1、正式員工勞動合同書正式員工勞動合同書一甲方：乙方：根據中華人民共和國勞動法及有關法律法規，經甲乙 雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同 所列條款。一、勞動合同期限1、 本合同為期限勞動合同，合同期自 年月日起至年月日止。2、若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。二、工作內容和工作地點1 、在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技 能、工作業績等，在與乙正式勞動合同范本方充分協商的基 礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。2、在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地 點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在

2、原 訂合同上進行相應的變更說明 ；乙方應履行新任崗位工作職 責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再按照新任 崗位、工作地點簽訂合同。三、工作時間和休息休假1 、甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守 甲方依法制定的工時、 休息和休假制度，并按照規定上下班。2、乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依 法制定的相關規章制度執行。3、甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排；加班費用在項目提成里支付。4、乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序 報上級批準，否則不視為加班。四、勞動合同的變更、解除、終止和續訂1 、甲乙雙方在本勞

3、動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。2、訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。3、訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無 法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容 或解除本合同。4、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。5、甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規 及甲方依法制定的相關制度執行。6、本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續。五、雙方協商約定的其他內容乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者

4、（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則視 為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向 乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對 乙方仍有約束力。六、違反勞動合同的責任1、乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職 情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資 和辦理相關的離職手續；由此給甲方造成經濟損失的，乙方 應承擔相應的賠償責任。2、甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對 方造成經濟損失的， 應根據實際造成的損失依法給對方予以 賠償。七、勞動爭議處理1 、在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的 勞動關系。如果由于乙方未與原工作

5、單位解除勞動關系而引 起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解 除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律 責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等）。2、甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商 解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭 議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。八、其他規定1、如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知 甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的 文件，視為已送達。2、本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的 規章制度執行。3、下列文件作為本

6、合同附件， 與本合同具有相同的效力：甲方代表人（委托人）：乙方:法定代表人簽字： 身份證號碼:地址：通訊地址：正式員工勞動合同書二甲方： 乙方：根據中華人民共和國勞動法及有關法律法規，經甲乙 雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同 所列條款。勞動合同期限第一條 本合同為期限勞動合同，合同期自 年月_日起至年月日止，共計個月。第二條 本合同試用期自 年月日起至年月日。第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際 到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。二、工作內容和工作地點第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙 方的工作地點為甲方的經營場所。第五條在合同有效期內，甲

7、方根據公司業務需要及乙方 的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調 整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。第六條 在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工 作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需 在原訂合同上進行相應的變更說明；乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再按照 新任崗位、工作地點簽訂合同。三、工作時間和休息休假第七條 甲方依法制定員工工時、 休息和休假制度；乙方須 遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上 下班。第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲 方依法制定的相關規章制度執行。第九條 甲方因項目工作

8、需要安排乙方延長工作時間或節 假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排；加班費用在項目提成里支付。第十條 乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。四、勞動報酬第一條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的 原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資 水平。第十二條 乙方試用期月工資標準為 元，試用期滿后的工 資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行， 但甲方支付給 乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位 的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的 工資待遇。第十四條甲方于每月 日

9、以貨幣形式，按照公司規定的月 工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿；每月日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎 金（即銷售提成）。第十五條乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議五、社會保險和福利待遇第十六條 甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待 遇等按照甲方依法制定的相關制度執行。第十八條 乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本 省有關規定執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十九條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工 作條件和必要的勞動防護用品，

10、切實保護乙方在工作中的安全和健康。第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業 務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方 應自覺遵守國家和本公司規程。第二一條 如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方 則按職業病防治法等規定保護乙方的健康及相關權益。七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵 循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。第二十三條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更第二十四條訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使 本合同無法履行的，經甲乙雙方

11、協商同意，可以變更本合同 相關內容或解除本合同。第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本 勞動合同：1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷 證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系 等資料；2. 嚴重違反本合同或甲方的規章制度；3. 法律法規規定的其他情形。第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法 律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止：1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的2. 甲方經營的狀況不佳或

