1、上海市標準勞作合同格式 用人單位以下簡稱甲方_ 勞作者以下簡稱乙方_ 甲乙雙方依據中華人民共和國勞作法、中華人民共和國勞作合同法等法律、法規、規章的規定，在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實守信的基礎上，訂立本勞作合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同類型和期限 第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限： 一固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，共_年_月。 二無固定期限：自_年_月_日起。 三以完成一定的工作任務為期限。自_年_月_日至 工作完成時即終止，其完成的標志事件為 . 執行有固定期限和無固定期限的勞作合同，雙方約定的試用期為_月，自_年_月_日至_年_月_日止。

2、試用期包括在合同期內。 二、工作內容和工作地點 第二條 依據甲方工作必須要，乙方同意甲方安排其在 工作地點從事 崗位工種工作。該崗位工種 有或無接觸粉塵或放射性物質及其他有毒有害物質， 有或無可能產生職業病危害。 第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。 三、工作時間和休息休假 第四條 乙方執行 工時制。 1、標準工時工作制。 2、綜合計算工時工作制。 3、不按時工作制。 第五條 執行標準工時工作制的，甲方因生產工作必須要安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應征得本企業工會和乙方的同意，并按勞作法第四十四條規定支付相應的工資報酬；執行綜合計算工

3、時工作制的，在綜合計算周期內，乙方總實際工作時間超過法定標準工作時間或甲方在法定休假節日安排乙方工作的，甲方應依法支付乙方相應工資報酬；執行不按時工作制的，甲方在法定休假節日安排乙方工作的，甲方應依法支付乙方相應工資報酬。 第六條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。 四、勞作保護、勞作條件和職業危害防護 第七條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞作保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞作條件和勞作保護用品，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞作安全衛生制度及其標準。 第八條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同

4、期內應定期對乙方進行職業健康檢查。 第九條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞作安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。 第十條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。 五、勞作報酬 第十一條 乙方試用期的工資為 元/月。 第十二條 乙方試用期滿后，甲方應依據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第 種工資形式： 1、計時工資。乙方的工資約定為 元/月。本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定；如乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。 2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞作定額標準，乙方的勞作定額

5、為 ，計件名稱為 ，計件單價約定為 元/件。 3、其他工資形式。具體約定可在本合同第三十四條中明確。 第十三條 甲方每月_日前以貨幣形式足額支付乙方的工資。甲方支付乙方的應發工資，不低于本單位集體合同約定標準，并不低于本地政府規定的最低工資標準。 第十四條 甲方按有關規定支付乙方加班加點工資的工資基數，按溫勞社勞薪9號文件規定的標準約定為 . 第十五條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞作合同約定的標準，支付乙方工資。 六、社會保險和福利待遇 第十六條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納各項社會保險費用，具體為 ；乙方

6、應當繳納的社會保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳。 甲乙雙方解除、終止勞作合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險轉移等相關手續。 第十七條 乙方患病或非因工負傷的待遇按照國家和地方有關政策規定執行。 第十八條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。 第十九條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。 第二十條 甲方為乙方提供以下福利待遇： 1、 2、 3、 七、規章制度 第二十一條 甲方依法治定的各項規章制度應向乙方公示。 第二十二條 乙方應嚴格遵守甲方依法治定的各項規章制度，完成勞作任務，提升職業技能，執行勞作安全衛生規程，遵守勞作紀律和職業道德。

7、八、勞作合同的變更、解除、終止、續訂 第二十三條 訂立本合同所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。 第二十四條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。 第二十五條 按照勞作合同法第三十九條規定，甲方可以隨時解除乙方勞作合同；按照勞作合同法第三十八條規定，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。 第二十六條 按照勞作合同法第四十條規定，甲方可以解除乙方勞作合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資，并不得違反勞作合同法第四十二條規定。乙方解除勞作合同，應當提前三十日試用期內為三天以書面形式通知甲方。 第二十七條 按照勞作合

8、同法第四十一條規定，甲方因經濟性裁員，可以解除本合同，但不得違反勞作合同法第四十二條規定。 第二十八條 本合同期滿，勞作合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞作合同。乙方符合訂立無固定期限勞作合同條件的，甲方應與其訂立無固定期限勞作合同。 第二十九條 本合同期滿時，如乙方有勞作合同法第四十二條規定情形之一的，本合同延續至相應的情形消失時終止。 第三十條 訂立無固定期限勞作合同的，出現勞作合同法第四十四條規定情形的，本合同終止。 九、經濟補償和賠償 第三十一條 甲方解除乙方勞作合同，符合勞作合同法第四十六條情形的，應按勞作合同法第四十七條的規定和地方有關規定支付乙方經濟補償金。 第三十二條

9、 用人單位違反規定解除或者終止勞作合同的，應當依照勞作合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞作者支付賠償金。 第三十三條 乙方違反規定解除勞作合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方以下損失： 1、甲方為其支付的培訓費和招收選用費； 2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失； 3、本合同約定的其他賠償費用。 十、雙方約定的其他事項 第三十四條 十一、勞作爭議處理 第三十五條 甲乙雙方因履行本合同發生的勞作爭議，雙方當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。 第三十六條 勞作爭議發生后，提出仲裁要求的一方應當自勞作爭議發生之日起六十日內，以書面形式向有管轄權的勞作爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向人民法院提起訴訟。 十二、其 他 第三十七條 本合同末盡事宜，雙方可另協商解決；在合同期內，本合同的條款與國家法律、法規相抵觸的