1、勞務派?勞務派遣是一種勞動關系和用人主體相分離的多元遣業務是近年我國人力資源 市場根據社會需求而開辦的新的人才中介服務項目， 是一種新的用人方式， 可跨 地區、跨行業進行。 用人單位可以根據自身工作和發展需要， 通過正規勞務服務 公司，派遣所需要的各類人員。 實行勞務派遣后， 實際用人單位與勞務派遣組織 簽定勞務派遣合同，勞務派遣組織與勞務人員簽定勞動合同，實際用人 單位與勞務人員簽定 勞務協議 ，雙方之間只有使用關系， 沒有聘用合同關系。 勞務派遣企業是組織下崗職工采取勞務輸出形式實現再就業， 以勞務服務為經營 項目的企業。 組建勞務派遣企業是對年齡較大， 有一定就業能力或對企業依賴性 較強

2、的下崗職工提供的一種較穩妥的促進就業措施。 通過勞務派遣企業與用工單 位洽談勞務輸入輸出條件， 避免了下崗職工個人求職過程中所受的種種歧視， 規 范了用工單位的勞務輸入輸出行為，有利于勞動力市場的健康有序發展。勞務派遣的作用（優勢）相關資料 :什么是“勞務派遣 ”化、靈活性、彈性化的新型用人模式，其實質就是用 人單位向派遣機構租賃勞動力，用人與管人相分離。 勞務派遣有三個主體：派遣機構、派遣員工、用人單位。 派遣機構按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動合同，建立 勞動關系：為其發放工資，繳納社會保險，并辦理其他勞動保障事務：但不直接 使用員工。 用人單位只管使用派遣機構派來的員工，

3、不與之簽訂勞動合同，不建立勞動 關系。 派遣員工同時接受派遣機構和用人單位對其崗位的雙重管理，作為派遣機構 的員工，他們必須按用人單位要求的數量和質量完成任務。勞務派遣不同于傳統的勞務中介還在于對就業資源進行有效利用。 勞務派遣公司 通過對各級勞動力市場、 人才市場、 街道、社區勞務保障服務機構的信息搜集引 導，并依托全省各層次的技能培訓機構，為員工實施省內、省外、境外就業的各 個環節需要開展的各類培訓、 咨詢、 代理等一條龍服務， 進而實現城鄉勞動者平 等就業由自發無序向依法有序轉移。勞務派遣這種用工形式具有很多優勢。一、用人單位的優勢 ：人事管理便捷專業。 用人單位不需要專門人員、 機構對

4、派遣人員進行管理， 使 用這些人員時，可根據崗位需要， 提出用人需求，由勞務派遣機構負責派遣員工， 具體的日常勞動事務管理工作包括解除勞動關系等事務， 全部由派遣公司負責完 成， 平時只要對派遣員工做出相關的管理規定，按分配的工作任務進行管理、 考核。合同期滿，與勞務派遣公司的合同終止，是否續簽合同，主動權在用人單 位。用人單位可以在增加業務時增加人員， 在業務減少時減少人員， 用人十分機 動靈活。減少用人單位勞動糾紛。 在我國相關的法律、 法規和有關政策指導下， 用人單 位和派遣公司簽訂派遣服務協議，派遣公司與派遣員工簽訂勞動 （聘用 ）合同，用 人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。 這樣

5、用人單位就可避免與派遣員工在 勞動關系上出現的糾紛。有利于用人單位解決 “進人容易，出人難 ”的問題。現在的用人單位用人多體現 為時效性和階段性，用人單位使用職工最擔心是 “人一進來，就得管 輩子 ”的用 人模式。勞務派遣用工形式解除了用人單位的后顧之憂， 派遣員工無論到哪里工 作，勞動關系始終在勞務派遣公司，與用人單位不存在勞動關系。機關事業單位的用人， 通過勞動派遣的形式， 既解決機關事業用人單位用人受 編制和指標限制的難題， 又可避免招聘、 遣散員工等煩雜問題帶來的困擾， 提高 機關事業單位辦事效率。二、勞動者的優勢可以充分體現個人的擇業自主。 由于個人的勞動關系及檔案、 社會保險關系全

6、 部建立在勞務派遣公司， 一個用人單位派遣期滿， 能夠毫無障礙地進行流動， 重 新選擇更能發揮自身才能的工作崗位。在勞務派遣合同期內， 勞務派遣公司成為用人主體， 在對派遣員工的工資報酬、 社會保險、福利待遇的執行中，能夠嚴格按國家的法律、政策進行操作，最大限 度地保障受雇員工的各項合法權益。實行勞務派遣后， 個人可以合法建立多元勞動關系， 在不影響原有工作前提下 尋求更多發揮自己才能的機會和空間。總之，實行勞務派遣后， 最大限度地凈化了用工的管理職能， 減輕了用人單位的 工作負擔， 使企業能夠集中全部精力參與市場競爭； 理順了勞動關系， 規范了用 工行為， 使用工單位和勞務人員建立起和諧穩定

