǒng)、服務器 等日常管理工作集團網絡建設監(jiān)督以及弱電系統(tǒng)的運行管理及 制度制定與建立防范預防機制職責工作 任 務負責弱電系統(tǒng)賬號管理、資源分配、數(shù)據安全和 系統(tǒng)安全監(jiān)控弱電系統(tǒng)運行，參數(shù)調整，調度弱電系統(tǒng)資 源，保持弱電系統(tǒng)安全、穩(wěn)定、暢通負責各弱電系統(tǒng)資料的整理和歸檔， 保管網絡拓 撲圖、接線表、設備規(guī)格及配置單、弱電系統(tǒng)管 理記錄、運行記錄、檢修記錄等資料每年對集團各弱電系統(tǒng)的效能進行評估， 提出結 構、技術和管理的改進措施承擔集團服務器的安全監(jiān)控和日常管理， 及時排 除各種故障，

28、確保服務器正常運行承擔管理中心機房服務器數(shù)據、網絡數(shù)據的備份 和恢復指導各管理信息系統(tǒng)的數(shù)據備份和恢復工作定期監(jiān)督檢查系統(tǒng)數(shù)據備份情況，做好系統(tǒng)日志 監(jiān)控及中心機房日常維護報告集團弱電系統(tǒng)設備購置的技術性審批， 為弱電系 統(tǒng)設備購置提供技術支持弱電系統(tǒng)設備報廢技術審核與電子類固定資產 調撥審核職 責 四職責表述：負責管理信息系統(tǒng)與集團各弱電系統(tǒng)有關 知識的推廣與普及工作工對總部各部門、各 級子公司有關進行管理信息作系統(tǒng)有關軟件的培訓和日常指導實施工作任在集團內部進行信息化知識的宣傳、咨詢工作務集團弱電系統(tǒng)應用的培訓和業(yè)務指導職職責表述：起草集團軟件開發(fā)相關制度，促進軟件開責發(fā)及系統(tǒng)軟件流程標準化五工起草編程規(guī)范，使編程工作規(guī)范化作任務起草軟件開發(fā)流程制度，規(guī)范開發(fā)流程參與制定與優(yōu)化信息系統(tǒng)流程職責表述：負責一次開發(fā)工作，做好集團信息化系統(tǒng) 的測試工作職工責作 八任務完成信息化系統(tǒng)實