1、事業單位工作人員崗位工資標準表事業單位專業技術人員崗位工資標準表單位：元/月崗位工資崗位院士正高副高中級助理員級一級二級三級四級五級六級七級八級九級十級十一級十二級十三級工資標準280019001630142011801040930780730680620590550事業單位管理人員崗位工資標準表單位：元/月崗 位 工 資崗位正部副部正廳副廳正處副處正科副科科員辦事員一級二級三級四級五級六級七級八級九級十級工資標準27502130164013051045850720640590550事業單位工人崗位工資標準表單位：元/月崗 位 工 資崗位高級技師技師高級工中級工初級工普工技術工三級技術工二級技

2、術工三級技術工四級技術工五級普通工工資標準830690615575545540參照此表換算管 理 崗 位專 業 技 術 崗 位崗位等級行政級別（專業技術職務、技能等級）備注五處級正職六處級副職省市政府可調任公務員崗 位七科級正職八科級副職縣級政府可調任公務員崗 位九科員十辦事員國家專設崗位正（牛人）高省專任崗位（享受正縣及以上待（牛人）三高遇）四級五副六高七（享受副縣級待遇、可調任公務員）八九十中級（八九為科級待遇）十一初級十二（科員待遇）管理崗位:四級職員副廳三級職員正廳二級職員副部一級職員正部陜西事業單位將以崗定薪:陜西省人事廳、陜西省財政廳轉發了人事部、財政部關于 印發事業單位工作人員收

3、入分配制度改革方案的通知,通知規定事業單位工作人員收入分配改革方案2006年7月1日起 實施，改革的原則是以崗定薪、崗變薪變。改革基本內容事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、 薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪 級工資為基本工資。其中，事業單位崗位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業技術崗位設置13個等級，管理崗位設置10個等級， 工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位。技術工崗位設置5 個等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應不同的工資 標準。工作人員按所聘崗位執行相應的崗位工資標準。此外，對 專業技術人員和管理人員共設置65個薪級，對

4、工人設置40個 薪級，每個薪級對應一個工資標準。對不同崗位規定不同的起點 薪級。工作人員根據工作表現、資歷和所聘崗位等因素確定薪級， 執行相應的薪級工資標準。同時，國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指 導。事業單位在核定的績效工資總量內，按照規范的程序和要求， 自主分配。事業單位實行績效工資后，取消現行年終一次性獎金， 將一個月基本工資的額度以及艱苦邊遠地區津貼和特殊崗位津貼 納入績效工資。完善調整機制對從事公益服務的事業單位， 根據其功能、職責和資源配置等 不同情況，實行工資分類管理。基本工資執行國家統一的政策和 標準，績效工資根據單位類型實行不同的管理辦法。在年度考核 的基礎上，

5、對考核合格及以上等次的工作人員每年正常增加一級 薪級工資。工作人員崗位變動后，按新聘崗位執行相應的工資標準，國家根據經濟發展、財政狀況、企業相關人員工資水平和物價變動等 因素，適當調整工作人員基本工資標準。監督領導收入加大對高層人才的激勵力度， 繼續實行政府特殊津貼制度， 建 立重要人才國家投保制度，采取一次性重獎以及協議工資等靈活 多樣激勵機制。逐步建立事業單位主要領導的分配激勵約束機制， 探索多種分配形式，規范分配程序，合理確定收入水平，加強對 事業單位主要領導收入的監督管理。新聘人員待遇新參加工作的大學本科（含獲得雙學士學位的本科生和未獲得 碩士學位的研究生）及以下畢業生，實行一年見習期

6、，并執行見 習期工資；長學制專業大學本科畢業生，見習期工資待遇可適當 提高。見習期工資執行期滿后，崗位工資按所聘崗位確定，薪級 工資按轉正定級的標準執行。獲得碩士學位的畢業生和獲得博士學位的畢業生，不實行見習期。在明確崗位前，執行初期工資；明確崗位后，崗位工資按所 聘崗位確定，薪級工資按轉正定級的標準執行。到艱苦邊遠地區或國家扶貧開發工作重點縣工作的大中專及以上畢業生，可提前轉正定級，定級時薪級工資適當提高。其他新聘用人員工資待遇，由聘用單位比照同等條件人員確地質、測繪、交通、海洋、水產、民航等行業事業單位中野外、 水上作業工作人員以及飛行人員的工資標準另行制定。體育運動 員仍實行體育津貼獎金制度，具體辦法另行制定。附表一：專業技術人貝基本工贄單位：元/月崗位工資標準崗位工資標準M-r 亠 岡位工資標準一級2 8 0 0 元六級1 0 4 0 元十一級6 2 0元二級1 9 0 0 元七級9 3 0元十二級5 9 0元三級1 6 3 0 元八級7 8 0元十三級5 5 0元四級1 4 2 0 元九級7 3 0元五級118 0 元十級6 8 0元附表二:管理人員基本工資單位：元/月崗位工資標準崗位工資標準J-U 亠 岡位工資標準一級2 7 5 0 元五級1 0 4 5 元九級5 9 0元二級2 13 0 元六級8 5 0元十級5 5 0元三級1 6 4 0 元七級7 2 0元四次1