12、已經破產關閉；3. 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的4. 法律法規規定的其他情形。第二十九條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手八、雙方協商約定的其他內容第三十條 乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任 何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲 方有權向乙方全額追索。 此保密義務在合同終止或期滿后任 何時間對乙方仍有約束力。第三十一條雙方需要約定的其他事項：九、違反勞動合同的責任第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅 自離職情形的，甲方將在乙方辦

13、理交接工作后支付乙方的當 月工資和辦理相關的離職手續；由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約 定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給 對方予以賠償。第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從 乙方的工資、獎金、津貼、補貼等 （包括但不限于此）中做相 應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追 償：1. 依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任；2. 違反甲方依法制訂的規章制度 ；3. 工作失誤給甲方造成了經濟損失 ；4. 應向甲方支付的其它任何款項 ；十、勞動爭議處理第三十五條 在簽訂本合同之時

14、，乙方須保證自己已不存 在其他的勞動關系。 如果由于乙方未與原工作單位解除勞動 關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與 其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負 任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失 （包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費 等）。第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議， 應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當 自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。十一、 其他規定第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制 度（包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法 等），確認這些規章制

15、度以及以后修訂的規章制度為本合同 的組成部分，對乙方有約束力。第三十八條 如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時 書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙 方郵寄的文件，視為已送達。第三十九條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。第四十條簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。第四十一條下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：1.2.第四十二條本合同自之日起生效。第四十三條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。甲方： 乙方：甲方代表人（委托人）: 身份證號碼:地 址 : 地址:正式員工勞動合同書三甲方（用人單位）名稱：地址：性質

16、：法定代表人（委托代理人）：乙方（勞動者）姓名：性別：年齡：家庭住址：根據省勞動廳、人事廳、 財政廳企業試行全員勞動合同制暫行辦法（以上簡稱辦法）和其他有關文 件規定，甲、乙雙方經過平等協商，自愿簽訂本勞動合同。第一條合同期限：試用期自 年月日起，至年月日 止，期限為個月。工種。第二條 甲方的工作環境和生產條件基本符合省廠礦企業勞動安全衛生條例 （試行）第三條 甲方的權利和義務：乙方在甲方工作期間，甲方 有制定規章制度和管理辦法、分配工作和下達生產、工作任 務并按有關規定進行獎懲和辭退，檢查乙方的生產、工作、 學習和技術狀況等權利；有為乙方支付勞動報酬、各項福利 待遇，繳納待業保險和養老保險金

17、，改善勞動、工作、學習 條件，參加民主管理和關心職工生活的義務。甲方必須正確 行使權利，履行義務。第四條 乙方的權利和義務：乙方作為企業的主人，享有 勞動、工作、學習、參加民主管理、獲得勞動報酬和保險福 利待遇，獲得政治榮譽和物質獎勵等權利。有接受甲方管理，遵守甲方紀律和規章制度完成甲方規定的生產和工作任務 的義務。乙方必須正確行使權利，履行義務。第五條 乙方經甲方批準，脫產學習、長期病休、請長假 或停薪留職等，需要簽訂專項合同，明確甲、乙雙方在此期 間的權利、責任、義務和其他有關事項。第六條 勞動合同期限屆滿，即終止執行。由于甲方生產、 工作需要，乙方又要求繼續工作的，經雙方協商同意，可以

18、續訂勞動合同。勞動合同期限屆滿，甲方應在三十日內辦完 續訂或終止勞動合同手續。逾期未辦理有關手續，乙方要求 續訂的，應補辦續訂勞動合同手續，合同內容及期限按原合 同不變。第七條 甲、乙雙方在合同期內，一般不予變更勞動合同。 甲主經上級主管部門批準轉產、調整生產任務；或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內 容，并辦理變更合同手續。第八條 甲、乙雙方按照辦法解除對方勞動合同的， 必須提前一個月書面通知對方，方可辦理解除合同手續。乙 方被辭退、除名、開除、勞動教養以及判刑，其勞動合同自 行解除，不用提前通知對方。一方違反勞動合同，給對方造 成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，予以賠償。賠償 標準和辦法，由甲、乙雙方協商確定，并遵照執行。第九條乙方患病或非因工