7、的勞務關系。 同時， 改變用工方 式后，勞動者的合法權益更加有了保障。 為了規范勞動合同制度，執行北京市勞動合同管理辦法，保護用人單位和勞 動者的合法權益，按勞動和社會保障部門的要求用人單位要與員工簽訂勞動合 同，為員工繳納社會保險， 并按規定享受各項待遇。 如果用工單位在短時間內將 所有人員都做到規范用工， 工作量極大。 所以，委托我單位為該公司使用人員實 施勞務派遣，并與員工簽訂勞動合同則是捷徑。（ 1）采取勞務派遣這種新型的用工方式， 員工與勞務派遣機構簽訂 勞動合同， 保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現了用工受法律保護， 員工的權益也有 了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努

8、力為用工單位工作， 但原有的 福利待遇和管理制度都沒有變化。（2）享受社會保險待遇。根據國家規定為勞務人員繳納各項社會保險，用工單 位和勞務人員按規定的比例定期繳納社會保險。 員工因為用工單位為其繳納社會 保險，工齡得到延續，失業、醫療、工傷和退休后生活有了保障。（3）因勞動關系在勞務派遣公司，故人事檔案的管理也應在勞務派遣公司，使 勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷。總之，實行勞務派遣后， 最大限度的凈化了用工的管理職能。 減輕了企業的工作 負擔，使企業能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關系，規范了用工行為， 使用工單位和勞務人員建立起和諧穩定的勞務關系。 因此對勞動者個人來講，

9、 改 變用工方式后自己的合法權益更加有了保證。勞務派遣手續如何辦理 勞務派遣手續簡便，用人單位與勞務派遣機構簽定勞務派遣合同，提出派遣 勞務人員的需求 （勞務人員可以由用人單位自行招聘， 也可通過勞務服務公司招 聘），確定用人名單，然后由勞務派遣機構辦理用工手續。具體辦理派遣手續程 序如下：（ 1） 用人單位與勞務派遣機構簽訂勞務派遣合同。在雙方遵守國家勞動 法的前提下，明確勞務派遣合同雙方的責任義務。（ 2） 勞務派遣機構與勞務人員簽定勞動合同。依照北京市勞動合同管理 辦法，與所有勞務人員簽訂 勞動合同 ，注明所要派遣到的企業名稱及崗位。（ 3） 實際用人單位與勞務人員簽定勞務協議。明確雙方

10、的勞務關系及所從 事工作崗位職責的具體要求。勞務人員工資如何發放 根據勞務派遣合同約定，企業按月管理和考核勞務人員情況，確定勞務人員 應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到派遣機構財務 帳上，派遣機構代發全部勞務人員的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。勞務人員社會保險如何辦根據 “用人單位要為員工繳納社會保險 ”的規定，勞務派遣機構將按用人單位提出 的勞務人員工資基數，辦理社會保險的項目，具體內容是：（ 1） 每月由用人單位支付當月社會保險所需費用；（ 2） 勞務派遣機構為勞務人員代交各項社會保險費用；（ 3） 根據勞務人員每月增減情況變化， 及時辦理人員調入、 調出社

11、會保險的轉 移手續；（4） 符合養老、 醫療、失業、工傷應享受的待遇時， 辦理各項費用的報銷手續； （ 5） 應用人單位要求代交勞務人員住房公積金；（ 6） 向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。勞務人員工傷問題如何解決用工單位應負責工作場地、 設施及環境的安全管理， 提供必要的勞動保護條件， 保證勞務人員勞動安全，避免發生工傷事故。勞務人員因公受傷時，按照北京 市企業勞動者工傷保險規定第四十七條 “職工被借調、聘用或者勞務輸出期間 發生工傷事故的，由借調、聘用或者勞務輸入單位承擔工傷保險責任 ”的規定執 行。派遣機構將協助用人單位辦理工傷理賠事宜。勞務人員檔案如何管理為了及時、 真實的掌握勞務人員情況， 采用勞務人員的檔案在可能的情況下統一 管理模式。主要內容有：（ 1） 及時為勞務人員辦理人事檔案接轉手續；（ 2） 及時為新招聘勞務人員辦理招工備案手續；（ 3） 受委托辦理北京市外地人員務工城市管理的各種證件；（ 4） 按規定代辦有關檔案中記載的材料證明手續（結婚證明、出國政審等）， 存檔期間計算工齡等；（ 5） 派遣協議到期，根據用工單位和勞務人員要求，代辦檔案續存或轉移 用工單位需要做的工作（1）應按照國家勞動法規定